είναι υπέρ των ευέλικτων επιλογών εργασίας, αν ο εργοδότης δεν τις εφαρμόσει σωστά, τότε ολόκληρη η επιχείρηση θα μπορούσε να υποφέρει.
Οι εταιρείες θέλουν να αποκομίσουν οφέλη από την ευελιξία της εργασίας - την εξοικονόμηση κόστους, τον μειωμένο κύκλο εργασιών και την αυξημένη ικανοποίηση των εργαζομένων - τα μειονεκτήματα της ευέλικτης εργασίας: δηλαδή η απώλεια της παραγωγικότητας ", δήλωσε η Sara Sutton Fell, CEO και ιδρυτής της επιχείρησης FlexJobs.
Για να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να αποφύγουν μια πτώση της παραγωγής, η Fell προσέφερε πολλές συμβουλές για εταιρείες που προσπαθούν να κάνουν ευελιξία στο χώρο εργασίας
"Οι εταιρείες που δεν προετοιμάζουν μια ευέλικτη στρατηγική εργασίας είναι συνήθως αυτοί που υποστηρίζουν ότι η ευέλικτη εργασία κάνει τις ομάδες τους λιγότερο παραγωγικές", δήλωσε ο Sutton Fell. "Αλλά με τον σωστό προγραμματισμό, μια δοκιμαστική περίοδο και τη διαρκή ανοικτή επικοινωνία, τα ευέλικτα προγράμματα εργασίας μπορούν να λειτουργήσουν για εταιρείες και εργαζόμενους."
Αρχικά δημοσιεύθηκε στο Mobby Business.
5 Μύθοι Σχετικά με την ηγεσία Δεν πρέπει να πιστεύετε
Όταν εισάγετε τον πρώτο σας ηγετικό ρόλο, πιθανότατα θα είστε βομβαρδιζόμενοι με συμβουλές από τους συναδέλφους και τους συναδέλφους σας στη διοίκηση. Ίσως έχετε και τις δικές σας ιδέες για το πώς να οδηγήσετε με βάση την παρατήρηση του προϊσταμένου σας. Παρόλο που κάποιες από τις συμβουλές που λαμβάνετε μπορεί να είναι υγιείς, δεν πρέπει να πιστεύετε απαραίτητα ό, τι ακούτε για την καθοδήγηση μιας ομάδας.
Κατάρτιση των εργαζομένων: 3 Χρήσιμες υποδείξεις για τις μικρές επιχειρήσεις
Όταν εκτελείτε μια μικρή επιχείρηση, η προσέγγισή σας στην κατάρτιση των εργαζομένων μπορεί να καταλήξει να "μαθαίνετε καθώς πηγαίνετε". Είναι δύσκολο να ξεφύγετε από τις καθημερινές λειτουργίες και να κάνετε το χρόνο να εκπαιδεύσετε και να εγκλιματιστείτε ένα νέο μέλος της εταιρείας σας, αλλά χωρίς αυτή την καθοδήγηση, οι υπάλληλοί σας μπορεί να χαθούν στο τυχαίο.