3 Τάσεις σταδιοδρομίας Ξεδιπλώνεται στο σύγχρονο εργατικό δυναμικό

Δεν είναι μυστικό ότι η αγορά εργασίας έχει αλλάξει πολύ τα τελευταία χρόνια. Οι εργοδότες πλέον εκτιμούν την πολιτιστική προσαρμογή σχεδόν όσο και τις δεξιότητες. Οι αιτούντες εργασία γνωρίζουν ότι έχουν το πάνω χέρι, καθώς οι εργοδότες ανταγωνίζονται για το κορυφαίο ταλέντο. Και οι εργαζόμενοι δεν έχουν κανένα πρόβλημα να περπατούν μακριά από οργανισμούς που δεν ευθυγραμμίζονται πλέον με τους στόχους τους, ανεξάρτητα από το πόσο καιρό βρίσκονται εκεί.

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι και εργοδότες γνωρίζουν αυτές τις πραγματικότητες, αλλά τι άλλο συμβαίνει στο σύγχρονο εργατικό δυναμικό που θα μπορούσε να επηρεάσει τις αποφάσεις σταδιοδρομίας ή πρόσληψης; Με βάση τις πρόσφατα δημοσιευμένες έρευνες και εκθέσεις, υπάρχουν τρεις τάσεις σταδιοδρομίας που εκτυλίσσονται στις σημερινές οργανώσεις.

Οι εργαζόμενοι επιστρέφουν στους πρώην εργοδότες τους

Όταν οι περισσότεροι άνθρωποι εγκαταλείπουν μια δουλειά, πιθανότατα δεν αναμένουν ότι θα δουλέψουν ποτέ για αυτή την εταιρεία και πάλι. Όμως, ο Spherion και η Research Now διαπίστωσαν ότι σχεδόν το 30% των αμερικανών εργαζομένων επέστρεψαν σε έναν προηγούμενο εργοδότη μετά την αποχώρησή τους και ένα άλλο 41% ​​θα ήταν ανοικτό να επιστρέψουν. Οι υπάλληλοι "Boomerang", όπως λέει η μελέτη, λένε ότι ο μισθός είναι η μεγαλύτερη κλήρωση, αλλά θα εξετάσουν επίσης το ενδεχόμενο να επιστρέψουν αν τους ζητήσει ένας πρώην διευθυντής ή συνάδελφος. Ωστόσο, εάν η κίνηση αισθάνεται σαν ένα βήμα προς τα πίσω ή αν ο πολιτισμός δεν ήταν σωστός για πρώτη φορά, οι εργαζόμενοι θα περάσουν την ευκαιρία να επιστρέψουν.

Οι εργαζόμενοι μαθαίνουν να είναι πιο προσεκτικοί σε ό, τι λένε στην εργασία

Παρά τις εταιρικές κουλτούρες του ανοίγματος και της ειλικρίνειας, μερικές φορές μια ολίσθηση της γλώσσας ή ένα σχόλιο offhand μπορεί να σκοτώσει την καριέρα σας. Μια μελέτη των συγγραφέων Joseph Grenny και David Maxfield, που δημοσιεύθηκε στο HRVoice.org, διαπίστωσε ότι το 83% των εργαζομένων μάρτυρες έναν συνάδελφο λέγοντας κάτι που είχε καταστροφικά αποτελέσματα στο χώρο εργασίας και σχεδόν το 70% έκανε ένα «καταστροφικό σχόλιο». Σύμφωνα με την έρευνα, τα πράγματα όπως η άγρια ​​ειλικρινή ανατροφοδότηση, το κουτσομπολιό γραφείου και η συζήτηση θεμάτων ταμπού, κοστίζουν τις προωθήσεις / αυξήσεις των εργαζομένων, τη φήμη τους ή ακόμα και τις δουλειές τους

Οι εργαζόμενες γυναίκες θέλουν να πάνε στο εξωτερικό

τα διεθνή γραφεία τους για να συναντηθούν με πελάτες και επιχειρηματικούς εταίρους. Ωστόσο, οι εργοδότες δεν διαθέτουν μεγάλες ευκαιρίες να ασχοληθούν με το γυναικείο εργατικό δυναμικό τους σε αυτές τις εργασίες. Σύμφωνα με έρευνα της PwC, το 71% των χιλιάδων γυναικών επιθυμεί να εργαστεί εκτός της πατρίδας τους κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, αλλά οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν μόνο το 20% του διεθνώς κινητού πληθυσμού. Ακόμα και εργαζόμενοι γονείς, τους οποίους οι εταιρείες πιστεύουν ότι προτιμούν να μένουν κοντά στο σπίτι, λένε ότι θα ήθελαν να εργαστούν σε διεθνές επίπεδο (περίπου το 40% των ανδρών και των γυναικών). Η PwC συμβούλευσε τις εταιρείες να ευθυγραμμίσουν καλύτερα τις στρατηγικές τους για την παγκόσμια κινητικότητα, τη διαφορετικότητα και τη διαχείριση ταλέντων για να καλύψουν το χάσμα μεταξύ των φύλων για αποστολές στο εξωτερικό.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις τελευταίες τάσεις προσλήψεων και προσλήψεων,

Τι πρέπει να γνωρίζετε για την αλλαγή σταδιοδρομίας

Για κάποιους μεταβαλλόμενους καριέρες, ο μόνος τρόπος για να αποκτήσετε μια θέση εργασίας στον επιλεγμένο νέο τομέα είναι να επιστρέψετε στο σχολείο. Είτε παίρνετε ένα πιστοποιητικό είτε κερδίζετε ένα εντελώς νέο πτυχίο, προσθέτοντας το νέο σας επίτευγμα στην ενότητα "εκπαίδευση" του βιογραφικού σας θα είναι το πρώτο βήμα στην επιδίωξη της καριέρας των ονείρων σας.

(Καριέρα)

Τα αφεντικά επωφελούνται από τους υπερ-πρόθυμους υπαλλήλους

Γνωρίζετε ότι ο ενοχλητικός συνάδελφος που πάντα φιλάει μέχρι το αφεντικό σας; Παρόλο που μπορεί να σας οδηγήσει σε τρελό, ο προϊστάμενός σας μπορεί να έχει αρκετούς λόγους να το αντιμετωπίσει. Μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο The Journal of Applied Psychology υποδηλώνει ότι βλέποντας έναν προϊστάμενο να πάρει όλη αυτή την προσοχή, βοηθάει να διαμορφωθεί θετικά ο τρόπος με τον οποίο οι νέοι υπάλληλοι δείτε το νέο διευθυντή τους Στο πλαίσιο της μελέτης, οι ερευνητές ζήτησαν από τους συμμετέχοντες να παρακολουθήσουν βίντεο των υπαλλήλων που αλληλεπιδρούν με τον επιβλέποντα.

(Καριέρα)