Επιχειρηματική ιδέα: Outsourcing Ανθρώπινου Δυναμικού

Οι New York Times ανέφεραν πρόσφατα ότι οι σημερινές εταιρείες επιλέγουν να αναθέτουν ολοένα και περισσότερο στο ανθρώπινο δυναμικό τους. η τάση μπορεί να μην αποτελεί καλό σημείο για τους εργαζόμενους στον ανθρώπινο δυναμικό, παρουσιάζει μια μεγάλη ευκαιρία για επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού που θέλουν να ξεκινήσουν τις δικές τους επιχειρήσεις.

Οι επιχειρήσεις κάθε μεγέθους χρειάζονται επαγγελματίες HR για να τους βοηθήσουν σε εργασίες όπως η πρόσληψη, η κατάρτιση και η μισθοδοσία. Και ενώ οι μεγάλες εταιρίες μπορούν να επιλέξουν να αναθέσουν σε εξωτερικούς συνεργάτες τις μεγάλες εταιρείες παροχής συμβουλών σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού, οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις ενδέχεται να αναζητούν πιο εξατομικευμένες υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού για να καλύψουν τις ανάγκες τους.

Οι μικρότερες επιχειρήσεις δεν διατηρούν συχνά τμήμα HR αυτό δεν σημαίνει ότι δεν χρειάζονται ένα. Στην πραγματικότητα, ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων που προσπαθούν να κάνουν ό, τι οι ίδιοι συχνά έχουν έναν σκληρότερο χρόνο αυξάνοντας την επιχείρησή τους, τότε εκείνοι που ζητούν βοήθεια από ειδικευμένους επαγγελματίες. Το HR Business-to-Business μπορεί να είναι ακριβώς αυτό που οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων χρειάζονται για να πάρουν τα πράγματα στο επόμενο επίπεδο.

Όπως και με κάθε μικρή επιχείρηση, ίσως είναι καλό για όσους θέλουν να ξεκινήσουν τη δική τους εταιρεία Ανθρώπινου Δυναμικού για να βρουν μια θέση. Καθορίστε ποια είδη εταιρειών θα θέλατε να εργαστείτε για τους εργολάβους, τους δικηγόρους, τα καταστήματα λιανικής πώλησης. Στη συνέχεια, προωθήστε τις υπηρεσίες σας ειδικά σε εκείνους τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων. Ή να εστιάσετε την επιχείρησή σας στην παροχή μερικών βασικών υπηρεσιών.

Η κατάρτιση των εργαζομένων, για παράδειγμα, έχει βρεθεί ότι είναι ένα από τα κλειδιά για τη διατήρηση ενός ευτυχισμένου εργατικού δυναμικού, αλλά πολλές επιχειρήσεις στερούνται δομής όσον αφορά την κατάρτιση των εργαζομένων. Η επιχείρησή σας θα μπορούσε να επικεντρωθεί σε καινοτόμους τρόπους κατάρτισης των εργαζομένων, όπως η δημιουργία και η εφαρμογή ενός εκπαιδευτικού προγράμματος ή απλώς η σύνδεση των εργοδοτών με τους πόρους κινητής κατάρτισης των εργαζομένων.

Αν είστε περισσότερο προσωπικότητες, εξετάστε τις υπηρεσίες μισθοδοσίας. Πολλές επιχειρήσεις σπαταλούν πολύτιμο χρόνο και χρήμα βάζοντας έναν υπερχειλισμένο γραμματέα ή διευθυντή γραφείου που είναι υπεύθυνος για τον λογαριασμό μισθοδοσίας. Επιτρέψτε στις επιχειρήσεις να γνωρίζουν ότι η πρόσληψη θα τους εξοικονομήσει χρήματα και θα τους παρέχει την ειρήνη του μυαλού.

Ένας άλλος τομέας ανθρώπινων πόρων που συχνά αγνοείται από τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων είναι η διαχείριση εξόδων εργαζομένων. Εάν ένας υπάλληλος έχει απολυθεί ή έχει βρει εργασία αλλού, οι συνεντεύξεις εξόδου είναι ένας πολύ καλός τρόπος τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους να ολοκληρώσουν την επιχειρηματική σχέση τους. Είτε διεξάγετε συνεντεύξεις εξόδου, είτε μεσολαβείτε είτε βοηθάτε στη δημιουργία μιας έρευνας εξόδου, θα παρέχετε στις επιχειρήσεις μια πολύτιμη υπηρεσία.

10 Λογαριασμοί Twitter Κάθε καθένας που αναζητά εργασία πρέπει να ακολουθήσει

Ορισμένοι αιτούντες εργασία χρησιμοποιούν το Twitter για να ακολουθήσουν και να ερευνήσουν τις εταιρείες για τις οποίες θέλουν να εργαστούν. Άλλοι χρησιμοποιούν την πλατφόρμα για να μεταδώσουν τις δεξιότητες και την εμπειρογνωμοσύνη τους με την ελπίδα να προσελκύσουν την προσοχή από τους recruiters. Όμως, οι πιο επιτυχημένοι αναζητούν εργασία χρησιμοποιούν το κοινωνικό δίκτυο ως πόρο για συμβουλές μεγέθους μπουκιάς που θα τους βοηθήσουν να πάρουν μια συνέντευξη και να προσγειώσουν τη θέση που θέλουν.

(Επιχείρηση)

Εξωστρεφής; Η επιρροή σας στην εργασία εξαρτάται από τη δυναμική της ομάδας σας

Οι εξτρεματώσεις συχνά θεωρείται ότι έχουν πλεονέκτημα στις ομάδες επειδή του ενθουσιασμού και των δεξιοτήτων των ανθρώπων. Αλλά η νέα έρευνα βρίσκει ότι η μοναδική ενέργεια των εξωστρεφών μπορεί είτε να ανυψώσει μια ομάδα είτε να την σύρει κάτω, ανάλογα με τη δυναμική της ομάδας. Σύμφωνα με μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στην Εφημερίδα της Οργανωτικής Συμπεριφοράς, οι εξωστρεφείς τείνουν να ενεργοποιούν την ομάδα όταν τα μέλη της ομάδας παίρνουν μαζί και γενικά συμφωνούν σε πράγματα.

(Επιχείρηση)