Πρέπει να ελέγξετε το ιστορικό πίστωσης ενός αιτούντος εργασία;


Πρέπει να ελέγξετε το ιστορικό πίστωσης ενός αιτούντος εργασία;

Νωρίτερα αυτό το μήνα συναντήθηκα με έναν υπεύθυνο προσλήψεων για ένα ανεξάρτητο συμβόλαιο σε μια αριστοκρατική τράπεζα στην πόλη. Στο τέλος της συνέντευξης, ο υπεύθυνος πρόσληψης μου είπε ότι θα ελέγξει το ιστορικό ιστορικού μου. Στη συνέχεια με ρώτησε αν ήταν εντάξει για να ελέγξει την πίστωση μου.

Έχω μάθει αργότερα ότι οι πιστωτικοί έλεγχοι υποβάθρου ήταν πρότυπο για τον χρηματοπιστωτικό κλάδο. Το CNN αναφέρει ότι οι εργοδότες περιλαμβάνουν ελέγχους πιστοληπτικής ικανότητας στη διαδικασία επιμελούς επιμέλειας για την πρόληψη της απάτης και της υπεξαίρεσης.

Σε μια δημοσίευση στο blog της NerdWallet, ο συγγραφέας Lindsay Konsko σημειώνει ότι τα πιστωτικά ιστορικά - και όχι τα αποτελέσματά σας - μπορούν να θεωρηθούν ως αντανακλάσεις της προσωπικής σας αξιοπιστίας ευθύνη. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το 47% των εργοδοτών, ακόμη και εκτός του χρηματοπιστωτικού κλάδου, ελέγχει τις πιστωτικές εκθέσεις των αιτούντων, σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Ωστόσο, όταν χρησιμοποιούνται πιστωτικά ιστορικά για να συγκριθούν οι υποψήφιοι, ικανότητα (ή αδυναμία) του αιτούντος να εργαστεί. Η αυτοεκτίμηση του αιτούντος αντανακλά τότε το οικονομικό του υπόβαθρο εξίσου με την εκπαίδευση και την επαγγελματική του πείρα

Εάν οι επιχειρήσεις σας χρησιμοποιούν πιστωτικούς ελέγχους στην διαδικασία πρόσληψης, υπάρχουν ορισμένα πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη πριν χρησιμοποιήσετε την αξιολόγηση για να αξιολογήσετε έναν υποψήφιο. Πρώτον, υπάρχουν πολλές περιπτώσεις όπου η πίστωση δεν επηρεάζει την ικανότητα του ατόμου να εργάζεται. Ήμουν θύμα της απάτης ταυτότητας εγώ, και μπορεί να συμβεί σε κανέναν.

Η ταυτότητά σας μπορεί ακόμη και να κλαπεί από τα μέλη της οικογένειας. Ο συντάκτης και η επαγγελματική εκδότρια Alaina Leary δήλωσε ότι, στην ηλικία των 17 ετών, ένα μέλος της οικογένειας πήρε χρήματα από έναν λογαριασμό ελέγχου που δεν είχε.

Το ίδιο μέλος της οικογένειας άρχισε να ανοίγει πιστωτικούς λογαριασμούς στο όνομά της χωρίς να τις πληρώνει. Η Leary χτυπήθηκε και πάλι με απάτη ταυτότητας δύο χρόνια αργότερα όταν ήταν 19 ετών, όταν κάποιος χρησιμοποίησε τις πληροφορίες της για να ανοίξει ένα άλλο λογαριασμό και χρέωσε $ 1.000. Τώρα, κάθε φορά που υποβάλλει αίτηση για εργασία με πιστωτικό έλεγχο, λέει ότι αισθάνεται τόσο άβολα ότι δεν θα προτιμούσε να εξηγήσει την οικονομική της ιστορία σε έναν μελλοντικό εργοδότη. Ομοίως, η συγγραφέας freelance Lauren Friel αντιμετώπισε οικονομική κακοποίηση στα χέρια της πρώην σύντροφος.

«Βασικά, ο [πρώην μου] ήθελε να καταστρέψει την πίστωσή μου, ώστε να είμαι εξαρτημένος από αυτόν», είπε. "Δεν είμαι κατάλληλος για κάτι που δεν προσφέρεται από έναν καρχαρία δάνειο."

Η πρώην Friel είχε πρόσβαση στα προσωπικά της στοιχεία, τα οποία της επέτρεψαν να ανοίξει και να εξαντλήσει τις πιστωτικές κάρτες στο όνομά της. Ελέγχει επίσης το ταχυδρομείο της για οτιδήποτε από χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, τα οποία θα είχε πετάξει αμέσως. Η Friel δεν έχει υποβάλει αίτηση για δουλειά που έλεγξε την πίστωσή της, αλλά θα ήταν ανήσυχη εάν το έπραξε ένας πιθανός εργοδότης.

Αυτή η διαδικασία πιστωτικής επιθεώρησης είναι απολύτως νόμιμη στις περισσότερες από τις Ηνωμένες Πολιτείες. Ωστόσο, μερικά κράτη έχουν κρίνει ότι είναι παράνομο. Η Demos αναφέρει ότι όλες οι πολιτείες της Καλιφόρνια, του Κολοράντο, του Κονέκτικατ, του Ντέλαγουερ, της Χαβάης, του Ιλινόι, του Μέριλαντ, της Νεβάδα, του Όρεγκον, του Βερμόντ και της Ουάσινγκτον έχουν εγκρίνει κρατικές απαγορεύσεις για ελέγχους για την απασχόληση, εκτός από ορισμένες μεγάλες πόλεις όπως η Νέα Υόρκη και το Σικάγο.

Αν η εταιρεία σας θέλει να "ισοπέσει το πεδίο ανταγωνισμού" για τους υποψήφιους, μια εναλλακτική λύση σε έναν πιστωτικό έλεγχο είναι η επαλήθευση των πραγματικών περιστατικών. Σύμφωνα με το CareerBuilder, 7 στους 10 εργοδότες δαπανούν λιγότερο από 5 λεπτά εξετάζοντας ένα βιογραφικό σημείωμα. Επιπλέον, περισσότεροι από 1 στους 2 εργοδότες έχουν πιάσει ένα ψέμα σε ένα βιογραφικό σημείωμα. Κάποιες ψευδαισθήσεις της πραγματικής ζωής περιλαμβάνουν τη διεκδίκηση ότι είναι πρώην Διευθύνων Σύμβουλος της υποψήφιας εταιρείας στην οποία υποβλήθηκε ο υποψήφιος, που είναι νικητής του Βραβείου Νόμπελ Ειρήνης και κάτοχος πτυχίου από ανύπαρκτο κολλέγιο. (Ναι, πραγματικά.)

Ακόμα κι αν η περιοχή σας δεν έχει ακόμη απαγορεύσει τους ελέγχους πίστωσης που σχετίζονται με την απασχόληση, μπορείτε να ελέγξετε το βιογραφικό σημείωμα πριν κρίνετε τους υποψηφίους βάσει του πιστωτικού τους ιστορικού.


Το HP EliteBook Folio G1: Είναι καλό για τις επιχειρήσεις;

Το HP EliteBook Folio G1: Είναι καλό για τις επιχειρήσεις;

Το EliteBook Folio G1 της HP είναι η πιο φορητή φορητή υπολογιστική επιχείρηση - περίοδος. Το σύστημα είναι σχεδόν τόσο κομψό και φορητό με το Superslim 12-ιντσών MacBook της Apple, αλλά προσφέρει ανώτερη ασφάλεια, πιο ανθεκτικό σχεδιασμό, περισσότερες θύρες και πολύ, πολύ πληκτρολόγιο comfier. Αν διαρκούσε λίγο περισσότερο από μια χρέωση, αυτό το laptop θα ήταν το μηχάνημα των ονείρων του συχνού ταξιδιώτη.

(Επιχείρηση)

Οι καλύτερες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας που πρέπει να ρωτήσετε

Οι καλύτερες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας που πρέπει να ρωτήσετε

Η διεξαγωγή συνεντεύξεων με υποψήφιους υποψήφιους για εργασία μπορεί να είναι δύσκολο έργο. Και, συχνά, πολύτιμος χρόνος σπαταλάται διεξάγοντας συνεντεύξεις που δεν σας αφήνουν πιο κοντά για να βρείτε κάτι χρήσιμο για τους ανθρώπους που έχετε συναντήσει. Το MobbyBusiness ζήτησε από πέντε εμπειρογνώμονες μίσθωσης να μας πει τι ερωτήσεις θα ζητούσαν να μάθουν τι πρέπει να γνωρίζουν πριν κάνουν την ενοικίαση Ερώτηση: Όταν ολοκληρώσετε την εργασία σας, τι σας αρέσει να κάνετε; - Michael Mercer, συγγραφέας του νέου βιβλίου: «Το κυνήγι εργασίας έγινε εύκολο» (Castelgate Publishers, 2011) «Το ερώτημα είναι ασαφώς αόριστο, επικεντρωθείτε στην εργασία ή στις προσωπικές σας δραστηριότητες Οι αιτούντες εργασία που έχουν φανταστική εργασιακή ηθική θα δώσουν μια απάντηση που εστιάζει στην εργασία Για παράδειγμα, μπορούν να μιλήσουν για το πώς ζητούν από το αφεντικό τους για περισσότερη δουλειά, να ζητήσουν από τους συναδέλφους αν χρειάζονται βοήθεια ή να βρουν ένα άλλο έργο για να ξεκινήσουν.

(Επιχείρηση)