Μίσθωση; Αγοράστε την εργασία σας για να προσελκύσετε τους καλύτερους υποψηφίους

Για τις γνωστές εταιρείες, η προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων μπορεί να είναι τόσο εύκολη όσο το tweeting, "Είμαστε μίσθωση!" και βλέποντας τις εφαρμογές να χύνονται. Αλλά σχετικά άγνωστες μικρές επιχειρήσεις και νεοσύστατες επιχειρήσεις συχνά δυσκολεύονται να βρουν αναζητούντες εργασία που ενδιαφέρονται για ευκαιρίες. Αντί να έχετε μια άμεση εισροή κατάλληλων υποψηφίων για επιλογή, όπως κάνουν πολλές μεγαλύτερες επιχειρήσεις, οι νεοσύστατες επιχειρήσεις ίσως πρέπει να περιμένουν μήνες για τον σωστό υποψήφιο.

Γιατί ορισμένες μικρές επιχειρήσεις έχουν τόσο δύσκολο χρόνο διαδικασία πρόσληψης? Ο Raj Sheth, διευθύνων σύμβουλος και συνιδρυτής του αιτούντος λογισμικού παρακολούθησης RecruiterBox, δήλωσε ότι οι περισσότερες μικρές επιχειρήσεις απλώς δεν λαμβάνουν τη σωστή προσέγγιση για την πρόσληψη.

"[Οι αιτούντες εργασία] δεν πωλούνται συχνά σε μια περιγραφή θέσεων εργασίας" Επιχειρηματικά Νέα Καθημερινά. "Με τον ίδιο τρόπο που θα διαθέτετε το προϊόν σας σε πιθανούς πελάτες, θα πρέπει να γνωστοποιήσετε την κουλτούρα της επιχείρησής σας σε υποψήφιους υποψήφιους."

Οι μικρές επιχειρήσεις που επιθυμούν να προσελκύσουν υποψήφιους πρέπει να συμμετέχουν στις κοινότητες στις οποίες ανήκουν τα πιθανά τους ταλέντα ταλέντων, . Ανεξάρτητα από το αν προσλαμβάνουν ενεργά, οι εταιρείες θα πρέπει να καταβάλλουν συνεχείς προσπάθειες για να προωθήσουν συνεχείς σχέσεις και διάλογους με άτομα που έχουν εντοπίσει ως ενδεχομένως καλές για την ομάδα τους.

"Αν συμμετέχετε πάντα, «Κάνετε και απαντάτε σε ερωτήσεις, οι άνθρωποι θα ξέρουν ποιοι είστε και τι είδους δουλειά κάνετε όταν έρθετε να προσλάβετε χρόνο», δήλωσε η Sheth.

Η Sheth πρόσφερε τέσσερις περισσότερες συμβουλές για την προσέλκυση ταλέντων χρησιμοποιώντας τακτικές μάρκετινγκ:

• Refine το μήνυμά σας Μιλήστε με έναν εμπειρογνώμονα μάρκετινγκ για να καταλάβετε πώς θα εμφανίζεται το μήνυμά σας σε άτομα που θα καταλήξουν στην υποψήφια ομάδα και ποια προηγούμενη συμπεριφορά, όπως το ιστορικό εργασίας και η παρουσία στο διαδίκτυο, πρέπει να αναζητάτε και / ή αποφεύγοντας
  
• Αντιμετωπίστε όλους τους υποψηφίους με σεβασμό Τα τμήματα μάρκετινγκ και πωλήσεων αντιμετωπίζουν συνήθως το κύρος της δυσαρέσκειας των πελατών, αλλά ξέρουν πώς να το αντιμετωπίσουν. Πάρτε υπόψη σας αυτή την εμπειρία όταν πρόκειται να έρθετε σε επαφή με εκείνους τους υποψηφίους που δεν έκαναν το κόψιμο. Το μάρκετινγκ μπορεί να σας βοηθήσει να δημιουργήσετε το μήνυμα για να το κάνετε με έναν απαλό τρόπο.
  
• Μάθετε πώς να προβλέπετε. Η πρόβλεψη για την πρόσληψη βοηθά στον προσδιορισμό πολλών παραγόντων της υποψήφιας αναζήτησης. Εξετάστε πόσα και τι είδους πληροφορίες πρέπει να δώσετε σε άτομα που αναζητούν εργασία. Οι υποψήφιοι πρέπει να γνωρίζουν πότε να υποβάλουν αίτηση για να έχουν την καλύτερη ευκαιρία και πόσο καιρό θα χρειαστεί να ολοκληρώσετε τη διαδικασία της συνέντευξης. Η εξήγηση αυτών των εννοιών μπροστά από το χρόνο πηγαίνει πολύ προς την κατεύθυνση μιας ευτυχούς ομάδας ταλέντων
  
• Κατανοήστε τι πουλάτε. Το τελευταίο πράγμα που θέλετε ένας υποψήφιος να δει είναι η έλλειψη γνώσης μέσα σε μια εταιρεία. Γνωρίστε τα βασικά οφέλη της προσφοράς της εταιρείας σας, ώστε να επικοινωνείτε με τους πιθανούς υπαλλήλους

---

Καθορισμός ηγεσίας: 8 τρόποι να είστε ένας μεγάλος ηγέτης

Ζητήστε από οποιονδήποτε αριθμό επιχειρηματιών, ιδιοκτήτες επιχειρήσεων ή άλλους ηγέτες στην επιχειρηματική κοινότητα να καθορίσουν την ηγεσία και είναι πιθανό να πάρετε μια διαφορετική απάντηση από κάθε άτομο. Εκεί βρίσκεται ένα μέρος του προβλήματος όταν πρόκειται για ηγεσία - ή πιο συγκεκριμένα, για τον ορισμό της ηγεσίας.

(Ηγεσία)

Η Σοφία των Τούτων; Το Crowdsourcing θα μπορούσε να βοηθήσει τα μελλοντικά νέα

Το Crowdsourcing μπορεί να γίνει ο νέος τρόπος για τους μικρούς επενδυτές να χρηματοδοτήσουν τις νεοσύστατες επιχειρήσεις και τις επιχειρήσεις που βασίζονται στην κοινότητα, αν οι σύμβουλοι μικρών επιχειρήσεων μπορούν να πείσουν το Κογκρέσο να αναδιοργανώσει τους νόμους περί τίτλων. ήδη ασκείται στο Ηνωμένο Βασίλειο, την Ολλανδία, την Ινδία και την Κίνα.

(Ηγεσία)