Η συναισθηματική νοημοσύνη είναι το κλειδί για την καλή ηγεσία

Υπάρχει ένα πράγμα που οι περισσότεροι διαχειριστές επιχειρήσεων υψηλής απόδοσης έχουν από κοινού οι επιχειρησιακοί στόχοι. Έχουν επίσης συναισθηματικές νοημοσύνη, μια νέα έρευνα δείχνει.

Συναισθηματική smarts είναι στενογραφία για τον πιο επίσημο περιγραφικό όρο "συναισθηματική νοημοσύνη", η οποία αναφέρεται σε ένα σύνολο δεξιοτήτων για την κατανόηση και τη χρησιμοποίηση των συναισθημάτων αποτελεσματικά. Μια νέα μελέτη που διεξήχθη στην Ευρώπη από τα Six Seconds, το δίκτυο συναισθηματικής νοημοσύνης, έδειξε ότι υπάρχει υψηλός συσχετισμός μεταξύ της ύπαρξης ηγετών με ισχυρές συναισθηματικές ικανότητες και υψηλές επιδόσεις.

Six Seasons, το δίκτυο συναισθηματικής νοημοσύνης, είναι ένας παγκόσμιος οργανισμός που υποστηρίζει η ανάπτυξη της συναισθηματικής νοημοσύνης.

Για μεμονωμένους διευθυντές, η μελέτη έδειξε ότι τα αποτελέσματα της συναισθηματικής νοημοσύνης αντιπροσώπευαν σχεδόν το ήμισυ (47%) της διακύμανσης των επιδόσεων των διαχειριστών. Επιπλέον, η μελέτη διαπίστωσε ότι η συναισθηματική νοημοσύνη προβλέπει το 76% της διακύμανσης στην οργανωτική δέσμευση.

Τα στοιχεία ήταν περισσότερο από ανεκδοτικά. Τα φυτά που μελετήθηκαν και που είχαν υψηλότερη οργανωτική δέσμευση πέτυχαν υψηλότερα αποτελέσματα από την κατώτατη γραμμή και σημαντική πτώση στο ποσοστό κύκλο εργασιών των εργαζομένων κατά 63%.

Ένας από τους ηγέτες του έργου, Massimiliano Ghini, καθηγητής διοίκησης στο Alma Graduate School της Ιταλίας δήλωσε ότι η μελέτη είναι σημαντική επειδή συνδέει τρεις κρίσιμες μεταβλητές

«Αυτή είναι μία από τις πρώτες μελέτες που δείχνουν τη σχέση μεταξύ της συναισθηματικής νοημοσύνης του κάθε ηγέτη, του αντίκτυπου στο οργανωτικό κλίμα και του τρόπου με τον οποίο επιτελείται η απόδοση»,

Η Ghini θα παρουσιάσει τα αποτελέσματα της μελέτης στο Πανεπιστήμιο του Χάρβαρντ στη διάσκεψη NexusEQ τον Ιούνιο.

Η μελέτη περιγράφει μια διαδικασία αύξησης της αυτογνωσίας, της αυτοδιαχείρισης και της αυτοδιάθεσης. Αυτές οι ικανότητες μάθησης φαίνεται να καταστήσουν τα διαχειριστικά στελέχη πιο ικανά να οικοδομήσουν ένα κλίμα στο χώρο εργασίας ή περιβάλλον, όπου οι εργαζόμενοι είναι αποτελεσματικοί.

Το κλίμα στο χώρο εργασίας είναι η κινητήρια δύναμη στον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι συμμετέχουν στις καθημερινές τους δραστηριότητες. "Όταν υπάρχουν παράγοντες όπως η εμπιστοσύνη και η ομαδική εργασία, η έρευνα δείχνει ότι η εταιρεία παράγει καλύτερα αποτελέσματα. Έτσι το συμπέρασμα είναι απλό: Αν θέλουμε επιχειρηματική επιτυχία, πρέπει να εξοπλίσουμε τους ηγέτες με τις δεξιότητες για να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να εργαστούν αποτελεσματικά . "

5 Τύποι προσωπικοτήτων προσωπικοτήτων για να αποφύγετε την πρόσληψη

Η επιτυχία ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης μπορεί να καταλήξει σε πολλούς παράγοντες, αλλά η εύρεση των σωστών εργαζομένων βρίσκεται στην κορυφή αυτής της λίστας. Οι εργαζόμενοι έχουν τεράστιο αντίκτυπο στην ανάπτυξη και τη μελλοντική επιτυχία των εταιρειών και η εξεύρεση των σωστών μπορεί να είναι μια μεγάλη πρόκληση.

(Ηγεσία)

Σκεφτείτε τα παγωμένα αυγά είναι περίεργα; Ελέγξτε αυτά τα περίεργα οφέλη των εργαζομένων

Το Facebook και η Apple πρωτοσέβασαν πρόσφατα όταν αποφάσισαν να προσφέρουν ένα ασυνήθιστο όφελος για τους εργαζόμενους: Και οι δύο εταιρείες σχεδιάζουν να πληρώσουν για τις γυναίκες τους να παγώσουν τα αυγά τους. θα ωφελήσει τους υπαλλήλους της φέτος, και η Apple θα αρχίσει να την καλύπτει τον Ιανουάριο, αναφέρουν τα NBC News.

(Ηγεσία)