Γιατί ισχυροί άνθρωποι κάνουν κακές αποφάσεις

Όσο περισσότερη δύναμη ένας ηγέτης της επιχείρησης πιστεύει ότι έχουν, τόσο χειρότερα φτάνουν στα τηλεφωνήματα, σύμφωνα με νέα έρευνα.

Μια μελέτη του Πανεπιστημίου της Νότιας Καλιφόρνιας «Η γενική αίσθηση του ελέγχου που έρχεται με την εξουσία τείνει να κάνει τους ανθρώπους να αισθάνονται υπερβολικά σίγουροι για την ικανότητά τους να λαμβάνουν καλές αποφάσεις» δήλωσε ο Fast, σημειώνοντας τις έρευνες με στόχο να καταστήσουν τους ηγέτες πιο συνειδητοί των παγίδων που μπορούν να πέσουν θύματα.

Η έρευνα δείχνει ότι τα στελέχη της British Petroleum υποβαθμίζουν τους πιθανούς κινδύνους που σχετίζονται με το πετρέλαιο τους στον Κόλπο του Μεξικού, ισχυριζόμενοι ότι ήταν σχεδόν αδύνατο ένα μεγάλο ατύχημα θα συμβεί ποτέ. Το πετρέλαιο άρχισε να εξανεμίζεται το 2009, σκοτώνοντας 11 εργαζόμενους και κοστίζοντας περίπου 100 δισεκατομμύρια δολάρια για καθαρισμό.

«Αυτό που διαπιστώσαμε στις μελέτες είναι ότι η εξουσία οδηγεί σε υπερβολική ακρίβεια, η οποία είναι η τάση υπερεκτίμησης της ακρίβειας της προσωπικής γνώσης».

Για να εξερευνήσουμε αυτή την τάση, οι ερευνητές διεξήγαγαν πολλαπλά πειράματα που χειραγωγούσαν την εξουσία με την τυχαία ανάθεση των συμμετεχόντων σε ρόλους υψηλής ισχύος ή χαμηλής ισχύος. Στη μελέτη τους, όσοι έγιναν να νιώθουν ισχυροί έχαναν πραγματικά τα χρήματα που στοιχημάτιζαν τις γνώσεις τους και εκείνοι που δεν αισθάνθηκαν ισχυροί πήραν λιγότερους κινδύνους στοιχηματισμού και δεν έχασαν τα χρήματά τους.

Οι κορυφαίοι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων βρίσκουν τρόπους για να αποφύγουν αυτό το πρόβλημα, δήλωσε ο Fast.

Οι πιο αποτελεσματικοί ηγέτες φέρνουν τους ανθρώπους γύρω τους που τους επικρίνουν », δήλωσε ο Fast. "Ως κάτοχος δύναμης, το πιο έξυπνο πράγμα που μπορείς ποτέ να κάνεις είναι να φέρεις κοντά τους ανθρώπους που θα επιθεωρήσουν τη σκέψη σου και δεν φοβούνται να αμφισβητήσουν τις ιδέες σου."

Η ειρωνεία: Οι ισχυρότεροι ηγέτες γίνονται, "Η δύναμη είναι ένα ελιξίριο, ένα φάρμακο που αυξάνει την αυτοπεποίθηση που ξεπερνάει τον εγκέφαλο και σας λέει πόσο σπουδαίες είναι οι ιδέες σας", δήλωσε ο Αδάμ Γκαλίνσκυ της σχολής διαχείρισης Kellogg στο Northwestern Πανεπιστήμιο και ένας από τους συγγραφείς της μελέτης. "Αυτό αφήνει τα ισχυρά ευάλωτα να κάνουν υπερβολικές αποφάσεις που τους οδηγούν σε αδιέξοδα."

Η έρευνα, "Power and Overconfident Decision Making", ήταν επίσης συν-συγγραφέας του Niro Sivanathan από το Λονδίνο Business School και Nicole Mayer του Πανεπιστημίου του Ιλινόις, Σικάγο. Η μελέτη αναφέρεται στο σημερινό τεύχος του περιοδικού Οργανωσιακή Συμπεριφορά και Ανθρώπινες Διαδικασίες Αποφάσεων.

Ο Τσαντ Μπρουκς είναι συγγραφέας ανεξάρτητος από το Σικάγο, ο οποίος εργάστηκε στις δημόσιες σχέσεις και πέρασε 10 χρόνια εργασίας ως ρεπόρτερ εφημερίδων και τώρα εργάζεται ως ελεύθερος επαγγελματίας επιχειρηματικό και τεχνολογικό ρεπόρτερ. Μπορείτε να τον βρείτε σε

ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter @

mobbybusiness

---

Πέρα από το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: 5 τρόποι να συνδεθείτε σαν ένας ηγέτης

Το E-mail ξεπέρασε την παρακολούθηση επαγγελματικών εκδηλώσεων, συναντήσεων και συνεδρίων ως τη μέθοδο δικτύωσης της επιλογής σας, μια μελέτη από τον Robert Συγκεκριμένα, το 50% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο είναι το πώς προτιμούν να δικτυωθούν επαγγελματικά, σε σύγκριση με μόνο το 25% που δήλωσε το ίδιο και για τη συμμετοχή σε εκδηλώσεις.

(Ηγεσία)

Αντιμετώπιση 4 βασικών προκλήσεων του εργατικού δυναμικού πολλών γενεών

Η εργασία σήμερα σημαίνει συχνά να συμμετέχετε σε μια ομάδα με μια σειρά ηλικιών. Ένα χιλιετηρίο μπορεί να σας διαχειριστεί, αλλά μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε με τους Generation Xers και τους baby boomers. Καθώς οι περισσότεροι boomers εργάζονται μετά την ηλικία συνταξιοδότησης και καθώς οι τεχνολογικά έξυπνες χιλιετίες συνεχίζουν να αποφοιτούν και να εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό, οι έντονες διαφορές στις αξίες, οι μορφές και οι εργασιακές συνήθειες κάθε γενιάς γίνονται όλο και πιο έντονες «Κάθε άτομο έρχεται στο γραφείο με διαφορετικές εμπειρίες ζωής, προοπτικές και απόψεις που είναι πολύτιμες για την εταιρεία», δήλωσε η Amy Casciotti, αντιπρόεδρος ανθρώπινου δυναμικού στην TechSmith Corporation , μια εταιρία επιχειρηματικών και ακαδημαϊκών προϊόντων λογισμικού.

(Ηγεσία)