4 τρόποι προσαρμογής στην αλλαγή υγειονομικής περίθαλψης

Ο κλάδος της υγειονομικής περίθαλψης αλλάζει ταχύτατα και δεν είναι μόνο λόγω του νόμου για την προσιτή φροντίδα. Η συνεχώς διευρυνόμενη πρόσβαση σε πληροφορίες στο διαδίκτυο, καθώς και οι τεχνολογικές εξελίξεις, έχουν αλλάξει δραματικά τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι βλέπουν και επιλέγουν τις επιλογές περίθαλψης. Η Grand Rounds, εταιρεία που συνδέει ασθενείς με ιατρούς, πιστεύει ότι το 2014 θα αποδειχθεί καθοριστικό έτος για την κατανάλωση ενέργειας στον κλάδο.

«Σχεδόν κάθε βιομηχανία, από την ακίνητη μέχρι τη λιανική, έκανε τεράστιες παραχωρήσεις καταναλωτή, χάρη στο άνοιγμα του Internet », δήλωσε ο Owen Tripp, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Grand Rounds. "Μπορείτε να επιβραδύνετε την πρόσβαση των καταναλωτών για τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα και η υγειονομική περίθαλψη πρόκειται να ακολουθήσει την ίδια πορεία [όπως αυτές οι βιομηχανίες]. Οι σημαντικές προόδους στην τεχνολογία ιατρικών αρχείων και τη φορητότητα θα δώσουν στους καταναλωτές την εξουσία για την ιατρική περίθαλψή τους με τεράστιο διαταραχή. έτος. "

Τον περασμένο μήνα, οι Grand Rounds εξέδωσαν μια σειρά από προβλέψεις που περιγράφουν οκτώ αναμενόμενες αλλαγές στην υγειονομική περίθαλψη κατά το επόμενο έτος. Ορισμένες από τις σημαντικότερες αλλαγές για τους εργοδότες περιλαμβάνουν τη στροφή προς τις ιδιωτικές ανταλλαγές ιατρικής περίθαλψης και τη μείωση των προγραμμάτων προτιμώμενης οργάνωσης παρόχων (PPO).

«Με το Διαδίκτυο στα χέρια μας, οι άνθρωποι εργάζονται για να γίνουν πιο μορφωμένοι τόσο στην υγεία τους και τις επιλογές περί υγειονομικής περίθαλψης ", δήλωσε ο Evan Richardson, Αντιπρόεδρος του Grand Products του προϊόντος. "Αντί να επιλέγουν τυφλά από τις πολιτικές που προσφέρουν οι εργοδότες τους, οι καταναλωτές θα αρχίσουν να κάνουν λίγο περισσότερη έρευνα και θα αρχίσουν να αντιστέκονται στους ΔΤΦ με στενά δίκτυα που περιλαμβάνουν περιορισμένες επιλογές γιατρών και εγκαταστάσεων. το ζήτημα των στενών δικτύων και η διασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι μπορούν ακόμα να έχουν πρόσβαση στους κατάλληλους ειδικούς όταν το χρειάζονται ».

Με βάση τις προβλέψεις της εταιρείας του, η Richardson προσέφερε τέσσερις συμβουλές για να βοηθήσει τους εργοδότες να προσαρμοστούν στην μεταβαλλόμενη βιομηχανία υγειονομικής περίθαλψης:

τα πλεονεκτήματα που έχουν σημασία. Κάθε ισχυρή επιχείρηση κατανοεί ότι το κορυφαίο ταλέντο είναι σε υψηλή ζήτηση. Εμπειρογνώμονες, όπως οι νέοι προγραμματιστές, αρχίζουν να ξεπερνούν τα προνόμια όπως δωρεάν μπύρες ή τραπέζια Ping-Pong στο γραφείο. Τα νέα προνόμια που θα αναζητήσουν περιλαμβάνουν καλύτερα 401 (k) πακέτα και τα καλύτερα οφέλη για την υγεία για τις νέες οικογένειες τους. Οι εργοδότες πρέπει να σκέφτονται έξω από το κουτί, προσφέροντας οφέλη που έχουν πραγματικά σημασία για τους υπαλλήλους τους σε μακροπρόθεσμη βάση.

Σκεφτείτε έξω από το κουτί. Ένα προσιτό και ολοκληρωμένο σχέδιο υγειονομικής περίθαλψης είναι σημαντικό, αλλά οι εργοδότες πρέπει να σκέφτονται πέρα ​​από αυτό . Εξετάστε το ενδεχόμενο να προσφέρετε πρόσθετες υγειονομικές υπηρεσίες που βοηθούν τους ασθενείς να περιηγούνται σε ένα όλο και πιο συγκεχυμένο τοπίο υγείας και να τους παρέχουν μια σαφή πορεία για την παροχή ποιοτικής φροντίδας σε μια κρίσιμη συγκυρία στον κύκλο υγειονομικής περίθαλψης. > Η σύγχρονη οικογένεια αποτελείται από περισσότερους από τους συζύγους των ίδιων φύλων. Οι νέοι ενήλικες κινούνται πίσω στο σπίτι και οι γηράσκοντες γονείς κινούνται με τα παιδιά τους, πράγμα που σημαίνει ότι συχνά υπάρχουν τρεις γενιές κάτω από μία στέγη. Η παραδοσιακή πυρηνική οικογένεια εξελίσσεται ταχέως και ο σύγχρονος εργαζόμενος αναζητά εργοδότες που αναγνωρίζουν την μεταβαλλόμενη κατάσταση των οικογενειακών ευθυνών. Εξετάστε το ενδεχόμενο τροποποίησης της πρόσβασης σε παροχές για να ικανοποιήσετε αυτό το μεταβαλλόμενο δυναμικό παρέχοντας οφέλη σε μια εκτεταμένη δομή σύγχρονης οικογένειας Μια μελέτη που διεξήχθη πρόσφατα από τους Grand Rounds και Harris αποκάλυψε ότι το 60% των Αμερικανών εργαζομένων με ζωντανούς γονείς θεωρούν ότι είναι τουλάχιστον κάπως σημαντικό να επεκταθεί η κάλυψη υγείας στους γονείς τους.

Φέρτε σε έναν ουδέτερο σύμβουλο υγείας. Ενώ μπορεί να μην είναι σωστό για κάθε εργοδότη, η στροφή προς ιδιωτικές ανταλλαγές θα μπορούσε να εξοικονομήσει χρήματα για την εταιρεία σας μακροπρόθεσμα. Σύμφωνα με την εταιρεία συμβούλων Oliver Wyman, το 20 με 30 τοις εκατό της αγοράς θα βρεθεί σε ιδιωτική ανταλλαγή τα επόμενα χρόνια, ανεξάρτητα από το μέγεθος του εργοδότη. Η ίδια εταιρεία αναφέρει επίσης ότι το 50 τοις εκατό των εργοδοτών θα ήθελε να στραφεί σε ιδιωτικά χρηματιστήρια ασφάλισης υγείας αν σήμαινε εξοικονόμηση κόστους κατά 10 τοις εκατό. Να είστε ανοιχτοί για την πιθανή αυτή μετατόπιση και να εξετάσετε το ενδεχόμενο να έχετε έναν ανεξάρτητο και μη συνεργαζόμενο σύμβουλο για να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να κάνουν τη σωστή επιλογή.

Δημοσιεύθηκε αρχικά στο Mobby Business .

---

Τα 4 πράγματα που κρατούν τους εργαζόμενους που ενδιαφέρονται για τις θέσεις εργασίας τους

Κάθε εταιρεία επιδιώκει υψηλά επίπεδα αφοσίωσης μεταξύ των υπαλλήλων της. Οι εργαζόμενοι που είναι παθιασμένοι με τις δουλειές και τις οργανώσεις τους είναι πιο ευτυχισμένοι, πιο παραγωγικοί και τείνουν να μένουν σε μια επιχείρηση περισσότερο. Όμως, αυτό που πραγματικά προκαλεί την εμπλοκή των εργαζομένων και πόσο πραγματικά εμπλέκονται στην εργασία τους; Η Marcus Buckingham Co.

(Ηγεσία)

10 τρόποι η φαντασία σας μπορεί να βοηθήσει την επιχείρησή σας να μεγαλώσει

Ο Piero Morosini, ο συγγραφέας του «Επτά Κλειδιά για τη Φαντασία: Δημιουργώντας το μέλλον με το να φανταστούμε το αδιανόητο και να το παραδώσουμε» (Marshall Cavendish, Απρίλιος 2011) πιστεύει ότι νέοι τρόποι σκέψης και χρήσης της φαντασίας σας μπορούν να σας οδηγήσουν στην επιτυχία. Δίνει MobbyBusiness 10 λόγους για τους οποίους η φαντασία μπορεί να ωφελήσει τις μικρές επιχειρήσεις.

(Ηγεσία)