Ερωτικά ερωτήματα συνέντευξης εργασίας που πρέπει να αποφύγετε

Μια μελέτη από την εταιρία γραφείου OfficeTeam αποκάλυψε μια σειρά ασυνήθιστων και εκπληκτικών ερωτήσεων που άφησαν πολλούς διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού να κουνήσουν το κεφάλι τους. Μερικές από τις ξένες ερωτήσεις που έχουν ακούσει είναι:

"Πρέπει να είμαι καθημερινά;"

• "Θα σκέφτεστε να πάτε μαζί μου;"
• "Θέλετε να πάρετε "
• " Ποιο χρώμα είναι το χρώμα σε αυτό το γραφείο; "
• " Μπορεί ο σύζυγός μου να τελειώσει αυτή τη δοκιμή για μένα; ​​"
• " Είναι το αφεντικό ενιαίος; " Έχετε μια δουλειά για τον σύντροφό μου; "
• " Ποιες είναι οι γυναίκες που εργάζονται εδώ; "
• " Μπορώ να τοποθετήσω το γραφείο μου κοντά στην καφετέρια; "
• Πολλοί υποψήφιοι εργασίας αποκάλυψαν επίσης ανησυχίες για το πόσο θα πρέπει να εργαστούν πραγματικά στις νέες θέσεις τους. Μερικές από τις ερωτήσεις που έχουν ακούσει οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού σχετικά με το χρόνο αποχώρησης από τους υποψήφιους υποψήφιους περιλαμβάνουν:
• "Επιτρέπεται η άφιξή σας το μεσημέρι;"

"Μπορώ να πάρω κάθε Τρίτη;"

• πρώτες διακοπές; "
• " Μπορώ να περάσω τρεις εβδομάδες κάθε τρεις μήνες για να συνεχίσω τη μουσική σταδιοδρομία μου; "
• " Πόσο καιρό πρέπει να βάλω; "
• " Μπορώ να βγάλω τα γενέθλιά μου; "
• Ο Robert Hosking, εκτελεστικός διευθυντής του OfficeTeam, πιστεύει ότι οι υποψήφιοι για εργασία θα ωφεληθούν από κάποια επιπλέον εργασία προτού μπουν στη συνέντευξη, ώστε να είναι διατεθειμένοι να ρωτήσουν έξυπνες ερωτήσεις.
• Οι αιτούντες εργασία μπορούν να ξεχωρίζουν θέτοντας έξυπνα ερωτήματα σχετικά με την εταιρεία και τη θέση ", δήλωσε ο Hosking. "Πριν από τις συνεντεύξεις, οι υποψήφιοι πρέπει να διερευνήσουν διεξοδικά τον εργοδότη και να υποβάλουν ερωτήσεις που δείχνουν ενδιαφέρον και γνώση του οργανισμού."

Προτείνει να θέτει ερωτήματα που θα ρίξουν φως στην εταιρική κουλτούρα και τι χρειάζεται για να είναι επιτυχής στην

«Οι αποζημιώσεις, τα οφέλη και ο χρόνος διακοπών συχνά συζητούνται καλύτερα όταν ο εργοδότης έχει εκφράσει σοβαρή πρόθεση να επεκτείνει μια προσφορά εργασίας», ανέφερε ο Hosking.

Μεταξύ των ερωτήσεων που θέτει η OfficeTeam στις υποψήφιες χώρες είναι:

Ενώ ερευνούσατε την επιχείρησή σας, έμαθα πρόσφατα την εταιρεία [συμπληρώστε το κενό]. Πως επηρεάζει την τρέχουσα στρατηγική σας;

Μπορείτε να περιγράψετε μια τυπική εργάσιμη ημέρα για ένα άτομο σε αυτό το ρόλο;

Ποιες δεξιότητες και χαρακτηριστικά είναι πιο σημαντικές για την επιτυχία σε αυτό το ρόλο;

• Πώς θα περιγράφατε το περιβάλλον εργασίας
• Ποια είναι η τυπική πορεία της σταδιοδρομίας για κάποιον που βρίσκεται σε αυτή τη θέση;
• Γιατί είναι η θέση αυτή;
• Ποια είναι τα επόμενα βήματα στη διαδικασία πρόσληψης;
• Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες πάνω από 650 διευθυντών HR σε εταιρείες με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους στις Ηνωμένες Πολιτείες και τον Καναδά

---



Γιατί η ανακριβής σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να φέρει Ridicule

Η μελέτη, συν-συγγραφέας του Πανεπιστημίου Notre Dame καθηγήτρια επιχειρηματικής ηθικής Ann Tenbrunsel, αποκάλυψε ότι πολλοί εργαζόμενοι δεν στέκονται για τους εαυτούς τους στο βαθμό που σκέφτονται, όταν θα παρενοχλήσουν σεξουαλικά. Ωστόσο, δεδομένου ότι οι ίδιοι αυτοί εργαζόμενοι χρησιμοποιούν αυτή την ψευδή πρόβλεψη της συμπεριφοράς τους ως δείκτη αναφοράς για τον τρόπο με τον οποίο αντιδρούν στην κατάσταση, γρήγορα καταδικάζουν άλλους που είναι παθητικοί σε σχέση με τη σεξουαλική παρενόχληση.

(Καριέρα)



Η αγενής συμπεριφορά μπορεί να εξαπλωθεί σαν ιός

Οι ανύπαρκτοι συνεργάτες δεν επηρεάζουν μόνο το καθένα στο γραφείο - έχουν επίσης ευρύτερο αντίκτυπο η κοινότητα τους μέσω ενός κυμαινόμενου αποτελέσματος που μπορεί ακόμη και να ταξιδέψει σε άλλες επιχειρήσεις. Αυτό είναι το εύρημα μιας νέας έρευνας από το πανεπιστήμιο Baylor, το οποίο υποδηλώνει ότι το άγχος που δημιουργείται από την κακομεταχείριση στην εργασία μπορεί να είναι τόσο έντονη ώστε, τελικά, παίρνει το σπίτι από τον εργαζόμενο και επηρεάζει την ευημερία της οικογένειας και του συνεργάτη του εργαζόμενου, ο οποίος με τη σειρά του παίρνει το άγχος στο χώρο εργασίας του.

(Καριέρα)