Είναι το λογικό σας φόρεμα για το γραφείο σας;


Είναι το λογικό σας φόρεμα για το γραφείο σας;

να γίνουν πιο περιστασιακά από ποτέ - και ό, τι κάποτε ήταν μείζονα ταμπού, όπως τζιν, μανίκια, βρώμικα κουλούρια, τατουάζ, έχουν γίνει όλο και πιο συνηθισμένοι στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον », δήλωσε η Rachel Bitte, επικεφαλής αξιωματούχος της Jobvite. μια αυστηρή ατμόσφαιρα από φανταχτερά μπλούζες που μπαίνουν σε μακριές φούστες και φόρεμα πουκάμισα με δεσμούς, πολλοί εργοδότες είναι πλέον ανοιχτοί σε ανεπίσημες ενδυμασίες και προσωπικές τάσεις της μόδας.

δήλωσε η Ximena Hartsock, συνιδρυτής και πρόεδρος του Phone2Action. "Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ελεύθεροι να δημιουργήσουν και ο δείκτης ευτυχίας είναι ψηλότερος, η παραγωγικότητα είναι επίσης αυξημένη."

Εντούτοις, ίσως δεν θέλετε να επιτρέψετε στους υπαλλήλους τόσο μεγάλη ελευθερία ώστε να φαίνονται ακατάπαυστα σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον γραφείου. ορισμένα σημεία που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά τη δημιουργία και την επιβολή μιας πολιτικής για τον κώδικα ενδυμάτων.

1. Συλλέξτε σχόλια των εργαζομένων

Όπως οποιοσδήποτε κανόνας ή πολιτική, θέλετε να βεβαιωθείτε ότι είστε όσο το δυνατόν απλούστεροι με τους υπαλλήλους, παραμένοντας δίκαιοι και ανοιχτοί στα σχόλια. Δεν χρειάζεται να είστε υπερβολικά αυστηροί με έναν κώδικα ενδυμασίας, εκτός εάν οι εργαζόμενοι ασχολούνται με πελάτες και χειρίζονται πολλά επαγγελματικά προσωπικά καθήκοντα εκτός του γραφείου, όπου εμφανίζονται οι πρώτες εντυπώσεις.

Laura Burnett, διευθυντής ομάδας εργασίας για επαγγελματικές λύσεις Citation, ενθαρρύνει τους εργοδότες που δημιουργούν μια πολιτική κώδικα ένδυσης να είναι σαφής, συνοπτικός, συνεπής και ευέλικτος και να επικοινωνεί με προσδοκίες με αποτελεσματικό τρόπο. Με αυτόν τον τρόπο, οι υπάλληλοί σας έχουν μια φωνή στο θέμα και αποφεύγουν τυχόν παρεξηγήσεις.

2. Να θυμάστε όλους τους ανθρώπους

«Πιστεύω ότι τα ρούχα που επιλέγουμε να φορούν λένε πολλά για ποιοι είμαστε, μια ιστορία για εμάς, οπότε όταν σκεφτόμαστε την επιβολή των κωδικών ενδυμασίας, πρέπει να σκεφτούμε τους περιορισμούς στη δημιουργικότητα που μπορεί να προκύψουν από την επιβολή τους », δήλωσε ο Hartsock

Επιτρέποντας στους υπαλλήλους να είναι οι ίδιοι ενώ εξακολουθούν να ντύνονται κατάλληλα για τη θέση "Οι piercings, τα τατουάζ, οι περικοπές και τα ρούχα είναι ένας τρόπος για να εκφράσουμε τις προσωπικότητές μας, αλλά θα μπορούσαν επίσης να αντικατοπτρίζουν τον πολιτισμό και τη θρησκεία μας. πιο διαφοροποιημένοι και οι κώδικες ένδυσης ή η έλλειψή τους, συμβάλλουν στην καλλιέργεια μιας νοοτροπίας αποδοχής ", δήλωσε ο Hartsock.

Θα υπάρξουν περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργοδότης πρέπει να ασχοληθεί με τις παραβιάσεις της πολιτικής για τον κώδικα ενδυμασίας. Εάν συμβεί κάτι τέτοιο, η κατάσταση πρέπει να αντιμετωπιστεί με προσοχή, ώστε να μην προσκαλέσετε τυχαία αγωγή διακρίσεων.

"Εφόσον η πολιτική σας είναι ξεκάθαρη και ξεκάθαρη, μπορείτε να προχωρήσετε για να συζητήσετε μια παραβίαση εάν νομίζετε ότι η κατάσταση εγγυάται ", δήλωσε ο Burnett

Ως εργοδότης, ακούστε τι λένε οι υπάλληλοί σας και αφιερώστε χρόνο για να καταλάβετε γιατί συνέβη. Η Burnett συμβουλεύει επίσης να προσέχει τα στοιχεία της διάκρισης, να λαμβάνει κάθε παραβίαση κατά περίπτωση και να εξετάζει κατά πόσον είναι απαραίτητη η πειθαρχική ενέργεια, δεδομένων των περιστάσεων.


Αλλάζοντας τον τρόπο που σκέφτεστε να αλλάξετε

Αλλάζοντας τον τρόπο που σκέφτεστε να αλλάξετε

Υπάρχει ένας λόγος που κάποιοι άνθρωποι φοβούνται αλλαγή: Μπορεί να είναι τρομακτικό. Μπορεί επίσης να είναι άβολα, νευρικά Wracking και δυνητικά ενοχλητικό. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να αποφύγετε την αλλαγή. Ο φόβος της αλλαγής μπορεί να σας κρατήσει μακριά από την πλήρη αξιοποίηση των δυνατοτήτων σας, τόσο στην εργασία όσο και στην προσωπική σας ζωή.

(Ηγεσία)

Η έλλειψη ανδρών οδηγεί τις φιλοδοξίες καριέρας των γυναικών

Η έλλειψη ανδρών οδηγεί τις φιλοδοξίες καριέρας των γυναικών

Μπορεί να ακούγεται σαν κάτι από τη δεκαετία του 1950, αλλά νέα έρευνα υποστηρίζει ότι η έλλειψη των επιλέξιμων γειτονικών γυναικών οι σπουδαστές οδηγούν πολλές γυναίκες να επενδύσουν περισσότερο στην καριέρα τους από ό, τι στην οικογένειά τους. Αυτό είναι το αμφιλεγόμενο εύρημα της έρευνας που διεξήχθη στο Πανεπιστήμιο του Τέξας στο Σαν Αντόνιο και στο Πανεπιστήμιο της Μινεσότα, γεγονός που υποδηλώνει ότι όταν οι άνδρες είναι λιγοστές, «Οι περισσότερες γυναίκες δεν το συνειδητοποιούν, αλλά ένας σημαντικός παράγοντας στην επιλογή σταδιοδρομίας μιας γυναίκας είναι πόσο εύκολη ή δύσκολη είναι η εξεύρεση ενός συζύγου», δήλωσε η Kristina Durante, επίκουρη καθηγήτρια του μάρκετινγκ στο UTSA College of Business.

(Ηγεσία)