Πώς η αλλαγή μόνο κατά 1% μπορεί να σας κάνει επιτυχία

Είναι ένα νέο έτος και πιθανότατα έχετε υποσχεθεί να στρέψετε ένα νέο φύλλο, να αλλάξετε τον τρόπο που κάνετε την επιχείρησή σας ή γενικά να κάνετε κάποιες μεγάλες αυτο-βελτιώσεις.

Ενώ αυτό το είδος σκέψης είναι αξιοθαύμαστο, σπάνια είναι επιτυχές. Αντί να σκέφτεται μεγάλο, συμβουλεύει τον συγγραφέα Tom Connellan, πρέπει να δεσμευθείτε να κάνετε μικρές αλλαγές που μπορούν να κάνουν μεγάλη διαφορά.

Στο νέο του βιβλίο, "Η λύση 1% για την εργασία και τη ζωή" (Peak Performance Press, 2010) Ο Connellan, σύμβουλος επιχειρήσεων που ήταν πρώην διευθυντής προγράμματος στο πρόγραμμα Εκπαιδευτικής Εκπαίδευσης του Business School του Μίτσιγκαν, λέει στους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων πώς μπορούν να κάνουν μικρά βήματα προς την ανάπτυξη των επιχειρήσεων τους.

«Υπάρχουν μερικές μόνο βασικές ιδέες που χρειάζεστε να βελτιώσετε τον εαυτό σας σε ό, τι κάνετε ", είπε ο Connellan. "Δεν χρειάζεται να ανταγωνίζεστε άλλους ανθρώπους. Απλά πρέπει να επικεντρωθείτε στο να είστε καλύτεροι σήμερα από ό, τι ήσασταν χθες. "

Η Connellan, των οποίων οι πελάτες συμπεριλαμβάνουν Marriott, FedEx, Neiman Marcus, Sony και GE έδωσαν πέντε εύχρηστες ιδέες που μπορούν να κάνουν την επιχείρησή σας να λειτουργήσει σε υψηλότερο επίπεδο πολύ γρήγορα.

• Να είστε 1 τοις εκατό καλύτερα σε εκατοντάδες πράγματα. Δεν υπάρχει κανένας τρόπος για μια εταιρεία να είναι 100 τοις εκατό καλύτερη από τον ανταγωνισμό. Αλλά μπορεί να είναι 1 τοις εκατό καλύτερη σε εκατοντάδες πράγματα. Μια εταιρεία που εκτελεί καλύτερα σε εκατοντάδες πράγματα θα σπάσει τον ανταγωνισμό κάθε φορά.
• Επιλέξτε ένα πράγμα για να αλλάξετε και να κολλήσετε με αυτή την αλλαγή για 30 ημέρες. Το χρονικό πλαίσιο λειτουργεί επειδή η έρευνα δείχνει ότι διαρκεί μεταξύ 21 και 30 ημερών για να γίνει ο νέος τρόπος συνήθεια. Μπορείτε ακόμη και να αλλάξετε ένα αρνητικό συναίσθημα, μια έκφραση του προσώπου ή μια ορχήστρα φωνής σαν μια μικρή αρχική αλλαγή.
• Να είστε καλύτεροι σήμερα από ότι χθες. Μπορεί να μην είστε ποτέ ο καλύτερος στον κόσμο σε αυτό που κάνετε, αλλά μπορείτε να είστε καλύτεροι από ό, τι είστε τώρα. Το ολυμπιακό σύνθημα είναι "Citius Altius Fortius", το οποίο μεταφράζεται σε "ταχύτερο, υψηλότερο, ισχυρότερο" - όχι σε "ταχύτερο, υψηλότερο, ισχυρότερο". "Δεν είμαι εκατομμυριούχος" είναι διαφορετικό από "δεν είμαι ακόμα εκατομμυριούχος". Κάθε ένας αντηχεί στο σώμα με διαφορετικό τρόπο. Σκεφτείτε το σώμα σας ως ηλεκτρομαγνητικό πεδίο και θα διαπιστώσετε ότι ακόμη και κάτι τόσο μικρό όσο η απλή προσθήκη "ακόμα" σε μια δήλωση αλλάζει τον τρόπο που αισθάνεστε το σώμα σας. Δοκιμάστε το με διαφορετικές δηλώσεις. Ζητήστε από τους φίλους και την οικογένεια να το δοκιμάσουν.
• Γνωρίζετε ότι ακόμα και η θετική αλλαγή δεν είναι άνετη. "Κλείστε τα χέρια σας μαζί. Σημειώστε ποιος αντίχειρας είναι στην κορυφή. Τώρα πάρτε τα χέρια σας διαχωρισμένα και επανατοποθετήστε τα ξανά μαζί - αυτή τη φορά με τον άλλο αντίχειρα στην κορυφή. Πώς αισθάνεται αυτό; "είπε ο Connellan. "Αν χρησιμοποιούσατε λέξεις όπως« παράξενο », αμήχανο,« περίεργο »ή« άβολο », αυτό είναι φυσιολογικό. Συνειδητοποιήστε ότι όταν κάνετε μια αλλαγή - όσο μικρή - αυτή είναι η αρχική (και φυσιολογική) απάντηση. Την 21η περίπου μέρα, το συναίσθημα αυτό απομακρύνεται - αυτό συμβαίνει όταν η νέα συνήθεια είναι κλειδωμένη. "
• Είναι εύκολο για τους ανθρώπους να εντοπίζουν πολλά μέρη και τρόπους που μπορούν να κάνουν βελτιώσεις στη ζωή τους, αλλά επειδή στερούνται δομής για βελτιώνοντας σπάνια τις τελευταίες, είπε ο Connellan.

Μικρές αλλαγές στην άσκηση, φαγητό Κρατήστε Υγιείς Υπαλλήλους

• â ?? Fuzzyâ ??? Οι στόχοι μπορούν να βοηθήσουν εσάς και τους πελάτες σας να πετύχετε
• Ποιοι καταναλωτές θα απαιτήσουν το 2011

---



Θέλετε να προσελκύσετε κορυφαία ταλέντα; Δημιουργήστε ένα Περιεκτικό Πολιτισμό

Οι εργοδότες πρέπει να κάνουν καλύτερη δουλειά για να δημιουργήσουν μια κουλτούρα όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται άνετα να είναι οι ίδιοι και να μιλούν εάν επιθυμούν να διατηρήσουν και να προσελκύσουν κορυφαίους εργαζόμενους, σύμφωνα με νέα έρευνες. Μια μελέτη από τη Deloitte έδειξε ότι η ένταξη διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στο χώρο όπου οι εργαζόμενοι θέλουν να εργαστούν.

(Ηγεσία)



Τι κάνει τους υπαλλήλους σας δυστυχισμένους (και τι μπορείτε να κάνετε γι 'αυτό)

Το κίνητρο και το πάθος της ομάδας μπορεί να κάνει ή να σπάσει μια εταιρεία. Ωστόσο, σύμφωνα με έρευνα της Teem, σχεδόν οι μισοί υπάλληλοι αναφέρουν ότι είναι δυσαρεστημένοι ή μόνο κάπως χαρούμενοι στην εργασία. Μια άλλη έρευνα από τον EmployeeChannel υποστηρίζει το εξής: Μόνο το 16% των εργαζομένων δήλωσαν ότι αισθάνονται «συνδεδεμένοι και αφοσιωμένοι» από τους εργοδότες τους.

(Ηγεσία)