Για να απολυθείτε; 5 βήματα για να αποθηκεύσετε την εργασία σας


Για να απολυθείτε; 5 βήματα για να αποθηκεύσετε την εργασία σας

Το αφεντικό σας σας αποφεύγει. Οι συνάδελφοί σας επιλέγονται για ειδικά σχέδια ενώπιον σας. Η εταιρεία σας προσέλαβε κάποιον νέο για να αναλάβει κάποια από τα καθήκοντά σας. Νιώθεις ότι η ομάδα σου προχωράει χωρίς εσένα. Τι συμβαίνει;

Παρόλο που κάποια από αυτά τα σενάρια από μόνοι τους δεν προκαλούν αναγκαστικά προβλήματα, θα μπορούσαν να είναι ένδειξη ότι διακυβεύεται η δουλειά σας. Μερικές φορές αναμένεται - για παράδειγμα, εάν γνωρίζετε ότι δεν δώσατε 100% το τελευταίο διάστημα - αλλά άλλες φορές, υπάρχουν κάποιες μεγαλύτερες αλλαγές που συμβαίνουν στην εταιρεία, τις οποίες η διοίκηση δεν έχει μοιραστεί. Και στις δύο περιπτώσεις, η παράνοια που πιθανότατα αισθάνεστε δεν πρόκειται να βοηθήσει στην κατάσταση.

"Η παρανοϊκή για την ασφάλεια της δουλειάς σας δεν είναι καλή για σας και δεν είναι καλό για τις επιχειρήσεις", δήλωσε ο Drew Fortin, αντιπρόεδρος μάρκετινγκ στην εταιρεία παροχής συμβουλών για επιχειρήσεις και στην εταιρεία ανάλυσης εργατικού δυναμικού PI Worldwide. "Αν νομίζετε ότι υπάρχει λόγος να πιστεύετε ότι η δουλειά σας είναι στη γραμμή, υπάρχει πιθανότητα πολύ άγχος."

Εάν ο προϊστάμενος σας δεν σας έχει μιλήσει για την απόδοση της δουλειάς σας αλλά υποψιάζεστε ότι η θέση σας μπορεί να είναι σε κίνδυνο, εξακολουθεί να υπάρχει η ευκαιρία να γυρίσετε γύρω σας. Εδώ είναι μερικά βήματα που μπορείτε να ακολουθήσετε για να βελτιώσετε τη στάση σας και, με λίγη τύχη, αποθηκεύστε την εργασία σας.

Πριν πανικοβληθείτε για την ασφάλεια της εργασίας σας, πάρτε μια στιγμή για να αναλύσετε την κατάσταση και να αναρωτηθείτε έχετε πραγματικά να ανησυχείτε. Ο Steve Sims, ιδρυτής και επικεφαλής σχεδιαστής της εταιρίας τυχερών παιχνιδιών Badgeville, πρόσφερε συγκεκριμένα παραδείγματα σημείων που πρέπει να στείλουν μια κόκκινη σημαία σε σας:

  • Micromanagement: Ο προϊστάμενος σας αρχίζει ξαφνικά να καλεί συχνές συναντήσεις για να συζητήσει τι δουλεύετε και την πρόοδο που κάνετε.
  • Καταστρατήγηση: Άλλοι άνθρωποι ανατίθενται εργασίες που πρέπει να κάνετε. Εάν ο προϊστάμενός σας δεν έχει υπαινιχθεί για μια προσφορά για εσάς που συνεπάγεται διαφορετικές ευθύνες, είναι πιθανό ότι αυτός ή αυτή δοκιμάζει ένα σενάριο όπου δεν υπάρχει. Εάν δεν παίρνετε δυνατά και προσπαθείτε να τραβήξετε τις ευθύνες πίσω κάτω από τον έλεγχό σας, ίσως να βρεθείτε έξω από μια δουλειά, ο Sims είπε
  • Έλλειψη επικοινωνίας: Αισθάνεστε από το βρόχο επειδή υπάρχουν πράγματα στην εταιρεία ή στο τμήμα που δεν γνωρίζετε. Ο διευθυντής σας μπορεί να επικοινωνεί αυτά τα πράγματα με άλλα μέλη της ομάδας αλλά όχι με εσάς
  • Απροσδόκητη αλλαγή διαχείρισης Η Sims σημείωσε ότι η απότομη απομάκρυνση ενός αφεντικού (ή ακόμη και του αφεντικού του αφεντικού σας) . Αυτές οι απροσδόκητες αλλαγές είναι δραστικά μέτρα που συχνά έρχονται με δραστικές συνέπειες. Η νέα διοίκηση είναι συχνά κάτω από το όπλο για να κάνει μια γρήγορη αλλαγή της κατεύθυνσης, είπε ο Sims και αυτό μπορεί να οδηγήσει σε βιαστικές απολύσεις

Αν έχετε δοκιμάσει μερικές από αυτές τις προειδοποιητικές πινακίδες , ίσως είναι καιρός να καθίσετε με το αφεντικό σας και να μιλήσετε για το τι συμβαίνει. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό αν ο προϊστάμενος σας δεν είχε επαφή με σας πρόσφατα, καθώς οι ανησυχίες σας για την ασφάλεια της εργασίας είναι πιθανό να οφείλονται σε σοβαρή έλλειψη επικοινωνίας, δήλωσε ο Φόρτιν. απλά να είναι ένα τρενάκι, "δήλωσε ο Fortin στις ειδήσεις της Mobby Business. "Ίσως το αφεντικό σας είναι απασχολημένο ή έχει κάτι που συμβαίνει στο σπίτι που δεν ξέρετε για το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε είναι να κάνετε απλά να ρωτήσετε .. Αντιμετωπίστε την κατάσταση από πρώτο χέρι και αναφέρετε ότι έχετε παρατηρήσει έλλειψη επικοινωνίας ή "Όταν μιλάτε με τον προϊστάμενό σας ... θέλετε να επιβεβαιώσετε ότι υπάρχει κάποιο πρόβλημα", πρόσθεσε ο Sims . "Θέλετε να μάθετε τις προσδοκίες για καλή δουλειά και να επαναλάβετε ότι αυτό είναι αυτό που προσπαθείτε. Μπορεί επίσης να θέλετε να προσπαθήσετε να καταλάβετε ποιες είναι οι μορφές εργασίας του έτσι ώστε να μπορείτε να παραδώσετε ό, τι χρειάζεστε με έναν τρόπο είναι περισσότερο [δεκτικοί] στο. "

Μόλις λάβετε επιβεβαίωση ότι υπάρχει κάποιο πρόβλημα, θα πρέπει να προσεγγίσετε τον προϊστάμενό σας για το τι πρέπει να κάνετε στη συνέχεια.

Λάβετε ενεργό ρόλο στη δημιουργία ενός σχεδίου βελτίωσης της απόδοσης

Πολλές εταιρείες θα δημιουργήσουν ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης (PIP) για τους εργαζόμενους που αγωνίζονται να επιτύχουν τους στόχους τους. Για να αποδείξετε ότι είστε σοβαροί για να διατηρήσετε τη δουλειά σας και να συμβάλλετε στην επιτυχία της εταιρείας, πάρτε τα ηνία και ρωτήστε τι μπορείτε να κάνετε τώρα για να γυρίσετε τα πράγματα. Μην περιμένετε για το αφεντικό σας να σας δώσει ένα τελεσίγραφο σχετικά με την κατάσταση της δουλειάς σας

Η Fortin συνέστησε να ρωτήσει ποιες συγκεκριμένες περιπτώσεις έχουν αποδώσει στην αντιληπτή ή πραγματική έλλειψη και στη συνέχεια να προσφέρουν να συνεργαστούν για να χτίσουν ένα σχέδιο για να πάρουν "Εάν αισθάνεσαι τυφλά, είναι σημαντικό να του πεις αυτό και να ρωτήσεις γιατί δεν σου το είπαν νωρίτερα", δήλωσε ο Φόρτιν. "Αυτό θα δείξει ότι είστε νόμιμα ανησυχούν και ότι σας ενδιαφέρει να κάνετε [καλύτερα] στο ρόλο σας."

Πηγαίνετε πάνω και πέρα ​​

Η σωστή δουλειά στο PIP σας είναι μια καλή αρχή, το μίλι για τον προϊστάμενό σας και την εταιρεία σας θα αποδείξει ότι είστε πρόθυμοι να κάνετε ό, τι χρειάζεται για να πετύχετε σε αυτή τη δουλειά. Ο Miraz Manji, ιδρυτής των TLAC Studios και του TLAC Toronto Printing & Publishing, δήλωσε ότι ο καλύτερος τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να μάθετε σε ποιους τομείς ανάπτυξης η εταιρεία σας διερευνά και καθορίζει ποιες δεξιότητες απαιτούνται για την επίτευξή της. περιοχές εξερεύνησης όσο το δυνατόν περισσότερο και να γίνετε εμπειρογνώμονας ", δήλωσε ο Manji. "Εάν έχετε συμβάλλει πολύτιμα στοιχεία στο μέλλον μιας επιχείρησης, τότε είναι πιθανότερο να σταθεροποιήσετε το σημείο σας σε αυτό το μέλλον."

Ένας καλός τρόπος να αρχίσετε να προσθέτετε περισσότερη αξία στην επιχείρησή σας (εάν δεν το έχετε πράξει) είναι να αγκαλιάσει πραγματικά τον ρόλο του παίκτη της ομάδας, δήλωσε ο Joseph DeMattos νεώτερος, επικεφαλής της Protégé Executive Coaching & Consulting και πρόεδρος του Health Facilities Association of Maryland. Κάντε ερωτήσεις, προβλέψτε τι θέλουν ο προϊστάμενος και οι συμπαίκτες σας και, το πιο σημαντικό, έχετε μια καλή στάση απέναντι στην εργασία σας.

Κάνετε διαρκείς αλλαγές

Το να λέτε ότι οι επιδόσεις σας λείπουν μπορεί να είναι ένα πολύ σκληρό πλήγμα για την εμπιστοσύνη σας στην εργασία , αλλά μπορεί να μην είναι αναγκαστικά μια αντανάκλαση των επιπέδων ικανοτήτων σας. Ο Manji υπενθύμισε στους εργαζόμενους ότι είχαν προσληφθεί για τις δεξιότητες και την εμπειρία τους ως επαγγελματίες και οι δεξιότητες αυτές εξακολουθούν να υπάρχουν. Είναι απλώς θέμα δημιουργίας επιτυχίας.

Εάν ... δεν φαίνεται να μπορείτε να εκτελέσετε το επίπεδο που φανταζόταν ο εαυτός σας, μπορεί να έχει περισσότερη σχέση με τις επιλογές του τρόπου ζωής σας, Είπε ο Manji. "Λάβετε για ύπνο πιο νωρίς, τρώτε ένα υγιεινό πρωινό, κρατήστε ένα μπουκάλι νερό στο γραφείο σας και κάντε μια βόλτα στον καθαρό αέρα όταν τονίζετε. Ορίστε τον εαυτό σας για την επιτυχία κάθε μέρα εκτός εργασίας και θα ξεκινήσετε για να δείτε μια διαφορά στην απόδοσή σας ως επαγγελματίας στον χώρο εργασίας. "


Οι συνάνθρωπες επαγγελματικές συναντήσεις είναι πιο γλυκείς;

Οι συνάνθρωπες επαγγελματικές συναντήσεις είναι πιο γλυκείς;

Οι επαγγελματικές συναντήσεις μοιάζουν πολύ με διακοπές φρούτων - απλά δεν θα φύγουν. Ούτε η πρόσφατη μεγάλη ύφεση θα μπορούσε να τους βάλει κάτω για την καταμέτρηση. Αλλά υπάρχουν ακόμα καλά νέα που προέρχονται από τις πρώτες γραμμές των εταιρικών περικοπών, των ελέγχων κόστους και των στόχων εξοικονόμησης: Ενώ μπορεί να μην πηγαίνουν μακριά, οι επιχειρηματικές συναντήσεις είναι πιθανό να είναι μικρές και μικρότερες, σύμφωνα με νέα μελέτη.

(Καριέρα)

Οι καλοί άνθρωποι αναζητούν περισσότερα χρήματα

Οι καλοί άνθρωποι αναζητούν περισσότερα χρήματα

Βοηθάει καλά την καριέρα σας; Εάν η βιομηχανία ακίνητης περιουσίας είναι οποιαδήποτε ένδειξη, είναι βέβαιο ότι. Μια πρόσφατη μελέτη διαπίστωσε ότι οι ελκυστικότεροι κτηματομεσίτες συχνά έχουν υψηλότερες τιμές για τα σπίτια που προσπαθούν να πουλήσουν. Κατά συνέπεια, αυτό μεταφράζεται επίσης σε υψηλότερες τιμές πώλησης και υψηλότερη προμήθεια για εκείνους τους κτηματομεσίτες επίσης.

(Καριέρα)