Τα χρήματα και οι συνενώσεις εξακολουθούν να εμποδίζουν τις γυναίκες επιχειρηματίες
Ο κόσμος των επιχειρήσεων έχει προχωρήσει πολύ από τις μέρες που οι άνδρες κυριάρχησαν στη σκηνή. Σύμφωνα με την έκθεση του αμερικανικού οίκου OPEN 2016 για την κατάσταση των γυναικών, 11,3 εκατομμύρια επιχειρήσεις στις Η.Π.Α. ανήκουν σήμερα στις γυναίκες και κάθε μέρα ξεκινούν κατά μέσο όρο 1.072 νέες γυναικείες εταιρείες. Ο αριθμός αυτός αυξάνεται πέντε φορές γρηγορότερα από τον εθνικό μέσο όρο για όλες τις επιχειρήσεις, πράγμα που σημαίνει ότι περισσότερες γυναίκες από ποτέ παίρνουν το άλμα στην επιχειρηματικότητα.
Αλλά δεν είναι πάντα ένας εύκολος δρόμος - ο Keri Gohman, δήλωσε ότι υπάρχουν ακόμα πολλά εμπόδια που μπορεί να χρειαστεί να ξεπεράσουν οι γυναίκες επιχειρηματίες
«Οι γυναίκες ξεκινούν και αναπτύσσουν επιχειρήσεις με ταχείς ρυθμούς, χάρη στην πρόοδο της τεχνολογίας και τους μειωμένους φραγμούς εισόδου», δήλωσε ο Gohman, σχετικά με τις γυναίκες επιχειρηματίες μέσω της πρωτοβουλίας Future Edge, σε συνεργασία με το Κέντρο Urban Future. "Παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες έχουν σημειώσει σημαντικά βήματα, τα συνεχιζόμενα εμπόδια τους εμποδίζουν να κλιμακώσουν την επιχείρησή τους ή να ξεκινήσουν μία, καταρχάς, όπως την εξασφάλιση χρηματοδότησης, την απόκτηση χρηματοοικονομικών δεξιοτήτων και την εξεύρεση και δημιουργία επαγγελματικών δικτύων."
οι γυναίκες επιχειρηματίες σχετικά με τις προκλήσεις και τα πλεονεκτήματα της ύπαρξης μιας γυναίκας στις επιχειρήσεις σήμερα και τις συμβουλές που έχουν για άλλους επίδοξους ιδρυτές.
Προκλήσεις για τις γυναίκες στις επιχειρήσεις
Η κίνηση προς την ισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας και στην κοινωνία στο σύνολό της είναι ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση. Ωστόσο, οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν κάποιες δυσκολίες στην έναρξη μιας επιχείρησης που οι άνδρες ομολόγους τους δεν αντιμετωπίζουν πάντα. Μερικά από τα μεγαλύτερα εμπόδια στην επιχειρηματική επιτυχία των γυναικών περιλαμβάνουν:
Η ασυνείδητη μεροληψία. Οι άνδρες εξακολουθούν να υπερεκπροσωπούνται στα υψηλότερα επίπεδα της βιομηχανίας, είτε πρόκειται για χρηματοδότηση, επιχειρηματικό κεφάλαιο, θέσεις σε επίπεδο C, Alex Ontra , συνιδρυτής του Shufflrr. Τα προγράμματα για την εταιρική ποικιλομορφία είναι ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση, αλλά η ασυνείδητη προκατάληψη εξακολουθεί να αποτελεί μέρος της ανθρώπινης φύσης.
«Είμαστε ελκυσμένοι σε όσους βλέπουν και δρουν όπως εμείς», δήλωσε ο Οντρα στο Mobby Business. "Έτσι, ένα μάγκα σε ένα hoodie φυσικά θα στρέψει προς ένα άλλο μάγκα σε ένα hoodie. Και, χωρίς έκπληξη, είμαι πολύ στο σπίτι στην εταιρεία των άλλων γυναικών επιχειρηματιών.Αλλά και οι άνδρες και οι γυναίκες πρέπει να αλλάξουν τον τρόπο που σκεφτόμαστε και να κάνουμε πράξη, σε βαθύτερο επίπεδο Πρέπει όλοι να κάνουμε μια συνειδητή προσπάθεια να πάμε ενάντια στη φυσική τάση μας και να επεκτείνουμε τους επαγγελματικούς και προσωπικούς μας κύκλους. "
Σεξισμός και διακρίσεις Οι γυναίκες που εργάζονται σε βιομηχανίες που ανήκουν στον άνδρα συχνά αντιμετωπίζουν η διάκριση λόγω φύλου, είτε είναι έμμεση - ένας άνθρωπος που προωθείται πάνω από μια γυναίκα, παραδείγματος χάριν - είτε απευθείας, με τη μορφή σεξιστικών σχολίων ή οριστικής παρενόχλησης. Η Elizabeth Kraus, συνιδρυτής και επικεφαλής επενδυτικός πράκτορας της MergeLane, δήλωσε ότι μια από τις πιο δύσκολες αποφάσεις για τις γυναίκες είναι εάν θα το αντιμετωπίσει κατευθείαν, ή θα το αγνοήσει και θα το κάνει γύρω. Θεωρεί ότι η παραβίαση τέτοιων ζητημάτων μπορεί να είναι ευκολότερη και ακόμη και επωφελής, βραχυπρόθεσμα, αλλά μακροπρόθεσμα, αλλά μόνο διαιωνίζει την αντίληψη ότι η διακριτική συμπεριφορά είναι αποδεκτή.
«Είναι συχνά πιο συμφέρουσα για μένα προσωπικά να αγνοούν [ανισότητες των φύλων] ", ανέφερε ο Κράους. "Για παράδειγμα, είμαι συχνά ένα από τα λίγα θηλυκά στο δωμάτιο, έτσι ώστε οι άνθρωποι να με θυμούνται και να έρχονται να μιλάνε σε με."
Τότε, υπάρχουν πιο περίπλοκες καταστάσεις. Ο Kraus μίλησε για ένα σχόλιο από έναν άνδρα επενδυτή, ο οποίος δήλωσε ότι είναι "ευτυχής να παρακολουθήσει εκδηλώσεις με 35χρονες καλοσχηματισμένες γυναίκες και όχι 60χρονους άντρες."
«Γρίφτηκε γύρω, αλλά αισθάνθηκε τρομερή ", είπε. "Έχουμε δουλέψει ακούραστα για να προσλάβουμε καταπληκτικούς επιχειρηματίες που έχτισαν και πουλούσαν επιτυχημένες επιχειρήσεις και εργάστηκαν σε εταιρείες της Fortune 500. Αυτό θέλουμε να είμαστε γνωστοί, ήθελα να τον αποκαλώ, αλλά φοβόμουν ότι θα χάσω την ευκαιρία ... να συνδέεται με αυτόν τον ισχυρό επενδυτή, αφήνω όλο το φύλο μου κάθε φορά που αγνοώ [παρόμοιες καταστάσεις]. "
Οικογενειακή κατάσταση σε σχέση με τα επαγγελματικά επιτεύγματα. Παρόλο που οι παλίρροιες μετατοπίζονται προς πιο ισότιμους ρόλους ανατροφής, η κοινωνία εξακολουθεί να έχει πολύπλοκη σχέση με τις εργαζόμενες μητέρες. Η Sabrina Parsons, Διευθύνων Σύμβουλος της Palo Alto Software, είναι μητέρα τριών και δήλωσε ότι συχνά αντιμετώπισε κρίσεις από άλλους που αμφισβητούν την ικανότητά της να είναι ένας καλός CEO και μια καλή μαμά ταυτόχρονα. <"Συνήθως καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι αν είμαι ένα καλό CEO πρέπει να είμαι μια φοβερή μαμά και αντίστροφα », είπε. "Έχουμε ακόμα ένα κλίμα στις επιχειρήσεις όπου οι γυναίκες αντιμετωπίζουν διακρίσεις στον επιχειρηματικό κόσμο το λεπτό που μένουν έγκυες. Όντας το δικό σου αφεντικό, σας δίνεται η δυνατότητα να αποφασίζετε για την ευελιξία και το χρονοδιάγραμμά σας που θα σας βοηθήσουν να διατηρήσετε την επιτυχία σας, ακόμα και αν και πότε θα πρέπει να αποφασίσετε να έχετε παιδιά. "
Η χρηματοδότηση της επιχείρησής σας είναι δύσκολη για κάθε επιχειρηματία, αλλά η διαδικασία μπορεί μερικές φορές να αισθάνεται άδικα στοιβάζονται εναντίον των γυναικών, δεδομένου ότι οι επενδυτές είναι κυρίως άνδρες, δήλωσε η Susan Tynan, της εταιρείας custom frameing Framebridge.
«Νομίζω ότι οι περισσότερες γυναίκες είναι αρκετά γειωμένες και ρεαλιστικές · θέτουν ένα σχέδιο που πιστεύουν ότι μπορούν να επιτύχουν», είπε. "Αυτό μπορεί να είναι ένα ζήτημα για αυτούς, εάν στρέφονται εναντίον ανδρών που μπορεί να παρουσιάζουν περισσότερη« αυτοπεποίθηση », που είναι ο κώδικας για« μπλόφα ». Επίσης, εάν πωλείτε ένα προϊόν που τροφοδοτείται από τις γυναίκες, μπορεί να είναι ιδιαίτερα δύσκολο να μεταφέρετε τη σημασία της ευκαιρίας σε ένα ακροατήριο των ανδρών επενδυτών. " Γιατί οι γυναίκες επιτυγχάνουν την επιχειρηματικότητα
Παρά τις προκλήσεις αυτές, πολλά από την πλευρά τους, όταν πρόκειται για επιχειρηματική επιτυχία. Η έκθεση American Express δείχνει πολλά θετικά στοιχεία για την τρέχουσα κατάσταση της επιχειρηματικότητας των γυναικών: Οι γυναίκες που ανήκουν στις γυναίκες απασχολούν σχεδόν 9 εκατομμύρια άτομα και παράγουν περισσότερα από 1,6 τρισεκατομμύρια δολάρια σε ετήσια έσοδα. Η ποικιλομορφία αυξάνεται, καθώς οι γυναίκες χρώματος οδηγούν το 44% όλων των γυναικείων επιχειρήσεων.
Το αυξανόμενο κίνημα γυναικείας επιχειρηματικότητας έχει διευκολύνει άλλες γυναίκες να ακολουθήσουν το παράδειγμά τους και να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση. Ontra δήλωσε ότι λόγω αυτής της αύξησης στις νεοσύστατες επιχειρήσεις, υπάρχουν περισσότερες οργανώσεις και πόροι για να τους βοηθήσουν
«Αυξάνουμε τον αριθμό, δημιουργούμε θέσεις εργασίας και δημιουργούμε πλούτο και είναι τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα «τα συμφέροντα υπέρ των επιχειρήσεων αυτών», δήλωσε η Ontra
Ο Kraus συμφώνησε, προσθέτοντας ότι τώρα υπάρχει αυξημένη συνειδητοποίηση του τρόπου και του γιατί οι επιχειρήσεις μπορούν να προσλάβουν και να διατηρήσουν ταλαντούχα γυναικά
"Αρκετές επιχειρήσεις έχουν εκφράσει ενδιαφέρον για τη χορηγία του MergeLane λόγω της επιθυμίας τους να προσλάβουν γυναίκες και να ευθυγραμμίσουν το εμπορικό σήμα τους με μια γυναικεία πρωτοβουλία ", ανέφερε ο Kraus στο Mobby Business. "Ενώ υπάρχουν ακόμα λιγότερες γυναίκες επιχειρηματίες [από τους άνδρες], ο λόγος είναι, από την εμπειρία μου, γρήγορα ισοπέδωση."
Οι γυναίκες έχουν επίσης αποδείξει ότι είναι καλές για τις επιχειρήσεις και το επιχειρηματικό κλίμα, δήλωσε ο Parsons. Οι στατιστικές αποδεικνύουν ότι οι δημόσιες επιχειρήσεις με τις γυναίκες στα συμβούλια τους βελτιώνουν οικονομικά και οι εταιρείες με τις γυναίκες στην ανώτερη κλιμάκωση αυξάνουν τα έσοδα τους ταχύτερα », ανέφερε. «Οι γυναίκες που έκαναν τις επιχειρήσεις είναι σε θέση να κάνουν περισσότερα με λιγότερα χρήματα από την επένδυση και είναι καλύτερα να καλλιεργούν μια υγιή εταιρεία από τους αντίστοιχους άντρες».
«Από την επιχειρηματική προοπτική, οι γυναίκες ροκ! πρόσθεσε Tynan. «Είναι συχνά δημιουργικοί, διαισθητικοί και επικεντρωμένοι στους πελάτες. Οι γυναίκες είναι επίσης αποδεδειγμένες πολλοί στόχοι - μια απαιτούμενη ικανότητα για έναν επιχειρηματία που ξεκινάει».
Συμβουλές για γυναίκες επιχειρηματίες
Είτε επιθυμείτε να ξεκινήσετε μια επιχείρηση ή ήδη τρέχετε μία, εδώ είναι οι καλύτερες συμβουλές των πηγών μας για τις γυναίκες στις επιχειρήσεις:
Ζητήστε ό, τι χρειάζεστε
«Ως γυναίκες, έχουμε την τάση να ρωτούμε ευγενικά και όταν ζητάμε κάτι, αποκαλούμε« αφεντικό ». Είστε ευπαρουσίαστοι γιατί είστε ο προϊστάμενος, με μια επιχείρηση να μεγαλώνεις και τους ανθρώπους που βασίζονται σε εσένα για το paycheck τους, μην ζητάς ποτέ συγγνώμη γι 'αυτό. "
- Alex Ontra
Οι γυναίκες συχνά είναι λιγότερο πρόθυμες να ζήσουν, να αναζητήσουν χρηματοδότηση ή να αναλάβουν κινδύνους μέχρις ότου τα πάντα είναι «έτοιμα». Αυτές είναι μεγάλες γενικεύσεις, αλλά έχουμε δει αυτό ξανά και ξανά. Να είστε ενήμεροι για αυτές τις τάσεις και ... να πιέζετε σταθερά τα προσωπικά σας όρια. " - Elizabeth Kraus Αποκτήστε τους σωστούς ανθρώπους στο πλοίο
«Να είσαι ποιος είσαι, να δουλεύεις σκληρά στην καριέρα σου και να περιβάλεις τον εαυτό σου με δίκαιους ανθρώπους που πιστεύουν στην πορεία σου στην επιτυχία και δεν σε κρατάς κάτω " -
" Φέρτε όλη την εμπιστοσύνη σας μαζί σας, η διαδικασία προσπαθεί να σας απαλλάξει, έτσι πρέπει να είστε πραγματικά ισχυροί. μια ασφαλή διαδρομή πιο συχνά και ξεκινώντας από τη δική σας επιχείρηση δεν είναι ασφαλής διαδρομή.Έτσι, πρέπει να σκάψετε βαθιά και να πιστέψετε στον εαυτό σας και την επιχείρησή σας. " - Susan Tynan
Η ανταμοιβή των εργαζομένων παίρνει προσωπικά
Η αναγνώριση των εργαζομένων είναι από καιρό βασική κουλτούρα στο χώρο εργασίας. Είτε πρόκειται για βραβείο "υπάλληλος του μήνα", ένα βραβείο για την πραγματοποίηση των περισσότερων πωλήσεων ή δείπνου για την δεκάρα της εταιρείας για την επίτευξη ενός τεράστιου στόχου, η ανταμοιβή των εργαζομένων σας για τις προσπάθειές τους μπορεί να προχωρήσει σε μεγάλο βαθμό στην ενίσχυση του ηθικού της ομάδας και της ικανοποίησης από την εργασία.
Πώς να αξιοποιήσετε στο έπακρο την κατάρτιση σας για την ποικιλομορφία
Παρά τις προσπάθειες που καταβάλλουν ορισμένοι εργοδότες για την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις πολιτισμικές διαφορές στο χώρο εργασίας, οι προσπάθειές τους μπορεί να μην έχουν το είδος των μακροπρόθεσμων επιπτώσεων που ελπίζουν, σύμφωνα με νέα ερευνητικά στοιχεία. μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο Psychological Bulletin διαπίστωσε ότι, ενώ πολλοί εργαζόμενοι αποκτούν μια αρχική αύξηση στην πολιτιστική ευαισθητοποίηση μετά την κατάρτιση, οι σκέψεις τους για την ποικιλομορφία τείνουν να επανέρχονται με την πάροδο του χρόνου.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις