Το 40% των εργαζομένων πιστεύει ότι θα είναι πιο παραγωγικοί εάν είχαν τα κέρδη τους συνδεδεμένα με συγκεκριμένες επιδόσεις ή παραγωγικότητα

Μια μελέτη από τις λύσεις εργατικού δυναμικού της Kelly Services διαπίστωσε ότι το 40% των εργαζομένων πιστεύει ότι θα ήταν πιο παραγωγικοί αν είχαν τα κέρδη τους συνδέονται με ορισμένους στόχους απόδοσης ή παραγωγικότητας. Επί του παρόντος, σχεδόν το ένα τρίτο των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα χρησιμοποιούν ένα σύστημα αμοιβών βασισμένο στην απόδοση με τους υπαλλήλους τους. Η αμοιβή βάσει επιδόσεων περιλαμβάνει οποιαδήποτε ρύθμιση όπου ένα στοιχείο του συνολικού μισθού συνδέεται με την εκπλήρωση στόχων επιδόσεων, συμπεριλαμβανομένων των κερδών, των επιδομάτων απόδοσης και των προμηθειών πώλησης.

Steve Armstrong, ανώτερος αντιπρόεδρος και γενικός διευθυντής των αμερικανικών επιχειρήσεων Kelly Services δήλωσε ότι η τάση αντικατοπτρίζει την ευρέως διαδεδομένη αναγνώριση ότι οι οργανώσεις και τα άτομα είναι πιο παραγωγικά όταν τα συμφέροντά τους, συμπεριλαμβανομένων των αμοιβών που βασίζονται σε κίνητρα, είναι ευθυγραμμισμένα.

«Υπάρχουν πολλοί εργαζόμενοι που είναι σίγουροι για την ικανότητά τους να εκτελούν σωστά τη δουλειά τους θέλουν την ευκαιρία να αποζημιωθούν ανάλογα με τις επιδόσεις τους », δήλωσε ο Armstrong

Η μελέτη διαπίστωσε ότι μεταξύ των επαγγελματικών και τεχνικών υπαλλήλων, τα υψηλότερα ποσοστά αμοιβών με βάση την απόδοση είναι οι πωλήσεις και η εμπορία, με το χαμηλότερο στην εκπαίδευση και την επιστήμη .

Συνολικά, λιγότερο από το 40% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν θεωρούν ότι πληρώνονται δίκαια.

"Τα σχέδια κινήτρων με βάση την απόδοση μπορεί να είναι μια win-win "είπε ο Armstrong. "Οι εργαζόμενοι μπορούν να επωφεληθούν από την ευκαιρία να δουλέψουν πιο έξυπνα και να αυξήσουν την αποδοτικότητά τους, ενώ οι εργοδότες επωφελούνται από την αύξηση της παραγωγικότητας και την αύξηση του εργατικού δυναμικού."

Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες από περισσότερους από 120.000 ερωτηθέντες σε 31 χώρες, 12.000 στις Ηνωμένες Πολιτείες.

Στο νέο βιβλίο του, "Firm Commitment", ο καθηγητής Οικονομικών του Πανεπιστημίου της Οξφόρδης, Colin Mayer, τοποθετεί την εταιρία

Τούτο συμβαίνει από έναν ερευνητή στο νέο του βιβλίο "Εταιρική δέσμευση" (OUP Oxford 2013). Ο Colin Mayer, καθηγητής οικονομικών στη σχολή Business School του Πανεπιστημίου της Οξφόρδης, τοποθετεί την εταιρεία στο επίκεντρο αυτής της εθνικής αποτυχίας εμπιστοσύνης και στο επίκεντρο των σημερινών οικονομικών προβλημάτων.

(Ηγεσία)

Το μυστικό της επιχειρηματικής επιτυχίας; Κερδοφορία, όχι Επενδυτές

Εάν είστε ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης που απορρίφθηκε για ένα δάνειο μικρής επιχείρησης ή απλώς αισθάνεστε λίγο παγιδευμένοι για μετρητά πρόσφατα, πάρτε την καρδιά. Οι εξωτερικές επενδύσεις στην επιχείρησή σας δεν αποτελούν πρόβλεψη μακροπρόθεσμης επιτυχίας. Ένα δάνειο (ή ιδιωτική εισφορά μετρητών από έναν πλούσιο θείο) μπορεί να είναι το μόνο πράγμα που στέκεται ανάμεσα σε εσάς και την πτώχευση αυτή τη στιγμή - αλλά αν μπορείτε να κρεμάσετε λίγο Αυτό είναι το συμπέρασμα μιας νέας έρευνας που διαπιστώνει ότι οι διευθύνοντες σύμβουλοι επιβραβεύονται λανθασμένα όταν οι εταιρείες αναπτύσσονται λόγω επενδύσεων - παρόλο που η πρακτική αυτή έχει βλάψει τη μακροπρόθεσμη αξία των μετόχων - και όχι μόνο ανταμείβοντας η ανάπτυξη λόγω της γενικότερης βελτίωσης της κερδοφορίας της επιχείρησης Η ανάπτυξη λόγω επενδύσεων στέλνει στους διευθύνοντες συμβούλους ένα μήνυμα που επεκτείνεται με κάθε κόστος, ενώ πλήττει τις πιθανότητες των εταιρειών να βελτιώσουν περαιτέρω την αξία των μετόχων τους, δήλωσε ο συγγραφέας της μελέτης, Partha Mohanram, το σχολείο διαχείρισης του Πανεπιστημίου του Τορόντο «Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν φαίνονται μακροπρόθεσμα», δήλωσε ο Mohanram.

(Ηγεσία)