Είναι ο αφεντικός σας ένας «επιτυχημένος ψυχοπαθής»; Εδώ είναι πώς να πείτε

Τα ψυχοπαθητικά χαρακτηριστικά μπορεί να είναι σχετικά κοινά στα στελέχη επιχειρήσεων

Η έρευνα που παρουσιάστηκε στο συνέδριο της Αυστραλιανής Ψυχολογικής Εταιρείας αυτής της εβδομάδας στη Μελβούρνη αποκάλυψε ότι μεταξύ 3 και 21% αυτών που βρίσκονται στα ανώτερα επίπεδα του εταιρικού κόσμου παρουσιάζουν ψυχοπαθητικά χαρακτηριστικά. Για την σύγκριση, μόνο το 20% των ανθρώπων στα συστήματα φυλακών θεωρούνται ψυχοπαθητικά.

Ο εγκληματολόγος ψυχολόγος Nathan Brooks, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης, δήλωσε ότι οι ηγέτες των επιχειρήσεων που έχουν ψυχοπαθητικά χαρακτηριστικά - όπως αδιαφορία, έλλειψη συμπάθειας ή τύψεις, και η γοητευτική και επιφανειακή συμπεριφορά τους θεωρούνται «επιτυχημένοι ψυχοπαθείς».

Αυτοί οι ηγέτες είναι συχνά αυτοί που ασκούν ανήθικες και παράνομες επιχειρηματικές πρακτικές και έχουν τοξική επίδραση στους συναδέλφους, σύμφωνα με τον Brooks.

Στο πλαίσιο της έρευνας, οι συγγραφείς της μελέτης εξέτασαν 261 εταιρικούς επαγγελματίες στον τομέα της εφοδιαστικής αλυσίδας. Διαπίστωσαν ότι το 21% των ατόμων που αναλύθηκαν είχαν κλινικά σημαντικά επίπεδα ψυχοπαθητικών χαρακτηριστικών. Για σύγκριση, μόνο το 1% του γενικού πληθυσμού έχει αυτά τα γνωρίσματα.

Ο Brooks είπε ότι οι εργοδότες πρέπει να κάνουν καλύτερη δουλειά για τον έλεγχο των υποψηφίων για εργασία, για να αποφύγουν να φέρουν αυτούς τους δυνητικά τοξικούς ηγέτες στην οργάνωσή τους. εξετάστε τις δεξιότητες πρώτα και στη συνέχεια εξετάστε τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας ", ανέφερε ο Brooks. "Πραγματικά, πρέπει να είναι πρώτα απ 'όλα για τον χαρακτήρα του υποψηφίου και στη συνέχεια, αν περάσουν το τεστ χαρακτήρα, εξετάστε αν έχουν τις κατάλληλες δεξιότητες."

Στο πλαίσιο της μελέτης, οι ερευνητές ανέπτυξαν ένα εργαλείο εταιρικής προσωπικότητας που σχεδιάστηκε για να βοηθήσει "

" Ελπίζουμε να εφαρμόσουμε το εργαλείο προσυμπτωματικού ελέγχου στις επιχειρήσεις ώστε να υπάρξει μια κατάλληλη αξιολόγηση, για να ελπίζουμε ότι θα εντοπίσουμε αυτό το πρόβλημα - να σταματήσουμε τους ανθρώπους να γλιστρήσουν σε θέσεις στην επιχείρηση που μπορούν να γίνουν πολύ δαπανηρή », δήλωσε ο Brooks

Η μελέτη συνυπέγραψε ο Simon Croom, καθηγητής στο Πανεπιστήμιο του Σαν Ντιέγκο και η Κατρίνα Φρίτζον, αναπληρωτής καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Bond της Αυστραλίας

Οι Κορυφαίες Εταιρείες για Γυναικεία Στελέχη

Καμία εταιρεία δεν έχει αγκαλιάσει τις γυναίκες σε ηγετικούς ρόλους Η έρευνα της Εθνικής Ένωσης Γυναικείων Στελεχών αποκάλυψε ότι η υγειονομική εταιρία είναι επικεφαλής των 50 κορυφαίων εταιρειών για τις εκτελεστικές γυναίκες της φετινής χρονιάς. Η Abbott - με περισσότερους από 32.000 υπαλλήλους - έχει πάνω από 40 τοις εκατό των ανώτερων διοικητικών της θέσεων και το 23 τοις εκατό των εταιρικών της στελεχών.

(Ηγεσία)

Κρίση PR; 6 Βήματα για να βοηθήσετε να περιηγηθείτε στην καταιγίδα

Οι περισσότερες επιχειρήσεις θα αντιμετωπίσουν μια κρίση δημοσίων σχέσεων κάποια στιγμή. Από μια σειρά από κακές αναθεωρήσεις σε ένα εκτελεστικό σκάνδαλο, ένα αρνητικό περιστατικό μπορεί να έχει ισχυρό αντίκτυπο στη φήμη μιας εταιρείας. Κάθε επιχείρηση πρέπει να έχει μια ομάδα κρίσης PR και να σχεδιάζει, επειδή οι επιχειρήσεις σας ανταποκρίνονται σε αυτές τις καταστάσεις διαρκής επίδραση στην εταιρεία σας.

(Ηγεσία)