Παραβιάζετε το νόμο; 6 συμβουλές για την πρόσληψη δικαιώματος

Για τις μικρές επιχειρήσεις, μια επιτυχημένη διαδικασία πρόσληψης εξαρτάται περισσότερο από την εύρεση του καλύτερου ταλέντου.

Εκτός από την αποκάλυψη των υποψηφίων που έχουν τα περισσότερα προσφερόμενα, οι καλύτερες πρακτικές προσλήψεων είναι εκείνες που εξασφαλίζουν ότι όλες οι νομικές βάσεις της εταιρείας καλύπτονται καθ 'όλη τη διάρκεια της διαδικασίας, δήλωσε ο Charley Moore, ιδρυτής και εκτελεστικός πρόεδρος του Rocket Lawyer. η πρόσφατη δημοσκόπηση του Rocket Lawyer, που δείχνει ότι τα θέματα απασχόλησης συγκαταλέγονται στις πέντε πρώτες νομικές ανησυχίες που επηρεάζουν τις μικρές επιχειρήσεις, ο Moore προσφέρει έξι συμβουλές για τη διαχείριση της διαδικασίας πρόσληψης από την πρώτη συνέντευξη υποψηφίου στην επίσημη υπογραφή της επιστολής προσφοράς.

• : Είναι πολύ σημαντικό οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων να μην μιλάνε απλώς για μια συμφωνία απασχόλησης, αλλά να το πάρουν γραπτώς. Ανεξάρτητα από τις ευθύνες του νέου υπαλλήλου, όλες οι συμφωνίες εργασίας πρέπει να είναι γραπτές. Να είστε ειδικοί
• : Να ορίσετε τους όρους απασχόλησης με μια επιστολή προσφοράς εργασίας. Το έγγραφο αυτό επιβεβαιώνει τη θέση του νέου υπαλλήλου, τον τίτλο, την ημερομηνία έναρξης, τον μισθό, τα οφέλη και οποιεσδήποτε άλλες λεπτομέρειες που συμφώνησε ο εργοδότης και ο νέος εργαζόμενος. Δημιουργία εγχειριδίου
• : Ανάπτυξη εγχειριδίου για τους εργαζομένους, , η άδεια ασθενείας, οι προσωπικές ημέρες, οι διακοπές, η άδεια μητρότητας / πατρότητας, η ευελιξία κ.λπ. Επιπλέον, το εγχειρίδιο θα πρέπει να επισημαίνει τις πολιτικές και τις δομές της εταιρείας, ώστε να μην υπάρχει διαφωνία ή σύγχυση ως προς τις διαδικασίες και τις διαδικασίες της επιχείρησης. Γνωρίστε το νόμο : Όλες οι μικρές επιχειρήσεις πρέπει να γνωρίζουν τους νόμους περί δίκαιης προσλήψεων και διακρίσεων εργασίας για εργοδότες. Με βάση αυτούς τους νόμους, πρέπει να δημιουργήσουν πολιτικές που να ορίζουν σαφώς και να απαγορεύουν τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας. Για παράδειγμα, πρέπει να θεσπιστεί πολιτική μη ανοχής για ρατσιστικές, σεξιστικές και ταξιαρχικές ενέργειες και / ή γλώσσες
• Να συμμορφωθείτε με το νόμο : Να είστε σε θέση να συμμορφώνεστε με τις κρατικές και ομοσπονδιακές δομές σχετικά με την ταξινόμηση των εργαζομένων - χρόνος εργασίας ή εργολάβος έναντι εργαζομένων - και πολιτικές αποζημίωσης όπως ο κατώτατος μισθός, οι υπερωρίες, το ωράριο εργασίας κλπ.
• Comp. των εργαζομένων: Παροχή προγράμματος αποζημίωσης των εργαζομένων. Αυτό μπορεί να βοηθήσει μια μικρή επιχείρηση να αποφύγει δαπανηρές αγωγές και εξωφρενικές δαπάνες μέσω ασφαλιστηρίων συμβολαίων που προστατεύουν τις μικρές επιχειρήσεις και κρατούν τον εργαζόμενο να μην ασκήσει αγωγή κατά του εργοδότη σε περίπτωση ατυχήματος.
• Η Rocket Lawyer παρέχει online νομικές υπηρεσίες, σε δίκτυο δικηγόρων, για μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις Αρχική δημοσίευση στο MobbyBusiness

4 πράγματα Όλα τα μεγάλα αφεντικά

Ενώ η σκληρή δουλειά, η αφοσίωση και οι δεξιότητες κάνουν έναν σπουδαίο υπάλληλο, αυτά τα χαρακτηριστικά από μόνο του δεν κάνουν απαραίτητα έναν καλό προϊστάμενο. Τα αφεντικά χρειάζονται άλλες ιδιότητες για να είναι ένας μεγάλος ηγέτης, μερικοί από τους οποίους ενδέχεται να μην κατέχουν φυσικά. Σύμφωνα με μια μελέτη του Gallup το 2014, μόνο το 10% του πληθυσμού έχει το ταλέντο που χρειάζεται για να διαχειριστεί άλλους.

(Ηγεσία)

Τι κάνει καλό αφεντικό; Ενοχή

Οι άνθρωποι που τείνουν να αισθάνονται ένοχοι κάνουν μερικές από τις καλύτερες επιχειρήσεις Σύμφωνα με μια νέα μελέτη, η έρευνα αποκάλυψε ότι οι άνθρωποι που είναι επιρρεπείς σε ενοχές τείνουν να φέρουν ισχυρό αίσθημα ευθύνης σε άλλους, γεγονός που με τη σειρά τους κάνει άλλους να τους δουν ως ηγέτες.

(Ηγεσία)