10 Δεξιότητες γονεϊκού που πρέπει να βάλετε στο βιογραφικό σας

Οι δεξιότητες όπως η φροντίδα για την έγκαιρη διάθεση των παιδιών σας στο σχολείο και η διευθέτηση των επιχειρημάτων μεταξύ των παιδιών σας βοηθούν όχι μόνο να είστε καλός γονέας, , σύμφωνα με νέα έρευνες.

Σχεδόν το 70% των εργοδοτών που ερωτήθηκαν από το CareerBuilder σε μια νέα μελέτη δήλωσαν ότι πιστεύουν ότι οι δεξιότητες που κερδίζετε ως γονείς χαρακτηρίζονται ως σχετική εμπειρία στο χώρο εργασίας. Συνολικά, η υπομονή και η πολυεπεξεργασία είναι οι δύο ικανότητες των γονέων που οι εργοδότες βρίσκουν πολύτιμες.

Ωστόσο, λιγότερο από το 10% των εργαζόμενων γονέων συμπεριέλαβαν τις γονικές τους ικανότητες στο βιογραφικό τους σημείωμα ή στη συνοδευτική επιστολή τους, σύμφωνα με τη μελέτη. Άλλες επιχειρηματικές δεξιότητες των γονέων είναι χρήσιμες:

• Διαχείριση χρόνου
• Διαχείριση συγκρούσεων
• Επίλυση προβλημάτων
• Empathy
• Mentoring
• Διαπραγμάτευση
• Περίπου το 80% των ερωτηθέντων στη μελέτη ανέφερε ότι είναι δυνατόν να είναι επιτυχής και παραγωγικός εργαζόμενος. Ωστόσο, η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι οι μητέρες και οι μπαμπάδες ορίζουν την επιτυχία διαφορετικά: Οι εργαζόμενες μητέρες είναι πιο πιθανό να αξιολογήσουν την επιτυχία τους σε πόσα χρήματα κερδίζουν, αν είναι σε θέση να εξασφαλίσουν την οικογένειά τους και αν απολαμβάνουν ό, τι κάνουν. Οι εργάτες, αντίθετα, είναι πιο πιθανό να ορίσουν την επιτυχία αν η οικογένειά τους είναι υπερήφανη για το τι κάνουν.
• Επιπλέον, η μελέτη αποκάλυψε ότι αν και οι εργαζόμενες μητέρες περνούν περισσότερο χρόνο με τα παιδιά τους κάθε μέρα από ό, τι κάνουν οι μπαμπάδες είναι επίσης πιο πιθανό να αισθάνονται ότι το έργο τους έχει επηρεάσει αρνητικά τη γονική τους διάθεση και τον χρόνο που αφιερώνουν στην αύξηση των παιδιών τους. Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενες μητέρες έχουν σχεδόν διπλάσια πιθανότητα να πιστεύουν ότι οι δουλειές τους έχουν βλάψει τις σχέσεις τους με τα παιδιά τους και ότι η ύπαρξη ενός γονέα έχει προκαλέσει την επαγγελματική τους εργασία.

Για να βρεθεί μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ της ιδιότητας του γονέα και ένας εργαζόμενος, εργαζόμενοι μαμάδες και μπαμπάδες πρέπει να δουν αν οι εργοδότες τους είναι ανοικτοί να τους αφήσουν να έχουν ευέλικτες ώρες ή να εργάζονται από απόσταση, δήλωσε η Rosemary Haefner, επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού του CareerBuilder.

Ένας άλλος τρόπος για να αποκτήσετε μεγαλύτερη ευελιξία είναι να εργαστείτε συμπιεσμένες ώρες . Για παράδειγμα, αντί να εργάζεστε σε πέντε ημέρες 8 ωρών, δείτε εάν είναι δυνατόν να εργαστείτε τέσσερις 10-ωρες ημέρες, δήλωσε ο Haefner.

"Οι εργοδότες είναι όλο και περισσότερο ανοικτοί στο να παρέχουν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας στους εργαζόμενους, εφόσον μπορούν να διατηρήσουν υψηλό επίπεδο παραγωγικότητας ", δήλωσε ο Haefner σε μια δήλωση.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 2.138 στελέχη μίσθωσης και επαγγελματίες ανθρωπίνων πόρων. 464 εργαζόμενες μητέρες. και 340 εργαζόμενους γονείς παιδιών ηλικίας 18 ετών και κάτω από το σπίτι τους.

Ισχυρός πειρασμός; Γιατί ο καθένας υποφέρει όταν οι ηγέτες παραβιάζουν το

Οι ηγέτες που κάνουν κατάχρηση της εξουσίας τους ο χώρος εργασίας δεν προκαλεί απλώς πόνο στα θύματά τους. η νέα έρευνα διαπιστώνει ότι και αυτοί υποφέρουν. Μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στην Ακαδημία Διοικητικής Εφημερίδας αποκάλυψε ότι όταν ισχυροί άνθρωποι ήταν αγενείς και σκληροί στους συναδέλφους τους, ήταν λιγότερο πιθανό να αισθάνονται ικανοί, σεβαστοί και αυτόνομοι στο χώρο εργασίας.

(Ηγεσία)

Πολιτισμός της επιχείρησης είναι ένα μικρό επιχειρηματικό πρόβλημα

Καθώς οι μικρές επιχειρήσεις μεγαλώνουν, η εταιρική κουλτούρα διαδραματίζει σημαντικότερο ρόλο στην επιτυχία τους, σύμφωνα με νέα ερευνητικά στοιχεία. οι επιχειρηματίες πιστεύουν ότι η εταιρική κουλτούρα αυξάνεται σε σημαντικό βαθμό καθώς ο αριθμός των εργαζομένων στην επιχείρηση αυξάνεται, σύμφωνα με μια μελέτη από το γραφείο γραφείου γραφείου.

(Ηγεσία)