Κακές συνήθειες εργασίας εξ αποστάσεως και πώς να τους σπάσετε

Η απομακρυσμένη εργασία είναι κοινή σήμερα. Περισσότερες εταιρείες επιτρέπουν στους υπαλλήλους τους να εργάζονται από το σπίτι παρά ποτέ. Σύμφωνα με έρευνα της Gallup, το 43% των αμερικανών εργαζομένων είχε την ευκαιρία να εργαστεί εξ αποστάσεως το 2016, σε σύγκριση με 39% το 2012. Ο αριθμός αυτός αναμένεται να αυξηθεί.

Η εργασία από το σπίτι απαιτεί σεβασμό και από τις δύο πλευρές. Οι ευέλικτοι διαχειριστές πρέπει να είναι σε θέση να εμπιστεύονται τους υπαλλήλους τους να εργάζονται σκληρά και οι εργαζόμενοι πρέπει να λογοδοτούν για να το πράξουν. Ωστόσο, αυτή η ελευθερία μπορεί να αναγκάσει μερικούς εργαζόμενους να αναπτύξουν κακές συμπεριφορές

"Η εργασία εξ αποστάσεως δεν ενθαρρύνει απαραιτήτως κακές συνήθειες όσο δημιουργεί τυφλά σημεία για κακές συνήθειες να ευδοκιμήσουν", δήλωσε ο Mason Traveil, διευθυντής ανθρώπινων πόρων στο Koi LLC . "Μερικές φορές είναι έξω εκεί για τις δικές σου αιτίες να γίνεις ένας μοναχικός λύκος σε αυτό που πρέπει να είναι ένα μεγαλύτερο εταιρικό οικοσύστημα."

Η εργασία από το σπίτι μπορεί να έχει τις επιπλοκές και τα μειονεκτήματά της. Ωστόσο, η απομάκρυνση των απομακρυσμένων εργασιών δεν μπορεί να είναι εξίσου κακή σε μια πρακτική, δήλωσε ο Freek Vermeulen, αναπληρωτής καθηγητής στρατηγικής και επιχειρηματικότητας στο Λονδίνο Business School και συγγραφέας του "Breaking Bad Habits" (Harvard Business Review Press, 2017)

Αν εσείς ή οι υπάλληλοί σας επωφεληθείτε από τα δικαιώματα απομακρυσμένης εργασίας, θα χάσετε όλα τα οφέλη της, όπως η ευελιξία, το χαμηλότερο κόστος και λιγότερες παρενοχλήσεις στις μετακινήσεις. Ενώ υπάρχουν πολλές επιπλοκές με απομακρυσμένη εργασία, αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να τερματίσετε την εργασία. Εδώ είναι πώς να πάρει το καλύτερο και των δύο κόσμων

Κακές συνήθειες

Αποφύγετε αυτές τις συμπεριφορές όταν εργάζεστε απομακρυσμένα ή δημιουργείτε μια απομακρυσμένη πολιτική εργασίας

Δεν οικοδομούμε μια κουλτούρα

Μια ισχυρή εταιρική κουλτούρα είναι σημαντική για όλα τα μικρά επιχειρήσεις. Ωστόσο, όταν οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να εργαστούν από το σπίτι, συχνά παραμελούν αυτή την έννοια

«Κάθε εταιρεία θέλει και πρέπει να δημιουργήσει μια ατμόσφαιρα που στέλνει ένα μήνυμα ενός θαυμάσιου εργασιακού περιβάλλοντος και πολλοί επαγγελματίες του HR εργάζονται πολύ σκληρά για την οικοδόμηση ότι ", δήλωσε ο Τράβεϊλ. "Ωστόσο, οι προσπάθειες αυτές τείνουν να χάνονται από τους εργαζόμενους που εργάζονται εξ αποστάσεως Οι εικονικοί εργαζόμενοι μερικές φορές χάνουν την κοινότητα που αισθάνονται οι περισσότεροι εργαζόμενοι εισερχόμενοι στο γραφείο σε τακτική βάση."

Επιπλέον, ο Vermeulen δήλωσε ότι όταν οι άνθρωποι δεν είναι συνυπάρχουν, χάνουν συχνά την ταχύτητα, την προσαρμογή και την καινοτομία. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν εργάζονται σε ομαδικά προγράμματα

«Οι περιορισμένες αλληλεπιδράσεις με άλλους υπαλλήλους μπορούν να δημιουργήσουν απόσταση μεταξύ των συμμαθητών και του χρονοδιαγράμματος», δήλωσε ο Τράβεϊλ

Διατροφή σε περισπασμούς

Όταν δουλεύεις στο ίδιο περιβάλλον όπου χαλαρώνετε, κοιμάστε ή ξοδεύετε τον ελεύθερο χρόνο σας, πιθανότατα θα προσπαθήσετε να παραμείνετε παρακινημένοι και επικεντρωμένοι.

Η Traveil δήλωσε ότι με ελάχιστη ή καθόλου επίβλεψη, είναι εύκολο να αποφευχθεί. είναι επίσης πιο ευάλωτες σε διάφορες παρεκκλίσεις, όπως τα παιδιά, τα κατοικίδια ζώα, οι τηλεοράσεις και άλλα θέματα που σχετίζονται με τη ζωή στο σπίτι », δήλωσε ο κ. Vermeulen, δήλωσε ότι κάποιοι άνθρωποι μπορεί να μην δουλεύουν καθόλου, είτε αυτό είναι σκόπιμο είτε όχι.

Ενώ μπορείτε να επικοινωνείτε με άλλους εργαζόμενους χωρίς να βρίσκεστε στο γραφείο, η προσωπική επικοινωνία εξακολουθεί να είναι κρίσιμη.

Η Vermeulen δήλωσε ότι το μεγαλύτερο πρόβλημα με την απομακρυσμένη εργασία είναι η έλλειψη επικοινωνίας πρόσωπο με πρόσωπο. Όταν μιλάτε σε κάποιον μέσω μιας οθόνης ή μιας κλήσης, συχνά χάνετε την ευκαιρία να συνδεθείτε μαζί τους σε πιο προσωπικό επίπεδο. Αυτό επηρεάζει την απόδοση και τη σχέση ολόκληρης της επιχείρησης

Καλές συνήθειες

Μάθετε αυτές τις πρακτικές για να εκμεταλλευτείτε τις ευκαιρίες απομακρυσμένης εργασίας

Διατηρείτε ένα ζωντανό πρόγραμμα

Επειδή δεν βλέπετε καθημερινά τους συναδέλφους σας, είναι δύσκολο να ενημερώνονται σχετικά με τον τόπο διαμονής τους και τα αποτελέσματα της επιχείρησης.

«Οι εικονικοί εργάτες πρέπει να κάνουν ένα σημείο να έχουν ζωντανό χρονοδιάγραμμα», δήλωσε ο Τράβεϊλ. "Διατηρώντας συνεχείς ενημερώσεις και υπενθυμίσεις, είναι εύκολο να παραμείνετε ενήμεροι για το τι κάνει η υπόλοιπη ομάδα και να μην πάρετε πίσω ή να χάσετε τις προθεσμίες."

Υπάρχουν πολλά εργαλεία και εφαρμογές που παρακολουθούν τα κινούμενα μέρη των εργασιών, τις συναντήσεις, τις μέρες κατά τις οποίες άλλοι υπάλληλοι βρίσκονται στο γραφείο και άλλα, πρόσθεσε.

Δημιουργήστε ένα φυσικό χώρο εργασίας.

Ακριβώς επειδή εργάζεστε στο σπίτι ή στην πυτζάμα σας δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να δημιουργήσετε ένα παραγωγικό περιβάλλον.

"Με τον καθορισμό ενός συγκεκριμένου χώρου στο σπίτι που είναι μόνο για δουλειά, όπως ένα γραφείο ή ένα συγκεκριμένο σημείο σε τραπέζι τραπεζαρίας, αυτό είναι ένα σαφές μήνυμα στους υπαλλήλους και σε όσους βρίσκονται γύρω τους ότι βρίσκονται σε κατάσταση εργασίας », δήλωσε ο Τράβεϊλ.

Μπορεί να είναι τόσο απλό όσο η τοποθέτηση ενός γραφείου με σημειωματάρια και στυλό ή η εκκαθάριση ενός χώρου στο τραπέζι της κουζίνας σας αντί να χαλαρώσετε στον καναπέ ή στο κρεβάτι. Βεβαιωθείτε ότι έχετε μηδενικές περισπασμούς: Απενεργοποιήστε την τηλεόρασή σας, τοποθετήστε μερικές φωτεινές ενδείξεις, κρατήστε το τηλέφωνό σας αθόρυβο, εκτός και αν είναι απαραίτητο για εργασία κ.λπ.

Δημιουργήστε ένα εικονικό χώρο εργασίας

Ένας εικονικός χώρος εργασίας είναι εξίσου σημαντικός μια φυσική. Αντί να απομονώσετε τον εαυτό σας από τους συναδέλφους σας, ξεκινήστε τηλεοπτικές κλήσεις και ομαδικά μηνύματα.

"Δημιουργήστε ένα χώρο για όλους τους σε απευθείας σύνδεση υπαλλήλους που θα συναντώνται συχνά", δήλωσε ο Traveil. "Έχοντας τηλεδιάσκεψη ή κλήσεις διάσκεψης δημιουργεί κοινότητα μέσα σε μια ομάδα και βεβαιώνεται ότι κανείς δεν αισθάνεται αριστερός."

Βεβαιωθείτε ότι ο καθένας λαμβάνει ίση προσοχή και ότι κανείς δεν αισθάνεται έξω από τον βρόχο. τη διαχείριση των εργαζομένων που δεν είναι καθημερινά στο γραφείο, είναι σημαντικό οι εποπτικές αρχές να τους παρέχουν όλες τις απαραίτητες πληροφορίες », δήλωσε ο Τράβεϊλ. "Θεωρείται δεδομένο πόσο ζωτικής σημασίας συνομιλίες πλευράς πληροφοριών περιέχουν."

Μην έρχεστε μόνο όταν έχετε έναν λόγο.

Ενώ είναι δελεαστικό να μένετε στο σπίτι όσο το δυνατόν περισσότερο, μην αποθηκεύετε -ημέρες γραφείων μόνο για τις απαιτούμενες συναντήσεις.

Σύμφωνα με τη Vermeulen, "η ρίζα της αληθινής καινοτομίας βρίσκεται πολύ συχνά σε τυχαίες συναντήσεις". Διοργανώστε γεύματα ή δείπνα μετά από εργασία και πιέστε τον εαυτό σας για να έρθετε όταν υπάρχουν άλλοι - ακόμη και αν η ημερήσια διάταξη είναι ελεύθερη αυτή την ημέρα. Αυτό θα επιτρέψει σε αυτές τις συναντήσεις πρόσωπο με πρόσωπο και θα προσελκύσει άλλους στο γραφείο.

Ωστόσο, εάν κάνετε την προσπάθεια να εμφανίζεστε συχνά και να επικοινωνείτε με τους συναδέλφους σας, θα βρείτε την πρακτική πιο επωφελής από την προβληματική.

«Είναι θέμα να βρεθεί η σωστή ισορροπία», είπε

Κάνεις Τι Και πάλι; Παιδική εργασία παζλ Οι περισσότεροι γονείς

Η έλλειψη βαθειάς κατανόησης της επαγγελματικής ζωής των παιδιών τους δεν εμποδίζει τους περισσότερους γονείς να γελούν για την επιτυχία των παιδιών τους. Η έρευνα αποκάλυψε ότι σχεδόν το 80 τοις εκατό των ερωτηθέντων γονέων καυχώνται για τα επιτεύγματα των παιδιών τους. «Είναι πολύ σαφές ότι οι γονείς είναι υπερήφανοι για το παιδί τους στην εργασία, όμως δεν καταλαβαίνουν τις ιδιαιτερότητες του επαγγελματικού τους κόσμου», δήλωσε ο Pat Wadors δήλωσε σε μια δήλωση.

(Καριέρα)

Πώς οι Πολιτικές Αμειβόμενων Αδειών μπορούν να βοηθήσουν τις Μικρές Επιχειρήσεις

Οι Η.Π.Α. είναι οι μόνες μεταξύ των βιομηχανικών χωρών στο ότι δεν διατηρεί ομοσπονδιακές πολιτικές άδειας μετ 'αποδοχών. Ο ομοσπονδιακός νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA) απαιτεί από εταιρείες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους να παρέχουν απλήρωτο χρόνο σε ορισμένους υπαλλήλους, αλλά δεν υπάρχουν κανονισμοί για τις μικρότερες επιχειρήσεις.

(Καριέρα)