Η πλειοψηφία των επαγγελματιών HR πιστεύει ότι η βελτίωση της ευεξίας, του ηθικού, των επιδόσεων και της παραγωγικότητας είναι τα οφέλη που προκύπτουν από το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι πληρώνουν τα χρήματά τους

Παρά τα οφέλη που προκύπτουν από τη λήψη του χρόνου , Το 61 τοις εκατό των οργανώσεων που ερωτήθηκαν αναφέρουν ότι οι υπάλληλοι έχουν κατά μέσο όρο τρεις ή περισσότερες ημέρες διακοπών κάθε χρόνο.

«Διαπιστώσαμε ότι τα χαρακτηριστικά των προγραμμάτων διακοπών των εργοδοτών και η δυνατότητα ανατροπής του χρόνου καθορίζουν αν οι υπάλληλοι χρόνο διακοπών ", δήλωσε ο Evren Esen, διευθυντής του Κέντρου Έρευνας της Εταιρείας για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού. "Πολλοί υπάλληλοι φαίνεται να θέλουν να κρατήσουν χρόνο διακοπών, εξοικονομώντας τους για το επόμενο έτος, αν είναι σε θέση να κυμαίνονται από χρόνο σε χρόνο."

Η έρευνα δείχνει ότι οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να χρησιμοποιήσουν όλες τις διακοπές τους όταν η εταιρεία τους δεν προσφέρει επιλογή ανατροπής. Περισσότεροι από τα τρία τέταρτα των οργανισμών που δεν προσφέρουν προγράμματα ανατροπής αναφέρουν ότι μεταξύ 80 και 100% των εργαζομένων χρησιμοποιούν όλες τις ημέρες των διακοπών τους κάθε χρόνο, ενώ μόνο το 31% των οργανισμών που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να μεταφέρουν τις ημέρες των διακοπών στην επόμενη χρονιά

Συνολικά, πάνω από το 60 τοις εκατό των εργοδοτών επιτρέπουν την ανάληψη των ημερών των διακοπών μέχρι το επόμενο έτος.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 481 επαγγελματιών ανθρωπίνων πόρων

Αρχικά δημοσιεύθηκε στο Mobby Business.

Κανόνες καμπάνιας: Κοινή ευγένεια διανύει πολύ δρόμο

Η εργασία σε γραφεία σε στυλίσια είναι σχεδόν σαν να ζουν σε μια γειτονιά. Οι εργαζόμενοι σε παρακείμενες κύβους μπορούν να συνομιλήσουν και να συνεργαστούν για να επιτύχουν κοινούς στόχους ή, σε ορισμένες περιπτώσεις, να οδηγήσουν τους γείτονές τους τρελλούς. Η Lynne Sarikas, διευθυντής του Μεταπτυχιακού Κέντρου Σταδιοδρομίας στο Northeastern University της Βοστώνης, από τους γύρω τους για να καταστήσει το εργασιακό περιβάλλον παραγωγικό για όλους τους εμπλεκόμενους.

(Καριέρα)

Είσαι! 6 Συμβουλές για τον Άσο Η συνέντευξη εργασίας σας για το βίντεο

Τα τελευταία χρόνια, οι οργανώσεις διαφεύγουν όλο και περισσότερο τις παραδοσιακές προσωπικές συνεντεύξεις για δουλειά υπέρ αυτών που διεξάγονται διαδικτυακά μέσω της τεχνολογίας βίντεο. Ωστόσο, μόνο και μόνο επειδή δεν έχετε την πίεση του να στέκεστε πρόσωπο με έναν δυνητικό εργοδότη, αυτό δεν σημαίνει ότι θα πρέπει να λάβετε μια συνέντευξη βίντεο λιγότερο σοβαρά.

(Καριέρα)