Οι θέσεις εργασίας που παίρνουν λιγότερα άγχος

Παρά το συνεχιζόμενο υψηλό φόρτο εργασίας, Η μελέτη της GFI Software αποκάλυψε ότι το 57% των ειδικών της πληροφορικής εξετάζουν το ενδεχόμενο να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους εξαιτίας του άγχους στο χώρο εργασίας, με πτώση 10 ποσοστιαίων μονάδων από το προηγούμενο έτος. Συνολικά, το 67% των διαχειριστών ΤΠ θεωρούν την εργασία τους αγχωτική, ελαφρώς χαμηλότερη από το 69% το 2012.

Η έρευνα δείχνει ότι το Σαν Φρανσίσκο, το Ντένβερ και η Φιλαδέλφεια είναι οι τρεις πόλεις με τα υψηλότερα ποσοστά, πάνω από 80% «Οι εταιρείες είναι περισσότερο εξαρτημένες από ποτέ για την καινοτομία στον τομέα των τεχνολογιών πληροφορικής, το χρόνο εγκατάστασης και την ταχύτητα ανάπτυξης, και έτσι τα μέλη του προσωπικού της τεχνολογίας της πληροφορικής βρίσκονται υπό εξαιρετικές πιέσεις να προσφέρουν προς όφελος ολόκληρης της επιχείρησης», δήλωσε ο Phil Bousfield, γενικός διευθυντής επιχειρήσεων πληροφορικής στο GFI Software. "Ενώ υποσχόμαστε να δούμε τα αποτελέσματα των ερευνών των ΗΠΑ να αντανακλούν μια ελαφρά βελτίωση στο ηθικό, αφορά επίσης ότι πάνω από το ήμισυ εξακολουθούν να υπογραμμίζονται στο σημείο που σκέφτονται ενεργά να αποχωρήσουν από τον σημερινό ρόλο τους."

Συμβάλλοντας στην σχετικά υψηλή πίεση τα επίπεδα είναι οι απαιτητικές θέσεις εργασίας που απασχολούν οι εργαζόμενοι της ΤΠ κάθε εβδομάδα. Η μελέτη αποκάλυψε ότι το ένα τρίτο των επαγγελματιών πληροφορικής εργάζονται πάνω από 8 ώρες υπερωριακής εργασίας κάθε εβδομάδα, το οποίο αντιστοιχεί σε περισσότερες από 10 εβδομάδες το χρόνο, προκειμένου να διατηρηθεί ο φόρτος εργασίας τους.

Η έρευνα αποκάλυψε ότι η διαχείριση, του προσωπικού των τεχνολογιών πληροφορικής και οι αυστηρές προθεσμίες αποτελούν τις τρεις πρώτες πηγές άγχους για τους διαχειριστές πληροφορικής, με τους χρήστες να συνεισφέρουν το λιγότερο άγχος.

"Για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις ειδικότερα, η έρευνα είναι μια έντονη υπενθύμιση ότι το προσωπικό πληροφορικής πρέπει να υποστηριχθούν και να τους δοθούν οι κατάλληλοι πόροι για να κάνουν την δουλειά τους αποτελεσματικά - και ότι η διοίκηση πρέπει να είναι ένας παράγοντας και όχι εμπόδιο στην πρόοδο της τεχνολογίας της πληροφορίας », δήλωσε ο Bousfield

Ενώ οι αριθμοί βελτιώθηκαν από πέρυσι, έχει σημαντικές αρνητικές επιπτώσεις στους τομείς υγείας και προσωπικών σχέσεων των επαγγελματιών του τομέα πληροφορικής. Συγκεκριμένα, το 21% των διαχειριστών πληροφορικής έχουν υποστεί ζητήματα υγείας που σχετίζονται με το άγχος, όπως η υψηλή αρτηριακή πίεση λόγω του έργου τους, ενώ το 20% δήλωσε ότι δεν αισθάνονται καλά σωματικά λόγω στρες.

Επιπλέον, το 16% έχουν βιώσει μια τεταμένη ή αποτυχημένη σχέση εξαιτίας του εργασιακού άγχους και το 31% έχουν χάσει εγκαίρως με τα παιδιά τους λόγω των εργασιακών αναγκών.

Η μελέτη διαπίστωσε επίσης ότι σχεδόν το 30% των εργαζομένων στον τομέα των ΤΠ χρειάστηκε να ακυρώσει τις δεσμεύσεις με την οικογένεια και οι φίλοι λόγω υποχρεώσεων εργασίας και το 36% έχουν χάσει τις κοινωνικές λειτουργίες λόγω προβλημάτων εργασίας. Συνολικά, σχεδόν τα τρία τέταρτα των ερωτηθέντων θεωρούν ότι η εργασία τους έχει επηρεάσει αρνητικά την προσωπική τους ζωή.

Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες 207 διαχειριστών IT σε εταιρείες των ΗΠΑ που απασχολούσαν περισσότερους από 10 υπαλλήλους.

Εργάζοντας τα μεγάλα ωράρια δεν είναι κακό πράγμα αν αγαπάτε την εργασία σας

Μια πρόσφατη μελέτη που δημοσιεύθηκε από την Ακαδημία Διαχείρισης, ωστόσο, περιπλέκει αυτή την κατανόηση. Σύμφωνα με τη μελέτη, η εργασιοθεραπεία ως προϋπόθεση ορίζεται από τη στάση ενός ατόμου απέναντι στην εργασία, όχι απλά το ποσό εργασίας που κάνει κάποιος. Η εργατική εργασία μπορεί να είναι ένα σημαντικό πρόβλημα υγείας όταν ένα άτομο σταθεροποιεί την εργασία για ανθυγιεινούς λόγους, όπως το άγχος για την ασφάλεια της εργασίας ή τη φιλοδοξία για τον εαυτό του.

(Καριέρα)

Μπορεί η εθελοντική εργασία να μπορεί να βλάψει την καριέρα σας;

Οι συνεργάτες και οι επόπτες σχηματίζουν αρνητικές απόψεις εργαζομένων που εθελοντές απλώς για να ενισχύσουν τις εικόνες τους και να προχωρήσουν, βρήκε μια μελέτη από το Πανεπιστήμιο της Γεωργίας. Μόνο όταν οι φιλανθρωπικές προσπάθειες των εργαζομένων είναι ενδογενώς παρακινημένες, οι συνάδελφοί τους κρατούν τα άτομα αυτά σε μεγάλη εκτίμηση.

(Καριέρα)