Το 40% των εργαζομένων πιστεύει ότι θα είναι πιο παραγωγικοί εάν είχαν τα κέρδη τους συνδεδεμένα με συγκεκριμένες επιδόσεις ή παραγωγικότητα

Μια μελέτη από τις λύσεις εργατικού δυναμικού της Kelly Services διαπίστωσε ότι το 40% των εργαζομένων πιστεύει ότι θα ήταν πιο παραγωγικοί αν είχαν τα κέρδη τους συνδέονται με ορισμένους στόχους απόδοσης ή παραγωγικότητας. Επί του παρόντος, σχεδόν το ένα τρίτο των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα χρησιμοποιούν ένα σύστημα αμοιβών βασισμένο στην απόδοση με τους υπαλλήλους τους. Η αμοιβή βάσει επιδόσεων περιλαμβάνει οποιαδήποτε ρύθμιση όπου ένα στοιχείο του συνολικού μισθού συνδέεται με την εκπλήρωση στόχων επιδόσεων, συμπεριλαμβανομένων των κερδών, των επιδομάτων απόδοσης και των προμηθειών πώλησης.

Steve Armstrong, ανώτερος αντιπρόεδρος και γενικός διευθυντής των αμερικανικών επιχειρήσεων Kelly Services δήλωσε ότι η τάση αντικατοπτρίζει την ευρέως διαδεδομένη αναγνώριση ότι οι οργανώσεις και τα άτομα είναι πιο παραγωγικά όταν τα συμφέροντά τους, συμπεριλαμβανομένων των αμοιβών που βασίζονται σε κίνητρα, είναι ευθυγραμμισμένα.

«Υπάρχουν πολλοί εργαζόμενοι που είναι σίγουροι για την ικανότητά τους να εκτελούν σωστά τη δουλειά τους θέλουν την ευκαιρία να αποζημιωθούν ανάλογα με τις επιδόσεις τους », δήλωσε ο Armstrong

Η μελέτη διαπίστωσε ότι μεταξύ των επαγγελματικών και τεχνικών υπαλλήλων, τα υψηλότερα ποσοστά αμοιβών με βάση την απόδοση είναι οι πωλήσεις και η εμπορία, με το χαμηλότερο στην εκπαίδευση και την επιστήμη .

Συνολικά, λιγότερο από το 40% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν θεωρούν ότι πληρώνονται δίκαια.

"Τα σχέδια κινήτρων με βάση την απόδοση μπορεί να είναι μια win-win "είπε ο Armstrong. "Οι εργαζόμενοι μπορούν να επωφεληθούν από την ευκαιρία να δουλέψουν πιο έξυπνα και να αυξήσουν την αποδοτικότητά τους, ενώ οι εργοδότες επωφελούνται από την αύξηση της παραγωγικότητας και την αύξηση του εργατικού δυναμικού."

Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες από περισσότερους από 120.000 ερωτηθέντες σε 31 χώρες, 12.000 στις Ηνωμένες Πολιτείες.

Είναι η επιχείρησή σας πραγματικά μια μικρή επιχείρηση;

Οι άνθρωποι συχνά ορίζουν λανθασμένα μια επιχείρηση ως μικρή εάν έχει λιγότερους από 500 υπαλλήλους. Το μέγεθος αυτό ισχύει μόνο για ορισμένες βιομηχανίες, όπως η βιομηχανία ή η εξορυκτική βιομηχανία Τα πρότυπα μεγέθους της Διοίκησης Μικρών Επιχειρήσεων για τις μικρές επιχειρήσεις βασίζονται στα μέσα ετήσια έσοδα και τον αριθμό των εργαζομένων Μια επιχείρηση πρέπει να κάνει μεταξύ ή κάτω από $ 750.

(Ηγεσία)

Γιατί η λήψη αποφάσεων βελτιώνεται με την εμπειρία

Όσο περισσότερο είναι κάποιος εμπειρογνώμονας, τόσο περισσότερο πρέπει να εμπιστεύεται το έντερό του κατά τη λήψη αποφάσεων. Η επάρκεια ενός ατόμου σε ένα συγκεκριμένο τομέα έχει θετικό αντίκτυπο στην ικανότητά του να κάνει ακριβείς αποφάσεις εντέρων, οι ερευνητές στο Πανεπιστήμιο Ράις, Πανεπιστήμιο George Mason και Κολέγιο της Βοστώνης έχουν ανακαλύψει.

(Ηγεσία)