Στην επιχείρηση, η ανάληψη κινδύνων δεν ξεκινά πάντα από την κορυφή

Οι εταιρείες Fortune 500 μπορεί να έχουν ένα χρήσιμο μάθημα για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων. Νέα έρευνα έδειξε ότι οι εργαζόμενοι - όχι τα στελέχη - είναι αυτοί που ευθύνονται περισσότερο για τις επικίνδυνες αποφάσεις σε εταιρείες.

Για να το αποδείξει αυτό, ο Charles Whitehead, καθηγητής στο Cornell University Law School, οικονομικές αναταράξεις. Στη μελέτη του, η Whitehead δεν διαπίστωσε καμία συσχέτιση μεταξύ των αμοιβών των ανώτατων στελεχών και των κινδύνων που είχαν οι επιχειρήσεις αυτές.

Αντίθετα, ο κίνδυνος στις εταιρείες αυτές θα μπορούσε να συνδεθεί με την κατώτερη αποζημίωση των στελεχών και τη ζήτηση για ταλέντο στο εργατικό δυναμικό. Η Whitehead διαπίστωσε ότι τα κατώτερα στελέχη ήταν πιο πιθανό να κάνουν επικίνδυνες συναλλαγές για να βελτιώσουν τις άμεσες επιδόσεις προκειμένου να εισέλθουν σε μια νέα υψηλότερη θέση σε μια άλλη εταιρεία. Αυτοί οι εργαζόμενοι ήταν τότε σε θέση να προχωρήσουν πριν οι συνέπειες αυτών των συναλλαγών γίνονταν αισθητές στις παλιές τους εταιρείες.

«Συχνά θεωρούμε ότι ο ανταγωνισμός ωφελεί την αγορά, υποχρεώνει τις εταιρείες να διατηρούν τις τιμές χαμηλές και ποιοτικές υψηλές ή, στην περίπτωση του προσωπικού, βοηθά στην κατανομή των καλύτερων εργαζομένων στις πιο κερδοφόρες επιχειρήσεις ", δήλωσε ο Whitehead. "Όμως ο ανταγωνισμός μπορεί να έχει και το κόστος του."

Η διοργάνωση για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων είναι σημαντική, αλλά οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων δεν απέχουν πολύ από την ικανότητά τους να αποτρέπουν τους κινδύνους στις επιχειρήσεις τους. να περιορίσουν τις επικίνδυνες αποφάσεις των υπαλλήλων τους εξασφαλίζοντας ότι οι υπάλληλοί τους είναι ευχαριστημένοι στη δουλειά τους. Αν και πολλοί ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων μπορεί να μην είναι σε θέση να προσφέρουν στους εργαζόμενους μεγάλα μπόνους μετρητών, μπορούν να χρησιμοποιήσουν τα προνόμια για να καλύψουν την έλλειψη μετρητών. Οι εταιρείες μπορούν επίσης να προσπαθήσουν να αποφύγουν τα επιδόματα που συνδέονται με τις επιδόσεις, καθώς πολλοί από τους εργαζόμενους στην έρευνα οδήγησαν σε πιο επικίνδυνες επενδύσεις για να βελτιώσουν τις βραχυπρόθεσμες επιδόσεις.

Επιπλέον, οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων μπορούν επίσης να προστατεύσουν τις επιχειρήσεις τους από τους απατεώνες πραγματοποιούνται έλεγχοι στην επιχείρησή τους. Στην έρευνα, πολλές από τις οικονομικές αποφάσεις των κατώτερων στελεχών κόστισαν τις επιχειρήσεις αυτές δισεκατομμύρια δολάρια. Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων μπορούν να προσπαθήσουν να αποτρέψουν τις απώλειες έχοντας ένα σύστημα ελέγχων και ισοζυγίων για να περιορίσουν τη δύναμη και τη δυνατότητα λήψης αποφάσεων ορισμένων υπαλλήλων.

3 βήματα που μπορούν να πάρουν οι γυναίκες για να φτιάξουν ένα ηγετικό μονοπάτι

Η ποικιλομορφία των φύλων παραμένει ένα αμφιλεγόμενο θέμα στο σύγχρονο εργατικό δυναμικό, ιδιαίτερα στους ηγετικούς ρόλους. Αν και οι γυναίκες έχουν καταβάλει πολλή δουλειά για να φτάσουν εκεί που είναι, πολλοί ακόμα αγωνίζονται να αναγνωριστούν ως έξυπνοι και ίσως ικανοί ηγέτες. "Η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των φύλων, ο επαγγελματικός διαχωρισμός, η άνιση κατανομή της εργασίας των νοικοκυριών και η αυξανόμενη φαινομενική έλλειψη πολιτικής εκπροσώπησης είναι όλα πολύ πραγματικά θέματα », δήλωσε η Katie Ann Rosen Kitchens, συνιδρυτής και αρχισυντάκτης στο FabFitFun.

(Ηγεσία)

Στο νέο βιβλίο του, "Firm Commitment", ο καθηγητής Οικονομικών του Πανεπιστημίου της Οξφόρδης, Colin Mayer, τοποθετεί την εταιρία

Τούτο συμβαίνει από έναν ερευνητή στο νέο του βιβλίο "Εταιρική δέσμευση" (OUP Oxford 2013). Ο Colin Mayer, καθηγητής οικονομικών στη σχολή Business School του Πανεπιστημίου της Οξφόρδης, τοποθετεί την εταιρεία στο επίκεντρο αυτής της εθνικής αποτυχίας εμπιστοσύνης και στο επίκεντρο των σημερινών οικονομικών προβλημάτων.

(Ηγεσία)