10 Ψηφίσματα Νέου Έτους για Νέους Εργαζόμενους
Η πρώτη Ιανουαρίου προσεγγίζει γρήγορα και πολλά άτομα έχουν ήδη καταρτίσει τον κατάλογο των ψηφισμάτων της Πρωτοχρονιάς. Η απώλεια βάρους, η άσκηση περισσότερων και ακόμη πιο όμορφη στους ανθρώπους είναι δημοφιλείς υποσχέσεις για να ξεκινήσει το νέο έτος, αλλά τι γίνεται με τη βελτίωση της σταδιοδρομίας σας;
Κάθε χρόνο, η εταιρία στελέχωσης Spherion διεξάγει μια αναδυόμενη μελέτη εργατικού δυναμικού. αποκαλύπτοντας τις τάσεις στις νοοτροπίες των εργαζομένων και τις πρακτικές των εργοδοτών, στο πλαίσιο των κοινωνικών και οικονομικών γεγονότων.
< Sandy Mazur, πρόεδρος τμήματος του Spherion. "Η μελέτη μας αποκαλύπτει σκέψεις σχετικά με θέματα όπως η πρόσληψη, η διατήρηση, τα προγράμματα ισορροπίας μεταξύ της εργασίας και της ζωής, η ικανοποίηση από την εργασία, η χρήση των κοινωνικών μέσων στο χώρο εργασίας από τις προοπτικές τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών. η παραγωγικότητα, η διατήρηση και ο στρατός των επηρεαστών της μάρκας ».
Ως η νέα γενιά επιχειρηματικών ηγετών, οι χιλιετηρίδες θα πρέπει να καταβάλλουν συντονισμένες προσπάθειες στις αρχές της σταδιοδρομίας τους για να αξιοποιήσουν στο έπακρο τις δουλειές τους . Με βάση τα στοιχεία μελέτης του Αναδυόμενου Εργατικού Δυναμικού του Spherion για το 2013, εδώ είναι τα 10 ψηφίσματα που θα πρέπει να γίνουν τα χιλιετηρίδα κατά το επόμενο έτος:
1.
Βγαίνετε πιο συχνά από το κάθισμά σας Οι περισσότεροι εργαζόμενοι είναι καθισμένοι κατά τη διάρκεια ημέρα εργασίας, η οποία μπορεί να είναι επιβλαβής για την υγεία του ατόμου. Κάνε τώρα μια συνήθεια να σηκωθώ τουλάχιστον μία φορά κάθε δύο ή τρεις ώρες για να τεντώσω ή να περπατήσω. Όταν είστε ψηλά, μην περπατάτε απλά χωρίς σκοπό. Σταματήστε να βλέπετε τον διευθυντή σας ή να κάνετε check in με έναν συνάδελφό τον οποίο γνωρίζετε, αλλά με τον οποίο δεν εργάζεστε κανονικά. 2.
Οι κορυφαίοι ηγέτες της σκιάς στην εταιρεία σας . Πενήντα έξι τοις εκατό χιλιετηρίδων πιστεύουν ότι το κλίμα διαχείρισης, συμπεριλαμβανομένων των πολιτικών ανοιχτής πόρτας και η τακτική επικοινωνία με τους υπαλλήλους, είναι σημαντικό για τη διατήρηση. Προγραμματίστε συναντήσεις με τα ανώτερα στελέχη για να προωθήσετε τις σχέσεις και να μάθετε περισσότερα για τη δουλειά τους, κάτι που θα μπορούσε να σας δώσει περισσότερες πληροφορίες για τη σταδιοδρομία σας. 3.
Σκεφτείτε τι θα κάνει ο διευθυντής σας . Η πλειοψηφία των χιλιετιών προτιμά μια δουλειά όπου αναμένεται να σκέφτονται νέους και καλύτερους τρόπους να κάνουν πράγματα. Εάν είστε κολλημένοι σε μια δουλειά, κατανοήστε πώς ο διευθυντής σας θα αντιμετωπίσει τη δουλειά σας και να βελτιώσει ορισμένα από τα καθήκοντα που κάνετε καθημερινά. Στη συνέχεια, κάντε αυτές τις αλλαγές για να δείξετε πραγματικά την προσοχή σας για την εργασία σας. 4.
Δημιουργήστε περισσότερο χρόνο για την ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής : Περισσότερο από το ένα τρίτο των χιλιετιών εργάζονται τουλάχιστον 41 ώρες την εβδομάδα οι μισοί λένε ότι η διάκριση μεταξύ εργασιακής ζωής και προσωπικής ζωής τους δεν είναι πολύ ξεκάθαρη. Το 2014, δημιουργήστε μια απόδραση από την εργασία επιδιώκοντας ένα χόμπι που προσφέρει ανακούφιση από το στρες και ισορροπία, αλλά μην παραμελείτε την εργασία σας στο ενδιάμεσο διάστημα 5.
Φέρτε τα προσωπικά σας ενδιαφέροντα στο χώρο εργασίας. μπορείτε να απολαύσετε τον εθελοντισμό στην κοινότητα, να οργανώσετε μια εκδρομή για εσάς και τους συναδέλφους σας για να συμμετάσχετε. Οι χιλιετίες είναι πιο κοινωνικά συνειδητοποιημένες και οδηγούνται από αιτίες, έτσι ο εθελοντισμός μαζί θα προωθήσει την ομαδική εργασία και θα προσφέρει μεγαλύτερη εκπλήρωση για εσάς στην εργασία. Αφήστε τις κακές σας συνήθειες πίσω για να προχωρήσετε : Για πολλά χιλιετηρίδια, η πιο σημαντική προτεραιότητα όταν σκεφτόμαστε το επόμενο βήμα στην καριέρα τους είναι να προωθήσουμε. Αλλά οι καθημερινές σας δράσεις το αντικατοπτρίζουν αυτό; Εξοικονομήστε περισπασμούς όπως τη συνεχή επαλήθευση και απάντηση στα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και την ενημέρωση των καναλιών των κοινωνικών μέσων μαζικής επικοινωνίας ενώ εργάζεστε.
7. Βελτιώστε την προσωπική σας μάρκα : Πώς θα θέλατε να σας περιγράψουν οι συνεργάτες σας; Θέλεις να γίνεις ειδικός σε θέμα ή σε μια πίστα όλων των συναλλαγών; Καθορίστε ποια βήματα πρέπει να λάβετε για να βελτιώσετε τον εαυτό σας και να είστε ο εργαζόμενος που θέλετε να είστε.
8. Διατηρήστε την ηλεκτρονική σας μάρκα : Σχεδόν οι μισοί χιλιάδες λένε ότι το κοινωνικό τους δίκτυο θα ήταν το πρώτο μέρος που θα πήγαιναν εάν αλλάζουν τους εργοδότες. Βεβαιωθείτε ότι όλα τα κοινωνικά σας κανάλια είναι ενημερωμένα και χωρίς αμφιβολίες για φωτογραφίες και συνομιλίες. Εάν το αφεντικό σας θα έβλεπε τα κοινωνικά σας προφίλ, θα σας έφερναν υπερηφάνεια ή ντροπή;
9. Συμμετέχετε σε περισσότερα προγράμματα εκπαίδευσης και εκπαίδευσης: Το κολλέγιο μπορεί να είναι πίσω σας, αλλά αυτό δεν σημαίνει θα πρέπει να διακόψετε την εκπαίδευσή σας. Μάθετε για τη βιομηχανία σας, παρακολουθώντας συναφή συνέδρια και συνεχίζοντας μαθήματα συνεχούς εκπαίδευσης για να εντείνετε τις ικανότητές σας και να γίνετε καλύτεροι στην δουλειά σας
10. Επωφεληθείτε από τα προγράμματα που χρηματοδοτούνται από εργοδότες : Περισσότεροι εργοδότες προσφέρουν απτά οφέλη όπως τα σχέδια 401 (k), τηλεργασία και ευελιξία για να προσελκύσετε και να διατηρήσετε το ταλέντο, αλλά τα χρησιμοποιείτε για να ωφεληθείτε πλήρως; Ελέγξτε τα προγράμματα, βεβαιωθείτε ότι είστε κατάλληλοι και συμμετέχετε σε αυτά όσο συχνά μπορείτε χωρίς να επηρεάζετε αρνητικά την εργασία σας.
Αρχικά δημοσιεύθηκε στο MobbyBusiness
Αποκατάσταση Στιτς: Όταν η Data Analytics Meet Fashion
Όταν η Λίμνη Κατρίνα υπέβαλε αίτηση στο πρόγραμμα MBA του Χάρβαρντ, έγραψε το δοκίμιο της για μια επιχειρησιακή φιλοδοξία: αλγορίθμων συστάσεων προς την εμπειρία λιανικής αγορών. Κατά τη διάρκεια του δεύτερου έτους της σχολής των επιχειρήσεων στα τέλη του 2010, η λίμνη άρχισε να δοκιμάζει αυτή την ιδέα, έχοντας φίλους να συμπληρώσουν έρευνες στυλ-προτιμήσεων και να πάρουν ρούχα γι 'αυτούς με βάση τις απαντήσεις τους.
Facebook για να στοχεύσει τις διαφημίσεις με βάση το ιστορικό περιήγησης στο Internet
Ξεκινώντας σύντομα, το Facebook θα χρησιμοποιήσει το ιστορικό περιήγησης στο Διαδίκτυο για καλύτερη στόχευση τους με τις διαφημίσεις των διαφημιζόμενων του κοινωνικού δικτύου. ένας χρήστης που βλέπει στο Facebook βασίζονται κυρίως στα πράγματα που κάνουν στο Facebook, όπως οι σελίδες που τους αρέσουν.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις