Πώς να γράψετε μια πολιτική κοινωνικών μέσων για την επιχείρησή σας

Οι περισσότεροι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων γνωρίζουν τώρα ότι η παρουσία κοινωνικών μέσων ενημέρωσης είναι σημαντική για την κοινωνία των πολιτών. Ο Steve Nicholls είναι επιτυχία των επιχειρήσεων τους. Αν και τα κοινωνικά μέσα παρουσιάζουν μια αδιανόητη ευκαιρία ανάπτυξης, ανοίγει και την επιχείρηση σε κίνδυνο.

Έτσι, είναι ζωτικής σημασίας για έναν ιδιοκτήτη επιχείρησης να δημιουργήσει και να εφαρμόσει μια ισχυρή πολιτική κοινωνικών μέσων που δίνει στην εταιρεία και στους εργαζομένους της την ελευθερία να αναπτυχθούν τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, θέτοντας παράλληλα ένα σύνολο συγκεκριμένων κανόνων και κατευθυντήριων γραμμών που θα διατηρήσουν τα στρατεύματα στο επίκεντρο.





















Ωστόσο, είναι σημαντικό να κατανοήσετε τις βέλτιστες πρακτικές για να βεβαιωθείτε ότι το κάνετε σωστό. Θα ήθελα να σας προτείνω 10 συμβουλές που θα βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να γράψουν μια σαφή και σαφώς καθορισμένη πολιτική κοινωνικών μέσων.

Δημιουργήστε μια Task Force

Οι απόψεις και η ηθική μπορεί να διαφέρουν μεταξύ διαφορετικών ανθρώπων. είναι προτιμότερο να συμβουλεύονται όλα τα μέλη της ανώτατης διοίκησης κατά την ανάπτυξη μιας πολιτικής κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, ώστε όλοι να καταλήξουν σε συμφωνία σχετικά με το περιεχόμενο της πολιτικής.

Ορισμός κατάλληλης εσωτερικής χρήσης Είναι σημαντικό να περιγράψουμε τι είναι αποδεκτό και τι όχι τους υπαλλήλους σας όταν πρόκειται να χρησιμοποιήσετε πλατφόρμες κοινωνικών μέσων στο χώρο εργασίας. Πόση ελευθερία θα έχουν οι εργαζόμενοι όταν αλληλεπιδρούν με τα κοινωνικά μέσα πρέπει να διευκρινιστούν με βάση το περιβάλλον εργασίας σας ώστε να αποφευχθεί οποιαδήποτε σύγχυση

Ορισμός κατάλληλης εξωτερικής χρήσης

Όπως είδαμε ξανά και ξανά, ένα slip στο Facebook ή το Twitter μπορεί να καταστρέψει μια καριέρα ή μια επιχείρηση. Έτσι, είναι σημαντικό να ορίσουμε ποιος θα επιτρέπεται να επικοινωνεί με το κοινό και να θέτει σε εφαρμογή διαδικασία έγκρισης. Εμπιστευτικότητα
Το περιεχόμενο που δημοσιεύεται στις πλατφόρμες κοινωνικών μέσων πρέπει να συμμορφώνεται με την εμπιστευτικότητα του οργανισμού και την αποκάλυψη δεδομένων ιδιοκτησίας

Προστασία της φήμης του εργοδότη Οι εργαζόμενοι έχουν καθήκον να προστατεύουν τη φήμη του εργοδότη τους.

Οι υπάλληλοι έχουν την υποχρέωση να προστατεύουν τη φήμη του εργοδότη τους. Θα ήταν επίσης χρήσιμο να καταστήσουμε τους υπαλλήλους ενήμερους ότι οι ανταγωνιστές θα μπορούσαν να διαβάσουν αυτό που δημοσιεύουν και έτσι να μην αποκαλύπτονται οι ευαίσθητες πληροφορίες ως συνέπεια. Να είστε σαφής σε θέματα πνευματικής ιδιοκτησίας

. με δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας, λογοκλοπή, συκοφαντική δυσφήμιση και δυσφήμιση των ζητημάτων χαρακτήρα. Τακτική αναθεώρηση και ενημέρωση της πολιτικής

Τακτικές ανασκοπήσεις πρέπει να οργανώνονται και να εκτελούνται. Μια πολιτική δεν είναι πάντα σύμφωνη με το τι συμβαίνει και η εταιρεία πρέπει να δώσει προσοχή και να προσαρμοστεί αναλόγως για να διασφαλίσει ότι πρόκειται για μια σχετική και αποτελεσματική πολιτική που προάγει την ανάπτυξη και την ασφάλεια. Δουλεύουμε σκληρά, παίζουμε λιγότερο.

Είναι σημαντικό να τονιστεί ότι οι ιστότοποι κοινωνικής δικτύωσης δεν μπορούν να παρεμβαίνουν στις πρωταρχικές ευθύνες εργασίας, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μην χάνουν την προοπτική Σε ποιον εφαρμόζεται;

Η πολιτική των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης πρέπει να διευκρινίσει ποιον να χειριστεί ως εσωτερικό προσωπικό και, συνεπώς, θα ακολουθήσει τους κανόνες πολιτικής κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης όταν εισάγονται εξωτερικοί πόροι Οι απόψεις που εκφράζονται είναι αυτές του συγγραφέα και δεν αντανακλούν απαραίτητα τις απόψεις του Mobby Business

---

Προστασία πνευματικής ιδιοκτησίας: Να είστε προσεκτικοί

Κάποιος που χρησιμοποιεί πνευματική σας ιδιοκτησία χωρίς πνευματική ιδιοκτησία; Καλύτερα να είστε προσεκτικοί ως προς το πώς το χειρίζεστε. Αυτή είναι η συμβουλή του David Bell, ενός συνεργάτη στο δικηγορικό γραφείο του Ντάλλας Haynes και Boone LLP. Είναι ο πρόεδρος της νέας πρακτικής των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης της εταιρείας και προειδοποιεί ότι ενώ δεν πρέπει να αφήσετε το ένοχο πάρτι να ξεφύγει με αυτό, δεν θέλετε επίσης να καταλήξετε με έναν εφιάλτη δημοσίων σχέσεων στα χέρια σας.

(Γενικός)

κύρους εκπαίδευση δεν ισούται πάντα Διευθύνων Σύμβουλος της επιτυχίας

Σκεφτείτε δύο φορές πριν προσλάβετε έναν υποψήφιο με ανώτατο πτυχίο ως CEO σας. Η νέα έρευνα δείχνει ότι οι ανώτεροι διευθυντές με πτυχία από τα πιο αναγνωρισμένα σχολεία δεν είναι καλύτερα να βελτιώσουν τις μακροπρόθεσμες επιδόσεις των επιχειρήσεων από ότι άλλοι διευθύνοντες σύμβουλοι. «Αυτά τα ευρήματα δείχνουν ότι τόσο τα διοικητικά συμβούλια όσο και οι ερευνητές θα πρέπει να δίνουν προσοχή στο να δίνουν μεγάλη έμφαση στην εκπαίδευση ενός ατόμου όταν προσπαθούν να εκτιμήσουν την ικανότητά τους να ηγηθούν της εταιρείας και να μεγιστοποιήσουν την αξία των μετόχων», έγραψε ο συνεργάτης της μελέτης Brian Bolton, καθηγητής οικονομικών στο Whittemore School of Business and Economics στο Πανεπιστήμιο του New Hampshire Ο Bolton και άλλοι ερευνητές ανέλυσαν τη σχέση μεταξύ της εκπαίδευσης του CEO, του κύκλου εργασιών του Διευθύνοντος Συμβούλου και των επιχειρηματικών επιδόσεων για να ανακαλύψουν εάν η εκπαίδευση επηρεάζει την απόφαση μιας επιχείρησης να αντικαταστήσει τον σημερινό διευθύνοντα σύμβουλό της και να επιλέξει ένα νέο και αν οι ακαδημαϊκοί επηρεάζουν σημαντικά την απόδοση.

(Γενικός)