Χαλαρώστε! Η διασκέδαση στην εργασία είναι καλή για τον πολιτισμό

Η ενοικίαση των εργαζομένων σας έχει περισσότερη διασκέδαση γύρω από το γραφείο θα μπορούσε να τους κάνει καλύτερους στην εργασία τους,

Μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Journal of Vocational Behavior ανακάλυψε μια σχέση μεταξύ της άτυπης μάθησης, η οποία είναι ένας κοινός τρόπος που οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν νέες δεξιότητες που βελτιώνουν την επαγγελματική τους απόδοση και διασκεδάζουν στην εργασία.

Michael Tews, one των συγγραφέων της μελέτης και ενός αναπληρωτή καθηγητή στο Penn State University, δήλωσε ότι η άτυπη μάθηση περιλαμβάνει τα περισσότερα αδόμητα, μη κλασικά μορφώματα εκπαίδευσης.

"Οι περισσότεροι μαθητές στο χώρο εργασίας εμφανίζονται ανεξάρτητα στο γραφείο ή με μερικούς άλλους ανθρώπους, όχι κατ ' μια τάξη ", δήλωσε ο Tews σε μια δήλωση.

Οι συγγραφείς της μελέτης πιστεύουν ότι δεν είναι απαραίτητα οι ίδιες οι δραστηριότητες διασκέδασης που διδάσκουν τα νέα μαθήματα στους υπαλλήλους. Αντίθετα, θεωρούν ότι είναι η διασκεδαστική ατμόσφαιρα που δημιουργεί ένα καλύτερο μαθησιακό περιβάλλον.

Η Tews δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι σε περιβάλλον διασκέδασης είναι πιο πρόθυμοι να δοκιμάσουν νέα πράγματα και να μην τονίσουν τα λάθη που μπορεί να κάνουν. η διασύνδεση μεταξύ διασκέδασης και διατήρησης ή η διασκέδαση και η απόδοση στο βαθμό που οδηγεί στη δημιουργικότητα, αλλά η διασκέδαση και η μάθηση δεν φαίνεται να συνδέονται στο πρόσωπο της ", δήλωσε ο Tews. "Η ουσία αυτού του επιχειρήματος είναι ότι όταν έχετε ένα χώρο που είναι πιο διασκεδαστικό, δημιουργεί ένα ασφαλές περιβάλλον για να μάθει να συμβαίνει."

Οι συγγραφείς της μελέτης ανέφεραν ότι η έρευνα αποκάλυψε ότι ενώ η διασκέδαση θα μπορούσε να θεωρηθεί ως απόσπαση της προσοχής , έχει στην πραγματικότητα τη δυνατότητα να βελτιώσει την ευελιξία και την αισιοδοξία των εργαζομένων, πράγμα που με τη σειρά του οδηγεί σε μεγαλύτερη προσοχή στα καθήκοντα.

Η διασκέδαση έχει επίσης τη δυνατότητα να φέρει μαζί συναδέλφους, οι οποίοι μπορούν να βοηθήσουν στη μάθηση μεταξύ συναδέλφων. δημιουργεί αυτή την συνοχή της ομάδας ", δήλωσε ο Tews. "Έτσι, όταν υπάρχει διασκέδαση, οι συνάδελφοι μπορεί να γνωρίσουν ο ένας τον άλλον, να έχουν καλές συνδέσεις και να είναι πιο κατάλληλοι για να βοηθήσουν ο ένας τον άλλον."

Για τη μελέτη, οι ερευνητές παρακολούθησαν 206 διευθυντές αλυσίδα casual εστιατόρια. Οι έρευνες είχαν τις διασκεδαστικές δραστηριότητες των διαχειριστών, την υποστήριξη των δικών τους αφεντικών για τη διασκέδαση, τη στάση τους και την άτυπη μάθηση στα εστιατόρια τους.

Οι ερωτήσεις σχεδιάστηκαν για να βοηθήσουν στον προσδιορισμό του εάν υποστηρίζονταν διασκεδαστικές δραστηριότητες από τη διοίκηση, ή οι αναγνωριστικοί εορτασμοί και η συνολική υποστήριξη που υπάρχει για τη διασκέδαση στην εργασία

Οι συγγραφείς της μελέτης ανακάλυψαν ότι η διασκέδαση έχει περισσότερο αντίκτυπο στην εκμάθηση των εργαζομένων από το αν ο εργοδότης δεν έχει δημιουργήσει ένα κλίμα εκμάθησης. Αυτό που δείχνουμε είναι ότι αυτή η διασκέδαση στη δουλειά μοιάζει πραγματικά - ή ακόμα και περισσότερο - με αυτή της υποστήριξης της μάθησης ", λέει ο Tews.

Οι συγγραφείς της μελέτης σημειώνουν, ωστόσο, ότι η διασκέδαση δεν μπορεί να θεραπεύσει όλα όσα είναι λάθος με απόδοση στο χώρο εργασίας. Σύμφωνα με την προηγούμενη έρευνα από την Tews, ενώ η διασκέδαση μπορεί να αυξήσει τη διατήρηση των εργαζομένων, έχει επίσης τη δυνατότητα να βλάψει την παραγωγικότητα.

Με βάση την τρέχουσα και την προηγούμενη έρευνα, ο Tews πιστεύει ότι οι εργοδότες πρέπει να είναι επιλεκτικοί στον τρόπο με τον οποίο χρησιμοποιούν τη διασκέδαση για να ενθαρρύνουν τη μάθηση και την παραγωγικότητα.

"Με τις περισσότερες τακτικές διαχείρισης, πάντα θα υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα", δήλωσε ο Tews. «Δεν θα υπάρξει ποτέ ένας τέλειος χώρος εργασίας, δεν θα υπάρξει ποτέ μια τέλεια παρέμβαση διαχείρισης, οπότε πρέπει να επιλέξεις τις μάχες σου».






Αν και η Tews πιστεύει ότι προχωράει θα ήταν ωφέλιμη η εξέταση άλλων ομάδων εργαζομένων πιστεύουν ότι αυτή η τρέχουσα μελέτη υποστηρίζει την ιδέα ότι η διασκέδαση έχει χρηστική αξία στο χώρο εργασίας.

Η μελέτη συνυπέγραψε ο John Michel, αναπληρωτής καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Loyola, και ο Raymond Noe, καθηγητής στο Πανεπιστήμιο του Ohio.

Καλωσορίσατε! Πώς να αποκτήσετε νέες προσλήψεις σε καλή αρχή

Αν θέλετε οι νέοι υπάλληλοί σας να ξεκινούν με το δεξί πόδι, αλλά αν και η συντριπτική πλειοψηφία των εργοδοτών πιστεύει ότι κάνουν αποτελεσματική δουλειά καλωσορίζοντας τους νέους εργαζόμενους, οι περισσότεροι εργαζόμενοι λένε ότι συχνά ξεκινούν από ένα δύσκολο ξεκίνημα όταν ξεκινούν μια νέα δουλειά, σύμφωνα με μια νέα μελέτη από την εταιρεία γραφείου OfficeTeam Συνολικά, το 54% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι έχουν υποστεί τουλάχιστον ένα ατύχημα κατά την εκκίνηση μιας νέας θέσης εργασίας.

(Καριέρα)

Top Work Perk; Κανένα μέρος σαν σπίτι, οι υπάλληλοι λένε

Αν είχαν μια επιλογή, οι Αμερικανοί εργαζόμενοι μάλλον θα μπορούσαν να εργαστούν από το σπίτι Οι ερευνητές από το Πανεπιστήμιο του Πανεπιστημίου του Πρίνστον και το Πανεπιστήμιο του Χάρβαρντ διαπίστωσαν ότι ο μέσος εργαζόμενος θα λάμβανε μείωση κατά 8% εάν αυτό σήμαινε ότι θα μπορούσαν να εργαστούν εξ αποστάσεως.

(Καριέρα)