Οι εργαζόμενοι λένε συνομιλίες χρημάτων όταν πρόκειται για κίνητρο


Οι εργαζόμενοι λένε συνομιλίες χρημάτων όταν πρόκειται για κίνητρο

Ενώ πάνω από το ένα τρίτο των εργαζομένων (36%) λένε ότι οι προωθήσεις ή τα μπόνους είναι από τα πιο αποτελεσματικά κίνητρα, μόνο το 28% οι εταιρείες έχουν ένα επίσημο σύστημα αναγνώρισης και ανάθεσης των υπαλλήλων, σύμφωνα με την έρευνα των περισσότερων από 3.000 ενηλίκων που απασχολούνται σήμερα με πλήρη απασχόληση.

Η έρευνα χρηματοδοτήθηκε από την Randstad, παγκόσμιο πάροχο υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού. οι εργαζόμενοι αναφέρουν ότι οι ετήσιες αναλύσεις επιδόσεων είναι οι πιο συχνά ασκούμενες δραστηριότητες αφοσίωσης των εργαζομένων από τους εργοδότες τους, αλλά μόνο το 16% των εργαζομένων τις κατατάσσει ως ένα αποτελεσματικό μέσο για την κράτηση τους.

Αν και η μελέτη επισημαίνει πολλές αποσυνδέσεις αφοσίωσης, επιβεβαιώνει επίσης οι εταιρείες το κάνουν σωστό. Οι εργαζόμενοι, για παράδειγμα, συμφωνούν στην αποτελεσματικότητα των τακτικών δέσμευσης, όπως η ενθάρρυνσή τους να μοιραστούν τις ιδέες και τις απόψεις τους (45%) και να επενδύσουν στη σταδιοδρομία τους μέσω της κατάρτισης, της επαγγελματικής ανάπτυξης και της συνεχιζόμενης εκπαίδευσης (38%). τα πιο δύσκολα εμπόδια για τους εργοδότες είναι να βρουν τον καλύτερο τρόπο για να κρατήσουν τους εργαζόμενους να επενδύσουν στην εργασία και την επιχείρησή τους, δήλωσε ο Randstad. Παρόλο που η αποζημίωση συνήθως κατατάσσεται στην κορυφή της λίστας, η έρευνα δείχνει ότι είναι σημαντικό να προσφέρει ένα πλήρες πακέτο κίνητρας τακτικής που όχι μόνο παρέχει οφέλη αλλά προάγει την ηγεσία και την επαγγελματική ανάπτυξη.

"Είναι σημαντικό για τους εργοδότες να εκτιμούν τους υπαλλήλους τους" «Η επένδυση τώρα στις προωθήσεις ή τα επιδόματα, μαζί με τα επιτόπου προγράμματα που αποσκοπούν στην παρακίνηση, την αναγνώριση και την επιβράβευση των εργαζομένων, θα βοηθήσουν στην ανάπτυξη και την προώθηση των ανθρώπινων πόρων», δήλωσε ο Jim Link, «

Είμαστε επίσης σε

Facebook

&

Google+


3 βήματα για την εξάλειψη του στρες στο χώρο εργασίας

3 βήματα για την εξάλειψη του στρες στο χώρο εργασίας

Σύμφωνα με τα Κέντρα Ελέγχου και Πρόληψης Νοσημάτων, το 25% όλων των εργαζομένων βλέπει τη δουλειά τους ως τον κορυφαίο παράγοντα άγχους που τους αντιμετωπίζει. Το άγχος δεν είναι πάντα κακό. μπορεί να είναι ένα κίνητρο για την ολοκλήρωση των εργασιών γρήγορα και αποτελεσματικά. Ωστόσο, όταν το στρες γίνεται πολύ μεγάλο, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς τις επιδόσεις του χώρου εργασίας και ακόμη και να ξεσπάσει στην προσωπική σας ζωή, επηρεάζοντας τις φιλίες, την οικογενειακή ζωή και την αναψυχή.

(Γενικός)

Πώς να DIY σας SEO

Πώς να DIY σας SEO

Πώς μπορείτε να πάρετε την εταιρεία σας που αναφέρονται στην κορυφή της μηχανές αναζήτησης; Βελτιώστε τη βελτιστοποίηση της μηχανής αναζήτησης (SEO). Αυτό μπορεί να αποτελέσει πρόκληση για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων και πολλοί καταλήγουν να προσλαμβάνουν εταιρίες όπως το Everspark Interactive για να κάνουν τη δουλειά τους.

(Γενικός)