Η συμπαθητική προγύμναση προάγει καλύτερα αποτελέσματα

Αποδεικνύεται ότι η παλιά έκφραση "μπορείτε να πιάσετε περισσότερες μύγες με μέλι από ό, > Πρόσφατη έρευνα εγκεφάλου έδειξε ότι η προγύμναση που ενθαρρύνει τους μαθητές, τους εργαζόμενους, τους παίκτες ή τα παιδιά να οραματιστούν ένα θετικό μέλλον είναι πολύ πιο αποτελεσματική από την προπόνηση που επικεντρώνεται στις αποτυχίες ενός ατόμου και τι δεν πρέπει να κάνει. προσπαθώντας να ενεργοποιήσει τα μέρη του εγκεφάλου που θα οδηγούσαν ένα άτομο να εξετάσει τις πιθανότητες », δήλωσε ο Richard Boyatzis, καθηγητής στο Case Western Reserve University, όπου διεξήχθη η έρευνα. "Οι ερευνητές δήλωσαν ότι οι προπονητές (ή τα αφεντικά, οι καθηγητές ή οι γονείς) θα πρέπει να επιδιώξουν να διεγείρουν έναν θετικό συναισθηματικό προσκεκλητή (PEA), ο οποίος προκαλεί θετική μάχη. συναισθήματα και προκαλεί νευροενδοκρινικά συστήματα, τα οποία με τη σειρά τους διεγείρουν την καλύτερη γνωστική λειτουργία και την αυξημένη αντιληπτική ακρίβεια και ανοιχτότητα στο άτομο που εκπαιδεύεται. Η έμφαση στις αδυναμίες, τις ατέλειες και άλλες ελλείψεις - ή ακόμα και η προσπάθεια να "διορθώσετε" το πρόβλημα για το άτομο που προπονούται - έχει αντίθετο αποτέλεσμα.

[Εάν εστιάζετε στο αρνητικό], θα ενεργοποιήσετε τον αρνητικό συναίσθημα του ΝΕΑ (Negative Emotional Attractor - , το οποίο προκαλεί τον εαυτό του να υπερασπιστεί τον εαυτό του και ως εκ τούτου κλείνει », λέει ο Boyatzis. Ένας από τους σημαντικότερους λόγους που οι άνθρωποι δουλεύουν είναι η ευκαιρία να μάθουν και να αναπτυχθούν. Έτσι, σε κάθε διευθυντική σχέση και σε κάθε σχέση αφεντικό, οι άνθρωποι είναι πιο πρόθυμοι να χρησιμοποιήσουν τα ταλέντα τους εάν αισθάνονται ότι έχουν την ευκαιρία να μάθουν και να αναπτυχθούν. "

Η αποτελεσματική καθοδήγηση μπορεί να οδηγήσει σε ομαλά λειτουργούντες οργανισμούς, περισσότερα χρήματα

Για όλη την ενέργεια και τα χρήματα που ξοδεύτηκαν για την προπόνηση, οι μαθητές ή οι νοσηλευτές μπορούν να συνδεθούν περισσότερο με τους ασθενείς, οι τρόποι προγύμνασης μπορούν και ποικίλλουν σε μεγάλο βαθμό, λόγω της έλλειψης κατανόησης των ψυχοφυσιολογικών μηχανισμών που αντιδρούν σε θετικά ή αρνητικά ερεθίσματα

"Περνώντας 30 λεπτά μιλώντας για το επιθυμητό, ​​προσωπικό όραμα ενός ατόμου, μπορούμε να ανάβουμε (ενεργοποιούμε) τα μέρη του εγκεφάλου πέντε έως επτά ημέρες αργότερα που συνδέονται με το γνωστικό, αντιληπτικό και συναισθηματικό άνοιγμα και την καλύτερη λειτουργία », δήλωσε ο Boyatzis, ο οποίος διεξήγαγε την έρευνα με τον Anthony Jack, έναν άλλο καθηγητή της Case Western Reserve. <"

"Ο καθένας πρέπει να κοιτάξει τις αδυναμίες και να τις αναλάβει", λέει ο Jack. "Όμως, συχνά το επίκεντρο είναι τόσο πολύ στην ουσία που ανησυχούμε στο έδαφος. Είναι πιο σημαντικό να επικεντρωθούμε σε αυτό που παίρνετε το πρωί και παίρνετε εσείς που θέλετε να εργαστείτε σκληρά και να μείνετε αργά."

5 Έξυπνες Εφαρμογές από Επιχειρηματικά Νου

Τρελλές Εταιρείες: Παράξενα αλλά Επιτυχημένες Επιχειρηματικές Ιδέες

Ερευνητής Αποκομίζει Επιχειρηματικά Μαθήματα από Χιλιανούς Ορυκτήρες

---



4 τρόποι καθορισμού της ηγεσίας

Ηγεσία κρίσιμη για κάθε εταιρεία. Οι εργαζόμενοι χρειάζονται κάποιον να κοιτάξει, να μάθει από και να ευδοκιμεί. Κάθε ηγέτης έχει το δικό του στυλ και στρατηγική. Επιπλέον, οι μορφές ηγεσίας και οι μέθοδοι ποικίλλουν λόγω των εξωτερικών επιρροών και των προσωπικών προκλήσεων. Ενώ η ηγεσία είναι μοναδική για όλους, υπάρχουν ορισμένοι τρόποι για τον ορισμό του όρου.

(Ηγεσία)



Μαθήματα Ηγεσίας: Βάλτε την Ομάδα σας και τους Πελάτες σας Πρώτα

Δεν υπάρχει κανένας "σωστός" τρόπος να ηγηθεί μιας επιχείρησης. Οι σημερινοί ηγέτες έχουν πολλή σοφία να μοιραστούν για τη διαχείριση του σύγχρονου εργατικού δυναμικού, επειδή κάθε ένας προσεγγίζει την ηγεσία με τον δικό του μοναδικό τρόπο. Κάθε μέρα, η Mobby Business θα μοιραστεί ένα μάθημα ηγεσίας από έναν επιτυχημένο ιδιοκτήτη επιχείρησης ή ένα εκτελεστικό.

(Ηγεσία)