Υψηλής Τεχνολογίας Εκκίνηση Έλλειψη Ειδικευμένων Εργαζομένων

Οι εταιρείες εκκίνησης υψηλής τεχνολογίας προσπαθούν να προσθέσουν εργαζόμενους αλλά δυσκολεύονται να βρουν προσόντα υποψήφιοι, μια νέα έρευνα δείχνει

Ενώ το 87 τοις εκατό των νεοσύστατων τεχνολογιών προσλαμβάνονται, ένας ίσος αριθμός προσπαθεί να βρει αρκετά άτομα με τις δεξιότητες που αναζητούν, Silicon Valley Bank που βρέθηκαν στην έρευνά της.

Ο Greg Becker, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Silicon Valley Bank, δήλωσε ότι ακούει τακτικά από τα στελέχη της τεχνολογίας ότι τα ταλέντο είναι σπάνια και ότι δυσκολεύονται να προσλάβουν τους κατάλληλους εργαζόμενους

«Αγωνίζονται για να βρουν, να προσελκύσουν και να προσελκύσουν διατηρούν τα τεχνικά, επιστημονικά και τεχνικά ταλέντα που χρειάζονται για να αναπτύξουν τις επιχειρήσεις τους ", δήλωσε ο Μπέκερ στην έκθεση της τράπεζας. «Πρέπει να δημιουργήσουμε ένα τεχνικό-καταλαβαίνω, υψηλής εξειδίκευσης αμερικανική εργατική δύναμη. Όσο περισσότεροι άνθρωποι με τις δεξιότητες που είναι σε ζήτηση, το καλύτερο για όλους μας."

Όταν βρίσκουν τα κατάλληλα ταλέντα, πολλές νεοσύστατες επιχειρήσεις - το λογισμικό, η επιστήμη της ζωής, το υλικό και οι καθαροί τομείς τεχνολογίας - δυσκολεύονται να ανταγωνιστούν όλες τις άλλες εταιρείες που προσπαθούν να τους προσλάβουν. Σχεδόν το 30 τοις εκατό των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα μελέτησαν ότι ανταγωνίζονται για τους εργαζόμενους που χρειάζονται ήταν η μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίζουν.


















«Η έκθεση ανέφερε ότι οι μικρές επιχειρήσεις υψηλής ανάπτυξης, ενώ λίγες από αυτές, έχουν μεγάλο αντίκτυπο στην αμερικανική οικονομία, δημιουργώντας περίπου 12 εκατομμύρια θέσεις εργασίας και πάνω από το μισθό», δήλωσε ο Andrew Evans, διευθύνων σύμβουλος της Symplified. 3 δισ. Δολάρια σε ετήσια έσοδα.

Ορισμένες από τις νεοσύστατες εταιρείες που έχουν εξεταστεί πιστεύουν ότι οι τρέχουσες πολιτικές μετανάστευσης στις ΗΠΑ συμβάλλουν στα προβλήματά τους για την εξεύρεση ειδικευμένων εργαζομένων. Μεταξύ των σχεδόν 20% των εταιρειών που θα συμβούλευαν τον Πρόεδρο Ομπάμα να επικεντρωθεί στη δεύτερη θητεία του για την οικοδόμηση μιας ισχυρής ομάδας ταλαντούχων υπαλλήλων, το ήμισυ θεώρησε ότι θα πρέπει να επικεντρώσει τις προσπάθειές του στη μεταρρύθμιση της μετανάστευσης.

Ο Benjamin Cohen, δήλωσε ότι οι τρέχουσες πολιτικές μετανάστευσης αποθαρρύνουν τους αλλοδαπούς να ενταχθούν στις νεοσύστατες επιχειρήσεις επειδή οι επιχειρήσεις αυτές τείνουν να προσφέρουν ένα συνδυασμό μισθού και δικαιοσύνης ως αποζημίωση, η οποία δεν πληροί τα προσόντα για να υποστηρίξει μια τυπική θεώρηση εργασίας χωρίς μετανάστευση. έρχονται να εργαστούν για ένα ξεκίνημα, αλλά δεν μπορούν να χάσουν τη βίζα τους ", είπε ο Cohen. "Περιορίζει την ικανότητά μας να αναπτύσσουμε, περιορίζοντας τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας τους και τελικά εμποδίζοντας την ανάπτυξη της αμερικανικής οικονομίας, επειδή οι πόροι της απασχόλησης δεν κατανέμονται αποτελεσματικά."

Η Silicon Valley Bank δήλωσε ότι συμμετείχε σε έρευνα 758 στελεχών εταιριών καινοτομίας 100 εκατομμύρια δολάρια σε ετήσια έσοδα και λιγότερους από 500 υπαλλήλους.

Πολιτική εμπλοκή ως εταιρική κουλτούρα: Να πάρει πίσω οι υπάλληλοί σας

Στον σημερινό κόσμο των καταναλωτών με κοινωνική συνείδηση, οι περισσότερες εταιρείες γνωρίζουν ότι η αποκατάσταση της κοινότητας σε εταιρικό επίπεδο μπορεί να αποτελέσει μεγάλη ώθηση για τις επιχειρήσεις. Ωστόσο, ορισμένοι οργανισμοί προχωρούν με ένα ακόμη βήμα, ενσωματώνοντας την επιχειρηματική τους δέσμευση και την κοινωνική ευθύνη στην εταιρική τους κουλτούρα.

(Ηγεσία)

Μαθαίνοντας από τη Microsoft: Όταν η υπερβολική εστίαση είναι ένα κακό πράγμα

Αυτή η παγίδα είναι μια πτώση πολλών εταιρειών, αλλά μπορεί να αποφευχθεί χρησιμοποιώντας ένα βασικό επιχειρηματικό εργαλείο που είναι γνωστό ως ανάλυση SWOT, είπε ο King. Αρχίζει με τον εντοπισμό SWOT της εταιρείας - ισχυρές, αδύνατες, ευκαιρίες και απειλές. Το επόμενο βήμα της ανάλυσης είναι να ταιριάζει με μια αδυναμία με μια ευκαιρία.

(Ηγεσία)