Η τηλεργασία βελτιώνει πραγματικά την ισορροπία μεταξύ της εργασίας και της ζωής;
Παρά το γεγονός ότι πολλοί άνθρωποι σκέφτονται, η τηλεργασία δεν βοηθά πάντοτε τους εργαζομένους να εξισορροπήσουν το σπίτι τους και την επαγγελματική τους ζωή, ανακαλύπτουν νέα ευρήματα.
Η μελέτη από τους κοινωνιολόγους του Πανεπιστημίου της Αϊόβα και του Πανεπιστημίου του Τέξας στο Ώστιν ανακάλυψε ότι οι εργαζόμενοι που κάνουν τηλεδιάσκεψη καταλήγουν να εργάζονται περισσότερες ώρες από τους συνομηλίκους τους που δεν εργάζονται ποτέ από το σπίτι.
Η έρευνα αποκάλυψε ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονταν τουλάχιστον ένα μέρος του χρόνου μακριά από το γραφείο έβαλαν κατά μέσο όρο 3 ώρες περισσότερο ανά εβδομάδα από εκείνους που πέρασαν όλο το χρόνο εργασίας τους στο γραφείο. Η Mary Noonan, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης και ένας αναπληρωτής καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Αϊόβα, δήλωσε ότι είναι λίγο απλοϊκό να συμπεράνει κανείς ότι η εργασία από το σπίτι πάντα βελτιώνει την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.
"Μειώνει τον χρόνο μετακίνησης και φαίνεται να προσθέτει μεγαλύτερη ευελιξία στην εργάσιμη ημέρα", ανέφερε ο Noonan σε μια δήλωση. "Αλλά μπορεί να παρατείνει την ημέρα, και δεν σας κάνει πολύ περισσότερο από την άποψη της αύξησης των μισθών."
Οι ερευνητές είπαν ότι οι μισθωτοί που τηλεμεταφέρουν απλά επεκτείνουν την εβδομάδα εργασίας τους,
"Δεν φαίνεται ότι η τηλεργασία χρησιμοποιείται από τους ανθρώπους για να αντικαταστήσει τις ώρες εργασίας", δήλωσε ο Noonan. «Όταν οι άνθρωποι τηλεμεταφέρουν, το χρησιμοποιούν κυρίως για να κάνουν περισσότερη δουλειά».
Οι συγγραφείς της μελέτης υπολόγισαν ότι οι τηλεμεταφορείς καταλήγουν να εργάζονται περισσότερες ώρες επειδή αυτοί οι εργαζόμενοι αισθάνονται μεγαλύτερη πίεση για να δείξουν πόσο παραγωγικοί είναι. Οι τηλεμεταφορείς αισθάνονται αυτή την πίεση επειδή οι προϊστάμενοί τους δεν βλέπουν να εργάζονται κάθε μέρα, λένε οι ερευνητές.
Ο Noonan πρόσθεσε ότι το να γνωρίζει κανείς τι συνέβη κατά τη διάρκεια της Μεγάλης Ύφεσης θα μπορούσε επίσης να διαδραματίσει ρόλο στις μεγάλες ώρες που εργάζονται από αυτούς που εργάζονται από το σπίτι
"Υπάρχει πολύ περισσότερο άγχος σε μερικούς ανθρώπους ότι αν δεν κάνουν περισσότερα, θα μπορούσαν να χάσουν τη δουλειά τους και αν δεν κάνουν τη δουλειά τους, μείνετε συνδεδεμένοι, ο επόμενος θα", δήλωσε ο Noonan. "Είναι δύσκολο όταν υπάρχει άγχος για την εκτέλεση."
Η έρευνα βασίζεται σε στοιχεία της Εθνικής Διαχρονικής Έρευνας για τη Νεολαία, η οποία έλεγχε εργαζομένους σε τακτά χρονικά διαστήματα μεταξύ 1989 και 2008. Μεταξύ των εργαζομένων στη μέση ηλικία που ερευνήθηκαν, περισσότερο από το 40 τοις εκατό των μισθωτών οι εργαζόμενοι είχαν εργαστεί από το σπίτι σε κάποια στιγμή, σύμφωνα με την έρευνα.
Οι συγγραφείς της μελέτης εξέτασαν ειδικά τους ανθρώπους που είχαν εργαστεί για τον ίδιο εργοδότη κατά τη διάρκεια της έρευνας και είχαν τηλεμεταφέρει τουλάχιστον μερικές φορές. η έρευνα διαπίστωσε ότι παρόλο που οι τηλεμεταφορείς έθεσαν σε μεγαλύτερες ώρες, η αύξηση των κερδών τους διέφερε ελάχιστα από εκείνη των υπαλλήλων που εργάζονταν στο γραφείο όλη την εβδομάδα.
Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι γυναίκες εργαζόμενοι που εργάζονταν σε μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών από το σπίτι πληρώθηκαν όπως και οι άντρες που τηλεμεταφεργούν.
«Ίσως οι εργοδότες κοιτάζουν τους άνδρες και τις γυναίκες πιο παρόμοια σήμερα από ό, τι πριν από 30, 40 χρόνια».
Επειδή οι εργοδότες γνωρίζουν το πλεονέκτημα της προσφοράς ευέλικτων επιλογών εργασίας, όπως η εργασία από το σπίτι, ως προνόμια για την προσέλκυση εργαζομένων, η ευθύνη είτε να αποθαρρύνει την εργασία των επιπλέον ωρών, ή τουλάχιστον να πληρώσει για αυτό, Noonan είπε. Οι εργαζόμενοι πρέπει να θυμούνται να ενημερώνουν τους εργοδότες τους «τι κάνουν όταν εργάζονται στο σπίτι ή εργάζονται υπερωρίες», δήλωσε ο Noonan
Η μελέτη, η οποία υποστηρίχθηκε από το Ίδρυμα Alfred P. Sloan και το Εθνικό Ινστιτούτο Παιδικής Υγείας και Ανθρώπινης Ανάπτυξης του Eunice Kennedy Shriver, συνυπέγραψε η Jennifer Glass, καθηγητής στο Πανεπιστήμιο του Texas στο Austin.
Ξεχάστε τα αφεντικά, οι γραμματείς Εκτελέστε την εκπομπή
Τα αφεντικά μπορούν συχνά να πάρουν την πίστωση, αλλά οι γραμματείς γραφείων είναι αυτοί που είναι απαραίτητοι, στην οποία περίπου τα δύο τρίτα των εργαζομένων δήλωσαν ότι ο διοικητικός βοηθός του γραφείου ήταν υπεύθυνος για τη διεξαγωγή του γραφείου μαζί. Τα αφεντικά δεν πρέπει να αισθάνονται πολύ άσχημα, διότι οι γραμματείς παίρνουν επίσης υψηλότερα σημάδια από τους εργαζόμενους από ό, τι οι ίδιοι οι σύζυγοι των εργαζομένων.
Η μεγαλύτερη ικανοποίηση θέσεων εργασίας δεν είναι πάντα ισοδύναμη με αυξημένη δέσμευση
Οι εργαζόμενοι γίνονται όλο και περισσότερο ικανοποιημένοι από τη δουλειά τους, ανακαλύπτουν νέα έρευνες - αλλά αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι ασχολούνται περισσότερο με το έργο τους. Μια μελέτη από την Gallup εξέτασε 13 διαφορετικά τις πτυχές της εργασίας και το πόσο ικανοποιημένοι ήταν οι εργαζόμενοι σε κάθε μία από αυτές.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις