Οι απώλειες των σπιτιών τους, που αγωνίζονται να τροφοδοτήσουν τις οικογένειές τους και πρέπει να στραφούν προς τους γονείς τους για να συμπληρώσουν το εισόδημα είναι όλες οι συνέπειες της μακράς διαρκείας

Πολλοί μακροχρόνια άνεργοι βασίζονται σε σημαντικές άλλες, προσωπικές αποταμιεύσεις ή μέλη της οικογένειας για να βοηθήσουν με τα έξοδα. μελέτη που βρέθηκε. Περίπου το 40% δανείζονται χρήματα από σύζυγο ή σύντροφο, το 31% χρησιμοποιεί αποταμιεύσεις, το 12% έχει πάρει θέσεις εργασίας, το 11% ζητά χρήματα από τους γονείς τους και το 9% απευθύνεται σε άλλα μέλη της οικογένειας ή φίλους για χρήματα.

Συνολικά, το 30% των εργαζομένων που δεν εργάζονται για 12 μήνες ή περισσότερο δήλωσαν ότι δεν είχαν μία συνέντευξη εργασίας από τότε που έγιναν άνεργοι. Ωστόσο, η έλλειψη επιτυχίας για τη λήψη συνεντεύξεων δεν εμποδίζει τους μακροχρόνια άνεργους να συνεχίσουν την αναζήτηση τους.

Σχεδόν το 45% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι αναζητούν καθημερινά δουλειές, ενώ άλλοι το 43% αναζητούν κάθε εβδομάδα. > Η παραμονή εκτός του εργατικού δυναμικού για παρατεταμένο χρονικό διάστημα έχει αφήσει περίπου το ήμισυ των μακροχρόνια ανέργων να ανησυχούν ότι οι ικανότητές τους έχουν υποτιμηθεί. Μεταξύ εκείνων που ανησυχούν για την πτώση των δεξιοτήτων, το 56% δήλωσε ότι οι τεχνολογικές δεξιότητές τους υποτιμήθηκαν περισσότερο.

Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι μεγάλες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι μακροχρόνια άνεργοι όταν αναζητούν εργασία είναι η ηλικία τους, όσο μεγαλύτερη είναι η ανεργία τους, τόσο λιγότεροι ανταποκρίνονται οι εργοδότες, η σημαντική μείωση του αριθμού των θέσεων εργασίας στο επάγγελμά τους, η ανικανότητά τους να μεταφέρονται ή η μετακίνηση σε μεγάλες αποστάσεις και η δυσκολία στη μετάβαση των δεξιοτήτων σε έναν νέο τομέα ή βιομηχανία. είναι πολλοί ταλαντούχοι άνθρωποι στις ΗΠΑ που έχουν δύσκολο χρόνο να βρουν δουλειά - όχι λόγω έλλειψης ικανοτήτων, αλλά λόγω συνεχιζόμενων προκλήσεων στην οικονομία », δήλωσε η Rosemary Haefner, αντιπρόεδρος του ανθρώπινου δυναμικού στο CareerBuilder. "Ενώ η μελέτη μας διερευνά τους αγώνες που αντιμετωπίζουν, φανερώνει επίσης την ανθεκτικότητα αυτών των εργαζομένων που παραμένουν αισιόδοξοι, αναζητούν καθημερινά θέσεις εργασίας και λαμβάνουν μέτρα για να μάθουν νέα σύνολα ικανοτήτων για να ανοίξουν τις πόρτες σε νέες ευκαιρίες."

Παρά τις προκλήσεις, οι μακροχρόνια άνεργοι παραμένουν ελπιδοφόροι και εργάζονται σκληρά για να συνεχίσουν να δραστηριοποιούνται και να μάθουν νέες δεξιότητες. Η έρευνα δείχνει ότι 20 τοις εκατό έχουν επεκτείνει το επαγγελματικό τους δίκτυο, το 20 τοις εκατό έχουν προσφερθεί εθελοντικά, το 18 τοις εκατό έχουν υπογράψει με μια εταιρεία στελέχωσης ή πρόσληψη, το 14 τοις εκατό έχουν πάρει εργασία μερικής απασχόλησης, το 12 τοις εκατό πήρε τάξη και 5 τοις εκατό πήγε πίσω στο σχολείο με πλήρη απασχόληση

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 310 εργαζόμενους με πλήρες ωράριο που ήταν άνεργοι για 12 μήνες ή περισσότερο αλλά αναζητούν εργασία

Αρχικά δημοσιεύθηκαν στο MobbyBusiness

Οι εταιρείες που βρίσκονται σε κρίση εξακολουθούν να αγνοούν τα κοινωνικά μέσα

Μια μελέτη της συμβουλευτικής και φοροτεχνικής εταιρείας PwC ανακάλυψε ότι το 57% των εταιρειών δεν χρησιμοποιούν επισήμως τα κοινωνικά μέσα ως πόρο διαχείρισης κρίσεων. Η Samson, επικεφαλής της πρακτικής ελέγχου κινδύνων της PwC και του επικεφαλής της υπηρεσίας Business Continuity Management της εταιρείας, δήλωσε ότι ενώ ορισμένες επιχειρήσεις αρχίζουν να ενσωματώνουν τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης στα σχέδια αντιμετώπισης κρίσεων και κινδύνων, οι περισσότεροι εξακολουθούν να διστάζουν να το χρησιμοποιήσουν για να συνδεθούν με πελάτες και άλλους μετόχους.

(Γενικός)

Το Perez Hilton αναθεωρεί τη μάρκα του για τα διασημότερα κουτσομπολιά

Το Perez Hilton χρησιμοποιείται για να ονομάζεται ονόματα. Αλλά το πράγμα που πραγματικά δεν θέλει να ονομάζεται είναι "mogul." "Δεν θεωρώ τον εαυτό μου ως διασημότητα, δεν θεωρώ τον εαυτό μου διάσημο," δήλωσε ο Hilton, ο οποίος δημιούργησε ένα ψηφιακό η αυτοκρατορία από τα κουτσομπολιά των διασημοτήτων, δήλωσε στο MobbyBusiness.

(Γενικός)