Οι εργαζόμενοι λένε συνομιλίες χρημάτων όταν πρόκειται για κίνητρο


Οι εργαζόμενοι λένε συνομιλίες χρημάτων όταν πρόκειται για κίνητρο

Ενώ πάνω από το ένα τρίτο των εργαζομένων (36%) λένε ότι οι προωθήσεις ή τα μπόνους είναι από τα πιο αποτελεσματικά κίνητρα, μόνο το 28% οι εταιρείες έχουν ένα επίσημο σύστημα αναγνώρισης και ανάθεσης των υπαλλήλων, σύμφωνα με την έρευνα των περισσότερων από 3.000 ενηλίκων που απασχολούνται σήμερα με πλήρη απασχόληση.

Η έρευνα χρηματοδοτήθηκε από την Randstad, παγκόσμιο πάροχο υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού. οι εργαζόμενοι αναφέρουν ότι οι ετήσιες αναλύσεις επιδόσεων είναι οι πιο συχνά ασκούμενες δραστηριότητες αφοσίωσης των εργαζομένων από τους εργοδότες τους, αλλά μόνο το 16% των εργαζομένων τις κατατάσσει ως ένα αποτελεσματικό μέσο για την κράτηση τους.

Αν και η μελέτη επισημαίνει πολλές αποσυνδέσεις αφοσίωσης, επιβεβαιώνει επίσης οι εταιρείες το κάνουν σωστό. Οι εργαζόμενοι, για παράδειγμα, συμφωνούν στην αποτελεσματικότητα των τακτικών δέσμευσης, όπως η ενθάρρυνσή τους να μοιραστούν τις ιδέες και τις απόψεις τους (45%) και να επενδύσουν στη σταδιοδρομία τους μέσω της κατάρτισης, της επαγγελματικής ανάπτυξης και της συνεχιζόμενης εκπαίδευσης (38%). τα πιο δύσκολα εμπόδια για τους εργοδότες είναι να βρουν τον καλύτερο τρόπο για να κρατήσουν τους εργαζόμενους να επενδύσουν στην εργασία και την επιχείρησή τους, δήλωσε ο Randstad. Παρόλο που η αποζημίωση συνήθως κατατάσσεται στην κορυφή της λίστας, η έρευνα δείχνει ότι είναι σημαντικό να προσφέρει ένα πλήρες πακέτο κίνητρας τακτικής που όχι μόνο παρέχει οφέλη αλλά προάγει την ηγεσία και την επαγγελματική ανάπτυξη.

"Είναι σημαντικό για τους εργοδότες να εκτιμούν τους υπαλλήλους τους" «Η επένδυση τώρα στις προωθήσεις ή τα επιδόματα, μαζί με τα επιτόπου προγράμματα που αποσκοπούν στην παρακίνηση, την αναγνώριση και την επιβράβευση των εργαζομένων, θα βοηθήσουν στην ανάπτυξη και την προώθηση των ανθρώπινων πόρων», δήλωσε ο Jim Link, «

Είμαστε επίσης σε

Facebook

&

Google+


Η συνεργατική αγορά βοηθά τις επιχειρήσεις να βρουν την τέλεια εφαρμογή

Η συνεργατική αγορά βοηθά τις επιχειρήσεις να βρουν την τέλεια εφαρμογή

Οι συνεργαζόμενες αγορές - ηλεκτρονικές πύλες για το πλήθος των Freelancers - μπορούν να εγγυηθούν μια πληθώρα ταλέντων για όλους τους τύπους έργα. Αυτό που δεν μπορούν να εγγυηθούν είναι εάν το ταλέντο που θα βρείτε θα σας σώσει από πονοκεφάλους ή θα σας δώσει ένα. Ωστόσο, ορισμένες εταιρείες κινδυνεύουν να το αλλάξουν.

(Γενικός)

Απογοητευμένοι εργαζόμενοι Αντιλαμβάνονται Αδικίες στην Εργασία

Απογοητευμένοι εργαζόμενοι Αντιλαμβάνονται Αδικίες στην Εργασία

Αν ψάχνετε ακόμα για το ψήφισμα ενός νέου έτους για την εταιρεία σας , εδώ είναι μια πρόταση: Να υπολογίσετε πώς να σταματήσετε να απογοητεύετε τους υπαλλήλους σας. Η αδικία στο χώρο εργασίας - είτε προκαλείται από άδικη μεταχείριση των εργαζομένων είτε από άνιση κατανομή αμοιβών - μπορεί να προκαλέσει σημαντική ψυχολογική δυσπραγία στους εργαζόμενους.

(Γενικός)