Έχεις Job Hoppers; Πώς να προσαρμόσετε τα σύγχρονα ποσοστά του κύκλου εργασιών

Αν πηδήσετε από τη δουλειά στη δουλειά, δεν θεωρείται πλέον οδυνηρή ή αναξιόπιστη - είναι φυσιολογικό.

Αλλά για πόσο καιρό μπορούν οι εργοδότες να περιμένουν τους εργάτες να παραμείνουν; Η πρόσληψη της εταιρείας λογισμικού Jobvite δημοσίευσε πρόσφατα στοιχεία σχετικά με το τι φαίνεται να δείχνει η θέση εργασίας στο σημερινό εργατικό δυναμικό. Η έκθεση διαπίστωσε ότι το 42% των ατόμων που αναζητούν εργασία αλλάζουν θέσεις εργασίας κάθε πέντε χρόνια. Αυτός ο ρυθμός ανέρχεται σε 8% από το 2016.

Η έκθεση περιγράφει αυτό το φαινόμενο την εποχή της "υπερκαταβολής", μια λέξη Jobvite που δημιουργήθηκε για μια νέα γενιά εργαζομένων που αλλάζουν θέσεις εργασίας, κατά μέσο όρο, ανά ένα έως τρία χρόνια. > "Οι [Hyper-hoppers] τείνουν να είναι νέοι, μόνοι ή να κερδίζουν λιγότερα από 25.000 δολάρια ετησίως", δήλωσε η Rachel Bitte, επικεφαλής αξιωματούχος της Jobvite. «Είναι λογικό - αυτό το δημογραφικό ψάχνει ακόμα τις διαδρομές σταδιοδρομίας τους και μπορεί να δοκιμάσει διαφορετικές θέσεις εργασίας για να αποκτήσει ένα πιο διαφορετικό σύνολο δεξιοτήτων. Και αν ένας εργαζόμενος δεν κερδίζει τόσα πολλά χρήματα για να ξεκινήσει, υπάρχει μόνο περισσότερος για να κερδίσει η εξερεύνηση άλλες επιλογές.

Γιατί οι σημερινοί εργαζόμενοι αλλάζουν θέσεις εργασίας τόσο συχνά;

Η έκθεση Jobvite υποδηλώνει ότι οι αναζητούντες εργασία είναι πιο πιθανό να πετάξουν μεταξύ των θέσεων εργασίας επειδή δεν είναι ικανοποιημένοι στην τρέχουσα θέση τους. Σύμφωνα με τη μελέτη, μόνο το 64% των ατόμων που αναζητούν εργασία είναι ικανοποιημένοι στην εργασία, ενώ το 82% είναι ανοικτοί σε νέες ευκαιρίες απασχόλησης.

Η ικανοποίηση από την εργασία μειώνεται σε σύγκριση με το 2016, όταν ικανοποιήθηκε το 74% ανοιχτό σε νέες ευκαιρίες

Η Bitte πιστεύει ότι η αύξηση των θέσεων εργασίας αυξάνεται επίσης επειδή είναι μια αγορά που αναζητά εργασία. Με τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και τις online θέσεις εργασίας, βλέπουμε συνεχώς νέες ευκαιρίες, πράγμα που σημαίνει περισσότερες ευκαιρίες για να προχωρήσουμε στην καριέρα μας.

«Πηγαίνουν οι ημέρες της αγωνίας να ακούσουν μέσω της αμπέλου ότι η δουλειά των ονείρων σας μόλις άνοιξε», είπε. "Οι εργαζόμενοι μπορούν να βρουν αυτές τις πληροφορίες και να κάνουν online αίτηση τώρα και επωφελούνται πλήρως από την ευκαιρία να το κάνουν."

Ακόμη και όταν δεν ψάχνετε ενεργά μια δουλειά, ο Bitte είπε ότι οι recruiters σας αναζητούν ενεργά . Με την ισχυρή εταιρική κουλτούρα και την έμφαση στην ικανοποίηση των εργαζομένων, οι εργαζόμενοι πρόσληψης μπορούν να προσελκύσουν υποψηφίους, ακόμη και αν είναι ευτυχώς απασχολούμενοι.

Γιατί οι εργοδότες δεν πρέπει να απολύουν hoppers

Με περισσότερα άτομα που επιθυμούν να αλλάξουν δουλειά, είναι απλώς θέμα εύρεσης και προσέλκυσης των σωστών ατόμων για την εταιρεία σας. Είναι επίσης σημαντικό να μην απομακρυνθεί αυτόματα κάποιος που εργάζεται στον λυκίσκο.

"Όταν οι εργοδότες αξιολογούν το κίνημα ενός υποψηφίου από εργασία σε εργασία, πρέπει να προσπαθήσουν να καταλάβουν γιατί ο υποψήφιος αλλάζει θέσεις εργασίας και τι έκανε ο υποψήφιος για να αξιοποιήσει στο έπακρο τις προηγούμενες θέσεις του."

Όταν ένας υποψήφιος συχνά αλλάζει θέσεις εργασίας, εξετάστε αν έχουν ολοκληρώσει ένα μεγάλο έργο ή έχουν αναπτύξει μια νέα δεξιότητα. Ρωτήστε τον εαυτό σας αν είναι πιο πιθανό να ξεπεράσουν τις ευκαιρίες ή εάν είχαν διαφωνία με τη διοίκηση.

«Υπάρχουν άπειροι λόγοι για να φύγεις από μια δουλειά», είπε ο Bitte. "Οι υπερεπιτυχίες οθόνης για τον λόγο τους και να αποφασίσετε εάν ταιριάζουν με την κουλτούρα της επιχείρησής σας."

Μόλις βρείτε τον σωστό υπάλληλο, μισθώστε τον γρήγορα, είπε ο Sloane Barbour, περιφερειακός διευθυντής της Jobspring Partners και Workbridge Associates New York. Εάν περιμένετε πολύ καιρό, είναι πιθανό ότι το άτομο θα είναι ήδη εκτός αγοράς

Ορισμένες συνεντεύξεις προέλευσης πραγματοποιήθηκαν για μια προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου

---

Επικέντρωση στην οικογένεια είναι το κλειδί για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία της οικογενειακής επιχείρησης

Σύμφωνα με την Family Enterprise USA, 5,5 εκατομμύρια οικογενειακές επιχειρήσεις λειτουργούν στις Ηνωμένες Πολιτείες. Ποιο είναι το μυστικό της επιτυχίας τους; «Ο κόσμος των επιχειρήσεων γνωρίζει ότι αν φροντίσετε τον πελάτη, η κατώτατη γραμμή θα φροντίσει τον εαυτό του», δήλωσε ο Paul Gentilini, ιδιοκτήτης και έμπορος της αντιπροσωπείας αυτοκινήτων τρίτης γενιάς Gentilini Motors.

(Ηγεσία)

Αυτό που οδηγεί τους ανθρώπους να γίνουν φουσκωτές

Ο Kyle Lagow έσφαξε τον πρώην εργοδότη του και κέρδισε 14,5 εκατομμύρια δολάρια γι 'αυτό. Και αυτό δεν είναι κακό. Γιατί η παραδοχή του Lagow έφερε στο φως όχι μόνο μια δυσάρεστη και ανήθικη πρακτική από τον πρώην εργοδότη του, αλλά μπορεί επίσης να αλλάξει την άποψη που έχουν οι άνθρωποι για τους καταγγέλλοντες.

(Ηγεσία)