Οι Ρομπότ και η Αλλαγή των Δεξιοτήτων Εργασίας υπογραμμίζουν τους υπαλλήλους σας

Οι παράγοντες εντός και εκτός του γραφείου συμβάλλουν στην αύξηση του στρες στο χώρο εργασίας για τους περισσότερους εργαζομένους, σύμφωνα με νέα ευρήματα έρευνας. Μια μελέτη από την ηλεκτρονική πλατφόρμα εκμάθησης Udemy αποκάλυψε ότι το 52% των εργαζομένων αισθάνεται πιο έντονο σήμερα από ό, τι πριν από ένα χρόνο.

Ορισμένα θέματα συμβάλλουν στην αύξηση του επιπέδου στρες των σημερινών εργαζομένων. Μέσα στο χώρο εργασίας, η δυνατότητα αντικατάστασης από ένα ρομπότ δίνει στους εργαζόμενους το μεγαλύτερο λόγο ανησυχίας. Η μελέτη διαπίστωσε ότι το 55% των εργαζομένων δήλωσαν ότι φοβούνται να χάσουν τη δουλειά τους στην τεχνητή νοημοσύνη και τις νέες τεχνολογίες σε κάποιο σημείο της σταδιοδρομίας τους.

Η ανησυχία για το να έχουν τις κατάλληλες δεξιότητες για τη δουλειά τους τόσο σήμερα όσο και προς τα εμπρός τονίζει επίσης τους υπαλλήλους. Η ταχύτητα με την οποία αλλάζουν οι δεξιότητες που απαιτούνται για τις θέσεις τους, τα αισθήματά τους να υποβαθμίζονται για να κάνουν τη δουλειά τους και οι προσδοκίες να γνωρίσουν νέες δεξιότητες χωρίς καμία εκπαίδευση είναι οι κορυφαίοι παράγοντες αύξησης του στρες για τους υπαλλήλους. «τα επίπεδα άγχους μέσα στο γραφείο έχουν κακούς διαχειριστές και εργάζονται σε ένα τοξικό περιβάλλον

Οι νεότεροι εργαζόμενοι αισθάνονται την μεγαλύτερη πίεση. Από εκείνους που τονίζουν περισσότερο, το 44 τοις εκατό είναι χιλιετίες, σε σύγκριση με μόλις το 33 τοις εκατό της Gen Xers και μόνο το 21 τοις εκατό των baby boomers.

«Ενώ οι εργαζόμενοι κάθε γενιάς έκθεση αισθάνεται πιο έντονη σήμερα από ό, τι πριν από ένα χρόνο, -η τρίτη χιλιετηρίδα λένε ότι τονίζουν περισσότερο στην εργασία τους τις περισσότερες ή τις περισσότερες φορές ", γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης. "Ίσως αυτό συμβαίνει επειδή έχουν ένα μακρύτερο διάδρομο καριέρας μπροστά και θα είναι αυτοί στις πρώτες γραμμές, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη και η αυτοματοποίηση καθίστανται ακόμα μεγαλύτερες απειλές για την παραδοσιακή απασχόληση."

Τα ζητήματα πέρα ​​από το γραφείο συμβάλλουν επίσης στην άνοδο του άγχους των εργαζομένων. Το ασταθές πολιτικό κλίμα, τα προσωπικά οικονομικά και τα οικογενειακά ζητήματα είναι τα κορυφαία ζητήματα εκτός του χώρου εργασίας που προκαλούν την πιο άγχη στους εργαζόμενους.

Το άγχος στο χώρο εργασίας έχει φτάσει σε πρωτοφανή επίπεδα στην Αμερική, με μια μοναδική συρροή εσωτερικών και εξωτερικών σκανδάλων - ασταθές πολιτικό κλίμα για την άνοδο της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο », δήλωσε ο Darren Shimkus, αντιπρόεδρος και γενικός διευθυντής της Udemy for Business. «Ταυτόχρονα, οι ικανότητες που απαιτούνται για να κάνουν τις δουλειές μας αλλάζουν κάθε τρεις μήνες και η πίεση για προσαρμογή είναι αμείλικτη».

Ένας υποστηρικτικός διευθυντής είναι ο βασικός παράγοντας για τη διατήρηση χαμηλών στρες στα στελέχη, σύμφωνα με την έρευνα. Όταν ρωτήθηκε τι είναι το πιο σημαντικό για αυτούς στην κουλτούρα των γραφείων, οι εργαζόμενοι είχαν πολύ πιο πιθανό να πουν να έχουν υποστηρικτικά και αποτελεσματικά στελέχη και να τους δίνεται περισσότερες ευκαιρίες να μάθουν και να μεγαλώνουν παρά να λένε διασκέδαση, όπως δωρεάν γεύματα και προγραμματισμένες κοινωνικές δραστηριότητες. οι συμμετοχές στο γυμναστήριο και το δροσερό ντεκόρ γραφείου δεν συμβάλλουν στην διατήρηση των εργαζομένων, αλλά έχουν σπουδαίους διαχειριστές ", γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης. "Εάν οι εργοδότες δεν εκπαιδεύονται σε μαλακές δεξιότητες, είναι λιγότερο πιθανό να παράγουν αποτελεσματικά διευθυντικά στελέχη και να προετοιμάσουν τους νεότερους εργαζόμενους για αυτούς τους ρόλους."

Όταν πρόκειται για μάθηση νέων δεξιοτήτων, πολλοί υπάλληλοι παίρνουν τα πράγματα στα χέρια τους. Περισσότερο από το 40% των ερωτηθέντων έχουν επενδύσει τα δικά τους χρήματα στην επαγγελματική τους ανάπτυξη.

Οι εργοδότες που επιθυμούν να προσφέρουν μεγαλύτερη κατάρτιση στους εργαζομένους θα πρέπει να προσέχουν το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι διαφορετικών γενεών προτιμούν διαφορετικές μεθόδους μάθησης. Η Millennials, όπως το one-on-one coaching, οι εργαζόμενοι της Gen X υποστηρίζουν τη μάθηση κατά παραγγελία και οι baby boomers προτιμούν μια πιο παραδοσιακή μάθηση στην τάξη.

Οι εργαζόμενοι μπαίνουν στην έδρα του οδηγού για την εκπαίδευση και τη σταδιοδρομία τους για να καταπολεμήσουν το άγχος και να βρουν επαγγελματικά επιτυχία ", είπε ο Σίμκος. "Οι επιχειρήσεις έχουν μια σημαντική ευκαιρία όχι μόνο να συμβάλουν στη μείωση του άγχους στο χώρο εργασίας αλλά και στη βελτίωση της παραγωγικότητας και των επιχειρηματικών αποτελεσμάτων υιοθετώντας μια προσέγγιση που βασίζεται στον εργαζόμενο στη μάθηση και την επαγγελματική ανάπτυξη."

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες περισσότερων από 1.000 υπαλλήλων γραφείου που εργάζονται με πλήρες ωράριο και άνω των 18 ετών.

20 Εξαιρετικές θέσεις εργασίας για άτομα που αγαπούν να ταξιδεύουν

Οι καλύτερες δουλειές για τους λάτρεις των ταξιδιών Η εργασία 9 με 5 και η δαπάνη κάθε μέρα σε μια αίθουσα μπορεί να αποστραγγίζει, ειδικά αν ονειρεύεστε να εξερευνήσετε τον κόσμο. Αντί να ξοδεύετε όλα τα Hard-earned χρήματα και τις ημέρες των διακοπών σας ταξιδεύοντας μόνο μερικές φορές το χρόνο, θα μπορούσατε να αναζητήσετε μια καριέρα που σας επιτρέπει να ταξιδεύετε ως μέρος των κανονικών καθηκόντων σας.

(Καριέρα)

Έχεις ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής; Οι εργαζόμενοι και οι προϊστάμενοι δεν βλέπουν το μάτι στα μάτια

Σκεφτείτε ότι βοηθάτε τους υπαλλήλους σας να επιτύχουν μια υγιή ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής; Μια μελέτη από την εταιρεία στελέχωσης OfficeTeam αποκάλυψε ότι το 63% των ανώτερων στελεχών πιστεύει ότι η εταιρεία τους υποστηρίζει πολύ τις προσπάθειες των μελών του προσωπικού για την επίτευξη υγιούς ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, σε σύγκριση με μόλις Το 34% των εργαζομένων που αισθάνονται το ίδιο Μέρος της αποσύνδεσης είναι ότι οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι έχουν διαφορετικές απόψεις για τα προνόμια που πραγματικά βοηθούν τους εργαζομένους να ισορροπήσουν την επαγγελματική και προσωπική τους ζωή.

(Καριέρα)