Χρειάζεστε μια επαναφορά; Προσθέστε Εθελοντική Εμπειρία

Σύμφωνα με νέα μελέτη της Deloitte, πάνω από το 85% των συμμετεχόντων στις αποφάσεις μίσθωσης, είτε άμεσα είτε έμμεσα, πιστεύουν ότι τα βιογραφικά σημειώνουν εθελοντικές δραστηριότητες πιο εντυπωσιακά. Επιπλέον, σχεδόν το ίδιο ποσοστό των υπευθύνων λήψης αποφάσεων δήλωσε ότι είναι πρόθυμοι να παραβλέψουν τα αρνητικά στοιχεία όταν το βιογραφικό σημείωμα του αιτούντος συμπεριλαμβάνει και εθελοντική εργασία.

Ωστόσο, μόνο το ένα τρίτο των υποψηφίων θέσεων εργασίας περιλαμβάνει εθελοντική εμπειρία στο βιογραφικό τους. Καθώς η μάχη για το ταλέντο συνεχίζεται, ο εθελοντισμός μπορεί να αποτελέσει ισχυρό μοχλό για τον ανταγωνισμό τόσο για τους υποψήφιους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες », δήλωσε ο Mike Preston, επικεφαλής του ταλέντου της Deloitte LLP.

Παρόλο που οι εργοδότες βλέπουν όλες τις μορφές εθελοντισμού ευνοϊκά, είναι εντυπωσιασμένοι από την κοινοτική υπηρεσία με βάση τις δεξιότητες, η έρευνα που βρέθηκε. Ο εθελοντισμός με βάση τις δεξιότητες είναι όταν οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες για να βοηθήσουν μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, όπως προσφέροντας δωρεάν συμβουλές ή βοήθεια με το μάρκετινγκ. <>

"Η πλειονότητα των ερωτηθέντων πιστεύει ότι ο [εθελοντισμός με βάση τις δεξιότητες] βελτιώνει τις δεξιότητες επικοινωνίας, «Οι περισσότεροι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι που εθελοντές έχουν περισσότερες πιθανότητες να γίνουν μελλοντικοί ηγέτες: Το 80% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι οι ενεργοί εθελοντές κινούνται πιο εύκολα σε ρόλους ηγεσίας.

Επιπλέον, το 92% των υπεύθυνων λήψης αποφάσεων πιστεύει ότι ο εθελοντισμός διευρύνει το σύνολο δεξιοτήτων των εργαζομένων και το 73% δηλώνει ότι τα άτομα που εθελοντές είναι πιο επιτυχημένα.

"Δεδομένου ότι υπάρχει έντονο ενδιαφέρον για υποψήφιους με εθελοντική εμπειρία, πρέπει να κάνουν περισσότερα για να επικοινωνήσουν με τα δυνητικά ταλέντα πόσο εκτιμούν τις κρίσιμες επαγγελματικές δεξιότητες που αναπτύχθηκαν thro ugg εθελοντικές δραστηριότητες », γράφουν οι συντάκτες της μελέτης

Η προηγούμενη έρευνα από την εταιρία στελέχωσης Robert Half διαπίστωσε ότι το 41% ​​των Αμερικανών υπαλλήλων εθελοντών εκτός εργασίας. Από αυτούς, το 61% πιστεύει ότι η κοινωνική υπηρεσία τους βοηθά να βελτιώσουν την αίσθηση ευημερίας και αποτελεσματικότητας στο γραφείο και το 57% δήλωσε ότι ο εθελοντισμός τους βοηθά να επεκτείνουν τα δίκτυά τους. Επιπλέον, σχεδόν το ήμισυ της κοινοτικής υπηρεσίας τους βοηθά να αναπτύξουν νέες δεξιότητες και το 35% δήλωσε ότι ενισχύει την ορατότητα της εταιρείας τους.

Για να βοηθήσετε τους ανθρώπους να ξεκινήσουν τον εθελοντισμό, ο Robert Half προσέφερε διάφορες συμβουλές:

Βρείτε ένα φιλανθρωπικό ίδρυμα που μπορείτε να βοηθήσετε.

Αναζητήστε φιλανθρωπικές οργανώσεις στην κοινότητά σας που θέλετε να βοηθήσετε. Στη συνέχεια, επικοινωνήστε μαζί τους για να δείτε εάν χρειάζονται τη βοήθειά σας. Κατά τη διάρκεια της κλήσης σας, εξηγήστε τις συγκεκριμένες δεξιότητες και τα ενδιαφέροντά σας για να βεβαιωθείτε ότι θα είναι κατάλληλη για τις ανάγκες του οργανισμού.

Δείτε τι προτείνει ο εργοδότης σας

• Πολλές επιχειρήσεις έχουν δημιουργήσει συνδέσεις με μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς που μπορεί να είναι κατάλληλοι για εσείς. Άλλες εταιρείες προσφέρουν προγράμματα εθελοντικής αντιστοίχισης ή επιχορήγησης για υπαλλήλους που προσφέρουν εθελοντές Βλέπε αν κάποιος συνάδελφος επιθυμεί να συμμετάσχει.
• Ενώ ο εθελοντισμός από μόνος σας είναι ένα μεγάλο βήμα, μπορεί να υπάρξει η ευκαιρία να γίνει ακόμα μεγαλύτερος
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  . Υπάρχουν πολλοί οργανισμοί κοινής ωφέλειας που χρειάζονται βοήθεια όλο το χρόνο. Δεδομένων των ωφελειών που αποκομίζουν οι εργαζόμενοι από τον εθελοντισμό, οι εργοδότες θα πρέπει να κάνουν περισσότερα για να συνδέσουν τα σημερινά μέλη του προσωπικού τους με ευκαιρίες εθελοντισμού, δήλωσαν οι ερευνητές της Deloitte. οι μισοί από αυτούς που ερωτήθηκαν από την Deloitte δήλωσαν ότι ο εργοδότης τους προσφέρει ένα εθελοντικό πρόγραμμα. Από εκείνους που εργάζονται σε έναν οργανισμό που δεν προσφέρει ευκαιρίες εθελοντισμού, τα δύο τρίτα δήλωσαν ότι θα επωφεληθούν από αυτές τις ευκαιρίες εάν υπήρχαν.
• "Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι τα εταιρικά προγράμματα εθελοντών μπορεί να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να αναπτύξουν ισχυρότερα επαγγελματικά προσόντα και δεξιότητες καθοδήγησης και να προετοιμάσουν καλύτερα τους εργαζομένους για ηγετικούς ρόλους", ανέφεραν οι ερευνητές της Deloitte. Η μελέτη Deloitte βασίστηκε σε έρευνες 2.506 ατόμων απασχολούνται επί του παρόντος και επηρεάζουν άμεσα ή έμμεσα την πρόσληψη.

• ---

  

  7 τρόποι για να αγκαλιάσετε το Hygge στην Εργασία

  Στο τέλος του Σαββατοκύριακου, τα κυριακάτικα μπλουζάκια με χτύπησαν πάντα. Ένα πρόσφατο βράδυ της Κυριακής, αγωνιζόμουν να κρατήσω τα πνεύματά μου όταν βρήκα μια θέση Pinterest με το "hygge", μια δανική λέξη που μεταφράζεται χαλαρά σε μια ζεστή ατμόσφαιρα, συνοδευόμενη από στενούς φίλους και οικογένεια.

  (Καριέρα)

  

  5 Δολοφόνοι Εμπιστοσύνης στο Χώρο Εργασίας και πώς να τους κτυπήσουν

  Η εμπιστοσύνη είναι ένας τεράστιος παράγοντας στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας. Όταν πιστεύετε στον εαυτό σας, είναι πιο πιθανό να επιτύχετε τους στόχους που ορίσατε. Αλλά η αυτοπεποίθηση στο χώρο εργασίας εξακολουθεί να είναι ένα μεγάλο ζήτημα για πολλούς επαγγελματίες, ακόμη και όταν έχουν την υποστήριξη του προϊσταμένου ή των συναδέλφων τους.

  (Καριέρα)