Πάρτε ένα διάλειμμα! Οι περισσότεροι εργάτες δεν χρησιμοποιούν όλο το χρόνο τους

Με την ανεπίσημη έναρξη του καλοκαιριού πάνω μας, οι διακοπές είναι στην ατζέντα πολλών εργαζομένων. Ωστόσο, νέα έρευνα διαπιστώνει ότι δεν θα παίρνουν όσο χρόνο θα μπορούσαν.

Μια μελέτη από το διαδικτυακό χώρο εργασίας Glassdoor αποκάλυψε ότι ο μέσος Αμερικανός υπάλληλος που λαμβάνει διακοπές έχει πάρει μόλις το ήμισυ (54%), του επιλέξιμου μισθωμένου χρόνου του τελευταίου έτους. Περισσότερο από το 20% των ερωτηθέντων έλαβαν λιγότερα από το ένα τέταρτο του χρόνου των διακοπών τους.

Μόνο το 23% των εργαζομένων πήρε το 100% Συνολικά, οι υπάλληλοι χρειάστηκαν λίγο περισσότερο χρόνο εκτός του περασμένου έτους από ό, τι το 2015. Μια ξεχωριστή μελέτη από το Project: Time Off διαπίστωσε ότι οι Αμερικανοί εργαζόμενοι έλαβαν κατά μέσο όρο 16,8 ημέρες διακοπών το 2016, από 16,2 ημέρες το προηγούμενο έτος. Η Katie Denis, Project: ο ανώτερος διευθυντής της Time Off και ο συντάκτης της έκθεσης, δήλωσε ότι η αύξηση του χρόνου που αποχώρησαν οι εργαζόμενοι κατά το παρελθόν έτος είναι λόγος αισιοδοξίας ότι οι κακές συνήθειες των εργαζομένων θα μπορούσαν να βελτιωθούν. έχει πολύ δρόμο να ξεκινήσει να επαναλαμβάνει το σκεπτικό ότι οι ώρες εργασίας και η πολυπλοκότητα είναι ισοδύναμες με την παραγωγικότητα ", δήλωσε ο Denis σε μια δήλωση. "Το έργο Project: Time Off Study, το οποίο παρακολούθησε 7.331 Αμερικανούς εργαζόμενους που κερδίζουν χρόνο, δείχνει ότι οι υπάλληλοι των ΗΠΑ άφησαν 662 εκατομμύρια ημέρες διακοπών στο τραπέζι πέρυσι, τέσσερα εκατομμύρια περισσότερα από ό, τι το 2015. Ωστόσο, ορισμένες από τις ημέρες μπορούν να μεταφερθούν στο επόμενο έτος. Η έρευνα διαπίστωσε ότι από το συνολικό αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών απουσίας, 206 εκατομμύρια είχαν καταπέσει επειδή δεν μπορούσαν να μεταφερθούν, να τρανταχτούν ή να πληρώσουν.

Αυτές οι ημέρες που χάθηκαν μεταφράζονται σε 66,4 δισεκατομμύρια δολάρια σε χαμένες παροχές, κατά μέσο όρο 604 δολάρια ανά ΗΠΑ

Ένα πρόβλημα που απασχολούν οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια των διακοπών είναι ότι έχουν δύσκολο χρόνο να ξεφύγουν πραγματικά. Η μελέτη Glassdoor, στην οποία συμμετείχαν 2224 ενήλικες των ΗΠΑ, διαπίστωσε ότι μόνο το 54% των εργαζομένων δήλωσε ότι "τελείωσε" εντελώς κατά τις διακοπές, από 63% το 2014.

Σχεδόν το 30% των προβλημάτων εργασίας και να πηδήξουν εάν τα πράγματα χρειάζονται την προσοχή τους ενώ βρίσκονται μακριά, από 20% το 2014. Η μελέτη διαπίστωσε επίσης ότι το 12% των εργαζομένων αναμένεται να είναι προσβάσιμοι, να παρέχουν εργασία ή να συμμετέχουν σε κλήσεις συνδιάσκεψης ενώ βρίσκονται σε διακοπές.

«Βλέπουμε μια κατάσταση ώθησης και έλξης όταν πρόκειται για τους εργαζόμενους που παίρνουν διακοπές και αμειβόμενος χρόνος, όπου οι άνθρωποι προσπαθούν να αποχωρήσουν από το γραφείο για ένα διάλειμμα από την εργασία, αλλά η τεχνολογία τους κρατάει συνδεδεμένους με την κίνηση ενός δήλωσε ο Carmel Galvin, επικεφαλής του υπουργικού προσωπικού του Glassdoor, σε μια δήλωση.

Μια πρόσφατη έκθεση της εταιρίας στελέχωσης Accountemps ανακάλυψε ότι το 54% των εργαζομένων δήλωσαν ότι συνήθως κάνουν check-in στο γραφείο τουλάχιστον μία φορά ή δύο φορές μια εβδομάδα κατά τη διάρκεια των διακοπών τους, από 41 τοις εκατό πριν από ένα χρόνο

Περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες δήλωσαν ότι κάνουν check in στις διακοπές για να αποκτήσουν την ειρήνη ότι τα πράγματα ήταν υπό έλεγχο και ότι τα έργα προχωρούσαν. Επιπλέον, το 47% δήλωσε ότι ήθελε να αποφύγει την επιστροφή στην πρόσθετη εργασία και το 34% ήθελε να αποτρέψει τους συναδέλφους από το να αισθάνονται αδικαιολόγητο άγχος. «Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται την ανάγκη να συνδεθούν με την εργασία θα πρέπει να ορίσουν σαφή όρια για να ελαχιστοποιήσουν το χρόνο που περνούν στο γραφείο τους», δήλωσε ο Michael Steinitz, εκτελεστικός διευθυντής της Accountemps. καθήκοντα ".

Οι ερευνητές στο Project: Time Off πιστεύουν ότι πρέπει να υπάρξει μια αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι βλέπουν ελεύθερο χρόνο. Ενώ πολλοί εργαζόμενοι πιστεύουν ότι ο καλύτερος τρόπος για να ανεβάσουμε την εταιρική σκάλα είναι να θυσιάσουμε τις διακοπές και να αγκαλιάσουμε το «μαρτύριο εργασίας», η έρευνα ζωγραφίζει μια διαφορετική εικόνα.

Σχεδόν το 40 τοις εκατό των εργαζομένων που ερωτήθηκαν θέλουν να θεωρηθούν ως μάρτυρες εργασίας από το αφεντικό τους. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι αυτοί είναι λιγότερο πιθανό να έχουν λάβει αύξηση ή πριμοδότηση και δεν ήταν πιο πιθανό να έχουν λάβει μια προσφορά το τελευταίο έτος από ό, τι ο μέσος εργαζόμενος.

«Πρέπει να στηρίξουμε την πλάνη ότι« η ηθική της εργασίας », είναι ισοδύναμο με το μαρτύριο εργασίας », δήλωσε ο διευθυντής επικοινωνιών του Project: Time Off του Cait DeBaun. "Όχι μόνο οι εργαζόμενοι δεν φτάνουν μπροστά θυσιάζοντας το χρόνο τους, αυτές οι συνήθειες μπορεί επίσης να βλάψουν τη σταδιοδρομία τους."

Ο Steounitz του Accountemps δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι καλούνται να παρακολουθήσουν καλύτερα λαμβάνοντας το χρόνο των διακοπών τους και χρησιμοποιώντας εκείνες τις ημέρες στις μέγιστες δυνατότητές τους αποσυνδέοντας από το γραφείο.

"Αυτό σας βοηθά να επιστρέψετε στη δουλειά σας και να ανανεωθείτε με μια νέα προοπτική", δήλωσε ο Steinitz. "Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται την ανάγκη να συνδεθούν με την εργασία θα πρέπει να ορίσουν σαφή όρια για να ελαχιστοποιήσουν το χρόνο που περνούν για την άσκηση καθηκόντων γραφείου."

Για να αισθανθείτε πιο άνετα για το χρόνο των διακοπών, ο Accountemps προσφέρει διάφορες συμβουλές:

Βεβαιωθείτε ότι το αφεντικό και οι συνεργάτες σας γνωρίζουν εκ των προτέρων τα σχέδια διακοπών σας.




































< οποιεσδήποτε σημαντικές αναθέσεις, ενώ είστε φύγει. Αυτό θα διασφαλίσει ότι οι άλλοι γνωρίζουν σε ποιον θα απευθυνθούν αν έχουν μια ερώτηση και ότι αυτά τα έργα προχωρούν μπροστά σας απουσία σας. Παρέχει επίσης την ευκαιρία στους διαχειριστές να αξιολογήσουν εάν οι υπεύθυνοι είναι έτοιμοι για περισσότερη ευθύνη

Αποσύνδεση από το γραφείο

Ενώ μπορεί να είναι δύσκολη, προσπαθήστε να αποφύγετε να ελέγχετε συνεχώς το email και το φωνητικό ταχυδρομείο ενώ βρίσκεστε . Όσο περισσότερο μπορείτε να αποσυνδέσετε, τόσο περισσότερα οφέλη θα έχετε από τις διακοπές σας. Εάν ο έλεγχος είναι απαραίτητο, ορίστε ένα μικρό χρονικό διάστημα κάθε ημέρας για να το κάνετε αυτό

Μην ανησυχείτε.

Όσο λιγότερο ανησυχείτε για τα πράγματα ενώ βρίσκεστε, τόσο καλύτερα αισθάνεστε όταν επιστρέψετε . Ο χρόνος των διακοπών σας είναι κάτι που έχετε κερδίσει, οπότε μην αισθάνεστε ένοχοι για τη χρήση του.

Μάθετε τι χάσατε

1. Όταν επιστρέφετε από διακοπές, βεβαιωθείτε ότι έχετε προγραμματίσει χρόνο για να συναντήσετε το αφεντικό σας για να βρείτε τι συνέβη όταν φύγατε. Η μελέτη Accountemps βασίστηκε σε έρευνες 1.000 εργαζομένων στις ΗΠΑ ηλικίας 18 ετών και άνω που απασχολούνταν σε γραφεία

2. ---

   

   Προστατεύστε τους υπαλλήλους σας: Έχετε πολιτική εκφοβισμού

   Ο εκφοβισμός δεν περιορίζεται στο σχολικό ναυπηγείο: Ειδικά τώρα, με την ανωνυμία των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης και την ικανότητα να κρύβονται πίσω από μια οθόνη, ο εκφοβισμός έχει εισέλθει στην κουλτούρα των γραφείων. Ενώ τα σχολεία είναι τα πιο πιθανά μέρη για να έχουν πολιτικές για την καταπολέμηση της συμπεριφοράς, τα γραφεία δεν είναι.

   (Καριέρα)

   

   Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων χρησιμοποιούν την τεχνολογία για να ζυγίζουν την ισορροπία εργασίας και ζωής

   Η Staples, η εταιρεία παροχής υπηρεσιών γραφείου, διεξήγαγε δημοσκόπηση διερευνώντας τη χρήση της τεχνολογίας και των κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης και τις θετικές και αρνητικές επιπτώσεις της στην παραγωγικότητα και την εργασία, ισορροπία ζωής. Με την πρώτη ματιά, τα αποτελέσματα δεν είναι ενθαρρυντικά, δείχνοντας την αυξανόμενη τάση των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων να αναμειγνύουν τις επιχειρήσεις με ευχαρίστηση.

   (Καριέρα)