Το κλειδί ευελιξίας για την προώθηση της ανάπτυξης της καριέρας των γυναικών

Ενώ το 70% περίπου των εργαζομένων αναμένει περισσότερες γυναίκες στις ηγετικές τους θέσεις έως το 2020, δεν θα συμβεί χωρίς κάποια βοήθεια από τους εργοδότες, αποκάλυψε μια μελέτη της Randstad. Όταν οι άνδρες και οι γυναίκες ρωτήθηκαν για τους κορυφαίους τρόπους με τους οποίους η εταιρία τους μπορεί να βοηθήσει καλύτερα τις γυναίκες να προχωρήσουν σε ηγετικά επίπεδα, η ισότητα αμοιβών αναφέρθηκε πιο συχνά.

Οι άλλοι κορυφαίοι τρόποι με τους οποίους οι επιχειρήσεις μπορούν να βοηθήσουν τις γυναίκες να προχωρήσουν στην καριέρα τους περιλαμβάνουν:

Έχοντας περισσότερες γυναίκες σε ηγετικές θέσεις

• Δημιουργώντας πολιτικές εργασίας φιλικότερες προς την οικογένεια
• Προσφέροντας περισσότερα προγράμματα ανάπτυξης ηγετικών θέσεων για τις γυναίκες
• Παρέχοντας μεγαλύτερη ευελιξία όσον αφορά τον προγραμματισμό και την τηλεργασία
• Οι γυναίκες λαμβάνουν γνώση όταν είναι υπεύθυνα άλλα θηλυκά. Περισσότεροι από τα τρία τέταρτα των γυναικών που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις είναι σημαντικές όταν σκέφτονται να πάρουν θέση με μια νέα εταιρεία.

Η Lisa Crawford, ανώτερος αντιπρόεδρος, Randstad ΗΠΑ, δήλωσε ότι σχεδόν 1 δισεκατομμύριο γυναίκες είναι έτοιμες εισέρχονται στην παγκόσμια οικονομία κατά την επόμενη δεκαετία και αντιπροσωπεύουν την πλειοψηφία των κατόχων κολλεγίων και προηγμένων πτυχίων, οι εργοδότες θα εξαρτώνται όλο και περισσότερο από τις γυναίκες στο χώρο εργασίας για να προωθήσουν την καινοτομία και την εταιρική επιτυχία. γυναικεία ταλέντο τα επόμενα χρόνια, οι εταιρείες που ενθαρρύνουν την ανάπτυξη και την επίτευξη ηγετικών θέσεων με δίκαιο τρόπο θα είναι καλά τοποθετημένες στις προσπάθειές τους για στρατολόγηση », δήλωσε ο Crawford. «Η επιδίωξη της ηγετικής θέσης είναι μια καθολική φιλοδοξία και επομένως οι οργανώσεις που βοηθούν το εργατικό δυναμικό τους να επιτύχουν αυτούς τους στόχους, ανεξαρτήτως φύλου, θα αποβούν επιτυχείς».

Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι γυναίκες είναι πιο αισιόδοξες από τους άνδρες για τις προοπτικές τους. Μόνο το 46% των γυναικών αναμένεται να αλλάξουν τους εργοδότες για να αυξήσουν τη σταδιοδρομία τους, σε σύγκριση με το 56% των ανδρών.

Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες για περισσότερους από 2.000 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης ηλικίας άνω των 18.

MobbyBusiness

Αλλαγή ρόλων διατηρεί τους εργαζόμενους από την αλλαγή εργοδότη

Η διατήρηση των εργαζομένων στην ίδια θέση για πολύ καιρό είναι ένας τρόπος για να τους οδηγήσει η πόρτα, σύμφωνα με νέα έρευνα. Μια μελέτη από το διαδικτυακό χώρο γυμναστικής Glassdoor αποκάλυψε ότι ο μέσος εργαζόμενος ξοδεύει 15 μήνες στην ίδια θέση. Κάθε επιπλέον 10 μήνες που δαπανάται στον ίδιο ρόλο αυξάνει τις πιθανότητες ενός εργαζομένου να εγκαταλείψει τον εργοδότη του για μια νέα θέση εργασίας κατά 1%, κάτι που οι ερευνητές λένε ότι είναι ένα στατιστικά σημαντικό εύρημα.

(Ηγεσία)

Πώς να συμμετέχετε σε ένα Podcast στη βιομηχανία σας

Η βιομηχανία Podcast είναι μια ακμάζουσα βιομηχανία. Πριν από μια δεκαετία, τα podcasts ήταν μια εξειδικευμένη προσθήκη στη βιβλιοθήκη σας ήχου στην κινητή συσκευή σας. Ωστόσο, ο αριθμός των ανθρώπων που ακούν κανονικά τα podcasts έχει αυξηθεί δραματικά, ειδικά τα τελευταία πέντε χρόνια. Σύμφωνα με την Edison Research, περίπου 36% (98 εκατομμύρια) Αμερικανοί άνω των 12 ετών δήλωσαν ότι έχουν ακούσει σε ένα podcast πριν από το 2016.

(Ηγεσία)