Το μυαλό της επιχείρησής σας: Ο πραγματικός λόγος Δεν νοικιάζει κανείς

Εάν ρωτάτε τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, πιστεύω ότι θα είχαν διαφορετική εξήγηση. Ως λεγόμενος "οικονομικός μηχανισμός" της οικονομίας των ΗΠΑ, οι επιχειρηματίες έχουν τη δύναμη να δημιουργούν θέσεις εργασίας και να μετατρέπουν την οικονομία γύρω. ¶Έτσι, γιατί δεν είναι;
Έχουν μάθει να είναι άπαχο.
Η ύφεση ανάγκασε πολλές επιχειρήσεις να ξεπεράσουν ή να υποχωρήσουν. Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων κράτησαν τους καλύτερους ανθρώπους τους, αφήστε τους υπόλοιπους να αποφύγουν να προσλάβουν νέους ανθρώπους. Τους ανάγκασαν επίσης να γίνουν αποτελεσματικοί. Πληρώνοντας τους καλύτερους υπαλλήλους τους περισσότερο για να αναλάβουν περισσότερη ευθύνη και να κάνουν περισσότερα, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων βρήκαν ότι ίσως δεν χρειάζονται πολλούς υπαλλήλους. Η αντοχή τους στη μίσθωση αντικατοπτρίζει την επιθυμία τους να αποφύγουν να κάνουν το ίδιο λάθος που έκαναν κατά τη διάρκεια του τελευταίου χρόνου άντλησης - υπερκαλύπτοντας τον εαυτό τους με άγκυρα αντί για πανιά. Τουλάχιστον για τώρα, θα παραμείνουν άπαχοι. Οι φορολογικές πιστώσεις δεν λειτουργούν
. Οι φορολογικές ελαφρύνσεις για την πρόσληψη ή για την προσφορά ασφάλισης υγείας είναι καλές θεωρητικά. Όμως, για τις επιχειρήσεις με λιγότερους από 10 υπαλλήλους - την πλειοψηφία των μικρών επιχειρήσεων - αυτές οι πιστώσεις δεν προστίθενται σε πολλά. Αν τρέχετε επιχειρηματική δραστηριότητα ύψους 1 εκατομμυρίου δολαρίων ετησίως με περιθώριο κέρδους 2-3% (20.000 έως 30.000 δολάρια) σε ένα καλό έτος, οι φορολογικές πιστώσεις που ισοδυναμούν με δύο χιλιάδες δολάρια ετησίως δεν θα το κάνουν αξίζει να προσλάβει ένα νέο > Εάν η μεταρρύθμιση της υγειονομικής περίθαλψης λειτουργεί με τον τρόπο που υποτίθεται ότι και τα ποσοστά ασφάλισης μειώνονται μόλις το πρόγραμμα ξεκινήσει, μπορεί να αποδειχθεί ότι έχει ήταν μια καλή ιδέα. Εν τω μεταξύ, το κόστος παροχής ασφάλισης υγείας σε νέο υπάλληλο είναι απλά πάρα πολύ υψηλό. Και δεδομένου ότι πολλοί υπάλληλοι θεωρούν ότι η ασφάλεια υγείας που χρηματοδοτείται από εργοδότες είναι δικαίωμα, δεν υπολογίζουν το κόστος - μέχρι και 15.000 δολάρια ετησίως για μια οικογένεια - στο συνολικό πακέτο αποζημιώσεων. Το σωστό ή το λάθος, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων βλέπουν ότι μπορούν να προσλάβουν τρεις εργαζόμενους με μερική απασχόληση 25 ώρες την εβδομάδα οι οποίοι δεν χρειάζονται ασφάλιση υγείας για την ίδια τιμή με ένα πλήρες χρονομετρητή με ασφάλιση υγείας
Είναι δύσκολο να πυροβολήσεις ανθρώπους Μια ασημένια επένδυση στην ύφεση ήταν ότι άφησε τους εργοδότες να καταστρέψουν τις τάξεις τους, αναφέροντας την οικονομία ως τον λόγο. Ενώ ήταν σίγουρα αλήθεια για πολλούς, για άλλους ήταν μια ευκαιρία να απαλλαγείτε από τους υπαλλήλους που μόλις δεν τραβούσαν το βάρος τους. Ο φόβος της μήνυσης για παράνομη απόλυση κρατά πολλούς εργοδότες από το να πυροβολούν εργαζόμενους οι οποίοι, αν και δεν κάνουν τίποτα ιδιαίτερα φρικτό, δεν φτάνουν ακριβώς για το χρυσό δαχτυλίδι. Δεν είναι πρόθυμοι να βρεθούν ξανά σε αυτή την αβάσταχτη θέση.
Οι Αμερικανοί δεν θέλουν να δουλέψουν. Προτού φωτίσετε τους φανούς σας και συγκεντρωθείτε στο γκαζόν μου, κάντε μια μικρή δική σας έρευνα. Βρείτε τρεις ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων και τους ρωτήσετε - έχετε δυσκολευτεί να βρείτε ανθρώπους που εμφανίζονται εγκαίρως, εργάζονται σκληρά και δεν ξοδεύουν μισή ημέρα γραπτών μηνυμάτων; Είχα στοιχηματίσει το τελευταίο μου δολάριο που δύο από τους τρεις θα σας πω ότι έχουν. Έχουμε γίνει ένα έθνος ανθρώπων με πολύ μεγάλες προσδοκίες. Εάν ο κλιματισμός δεν είναι αρκετά δροσερός, το τραπεζαρία δεν είναι καλά εφοδιασμένο ή τα οφέλη δεν επιδοτούνται πλήρως, δεν είμαστε ευχαριστημένοι. Για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, μερικές φορές είναι απλώς ευκολότερο να το κάνουν οι ίδιοι παρά να ασχολούνται με υπαλλήλους που συνεχώς γκρινιάζουν τις ανεπάρκειες της εταιρείας τους.

Θέλουμε και τους δύο τρόπους. Κανείς δεν θέλει να είναι απλώς ένας άλλος δονητής στον τροχό εταιρική Αμερική. Αμερικανοί εργάτες θέλουν να εκτιμηθούν, να εκτιμηθούν και να ανταμειφθούν για τη σκληρή δουλειά τους. Θέλουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, μια ευκαιρία για ανάπτυξη και δεν θέλουν να τους ζητηθεί να κάνουν καφέ ή να αδειάσουν το κάδο απορριμμάτων γραφείου. Θέλουν επίσης τον καλύτερο μισθό, τα καλά οφέλη, τις 401k και τις αμειβόμενες διακοπές. Δυστυχώς, δεν μπορείτε να ευχαριστήσετε όλους τους ανθρώπους όλη την ώρα. Ενώ οι μεγάλες επιχειρήσεις μπορούν να αντέξουν οικονομικά να προσφέρουν πακέτα αντιστάθμισης λίπους, δεν είναι ακριβώς γνωστό για την αναγνώριση των ατομικών αναγκών ή την εργασία γύρω από τις ανάγκες φροντίδας των παιδιών. Και ενώ ένας μικρός εργοδότης μπορεί να είναι σε θέση να προσφέρει ευέλικτο χρόνο ή εργασία για να βρει μια ειδική θέση για κάποιον στην επιχείρησή του, δεν είναι τόσο πιθανό να είναι σε θέση να έχει ένα σχέδιο μερίδιο κέρδους ή να προσφέρει ένα ετήσιο μπόνους

Η καλύτερη μου εικασία είναι ότι η κατάσταση της εργασίας θα βελτιωθεί όταν όλοι - η κυβέρνηση, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι - μάθουν να δώσουν και να πάρουν λίγο. Ή, πολύ πιθανόν, έχουμε μόλις δει ότι η ιστορία θα δείξει ότι είναι μια αλλαγή στυλ στις πρακτικές μίσθωσης και απασχόλησης. Ο μεγάλος μύθος της ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ζωής
Το ένα πράγμα που μπορείτε να κάνετε για να πετύχετε την εργασία Υπόλοιπο

• Η πρόσληψη ενός μόνο ατόμου μπορεί να βοηθήσει στην εξοικονόμηση της οικονομίας
• Ο Jeanette Mulvey είναι ο διαχειριστής του MobbyBusiness. Έχει γράψει για μικρές επιχειρήσεις για περισσότερα από 20 χρόνια και είχε προηγουμένως την δική της επιχείρηση ηλεκτρονικού εμπορίου. Η στήλη της, Mind Your Business, εμφανίζεται τις Δευτέρες μόνο στο MobbyBusiness. Μπορείτε να την ακολουθήσετε στο Twitter στο @jeanettebnd ή να την επικοινωνήσετε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο

---

Τίτλος ΙΙΙ Crowdfunding Απαράδεκτο Μεταβολές στην Εκκίνηση Φόρουμ για το Καλά

Η αμερικανική Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς (SEC) ψήφισε σήμερα 3 με 1 (30 Οκτωβρίου) για να εγκρίνει κανόνες που διέπουν την πώληση τίτλων μέσω του online crowdfunding. Η έγκριση ενέκρινε το τελευταίο μείζον εμπόδιο στην πολυαναμενόμενη πρόβλεψη του Νόμου για τις Επιχειρήσεις και τις Εκκινήσεις του Jumpstart (νόμος JOBS), κοινώς αποκαλούμενος τίτλος μετοχικού κεφαλαίου.

(Γενικός)

Οι γραμματείς κάνουν μια επιστροφή Χάρη στους «τρελούς άνδρες»

Οι γραμματείς επιστρέφουν. Αλλά όχι οι πραγματικοί εργαζόμενοι - ο ίδιος ο τίτλος της θέσης εργασίας. Η χρήση του όρου γραμματέα για να περιγράψει έναν διοικητικό βοηθό έχει παραμείνει σε παρακμή για δεκαετίες, χάρη, εν μέρει, στο φεμινιστικό κίνημα. Τώρα, ωστόσο, οι περιγραφές θέσεων εργασίας που περιέχουν τη λέξη "γραμματέας" είναι σε εξέλιξη, πιθανόν λόγω της επιτυχίας της σειράς AMC "Mad Men", η οποία έχει ενεργοποιήσει και ενθουσιάσει την εικόνα του εταιρικού βοηθού.

(Γενικός)