Μαθήματα ηγεσίας: Ενθάρρυνση μικρών ομάδων να κάνουν μεγάλες αλλαγές

Δεν υπάρχει κανένας ένας "σωστός" τρόπος να ηγηθεί μιας επιχείρησης. Οι σημερινοί ηγέτες έχουν πολλή σοφία να μοιραστούν για τη διαχείριση του σύγχρονου εργατικού δυναμικού, επειδή κάθε ένας προσεγγίζει την ηγεσία με τον δικό του μοναδικό τρόπο. Κάθε εβδομάδα, η Mobby Business θα μοιραστεί ένα μάθημα ηγεσίας από έναν επιτυχημένο ιδιοκτήτη επιχείρησης ή εκτελεστικό.

• Ο ηγέτης: Λουκά Ανναρ, Διευθύνων Σύμβουλος και ιδρυτής της SafetyCulture
• Χρόνος σε τρέχουσα θέση:
• Η φιλοσοφία του Λουκά: «Ενδυναμώστε τις μικρές ομάδες να κάνουν μεγάλες αλλαγές και να δημιουργήσουν μια εταιρική κουλτούρα στην οποία θέλετε να είστε μέλος».

Θέλω να δημιουργήσω μια κουλτούρα που θέλω να γίνω μέρος κάθε ημέρας - όπου όλοι μπορούν να συνεισφέρουν σε ένα ενιαίο όραμα και οι άνθρωποι αισθάνονται ότι αποτιμώνται πάνω από τα κέρδη. Πιστεύω ότι είμαι ειλικρινής και μαθαίνω τα όρια των ανθρώπων νωρίς, αλλά στη συνέχεια τους προκαλώ να ξεπεράσουν αυτά τα όρια.

Ο Bill Smith, ο πρώτος εργοδότης μου, μου δίδαξε τη σημασία της εντιμότητας, ακόμα και όταν πονάει. Είπε επίσης: "Ακούστε τον λογιστή σας, συμβουλευτείτε τον δικηγόρο σας, αλλά ποτέ μην αφήστε να τρέξει την επιχείρησή σας." Με κατέστρεψε για να γυρίσει αργά αρκετές φορές και έπειτα έγινε μέντορας μου για 22 χρόνια μέχρι να πεθάνει.

Είμαι επίσης εμπνευσμένος από τον Steve Jobs και τη σαφήνεια του σκοπού και της αμείλικτης εμμονής για να δημιουργήσω την καλύτερη δυνατή εμπειρία του πελάτη. Έδειξε επίσης τη δύναμη του τι μπορεί να επιτευχθεί όταν μια μικρή ομάδα ανθρώπων πιστεύει ότι μπορούν να αλλάξουν τον κόσμο. Όταν ο Steve αποφάσισε να επιστρέψει ως Διευθύνων Σύμβουλος της Apple, δεν είχε κίνητρο όχι από την απληστία, αλλά από το γεγονός ότι ήταν το σωστό πράγμα.

Λάβετε συναισθηματική: 5 τρόποι να δώσετε καλύτερες παρουσιάσεις

Ενώ οι περισσότεροι δεν έχουν πρόβλημα να μιλούν και να μοιράζονται τις ιδέες τους σε ρυθμίσεις μικρών ομάδων, τα επίπεδα άγχους αρχίζουν να αυξάνονται όσο αυξάνεται το μέγεθος του κοινού. Το κλειδί για να γίνει ένας σταθερός και αξέχαστος δημόσιος ομιλητής έγκειται στα συναισθήματά σας, δήλωσε ο Vikas Jhingran, πρώην νικητής του Παγκόσμιου Πρωταθλήματος Δημόσιας Ομιλίας Toastmasters και συγγραφέας του νέου βιβλίου "Emote: Χρήση συναισθημάτων για να κάνει το μήνυμά σας αξέχαστο" Press, 2014) "Το συναισθηματικό περιεχόμενο μιας ομιλίας καθιστά τις πληροφορίες αξέχαστες", δήλωσε ο Jhingran στο Mobby Business.

(Ηγεσία)

5 τρόποι για να κάνετε τον χώρο εργασίας σας πιο ευέλικτο

είναι υπέρ των ευέλικτων επιλογών εργασίας, αν ο εργοδότης δεν τις εφαρμόσει σωστά, τότε ολόκληρη η επιχείρηση θα μπορούσε να υποφέρει. Οι εταιρείες θέλουν να αποκομίσουν οφέλη από την ευελιξία της εργασίας - την εξοικονόμηση κόστους, τον μειωμένο κύκλο εργασιών και την αυξημένη ικανοποίηση των εργαζομένων - τα μειονεκτήματα της ευέλικτης εργασίας: δηλαδή η απώλεια της παραγωγικότητας ", δήλωσε η Sara Sutton Fell, CEO και ιδρυτής της επιχείρησης FlexJobs.

(Ηγεσία)