Απαραίτητη προϋπόθεση συμμόρφωσης με τις νόμους περί προσιτής φροντίδας για τις μικρές επιχειρήσεις
Από την ίδια τη γένεσή του, ο νόμος για την οικονομική προσιτή φροντίδα (ACA) έχει προκαλέσει μια αλλαγή στις κανονιστικές ρυθμίσεις, αναγκάζοντας τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να διατηρήσουν ένα φαινομενικά αμετάβλητο νομικό τοπίο. Η αποτυχία αυτή, ωστόσο, θα μπορούσε να οδηγήσει σε σημαντικές κυρώσεις που δεν επιθυμούν να υποβληθούν επιχειρήσεις.
Η ACA έχει αλλάξει σημαντικά από την ίδρυσή της, παρόλο που πολλές προσπάθειες για την κατάργησή της έχουν αποτύχει. Εδώ είναι ό, τι οι επιχειρηματίες πρέπει να γνωρίζουν σχετικά με το πού βρίσκεται σήμερα η ομοσπονδιακή πολιτική ασφάλισης υγείας και πού μπορεί να είναι ο επικεφαλής της.
Οι βασικές απαιτήσεις
Το ACA διατηρεί απλούς κανόνες με τους εργοδότες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης πρέπει να τηρούν. Αυτοί οι εργοδότες είναι γνωστοί ως "εφαρμοστέοι μεγάλοι εργοδότες" (ALE). Εάν ένας ALE δεν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του βάσει του ACA, θα μπορούσαν να υποβληθούν σε μία από τις δύο φορολογικές εκτιμήσεις που ονομάζονται "πληρωμές κοινής ευθύνης από τον εργοδότη". Αυτές οι υποχρεώσεις περιλαμβάνουν:
- Προσφορά ελάχιστης βασικής κάλυψης που είναι και "προσιτή" και παρέχει "ελάχιστη αξία" στους υπαλλήλους και στα εξαρτώμενα από αυτούς
- Εκτελέστε τις απαιτήσεις υποβολής εκθέσεων για να επιδείξετε ελάχιστη βασική κάλυψη στο IRS. εταιρεία δεν έχει ακόμη 50 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, δεν σημαίνει ότι αυτοί οι κανονισμοί δεν είναι σημαντικοί. Καθώς η εταιρεία αναπτύσσεται, θα πρέπει να είναι έτοιμη να συμμορφωθεί με την ACA προτού αυτή απαιτείται από το νόμο, δήλωσε ο Arthur Tacchino, επικεφαλής της υπηρεσίας καινοτομίας στο SyncStream
"Κάθε εργοδότης κάτω των 50 ισοδύναμων εργαζομένων πλήρους απασχόλησης να συνεχίσει να τεκμηριώνει τους υπαλλήλους και να παρακολουθεί την κατάσταση του ALE ", δήλωσε ο Tacchino. "Εάν ένας εργοδότης πλησιάσει το όριο των 50 ισοδύναμων πλήρους απασχόλησης, θα πρέπει να δίδει ιδιαίτερη προσοχή στις επιχειρηματικές αποφάσεις που θα αυξήσουν τον αριθμό των ισοδύναμων υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης και θα κατανοήσουν τις πιθανές συνέπειες του ACA να γίνουν ΑΕΕ."
για την εκπλήρωση των προτύπων που έχει θέσει η κυβέρνηση, ενεργοποιεί μία από τις δύο καταβολές ευθύνης από τον εργοδότη. Η πρώτη ενεργοποιείται εάν δεν προσφέρεται ελάχιστη ουσιαστική κάλυψη σε τουλάχιστον 95 τοις εκατό των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης του εργοδότη και τουλάχιστον ένας από αυτούς τους υπαλλήλους λαμβάνει μια πίστωση φόρου για την κάλυψη της κάλυψης μέσω του ασφαλιστηρίου αγοράς υγείας της κυβέρνησης. Αυτή η πληρωμή ισούται με 2.000 δολάρια για κάθε εργαζόμενο με πλήρες ωράριο, εξαιρουμένων των πρώτων 30.
Ο δεύτερος τύπος πληρωμής ενεργοποιείται όταν ένας υπάλληλος αποκτήσει μια πίστωση φόρου στην ασφαλιστική αγορά μέσω του Marketplace, επειδή το ασφαλιστικό σχέδιο που προσφέρθηκε από τον εργοδότη είτε προσιτή, δεν παρέχει ελάχιστη αξία ή ο εργαζόμενος δεν είναι ένα από τα 95 τοις εκατό που καλύπτεται από την προσφορά των εργοδοτών. Η πληρωμή αυτή ισούται με 3.000 δολάρια πολλαπλασιασμένη με κάθε εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης ο οποίος λαμβάνει πίστωση φόρου για ασφάλιστρα
Για συγκεκριμένους ορισμούς που διευκρινίζουν περαιτέρω αυτούς τους κανονισμούς, επισκεφτείτε τη σελίδα πληροφοριών του IRS σχετικά με το ACA
Πού βρισκόμαστε σήμερα;
Το ACA εξακολουθεί να είναι σε μεγάλο βαθμό στην ίδια μορφή με την εφαρμογή του, τουλάχιστον ονομαστικά. Ωστόσο, υπήρξαν πρακτικές αλλαγές που έχουν αλλάξει σημαντικά το σύστημα. Για παράδειγμα, ο πρόεδρος Donald Trump χρησιμοποίησε την εκτελεστική εξουσία του τον περασμένο χρόνο για να τερματίσει τις ομοσπονδιακές επιδοτήσεις για να ανοίξει τις ανταλλαγές υγειονομικής περίθαλψης, καθώς επίσης μείωσε την επιβολή της ατομικής εντολής σε $ 0, πράγμα που σημαίνει ότι οι άνθρωποι που επιλέγουν να πάνε χωρίς ασφάλιση υγείας δεν θα αντιμετωπίζουν πλέον αντικίνητρο. > «Ενώ πέρυσι είδαμε αρκετές προσπάθειες να καταργηθεί και να αντικατασταθεί η ACA, δεν υπάρχει λόγος για την κατάργηση του ACA φέτος», δήλωσε ο Tacchino. "Υπήρξε πρόταση να συμπεριληφθεί κάποια σταθεροποίηση της αγοράς στο πρόσφατο νομοσχέδιο δαπανών, αλλά αυτό τελικά δεν συνέβη."
Οι συλλογές ευθύνης των εργοδοτών έχουν ξεκινήσει
Μέχρι στιγμής, η Υπηρεσία Εσωτερικών Εισοδημάτων (IRS) αξιολογήθηκαν σε εργοδότες που δεν κατάφεραν να παρέχουν προσιτή κάλυψη στους υπαλλήλους τους, παρόλο που ο εργοδότης που συμμερίζεται την ευθύνη τέθηκε σε ισχύ το 2015.
Σήμερα, το IRS έρχεται χτυπώντας. Ο πρώτος γύρος των επιστολών γνωστών ως 226J, οι οποίοι επισημαίνουν ότι οι εργοδότες ενδέχεται να υπόκεινται στον καταμερισμό της ευθύνης του εργοδότη, έχουν εκδοθεί, δήλωσε ο R. Pepper Crutcher, Jr., ένας προσιτός στρατηγικός πράκτορας φροντίδας και εργαζόμενος και εργαζόμενος για την Balch & Bingham, LLP
"Το IRS φαίνεται να βασίστηκε σε λάθη εργοδότη με τα έντυπα που κατέθεσε σε κάθε μία από αυτές τις επιστολές", ανέφερε ο Crutcher. "Αυτοί οι εργοδότες αντιμετωπίζουν τώρα το καθήκον να προσπαθήσουν να πείσουν το IRS να δεχτεί διορθώσεις μετά από το γεγονός σε αυτό που κατέθεσαν το 2015."
Το IRS, από την πλευρά του, ανέφερε ότι εάν ένας εργοδότης έκανε "καλή πίστη προσπάθεια "στις υποθέσεις του 2015, οι επιχειρήσεις αυτές θα μπορούσαν να αποφύγουν τις ποινές, πρόσθεσε ο Crutcher. Αλλά το γεγονός είναι ότι η έκδοση των επιστολών 226J από το 2015 σημαίνει ότι το IRS είναι έτοιμο να προχωρήσει σε πληρωμές με εντολή εργοδότη και ο οργανισμός είναι τρία ολόκληρα έτη πίσω.
«Αυτό που νομίζω ότι θα περάσει στα μέσα του έτους ή αργότερα είναι ότι η IRS θα πρέπει να καλύψει τη διαφορά ", ανέφερε ο Crutcher. «Δεν θα με εκπλήσσει καθόλου εάν θα φέρουμε ένα νέο γύρο 226J επιστολών φέτος .. Θα μπορούσαμε να έχουμε εργοδότες να πρέπει να εξηγήσουν ή να πληρώσουν για δύο χρόνια αξίας των φόρων."
Το Κογκρέσο κατέβαλε επιδοτήσεις για τις ανταλλαγές υγειονομικής περίθαλψης
Ο Πρόεδρος Trump απέσυρε τις επιδοτήσεις κατανομής του κόστους της ACA για τις ανταλλαγές υγειονομικής περίθαλψης τον Οκτώβριο και, στο τελευταίο νομοσχέδιο δαπανών ύψους 1,3 τρισεκατομμυρίων δολαρίων, το Κογκρέσο επέλεξε να διπλασιάσει αυτή την απόφαση. Παρόλο που η κίνηση αυτή δεν επηρεάζει άμεσα τις κανονιστικές ρυθμίσεις που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες, μπορεί να αλλάξει τα πράγματα όταν πρόκειται για πληρωμές κοινής ευθύνης από τον εργοδότη.
"Οι επιδοτήσεις, ειδικά η επιδότηση ασφάλισης, είναι αυτό που οδήγησε τους ανθρώπους σε ανταλλαγές", ανέφερε ο Crutcher. "Εάν παίρνετε αυτές τις επιδοτήσεις μακριά τώρα, ένας τεράστιος πληθυσμός αφήνει τις ανταλλαγές." Ποιοι θα ήταν ακόμα σε άτομα προ-Medicare χωρίς άλλη επιλογή που πρέπει να έχουν κάλυψη επειδή είναι ανθυγιεινά. ως αποτέλεσμα λιγότερων ατόμων που εγγράφονται για ανταλλαγές, θα μειωθεί ο κίνδυνος του εργοδότη να αξιολογηθεί η καταβολή κοινής ευθύνης από τον εργοδότη. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι αυτές οι πληρωμές ενεργοποιούνται όταν ένας υπάλληλος πλήρους απασχόλησης υπογράφει ένα σχέδιο υγειονομικής περίθαλψης στα χρηματιστήρια, διότι λαμβάνεται ως ένδειξη ότι ο εργοδότης του δεν προσφέρει ένα προσιτό πρόγραμμα ασφάλισης υγείας.
"Αν λιγότεροι άνθρωποι πηγαίνουν οι εκθέσεις των εργοδοτών για τον φόρο εντολής θα μειωθούν ", ανέφερε ο Crutcher.
Οι ερευνητές ζήτησαν στη συνέχεια από τους συμμετέχοντες μια σειρά από ερωτήσεις σχετικά με το εάν θα ήθελαν να δουλέψουν με τη γυναίκα και αν θα της παραχωρούσαν την αύξηση που ζήτησε ότι οι γυναίκες θα λάβουν την αμοιβή που επιθυμούν, διαπίστωσαν οι ερευνητές και δείχνοντας ανησυχίες για τις επιχειρηματικές σχέσεις βοήθησε στην άμβλυνση των κοινωνικών επιπτώσεων.
7 Συμβουλές ηγεσίας από το πάνελ της Microsoft για το μέλλον της εργασίας
Δεν είναι μυστικό ότι ο σύγχρονος χώρος εργασίας αλλάζει. Οι λύσεις σύννεφων, οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι και η παγκόσμια συνεργασία έχουν γίνει το νέο φυσιολογικό για πολλές επιχειρήσεις και αυτές οι αλλαγές επαναπροσδιορίζουν τον τρόπο λειτουργίας των γραφείων. Η Microsoft πραγματοποίησε πρόσφατα μια εκδήλωση στο γραφείο της στη Νέα Υόρκη, με τίτλο Future of Work, ομάδα επτά επικεφαλής στελεχών επιχειρήσεων που είναι πλήρως βυθισμένες στις μελλοντικές τάσεις στο χώρο εργασίας.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις