4 Σημαντικά βήματα Οι γυναίκες μπορούν να προσέλθουν στην ηγεσία


4 Σημαντικά βήματα Οι γυναίκες μπορούν να προσέλθουν στην ηγεσία

Οι σύγχρονες γυναίκες έχουν μάθει ότι η επιτυχία της σταδιοδρομίας δεν αφορά την προσαρμογή στο status quo που κυριαρχείται από άνδρες. Πρόκειται για την αλλαγή αυτού του status quo, περικλείοντας αυτό που κάνει τις διαφορετικές προοπτικές μοναδικές και ξεπερνώντας τις αμφιβολίες που σας εμποδίζουν να φτάσετε στο μέγιστο.

Ανεξάρτητα από το πού βρίσκεστε στην καριέρα σας, ακολουθήστε αυτή τη συμβουλή επιτυχημένων γυναικών επιχειρηματιών για να σας βοηθήσουμε

Η δουλειά έξω από τη ζώνη άνεσής της επέτρεψε στον Χικς να επωφεληθεί από ευκαιρίες που ποτέ δεν θα είχε διαφορετικά. Ορισμένες γυναίκες κρατούν πίσω τους λόγω του φόβου τους για το άγνωστο, αλλά ο Hicks παροτρύνει τους επιχειρηματίες να κάνουν αυτό το άλμα.

«Φροντίστε να είστε σε θέση να έχετε αυτές τις ευκαιρίες, να ξέρετε πότε πρέπει να αντιμετωπίσετε και να το πάρετε».

Αποσυμπιέστε τους φόβους σας - τότε κατακτήστε τους

Ο φόβος είναι σταθερά μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που οι γυναίκες λένε ότι αντιμετωπίζουν στο χώρο εργασίας . Οι φόβοι αυτοί, είτε πρόκειται για σοβαρά προβλήματα, είτε για ανεπάρκεια είτε για εξισορρόπηση της εργασίας και της οικογένειας, συχνά οδηγούν σε έλλειψη εμπιστοσύνης.

Η Sabrina Parsons, Διευθύνων Σύμβουλος της Palo Alto Software, δήλωσε ότι οι γυναίκες θα προσπαθήσουν να αντισταθμίσουν αυτά τα συναισθήματα, ζητώντας συγγνώμη - μια συνήθεια που όχι μόνο προδίδει τους φόβους τους, αλλά και μια σιωπηρή αποδοχή του «τρόπου που είναι τα πράγματα». <>

Η κατάργηση των αναστολών καριέρας σας ξεκινά με τη σωστή στάση. Marygrace Σέξτον, Διευθύνων Σύμβουλος της Orchid Island Juice Co. της Natalie, είπε ότι είναι σημαντικό να ενσαρκώσει αυτοπεποίθηση και επαγγελματισμό σε όλα αυτά που κάνετε.

«Από την ντουλάπα σας για τη στάση σας, αποπνέουν αυτοπεποίθηση», δήλωσε ο Σέξτον.

Πιστέψτε στον εαυτό σας και στην καριέρα σας

Η ανάληψη κινδύνων στην επιχείρηση ή τη σταδιοδρομία σας μπορεί να είναι εκφοβιστική, καθώς δεν υπάρχει καμία εγγύηση για την επιτυχία. Ωστόσο, εάν δεν είστε διατεθειμένοι να προωθήσετε τον εαυτό σας - είτε πρόκειται για εταιρικό περιβάλλον είτε για επιχειρηματία - δεν θα ξεφύγετε ποτέ από το έδαφος.

«Πρέπει να είστε ρεαλιστές, αλλά χρειάζεται και τυφλή πίστη ότι είναι πρόκειται να εργαστεί », δήλωσε ο Mally Roncal, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Mally Beauty. «Αποδράστε από το δικό σας κεφάλι και ακούστε το έντερό σας».

Πολλές γυναίκες έχουν αισθανθεί τις επιπτώσεις του χάσματος μεταξύ των φύλων κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, είτε πρόκειται για αμοιβή, απώλεια προώθησης ή απλά σχόλια από έναν συνάδελφο. Ακόμη και αν το εργασιακό σας περιβάλλον προάγει την ισότητα, πιθανότατα γνωρίζετε ανθρώπους που έχουν αντιμετωπίσει κάποιο είδος διακρίσεων, λεπτές ή μη, εξαιτίας του φύλου τους.

Είναι δύσκολο να σκεφτούμε αυτό τον τρόπο όταν μιλιούνται περιπτώσεις νέων ανισότητας φύλων στις ειδήσεις σε κοινωνικά μέσα ενημέρωσης κάθε μέρα, αλλά εάν οι γυναίκες επιθυμούν να θεωρηθούν ισότιμες στον χώρο εργασίας, πρέπει να σταθούν στο έδαφός τους και να απαιτήσουν τον σεβασμό που τους αξίζει - και ξεκινά με να συμπεριφέρεται σαν να έχει κλείσει το χάσμα

Αυτό δεν σημαίνει ότι οι άνθρωποι πρέπει να ισχυρίζονται ότι η ανισότητα δεν υπάρχει. Η αναγνώριση της ανάγκης για αλλαγή είναι σημαντική, αλλά πιο σημαντικές είναι οι ενέργειες και οι στάσεις σας στο χώρο εργασίας. Για το σκοπό αυτό, ο Σέξτον υπενθύμισε στους ηγέτες ότι το φύλο τους δεν πρέπει ποτέ να αποτελεί δικαιολογία για να διευθετήσουν ή να μην επιτύχουν τους στόχους τους.

«Εργαστείτε σκληρότερα και υπερέχετε σε αυτό που κάνετε», δήλωσε ο Σέξτον στην Mobby Business. "Καταπολέμηση για αυτό που πιστεύετε ότι είναι σωστό και εμπιστευθείτε την ικανότητά σας να επιτύχετε παρά τις αντιξοότητες."

Ορισμένες συνεντεύξεις προέλευσης πραγματοποιήθηκαν για μια προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου.


Το στυλ ηγεσίας «Servant» είναι το καλύτερο για τους προϊσταμένους

Το στυλ ηγεσίας «Servant» είναι το καλύτερο για τους προϊσταμένους

Τα αφεντικά που ανησυχούν περισσότερο για το πώς μπορούν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους παρά για το πώς το προσωπικό τους μπορεί να τους βοηθήσει να καταλήξουν καλύτερα αποτελέσματα, σύμφωνα με νέα έρευνα. θέτουν τις ανάγκες των εργαζομένων πάνω από τις δικές τους, οι επιχειρήσεις κερδίζουν μεγαλύτερη ευτυχία στον πελάτη, αυξάνουν την απόδοση των θέσεων εργασίας από τους υπαλλήλους και μειώνουν τον κύκλο εργασιών τους, σύμφωνα με μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στην Ακαδημία Διοικητικής Εφημερίδας αφεντικά που δημιουργούν μια κουλτούρα εμπιστοσύνης , η συνεργασία, η αμεροληψία και η ενσυναίσθηση, οι υπάλληλοι που αισθάνονται πιο πολύτιμοι, γεγονός που τους ωθεί να δώσουν περισσότερα πίσω στον εργοδότη και στους πελάτες τους, δήλωσε η Sandy Wayne, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης και καθηγητής διοίκησης στο Πανεπιστήμιο Illi noe Chicago Ο Wayne είπε ότι τα αφεντικά αποτυγχάνουν να αποκομίσουν τα μέγιστα από τους εργαζόμενους όταν παίρνουν ένα ύφος του "κάνε αυτό, κάνε αυτό.

(Ηγεσία)

Οι διαμάχες στο χώρο εργασίας επηρεάζουν τις γυναίκες

Οι διαμάχες στο χώρο εργασίας επηρεάζουν τις γυναίκες

Οι διαφορές στην εργασία μπορούν να βλάψουν τους εργαζόμενους πολύ περισσότερο από τους άνδρες τους, σύμφωνα με νέα έρευνα. Ωστόσο, δεν είναι η σύγκρουση, αλλά η αντίληψη του αγώνα που μπορεί να προκαλέσει πραγματικά προβλήματα για τις γυναίκες εργαζόμενους. Με άλλα λόγια, οι γυναίκες παίρνουν μια κακή ραπα όταν πρόκειται για διαφορές στο χώρο εργασίας, σύμφωνα με την έρευνα.

(Ηγεσία)