Οι πολιτικές της εταιρείας που θα μπορούσαν να σας οδηγήσουν σε νομικά προβλήματα


Οι πολιτικές της εταιρείας που θα μπορούσαν να σας οδηγήσουν σε νομικά προβλήματα

Σκέφτεστε να απαγορεύσετε τις ευχαριστημένες ώρες μετά την εργασία ή να πειθαρχήσετε τα μέλη του προσωπικού για να διαμαρτυρηθείτε για την εργασία τους στα κοινωνικά μέσα; Μπορεί να θέλετε να σκεφτείτε προσεκτικά προτού προβείτε στην ανακοίνωση - θα μπορούσατε να παραβιάσετε τα νόμιμα δικαιώματα των υπαλλήλων σας.

"Ενώ, στην επιφάνεια, ορισμένες πολιτικές μπορεί να φαίνονται καλοήθεις, κάποια γλώσσα μέσα στην πολιτική μπορεί να οδηγήσει σε πιθανά προβλήματα , "δήλωσε ο Aldor Delp, αντιπρόεδρος λύσεων HR για υπηρεσίες ADP Small Business Services. "Σε πολλές περιπτώσεις, δεν υπάρχει κανένας συγκεκριμένος νόμος που να αποτρέπει τους εργοδότες από την ύπαρξη συγκεκριμένων πολιτικών, καθώς και από τον τρόπο με τον οποίο σχεδιάζονται και επιβάλλονται τέτοιες πολιτικές.Οι εργοδότες μπορούν να περάσουν κατά λάθος από το νόμο παραλείποντας να εξετάσουν τον αντίκτυπο των κανόνων εργασίας στους εργαζομένους «Σε μια πρόσφατη τηλεοπτική εκπομπή για το ADP με τίτλο« Μπορεί η εταιρεία μου να απαγορεύσει αυτά τα κοινωνικά μέσα, το body art, το κάπνισμα και τα περισσότερα », η Delp συζήτησε μερικές διαφορετικές" γκρίζες περιοχές "που θα μπορούσαν να προσγειώσουν την εταιρεία σας σε νομική δυσκολία, αν δεν είστε προσεκτικοί.

Προσωπική εμφάνιση

Είναι λογικό να θέλετε οι εργαζόμενοι να συμμορφώνονται με ορισμένες οδηγίες ενδυμάτων και εμφάνισης για να διατηρήσουν μια επαγγελματική εικόνα. Ωστόσο, είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι οι πολιτικές σας δεν έρχονται σε σύγκρουση με τις απαιτήσεις λόγω της θρησκείας, του πολιτισμού ή άλλων χαρακτηριστικών της προστατευμένης τάξης του εργαζομένου και, αν το κάνουν, ίσως χρειαστεί να γίνουν λογικές καταλύσεις. Όλοι οι περιορισμοί ή οι κανόνες που αφορούν τα τατουάζ, τα τρυπήματα, τα καλύμματα κεφαλής, τα μαλλιά προσώπου, τα «κατάλληλα» ρούχα, την προσωπική υγιεινή κ.λπ. θα πρέπει να δηλώνονται με σαφήνεια, να εφαρμόζονται κατά τρόπο δίκαιο και να συζητούνται σε ιδιωτικό τομέα, εάν αισθάνεστε ότι ένας υπάλληλος τις παραβιάζει. Όταν οι υπάλληλοί σας είναι εκτός ωρών λειτουργίας και εκτός εμπορικού καταστήματος, δεν πρέπει να αστυνομεύσετε τις προσωπικές τους δραστηριότητες, όπως το κάπνισμα ή το αλκοόλ. Ορισμένα κράτη προστατεύουν ρητά ακόμη και τους εργαζομένους από τις "διακρίσεις κατά τον τρόπο ζωής". Εάν μια συμπεριφορά εκτός υπηρεσίας επηρεάζει την απόδοση ενός υπαλλήλου, θα πρέπει να το αντιμετωπίσετε από άποψη προόδου και να ακολουθήσετε το πειθαρχικό πρωτόκολλο της εταιρείας σας.

Κοινωνικά ΜΜΕ Το τμήμα 7 του Εθνικού Νόμου Εργασιακών Σχέσεων (NLRA) το δικαίωμα να συζητάμε για τους μισθούς, τα οφέλη και τους άλλους όρους απασχόλησης, και αυτό ισχύει και για τις δραστηριότητες των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης. Η απαγόρευση των συζητήσεων για την απασχόληση στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης και, σε ορισμένα κράτη, για την πρόσβαση σε προσωπικό λογαριασμό των εργαζομένων, είναι αντίθετη με το νόμο. Να δηλώσετε προσεκτικά τις πολιτικές σας και να διασφαλίσετε ότι οποιαδήποτε πειθαρχική ενέργεια που βασίζεται σε μια θέση κοινωνικής μέσων δεν παραβιάζει τα δικαιώματα NRLA ενός υπαλλήλου.

Το κάπνισμα / τα ηλεκτρονικά τσιγάρα Οποιοσδήποτε εργοδότης μπορεί να απαγορεύσει το κάπνισμα τακτικών τσιγάρων ή ηλεκτρονικών τσιγάρων στο χώρο εργασίας και στην ιδιοκτησία της εταιρείας. Ωστόσο, πολλοί νόμοι κράτους έχουν οδηγίες σχετικά με το κάπνισμα σε μια ορισμένη απόσταση εισόδων και συστημάτων εξαερισμού. Εάν οι υπάλληλοί σας επιτρέπεται να καπνίζουν έξω από το κτίριο γραφείων, σιγουρευτείτε ότι η πολιτική σας είναι σύμφωνη με τους περιορισμούς αυτούς.

Συνήθεις χρονολόγια Είναι δύσκολο να επιβληθούν οριστικές απαγορεύσεις για τη ρομαντική εμπλοκή των υπαλλήλων, αλλά μπορεί να θέλετε να αποθαρρύνετε τις σχέσεις που δημιουργούν σύγκρουση συμφερόντων, όπως μεταξύ ενός αφεντικού και υπαλλήλου, ή απαιτούν από τους υπαλλήλους να αποκαλύπτουν τη σχέση τους με την εταιρεία. Ορισμένοι εργοδότες υιοθετούν μια προσέγγιση "hands-off" και απαντούν μόνο εάν η σχέση επηρεάζει αρνητικά τον χώρο εργασίας, αλλά όλοι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν τις διαδικασίες και τις πολιτικές σχετικά με τις καταγγελίες για παρενόχληση και ακατάλληλη συμπεριφορά

Ξένες γλώσσες. Η πολιτική γλωσσομάθειας μόνο στο χώρο εργασίας στην Αγγλία μπορεί να παραβιάζει τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων, ειδικά εάν απαγορεύει στους υπαλλήλους να μιλούν συγκεκριμένες άλλες γλώσσες. Η απαίτηση από τους υπαλλήλους να μιλούν αγγλικά υπό ορισμένες προϋποθέσεις, όπως η επικοινωνία με πελάτες / συνεργάτες μόνο στην Αγγλία ή η συνεργασία σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, μπορεί να επιτρέπεται, υπό την προϋπόθεση ότι είναι απαραίτητη για την αποτελεσματικότητα και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας. Αλλά δεν είναι μόνο οι πολιτικές συμπεριφοράς των εργαζομένων που μπορούν να οδηγήσουν σε προβλήματα. Ο Alon Rotem, γενικός σύμβουλος της online νομικής υπηρεσίας Ρόκετ Δικηγόρος, υπενθύμισε στους εργοδότες ότι οι συνέπειες της μη συμμόρφωσης με τους ισχύοντες νόμους για την απασχόληση γύρω από θέματα όπως η απουσία, η ταξινόμηση των εργαζομένων, οι μισθοί και οι ώρες εργασίας μπορεί να είναι τρομερές. δημιουργούν εύκολα πονοκεφάλους για τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων », δήλωσε η Rotem, της οποίας η εταιρεία ξεκίνησε πρόσφατα μια λύση οφέλους στο χώρο εργασίας που ονομάζεται Legal Benefits. "Ακόμη και αν οι συμβατικές πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού είναι συμβατές με το ανθρώπινο δυναμικό, οι εργοδότες μπορούν να βρεθούν σε δύσκολη θέση εάν δεν εφαρμοστούν σωστά. Τα λάθη οφείλονται απλώς στην απλή έλλειψη γνώσης του νόμου από οποιοδήποτε κακό σχέδιο από τον εργοδότη για να αλλάξει τους εργαζόμενους. > Τα κοινά σφάλματα περιλαμβάνουν ανακριβείς οδηγίες για τις μισθολογικές και ωριαίες πολιτικές καθώς σχετίζονται με τις υπερωρίες και τα διαλείμματα, καθώς και τις εξαίρετες / άσχετες ταξινομήσεις που σχετίζονται με τις περιγραφές θέσεων εργασίας, ανέφερε ο Rotem. Στην ιδανική περίπτωση, οι πολιτικές σας θα πρέπει να ελέγχονται από έναν νομικό επαγγελματία, δήλωσε, αλλά τουλάχιστον θα πρέπει να τους εκτελέσετε από βετεράνους της βιομηχανίας ανθρώπινου δυναμικού για να βεβαιωθείτε ότι δεν υπάρχουν κόκκινες σημαίες

"Οι νόμοι που διέπουν τη σχέση εργοδότη- ενημερώνονται διαρκώς και οι εταιρείες συμβουλεύονται καλά να επανεξετάζουν και να ενημερώνουν τακτικά τις πολιτικές τους αναλόγως ", ανέφερε ο Ρότεμ. Η αθέμιτη εφαρμογή μιας πολιτικής ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να προκαλέσει καταστροφή στο ηθικό των εργαζομένων και να δημιουργήσει σοβαρές ανησυχίες περί νομικής ευθύνης για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων. Μόλις ελέγξετε τις πολιτικές συμμόρφωσης με το κράτος και ομοσπονδιακοί νόμοι, το επόμενο βήμα είναι να διασφαλίσετε ότι όλοι στην εταιρεία σας είναι σαφείς σχετικά με τους κανόνες και τις συνέπειές τους. Αυτό σημαίνει να παρέχετε σε κάθε υπάλληλο ειδοποίηση και συνεχή πρόσβαση σε τυχόν πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και την ευκαιρία να κάνετε ερωτήσεις. Τέλος, όταν ασχολούνται με ακανθώδη θέματα των εργαζομένων, οι εργοδότες μπορούν σχεδόν πάντοτε να επωφεληθούν από την εφαρμογή κοινής λογικής και συμπόνιας στην κατάσταση, δήλωσε ο Rotem.

Για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με σημαντικούς εργατικούς νόμους για να παρακολουθήσετε ως εργοδότη,


Τι είναι η Διαχείριση Απόδοσης;

Τι είναι η Διαχείριση Απόδοσης;

Το ίδιο ισχύει και για τους υπαλλήλους σας. Ένα επίσημο πρόγραμμα διαχείρισης απόδοσης βοηθά τους διευθυντές και τους υπαλλήλους τους να βλέπουν με προσανατολισμό τις προσδοκίες, τους στόχους και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους και τον τρόπο με τον οποίο αυτά τα πράγματα ευθυγραμμίζονται με το όραμα της εταιρείας.

(Ηγεσία)

Οι Κορυφαίες Εταιρείες για Γυναικεία Στελέχη

Οι Κορυφαίες Εταιρείες για Γυναικεία Στελέχη

Καμία εταιρεία δεν έχει αγκαλιάσει τις γυναίκες σε ηγετικούς ρόλους Η έρευνα της Εθνικής Ένωσης Γυναικείων Στελεχών αποκάλυψε ότι η υγειονομική εταιρία είναι επικεφαλής των 50 κορυφαίων εταιρειών για τις εκτελεστικές γυναίκες της φετινής χρονιάς. Η Abbott - με περισσότερους από 32.000 υπαλλήλους - έχει πάνω από 40 τοις εκατό των ανώτερων διοικητικών της θέσεων και το 23 τοις εκατό των εταιρικών της στελεχών.

(Ηγεσία)