Η συναισθηματική νοημοσύνη είναι το κλειδί για την καλή ηγεσία

Υπάρχει ένα πράγμα που οι περισσότεροι διαχειριστές επιχειρήσεων υψηλής απόδοσης έχουν από κοινού οι επιχειρησιακοί στόχοι. Έχουν επίσης συναισθηματικές νοημοσύνη, μια νέα έρευνα δείχνει.

Συναισθηματική smarts είναι στενογραφία για τον πιο επίσημο περιγραφικό όρο "συναισθηματική νοημοσύνη", η οποία αναφέρεται σε ένα σύνολο δεξιοτήτων για την κατανόηση και τη χρησιμοποίηση των συναισθημάτων αποτελεσματικά. Μια νέα μελέτη που διεξήχθη στην Ευρώπη από τα Six Seconds, το δίκτυο συναισθηματικής νοημοσύνης, έδειξε ότι υπάρχει υψηλός συσχετισμός μεταξύ της ύπαρξης ηγετών με ισχυρές συναισθηματικές ικανότητες και υψηλές επιδόσεις.

Six Seasons, το δίκτυο συναισθηματικής νοημοσύνης, είναι ένας παγκόσμιος οργανισμός που υποστηρίζει η ανάπτυξη της συναισθηματικής νοημοσύνης.

Για μεμονωμένους διευθυντές, η μελέτη έδειξε ότι τα αποτελέσματα της συναισθηματικής νοημοσύνης αντιπροσώπευαν σχεδόν το ήμισυ (47%) της διακύμανσης των επιδόσεων των διαχειριστών. Επιπλέον, η μελέτη διαπίστωσε ότι η συναισθηματική νοημοσύνη προβλέπει το 76% της διακύμανσης στην οργανωτική δέσμευση.

Τα στοιχεία ήταν περισσότερο από ανεκδοτικά. Τα φυτά που μελετήθηκαν και που είχαν υψηλότερη οργανωτική δέσμευση πέτυχαν υψηλότερα αποτελέσματα από την κατώτατη γραμμή και σημαντική πτώση στο ποσοστό κύκλο εργασιών των εργαζομένων κατά 63%.

Ένας από τους ηγέτες του έργου, Massimiliano Ghini, καθηγητής διοίκησης στο Alma Graduate School της Ιταλίας δήλωσε ότι η μελέτη είναι σημαντική επειδή συνδέει τρεις κρίσιμες μεταβλητές

«Αυτή είναι μία από τις πρώτες μελέτες που δείχνουν τη σχέση μεταξύ της συναισθηματικής νοημοσύνης του κάθε ηγέτη, του αντίκτυπου στο οργανωτικό κλίμα και του τρόπου με τον οποίο επιτελείται η απόδοση»,

Η Ghini θα παρουσιάσει τα αποτελέσματα της μελέτης στο Πανεπιστήμιο του Χάρβαρντ στη διάσκεψη NexusEQ τον Ιούνιο.

Η μελέτη περιγράφει μια διαδικασία αύξησης της αυτογνωσίας, της αυτοδιαχείρισης και της αυτοδιάθεσης. Αυτές οι ικανότητες μάθησης φαίνεται να καταστήσουν τα διαχειριστικά στελέχη πιο ικανά να οικοδομήσουν ένα κλίμα στο χώρο εργασίας ή περιβάλλον, όπου οι εργαζόμενοι είναι αποτελεσματικοί.

Το κλίμα στο χώρο εργασίας είναι η κινητήρια δύναμη στον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι συμμετέχουν στις καθημερινές τους δραστηριότητες. "Όταν υπάρχουν παράγοντες όπως η εμπιστοσύνη και η ομαδική εργασία, η έρευνα δείχνει ότι η εταιρεία παράγει καλύτερα αποτελέσματα. Έτσι το συμπέρασμα είναι απλό: Αν θέλουμε επιχειρηματική επιτυχία, πρέπει να εξοπλίσουμε τους ηγέτες με τις δεξιότητες για να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να εργαστούν αποτελεσματικά . "

Πώς να καλλιεργήσετε την καινοτομία σε πραγματικό χρόνο

Ο Liz Pearce, Διευθύνων Σύμβουλος της Liquid Planner, συνέβαλε αυτό το άρθρο στις Expert Voices: Op-Ed & Insights του MobbyBusiness. , τι σημαίνει καινοτομία; Θα μπορούσε να είναι ένα προϊόν που ο κόσμος δεν έχει δει ποτέ πριν, ή θα μπορούσε να σημαίνει ότι εσείς και η ομάδα σας δεν το έχετε κάνει ποτέ πριν.

(Ηγεσία)

Οι στόχοι της κορυφαίας τεχνολογίας

Σημείωση του Συντάκτη: Ψάχνετε για πληροφορίες σχετικά με την πρόσληψη λογισμικού; Χρησιμοποιήστε το παρακάτω ερωτηματολόγιο και οι συνεργάτες προμηθευτών μας θα επικοινωνήσουν μαζί σας για να σας παράσχουν τις πληροφορίες που χρειάζεστε: "Δεν νομίζω ότι υπάρχει έλλειψη σε ταλέντο αναγκαστικά", δήλωσε ο Tony Martin, εκτελεστικός αντιπρόεδρος της εξωτερικής ανάθεσης της διαδικασίας πρόσληψης (RPO) και τη διαχείριση ταλέντων στο Hudson RPO.

(Ηγεσία)