Αντίθεση! Προσωπικές αγωγές σχετικά με την άνοδο

Σχεδόν το 50% των επαγγελματιών ανθρωπίνων πόρων, των στελεχών της C-suite και του εσωτερικού συμβούλου δήλωσαν ότι οι τρέχουσες οικονομικές συνθήκες οδηγούν τους απογοητευμένους υπαλλήλους να φέρουν περισσότερες αγωγές ή αξιώσεις εναντίον των εργοδοτών τους. Αυτή είναι μια αύξηση 25 ποσοστιαίων μονάδων από ένα χρόνο πριν, σύμφωνα με μια νέα μελέτη από την Littler, πρακτική απασχόλησης και εργατικού δικαίου που εκπροσωπεί τη διοίκηση.

Οι διακρίσεις και η παρενόχληση είναι ο τομέας στον οποίο οι ερωτηθέντες έχουν δει τις περισσότερες αγωγές ή κλάσεις εργαζομένων δράσεις κατά το παρελθόν έτος. Η αύξηση του βαθμού στον οποίο οι ερωτώμενοι βλέπουν τις αγωγές από τους δυσαρεστημένους εργαζομένους αποτελεί ανησυχητικό εύρημα για τους εργοδότες », δήλωσε ο Barry Hartstein, συμπρόεδρος της ίσης απασχόλησης της Littler την ευκαιρία και την ποικιλομορφία, δήλωσε σε δήλωση. "Ακόμη και αν οι αξιώσεις είναι επιπόλαιες, μπορεί να είναι δαπανηρές, αποσπασματικές και χρονοβόρες για την υπεράσπιση."

Εκτός από τις αγωγές των εργαζομένων, υπάρχουν και αρκετοί άλλοι τομείς στους οποίους οι εργοδότες δυσκολεύονται να διαχειριστούν το εργατικό δυναμικό τους. Συγκεκριμένα, το 88% δήλωσε ότι ανησυχούσε για τη διατήρηση των εργαζομένων, ενώ το 86% εξέφρασε ανησυχίες για τα κοινωνικά μέσα και την ιδιωτική ζωή των εργαζομένων. Η πρόληψη της κατάχρησης των φύλων των εργαζομένων στο πλαίσιο του νόμου περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας και παρόμοιων νόμων, καθώς και η διαχείριση των γενεσιουργών διαφορών μεταξύ των νεότερων και των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων, αποτελούσαν και άλλες προκλήσεις για τους εργοδότες.

Η μελέτη διαπίστωσε επίσης ότι η ιδιωτικότητα στο χώρο εργασίας είναι μια αυξανόμενη περιοχή

Συγκεκριμένα, αποφεύγοντας τις παραβιάσεις της ασφάλειας των χώρων εργασίας και των δεδομένων και διαφυλάσσοντας τα δεδομένα των πελατών και των εταιρειών χωρίς παράνομη πρόσβαση στις προσωπικές πληροφορίες των εργαζομένων ως προσωπικές πληροφορίες που φέρνουν σε επαφή με τους εργοδότες, ιδιαίτερα όταν περισσότερες εταιρείες ενσωματώνουν νέες τεχνολογικές πολιτικές και παραβιάσεις δεδομένων. (9)> Οι νόμοι και η νομοθεσία που απαγορεύουν στους εργοδότες να ζητούν πληροφορίες ποινικού ιστορικού ή να περιορίζουν τη χρήση πιστωτικών πληροφοριών για λόγους απασχόλησης αποτέλεσε επίσης μια από τις πρώτες ανησυχίες για την προστασία των προσωπικών δεδομένων από τους εργοδότες. επιχειρήσεις.

"Δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι παραβιάσεις δεδομένων και τα ζητήματα που αφορούν το BYOD pr Τα ograms συγκαταλέγονται στις κορυφαίες ανησυχίες για τους εργοδότες, καθώς η προστασία των ευαίσθητων πληροφοριών είναι ζωτικής σημασίας για τον σημερινό χώρο εργασίας που βασίζεται στην τεχνολογία », δήλωσε ο Philip Gordon, πρόεδρος της πρακτικής της Littler για την προστασία της ιδιωτικής ζωής και του ιστορικού. "Είναι ενδιαφέρον ότι οι ερωτηθέντες εξέφρασαν το χαμηλότερο επίπεδο ανησυχίας όσον αφορά την παρακολούθηση της προσωπικής δραστηριότητας των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης των εργαζομένων, με μόλις 6% να απασχολούν αυτή την ανησυχία, παρά τον πολλαπλασιασμό των κρατικών νόμων που περιορίζουν στους εργοδότες την πρόσβαση στους κωδικούς των κοινωνικών μέσων των εργαζομένων.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 500 αμερικανικές νομικές συμβουλές, επαγγελματίες ανθρωπίνων πόρων και στελέχη της C-suite.

Αρχικά δημοσιεύθηκε στις

---

Αντίθεση! Προσωπικές αγωγές σχετικά με την άνοδο

Σχεδόν το 50% των επαγγελματιών ανθρωπίνων πόρων, των στελεχών της C-suite και του εσωτερικού συμβούλου δήλωσαν ότι οι τρέχουσες οικονομικές συνθήκες οδηγούν τους απογοητευμένους υπαλλήλους να φέρουν περισσότερες αγωγές ή αξιώσεις εναντίον των εργοδοτών τους. Αυτή είναι μια αύξηση 25 ποσοστιαίων μονάδων από ένα χρόνο πριν, σύμφωνα με μια νέα μελέτη από την Littler, πρακτική απασχόλησης και εργατικού δικαίου που εκπροσωπεί τη διοίκηση.

(Ηγεσία)

Μαθήματα Ηγεσίας: Βρείτε το «Ένα Λόγο» που Εμπνέει κάθε Εργαζόμενο

Ο Evan Carmichael, ιδρυτής του Evan Carmichael Communications Group και συγγραφέας του «Your One Word» (Penguin Random House, 2016) Ώρα στην τρέχουσα θέση: 14 χρόνια Φιλοσοφία του Evan: "Βρείτε το" One Word " μια καλή δουλειά που κάνει τους υπαλλήλους να αισθάνονται προκλημένοι, αποδεκτοί και σημαντικοί, αλλά μάλλον παίρνετε μόνο το μυαλό τους.

(Ηγεσία)