Οι εργαζόμενοι λένε συνομιλίες χρημάτων όταν πρόκειται για κίνητρο

Ενώ πάνω από το ένα τρίτο των εργαζομένων (36%) λένε ότι οι προωθήσεις ή τα μπόνους είναι από τα πιο αποτελεσματικά κίνητρα, μόνο το 28% οι εταιρείες έχουν ένα επίσημο σύστημα αναγνώρισης και ανάθεσης των υπαλλήλων, σύμφωνα με την έρευνα των περισσότερων από 3.000 ενηλίκων που απασχολούνται σήμερα με πλήρη απασχόληση.

Η έρευνα χρηματοδοτήθηκε από την Randstad, παγκόσμιο πάροχο υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού. οι εργαζόμενοι αναφέρουν ότι οι ετήσιες αναλύσεις επιδόσεων είναι οι πιο συχνά ασκούμενες δραστηριότητες αφοσίωσης των εργαζομένων από τους εργοδότες τους, αλλά μόνο το 16% των εργαζομένων τις κατατάσσει ως ένα αποτελεσματικό μέσο για την κράτηση τους.

Αν και η μελέτη επισημαίνει πολλές αποσυνδέσεις αφοσίωσης, επιβεβαιώνει επίσης οι εταιρείες το κάνουν σωστό. Οι εργαζόμενοι, για παράδειγμα, συμφωνούν στην αποτελεσματικότητα των τακτικών δέσμευσης, όπως η ενθάρρυνσή τους να μοιραστούν τις ιδέες και τις απόψεις τους (45%) και να επενδύσουν στη σταδιοδρομία τους μέσω της κατάρτισης, της επαγγελματικής ανάπτυξης και της συνεχιζόμενης εκπαίδευσης (38%). τα πιο δύσκολα εμπόδια για τους εργοδότες είναι να βρουν τον καλύτερο τρόπο για να κρατήσουν τους εργαζόμενους να επενδύσουν στην εργασία και την επιχείρησή τους, δήλωσε ο Randstad. Παρόλο που η αποζημίωση συνήθως κατατάσσεται στην κορυφή της λίστας, η έρευνα δείχνει ότι είναι σημαντικό να προσφέρει ένα πλήρες πακέτο κίνητρας τακτικής που όχι μόνο παρέχει οφέλη αλλά προάγει την ηγεσία και την επαγγελματική ανάπτυξη.

"Είναι σημαντικό για τους εργοδότες να εκτιμούν τους υπαλλήλους τους" «Η επένδυση τώρα στις προωθήσεις ή τα επιδόματα, μαζί με τα επιτόπου προγράμματα που αποσκοπούν στην παρακίνηση, την αναγνώριση και την επιβράβευση των εργαζομένων, θα βοηθήσουν στην ανάπτυξη και την προώθηση των ανθρώπινων πόρων», δήλωσε ο Jim Link, «

Είμαστε επίσης σε

Facebook

&

Google+

Cloud Storage Συχνά τα αποτελέσματα σε απώλεια δεδομένων

Η έρευνα έδειξε ότι το 65 τοις εκατό των χρηστών της Kroll Ontrack, ενός παρόχου υπηρεσιών διαχείρισης πληροφοριών, ανάκτησης δεδομένων και νομικών τεχνολογιών, των επιχειρήσεων και άλλων οργανισμών έχουν χάσει συχνά δεδομένα από ένα εικονικό περιβάλλον, αριθμός που αυξάνεται κατά 140% από μόλις πέρυσι Συγκεκριμένα, το 53% των ερωτηθέντων έχουν βιώσει πέντε περιστατικά απώλειας εικονικών δεδομένων μόνο το προηγούμενο έτος , με το 12% να αναφέρει ακόμη περισσότερο από αυτό.

(Γενικός)

Η Εμπιστοσύνη των Εργαζομένων σε Συνεργάτες

Εάν ο βοηθός διοίκησης του γραφείου - περισσότερο από τον προϊστάμενό σας - είναι το άτομο που θα μεταβείτε πρώτα για βοήθεια, δεν είστε μόνοι, σύμφωνα με νέα έρευνα. Μια μελέτη του λιανεμπορίου Staples έδειξε ότι ο διοικητικός βοηθός τον πιο αξιόπιστο υπάλληλο γραφείου, μπροστά από το αφεντικό και τον ειδικό για τους ανθρώπινους πόρους.

(Γενικός)