6 Δεξιότητες συνέντευξης που θα σας προσφέρουν μισθωμένο

Η συνέντευξη - είτε για μια νέα θέση εργασίας είτε για μια διαφορετική θέση με τον σημερινό εργοδότη σας - μπορεί να είναι μια νευρική εμπειρία. Ελπίζετε ότι τα προσόντα σας μιλούν από μόνα τους, αλλά μπορεί να μην αρκούν για να ξεχωρίσετε από μια ομάδα εξίσου ταλαντούχων υποψηφίων.

Για να παρατηρήσετε, περάστε χρόνο αναπτύσσοντας λίγες βασικές δεξιότητες συνέντευξης. Με την εκμάθηση της δημιουργίας μιας αυθεντικής σχέσης με τον ερευνητή και την σαφή διατύπωση της αξίας σας στην εταιρεία, θα προχωρήσετε ένα βήμα πιο κοντά στην εργασία που θέλετε.

1. Αποσαφηνίστε τις ερωτήσεις συνέντευξης

Οι περισσότεροι άνθρωποι φοβούνται να ζητήσουν από μια συνέντευξη να διασαφηνίσει μια ερώτηση, δήλωσε η Sara Sutton Fell, Διευθύνων Σύμβουλος και ιδρυτής της ιστοσελίδας εργασίας FlexJobs. Ίσως να ανησυχείτε ότι ο συνέντευξη θα σκεφτεί ότι δεν δίνετε προσοχή, αλλά φροντίζοντας να κατανοήσετε πλήρως το ερώτημα μπορεί πράγματι να σας βοηθήσει να δώσετε μια στοχαστική και συναφή απάντηση. <">" Προσπαθήστε να παραφράσετε την ερώτηση και να πείτε: «Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτό ως ευκαιρία για να μετατρέψετε τα τραπέζια στους ερευνητές και να τους θέσετε ερωτήσεις. Με την εξέταση της συνέντευξης, όπως μια αμφίδρομη συζήτηση και την αναζήτηση έξυπνων και στοχαστικών ερωτήσεων, οι υποψήφιοι μπορούν να εκτιμήσουν αν η εταιρεία είναι κατάλληλη για αυτούς, λέει η Dana Leavy-Detrick, επικυρωμένη προπονητής καριέρας και ιδρυτής της Aspyre Solutions. θα πρέπει να θέσει ερωτήματα που θα τους δώσουν τελικά μια βαθύτερη εικόνα των αξιών, των πολιτισμών και ακόμη και των προκλήσεων της εταιρείας ", ανέφερε. Για παράδειγμα, οι υποψήφιοι μπορούν να ζητήσουν από τους ερευνητές να μιλήσουν για τη δική τους καριέρα στην εταιρεία, να περιγράψουν μια τυπική ημέρα ή να τονίσουν τις ιδιότητες που κάνουν κάποιον επιτυχημένο με τον οργανισμό.

2. Σκεφτείτε δυνατά

Ένα λάθος που κάνουν πολλοί οι ερωτηθέντες είναι να σταματήσουν όταν δεν έχουν έτοιμη απάντηση ή να απαντήσουν με "Δεν ξέρω". Ο Shon Burton, διευθύνων σύμβουλος του εργαλείου κοινωνικής πρόσληψης HiringSolved, δήλωσε ότι η νοοτροπία είναι καλή τακτική για την καταπολέμηση αυτού του προβλήματος.

Η καλύτερη προσέγγιση είναι να έχουμε ταπεινή εμπιστοσύνη », δήλωσε ο Burton. "Επαναλάβετε την ερώτηση του ερευνητή και επεξεργαστείτε τη διαδικασία της σκέψης σας δυνατά. Ο ερευνητής μπορεί να σας δώσει μια υπόδειξη αν σκέφτεστε ενεργά αντί να σταματήσετε."

3. Μη γνωρίζετε την παρουσία σας και γνωρίζετε τη γλώσσα του σώματός σας, θα σας βοηθήσουν να φανείτε πιο ήρεμοι και υπό έλεγχο.

«Η καλή μη λεκτική επικοινωνία μιλάει για έναν υποψήφιο», δήλωσε ο Jonna Myers, εκπαιδευτής στο Everett Dobson Σχολή Επιχειρήσεων στο Southwestern State University της Οκλαχόμα. "Είναι κάτι που οι περισσότεροι άνθρωποι δεν ασκούν, αλλά το κάνει πολύ εμφανές όταν είσαι νευρικός."

Η Myers συνέστησε τη διεξαγωγή ψεύτικων συνεντεύξεων με έναν φίλο ή μπροστά από έναν καθρέφτη για να ασκήσει την επαφή με τα μάτια σας, τη στάση του σώματος και άλλο σώμα

Δεδομένου ότι δεν υπάρχει πιο γρήγορος τρόπος για να σκοτώσετε μια συνέντευξη παρά να συναντήσετε αδιάκριτες, βαρεθείσες ή μη δεσμευμένες, έχοντας την ευκαιρία να εξασκηθείτε και να λάβετε ανατροφοδότηση, θα σας βοηθήσουν να ξεπεράσετε τις μικρές αποχρώσεις της προσωπικής σας συνέντευξης που μπορείτε δεν γνωρίζουμε ακόμα ", δήλωσε ο Sanjay Sathe, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας RiseSmart για την εξωστρεφή θέση.

4. Γνωρίστε το βιογραφικό σας

Αυτό μπορεί να φαίνεται προφανές, αλλά γνωρίζοντας το δικό σας βιογραφικό μέσα και έξω είναι κρίσιμο για την επιτυχία της συνέντευξης. Μπορείτε να το πάτε στο επόμενο επίπεδο περπατώντας σε κάθε συνέντευξη που είναι έτοιμη να παράσχει μετρήσιμες λεπτομέρειες σχετικά με τα επιτεύγματα που τεκμηριώνονται στο βιογραφικό σας.

"Όποτε είναι δυνατόν, συμπεριλάβετε ένα στατιστικό στοιχείο για να φέρετε τα επιτεύγματά σας σε προοπτική", συνέστησε ο Sathe. Σύμφωνα με τον Sathe, είναι πολύ πιο συναρπαστικό να πείτε ότι έχετε παραδώσει την εξυπηρέτηση πελατών σε περισσότερους από 120 πελάτες την εβδομάδα και έχετε επιτύχει βαθμολογία ψήφισμα 75% από ότι απλά λέτε ότι παρέχετε υπηρεσίες εξυπηρέτησης πελατών και επιλυμένα ζητήματα.

«Όποια και αν είναι η συμβολή σας, η ποσοτικοποίησή τους θα νομιμοποιήσει τα επιτεύγματά σας», είπε.

5. Πείτε μια συναρπαστική ιστορία

Οι διαχειριστές μίσθωσης μπορούν να συλλέγουν κομμάτια πληροφοριών για εσάς παντού, από το βιογραφικό σας σημείωμα στη ροή σας Twitter. Μεμονωμένα, αυτές οι μεμονωμένες λεπτομέρειες δεν σας αντιπροσωπεύουν πάντοτε με ακρίβεια, αλλά μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη συνέντευξη για να φέρετε μαζί αυτά τα κομμάτια, δημιουργώντας μια πληρέστερη αφήγηση για το ποιοι είστε και τι μπορείτε να προσφέρετε σε έναν εργοδότη. την ευκαιρία να συνδέσετε τα πάντα μαζί και να πείτε μια συνεκτική και συναρπαστική ιστορία για τον εαυτό σας και το εμπορικό σήμα σας ", δήλωσε ο Sathe. "Δημιουργώντας εικονίδια που αναφέρουν μια ιστορία για τα επιτεύγματά σας και την πορεία της σταδιοδρομίας σας που συνδέονται με τις ανάγκες του εργοδότη είναι πολύ πιο επιτακτική ... από μια διαφορετική λίστα προηγούμενων καθηκόντων εργασίας και μια περιγραφή των δεξιοτήτων σας."

6. Χάρη στη γνώση της επιχείρησης και του ερευνητή

Κάθε αιτητής εργασίας έχει πει να διερευνήσει διεξοδικά την εταιρεία και τη θέση για την οποία διεξάγει συνέντευξη, αλλά είναι εξίσου σημαντικό να γνωρίζετε πώς να χρησιμοποιήσετε αυτές τις πληροφορίες προς όφελός σας. Ο Myers συνέστησε την έρευνα όχι μόνο για την περιγραφή και την οργάνωση της εργασίας, αλλά για την κοινότητα στην οποία βρίσκεται.

"Είναι πολύ εντυπωσιακό όταν ένας υποψήφιος μπορεί να μιλήσει για το γιατί είναι κατάλληλος για τη θέση, "Η Burton πρόσθεσε ότι χρησιμοποιώντας το LinkedIn για να ερευνήσει τον διαχειριστή μίσθωσης και οποιοσδήποτε άλλος μπορεί να μιλάει πριν από τη συνέντευξη μπορεί να σας δώσει μια κατανόηση του ιστορικού του κάθε ατόμου και πιθανώς κάποιου κοινού λόγου για

Επιπλέον, ακολουθώντας την εταιρία στο Facebook και το Twitter, καθώς και ο καθορισμός μιας ειδοποίησης Google για λήψη ειδοποιήσεων κάθε φορά που εμφανίζεται η εταιρεία στα νέα, θα σας επιτρέψει να διερευνήσετε διεξοδικά την εταιρεία και τη βιομηχανία της. Με την εμβάθυνση σε αυτές τις πληροφορίες, μπορείτε να διαμορφώσετε ερωτήσεις συνέντευξης και να μιλήσετε σημεία που μιλούν συγκεκριμένα και έξυπνα για την επιχείρηση που επιθυμείτε να εισέλθετε.

Ορισμένες συνεντεύξεις προέλευσης πραγματοποιήθηκαν για μια προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου.

---

3 αποκαλυπτικά σημάδια μιας Τοξικό χώρο εργασίας (και πώς να το λύσουμε)

Έχετε εργαστεί ποτέ σε μια επαγγελματική ατμόσφαιρα που σας έκανε να αισθάνεστε στραγγισμένοι, παθιασμένοι ή ανήσυχοι; Το περιβάλλον σας μπορεί να έχει σοβαρές επιπτώσεις στη στάση και την απόδοσή σας. Δεν έχει σημασία πόσο μεγάλη είναι η επιχείρηση ή πόσο καλά αποζημιώνονται οι υπάλληλοί της. αν το εργασιακό περιβάλλον είναι τεταμένο, οι εργαζόμενοι δεν θα είναι αποτελεσματικοί Ως ηγέτης, θα θελήσετε να δημιουργήσετε μια ενθαρρυντική και εμπνευσμένη ατμόσφαιρα "Μια ισχυρή, ενιαία εταιρική κουλτούρα είναι ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα που μπορεί να μειώσει τον κύκλο εργασιών των υπαλλήλων ", δήλωσε ο Andee Harris, επικεφαλής υπάλληλος της HighGround.

(Καριέρα)

Θα υπάρξει εργασία σας σε 5 χρόνια; Πώς «η εργασία γνώσης» αλλάζει

Εάν εργάζεστε καθημερινά σε ένα γραφείο, αρχίστε να προετοιμάζεστε για αλλαγές: Ο ρόλος σας μπορεί να φαίνεται εντελώς διαφορετικός ή μπορεί δεν υπάρχουν καθόλου μέσα σε λίγα χρόνια, σύμφωνα με μια νέα μελέτη από τον παροχέα λογισμικού επικοινωνιών Unify. Περισσότερο από το ένα τρίτο των λεγόμενων εργαζομένων στη γνώση - που ορίζονται στη μελέτη ως υπάλληλοι που «σκέφτονται ζωντανοί» ως διευθυντές και ιδιοκτήτες επιχειρήσεων σε διάφορους τομείς, όπως η υγειονομική περίθαλψη, οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, η δημόσια εκπαίδευση, η αυτοκινητοβιομηχανία και η ενέργεια / χρησιμότητα - πιστεύουν ότι οι ρόλοι που διαδραματίζουν σήμερα δεν θα είναι καθόλου καθόλου μέσα στα επόμενα πέντε χρόνια και το 65% οι θέσεις εργασίας θα φαίνονται πολύ διαφορετικές Τα διακυμάνσεις των εργασιακών περιβαλλόντων, η άνοδος των ανεξάρτητων εργαζομένων και οι ψηφιακοί μετασχηματισμοί πιθανότατα θα διαδραματίσουν ρόλους στον τρόπο με τον οποίο οι θέσεις των γνώσεων και των εργαζομένων θα αλλάξουν τα επόμενα χρόνια.

(Καριέρα)