Η πλειοψηφία των επαγγελματιών HR πιστεύει ότι η βελτίωση της ευεξίας, του ηθικού, των επιδόσεων και της παραγωγικότητας είναι τα οφέλη που προκύπτουν από το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι πληρώνουν τα χρήματά τους


Η πλειοψηφία των επαγγελματιών HR πιστεύει ότι η βελτίωση της ευεξίας, του ηθικού, των επιδόσεων και της παραγωγικότητας είναι τα οφέλη που προκύπτουν από το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι πληρώνουν τα χρήματά τους

Παρά τα οφέλη που προκύπτουν από τη λήψη του χρόνου , Το 61 τοις εκατό των οργανώσεων που ερωτήθηκαν αναφέρουν ότι οι υπάλληλοι έχουν κατά μέσο όρο τρεις ή περισσότερες ημέρες διακοπών κάθε χρόνο.

«Διαπιστώσαμε ότι τα χαρακτηριστικά των προγραμμάτων διακοπών των εργοδοτών και η δυνατότητα ανατροπής του χρόνου καθορίζουν αν οι υπάλληλοι χρόνο διακοπών ", δήλωσε ο Evren Esen, διευθυντής του Κέντρου Έρευνας της Εταιρείας για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού. "Πολλοί υπάλληλοι φαίνεται να θέλουν να κρατήσουν χρόνο διακοπών, εξοικονομώντας τους για το επόμενο έτος, αν είναι σε θέση να κυμαίνονται από χρόνο σε χρόνο."

Η έρευνα δείχνει ότι οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να χρησιμοποιήσουν όλες τις διακοπές τους όταν η εταιρεία τους δεν προσφέρει επιλογή ανατροπής. Περισσότεροι από τα τρία τέταρτα των οργανισμών που δεν προσφέρουν προγράμματα ανατροπής αναφέρουν ότι μεταξύ 80 και 100% των εργαζομένων χρησιμοποιούν όλες τις ημέρες των διακοπών τους κάθε χρόνο, ενώ μόνο το 31% των οργανισμών που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να μεταφέρουν τις ημέρες των διακοπών στην επόμενη χρονιά

Συνολικά, πάνω από το 60 τοις εκατό των εργοδοτών επιτρέπουν την ανάληψη των ημερών των διακοπών μέχρι το επόμενο έτος.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 481 επαγγελματιών ανθρωπίνων πόρων

Αρχικά δημοσιεύθηκε στο Mobby Business.


Γιατί οι διαφορετικές φιλίες μπορεί να σας κάνουν καλύτερο στην εργασία σας

Γιατί οι διαφορετικές φιλίες μπορεί να σας κάνουν καλύτερο στην εργασία σας

Οι φίλοι που κρατάτε εκτός εργασίας μπορεί να επηρεάζουν την απόδοση της εργασίας σας. ορισμένες πτυχές της δουλειάς τους, σύμφωνα με μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Organization Science. Οι συγγραφείς της μελέτης ανακάλυψαν ότι αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι αυτοί οι εργαζόμενοι τείνουν επίσης να έχουν περισσότερους ρατσιστικά διαφορετικούς φίλους στην εργασία, οι οποίοι συνδέονται με τους εργαζόμενους που πηγαίνουν πέρα ​​από τις ευθύνες εργασίας τους και, κάτω από ορισμένες συνθήκες, έχουν μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στο αφεντικό τους.

(Καριέρα)

Τα περισσότερα ηλεκτρονικά μηνύματα εργασίας δεν είναι σημαντικά, η μελέτη βρίσκει

Τα περισσότερα ηλεκτρονικά μηνύματα εργασίας δεν είναι σημαντικά, η μελέτη βρίσκει

Έχετε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, αλλά μην ανησυχείτε, πιθανώς δεν είναι τόσο σημαντικό. Την επόμενη φορά που θα λάβετε ένα νέο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στα εισερχόμενά σας εργασίας, ίσως να μην θέλετε να ρίξετε ό, τι κάνετε για να το απαντήσετε. Νέα έρευνα έχει βρει ότι μόνο ένα στα τέσσερα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου είναι απαραίτητο για την εργασία.

(Καριέρα)