Για τις επιχειρήσεις, οι υγιείς εργαζόμενοι πληρώνουν μακριά - Κυριολεκτικά

Οι επιχειρήσεις ενισχύουν τις προσπάθειες για να κάνουν τους εργαζομένους τους υγιέστερους, νέα ερευνητικά ευρήματα. μελέτη που διεξήχθη από την Fidelity Investments και την Εθνική Ομάδα Επιχειρήσεων σχετικά με την υγεία δείχνει ότι τα τελευταία χρόνια, οι περισσότερες επιχειρήσεις έχουν αυξήσει σταθερά την αξία δολαρίων των κινήτρων που προσφέρουν στους εργαζόμενους να συμμετάσχουν σε προγράμματα βελτίωσης της υγείας, όπως συμβουλές απώλειας βάρους, Οι περίπου 75 τοις εκατό των εταιρειών χρησιμοποίησαν κατά μέσο όρο 460 δολάρια ανά υπάλληλο σε κίνητρα πέρυσι για την πρόσληψη υπαλλήλων σε προγράμματα βελτίωσης της υγείας - από 430 δολάρια το 2010 και μόλις 260 δολάρια το 2009.

Οι εργοδότες βασίστηκαν σε διαφορετικούς τύπους επιταγών, συμπεριλαμβανομένων των μετρητών, των δελτίων δώρων και των εισφορών σε λογαριασμούς ταμείων υγείας, σύμφωνα με τη μελέτη.

Τα νομισματικά κίνητρα εμφανίζονται το 60% των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα πιστεύουν ότι τα προγράμματα που βασίζονται σε κίνητρα είχαν καλύτερα από το αναμενόμενο ποσοστό επιτυχίας στην αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων.

Τα κίνητρα απέχουν πολύ από το ελεύθερο μπλουζάκι και σύμφωνα με τον Adam Stavisky, ανώτερο αντιπρόεδρο της Fidelity's Benefits Consulting.

«Καθώς οι εταιρείες έχουν αυξήσει τη δέσμευσή τους και τις επενδύσεις τους σε προγράμματα βελτίωσης της υγείας, έχουν κάνει τα κίνητρά τους πιο δελεαστικά», δήλωσε ο Stavisky. "Έχουν μάθει επίσης ποια προγράμματα αντέχουν καλύτερα στο εργατικό τους δυναμικό, είτε αυτό συνεπάγεται επιτόπιες βλάβες γρίπης είτε προκλήσεις απώλειας βάρους."

[10 Γενικοί Διευθυντές που Κρατάνε τους Εργαζόμενους Ευτυχείς]

Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι περισσότερες εταιρείες απαιτούν από τους υπαλλήλους να συμμετέχουν σε προγράμματα ευεξίας που υποστηρίζονται από την εργασία, προκειμένου να τύχουν ιατρικών παροχών. Το 5% των ερωτηθέντων εταιρειών ζήτησαν από τους εργαζόμενους να ολοκληρώσουν βιομετρικούς ελέγχους, όπως ο έλεγχος της χοληστερόλης, ενώ το 7% απαιτούσε την ολοκλήρωση μιας αξιολόγησης κινδύνου για την υγεία, ώστε να είναι επιλέξιμες για ιατρικές παροχές. Οι αριθμοί αυτοί αναμένεται να αυξηθούν σε 9 και 10 τοις εκατό αντίστοιχα φέτος

«Αυτό δεν προκαλεί έκπληξη δεδομένου του πόσο υπάλληλοι ελέγχου μπορούν να έχουν πάνω από την υγεία τους και πόσο κακές συνήθειες υγείας κοστίζουν τους εργοδότες», δήλωσε η Helen Darling , πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Ομάδας Επιχειρήσεων

Η μελέτη υποδεικνύει ότι πολλές επιχειρήσεις - πάνω από 75% - δεν γνωρίζουν την απόδοση της επένδυσής τους σε προγράμματα βελτίωσης της υγείας.

Να βοηθήσει τους εργοδότες να μεγιστοποιήσουν τον αντίκτυπο και αποτελεσματικότητα των προσφορών τους, η Fidelity και ο Εθνικός Επιχειρηματικός Όμιλος προσφέρουν διάφορες προτάσεις, όπως:

Ασφαλής δέσμευση από ανώτερα στελέχη: Οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να συμμετάσχουν όταν υπάρχει ενθάρρυνση από ανώτερα στελέχη. εργαζόμενος: Προσδιορίστε ποια είναι τα πιεστικά ζητήματα υγείας των εργαζομένων και προσφέρετε λύσεις.

• Ορίστε ρεαλιστικούς στόχους και μετρήστε τα αποτελέσματα: Καθορίστε την επιθυμητή συμπεριφορά, όπως απώλεια βάρους, και παρακολουθήστε την. Οι εργοδότες θα πρέπει να ενοποιήσουν τα στοιχεία των εργαζομένων που συλλέγονται από πολλούς προμηθευτές και να μετρήσουν τα αποτελέσματα.
• Διαχειριστείτε τους προμηθευτές καθορίζοντας τις απαιτήσεις απόδοσης: Οι εργοδότες πρέπει να ενοποιήσουν τα στοιχεία των εργαζομένων που συλλέγονται από πολλούς προμηθευτές και να μετρήσουν τα αποτελέσματα.
• Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες 139 εταιρειών από πολλές βιομηχανίες, συμπεριλαμβανομένων των μεταφορών, της υγειονομικής περίθαλψης, της τεχνολογίας, της ψυχαγωγίας, των καταναλωτικών προϊόντων, του λιανικού εμπορίου και της ενέργειας.
• Τσαντ Μπρουκς είναι ένας ανεξάρτητος συγγραφέας με έδρα το Σικάγο, ο οποίος εργάστηκε στις δημόσιες σχέσεις και πέρασε 10 χρόνια εργασίας ως ρεπόρτερ εφημερίδων και τώρα εργάζεται ως ανεξάρτητος επιχειρηματίας και δημοσιογράφος τεχνολογίας. Μπορείτε να τον βρείτε σε

ή τον ακολουθήστε στο Twitter @

mobbybusiness .

---

Πάρα πολύ περιστασιακά; Ντύνοντας για την επιτυχία στο σημερινό χώρο εργασίας

Οι μέρες που φοράνε επίσημα κοστούμια στο γραφείο κάθε πρωί είναι κάτι παλιό για πολλούς εργοδότες. > Η μελέτη του Robert Half Finance & Accounting έδειξε ότι μόνο το ένα τέταρτο των οργανώσεων απαιτούν από τους υπαλλήλους να φορούν επίσημα στη δουλειά τους. Συγκεκριμένα, μόνο το 4 τοις εκατό κάνουν τους υπαλλήλους να φορούν κοστούμι και γραβάτα και μόνο το 21 τοις εκατό απαιτούν από τους εργαζομένους να φορούν φορεματάκια ή φούστες με κουμπιά κάτω πουκάμισα.

(Καριέρα)

5 στρατηγικές κυνήγι εργασίας που λειτουργούν

Το κυνήγι εργασίας είναι πρακτικά μια εργασία πλήρους απασχόλησης. Πρέπει να βρείτε θέσεις εργασίας που να ταιριάζουν με τις ικανότητες και τα ενδιαφέροντά σας, να δημιουργείτε βιογραφικά σημειώματα και συνοδευτικές επιστολές, να προγραμματίζετε και να προετοιμάζεστε για συνεντεύξεις και να παρακολουθείτε διάφορους πιθανούς εργοδότες.

(Καριέρα)