Ενώ περισσότερες γυναίκες επιλέγουν σταδιοδρομία στο STEM (επιστήμη, τεχνολογία, μηχανική και μαθηματικά), υπάρχει ένας αγώνας για να προχωρήσουν στη βιομηχανία. Πολλοί φοιτητές δεν έχουν κίνητρο να ξεκινήσουν μια καριέρα στη βιομηχανία απλώς και μόνο επειδή δεν πιστεύουν ότι θα έχουν την ευκαιρία να προχωρήσουν. P>
ένα επιχειρηματικό ζήτημα ", δήλωσε η Sripriya Raghunathan, αντιπρόεδρος συστημάτων και λογισμικού στο HARMAN. "Η προσέλκυση περισσότερων γυναικών με σταδιοδρομία στο STEM στο εργατικό δυναμικό θα συμβάλει στην ανταγωνιστικότητα του εργοδότη στην αγορά και θα προωθήσει την καινοτομία."
Οι γυναίκες θα πρέπει να αισθάνονται την αυτοπεποίθηση τους ως ανδρών στην απόφασή τους να ακολουθήσουν τη σταδιοδρομία STEM. Εδώ είναι τρεις τρόποι βελτίωσης της προόδου των γυναικών στο STEM.
1. Ξεκινήστε με τα σχολεία
"Για να γαλουχήσουμε τις γυναίκες στο STEM, πρέπει να ξεκινήσουμε στο σχολικό επίπεδο", δήλωσε ο Raghunathan. "Οι εργοδότες θα πρέπει να δημιουργήσουν προγράμματα που θα επιτρέπουν στους γυναικείους ηγέτες τους στο STEM να μοιράζονται τις εμπειρίες τους και τις ιστορίες τους με νέες γυναίκες που ενδεχομένως σκέπτονται μια σταδιοδρομία στο STEM".
Συνεργάτες με σχολεία και προσφέρουν διασκέψεις, εκδηλώσεις και παρουσιάσεις Φοιτητές. Μην περιμένετε μέχρι να εγκατασταθούν στο κολλέγιο με διαφορετικό κύριο. ξεκινήστε με τα γυμνάσια για να ενθαρρύνετε τις γυναίκες από νεαρή ηλικία
2. Δημιουργήστε εκπαιδευτικά προγράμματα καθοδήγησης και καθοδήγησης.
Ο καθένας χρειάζεται μέντορα και αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις γυναίκες κυρίως ανδρική βιομηχανία. Έχοντας κάποιον να αναζητήσει συμβουλές ή έμπνευση μπορεί να κάνει τη διαφορά σε ολόκληρη την καριέρα τους. P>
δήλωσε η Nisa Amoils
,
venture capitalist στην Scout Ventures. "Η έλλειψη γυναικών στο STEM μπορεί να δυσκολέψει τις γυναίκες να αναπτύξουν επαγγελματικές σχέσεις που προωθούν τη σταδιοδρομία τους."
Σύμφωνα με το Raghunathan, τα προγράμματα αυτά πρέπει να κάνουν τα εξής: Παροχή συμβουλών σε φοιτητές και νεαρές γυναίκες που αρχίζουν Σταδιοδρομίες στην STEM Προσθέστε τρόπους για να ενισχύσετε στρατηγικές, ηγετικές, επικοινωνιακές και τεχνικές δεξιότητες
Ενεργοποιήστε τις γυναίκες εργαζόμενους μέσω προγραμμάτων χορηγιών
Οι επιστροφές είναι παρόμοιες με τις περιόδους πρακτικής άσκησης, αλλά και για εκείνους που απουσιάζουν από τη σταδιοδρομία τους για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αυτή είναι μια μεγάλη ευκαιρία τόσο για τις μητέρες όσο και για τους πατέρες να ανανεώσουν το μυαλό τους και να ανακατασκευάσουν τις ικανότητές τους στο χώρο εργασίας.
"Ως εργοδότης, εάν ο οργανισμός σας δημιουργήσει ένα μηδέν για επιστροφή, πρέπει να υπάρχει και ένα επίσημο πρόγραμμα για τους άνδρες να έχουμε ένα returnship, επειδή βλέπουμε περισσότερους άνδρες να γίνονται επιστάτες καθώς οι γυναίκες προχωρούν στην καριέρα τους ", δήλωσε ο Scandariato. "Οι άνδρες και οι γυναίκες πρέπει να έχουν ίσες ευκαιρίες να αφαιρούν χρόνο από την καριέρα τους για να μεγαλώσουν την οικογένειά τους και να μπορούν να μεταβαίνουν εύκολα στο εργασιακό περιβάλλον χωρίς κυρώσεις."
Πώς οι παγκόσμιες εταιρίες μπορούν να βοηθήσουν στην αντιμετώπιση παγκόσμιων προκλήσεων (Op-Ed)
Jonathan Atwood είναι ο αντιπρόεδρος για την αειφόρο διαβίωση και την εταιρική επικοινωνία στο Unilever της Βόρειας Αμερικής Το Op-Ed είναι προσαρμοσμένο από ένα άρθρο για το παγκόσμιο φόρουμ Skoll . Ο συντάκτης συνέβαλε αυτό το άρθρο στο LiveScience Στα τέλη του δέκατου ένατου αιώνα, ο William Hesketh Lever κατέγραψε το σκοπό του για το Sunlight Soap - ένα επαναστατικό προϊόν που βοήθησε στη διάδοση της καθαριότητας και της υγιεινής στη βικτοριανή Αγγλία: "για να κάνει την καθαριότητα συνηθισμένη.
8 τρόποι για να γίνετε καλύτερος ηγέτης
Υπάρχουν περισσότερα για την ηγεσία από την κατοχή ενός υψηλού τίτλου και την ευθύνη μιας ομάδας. Ίσως να έχετε την εξουσία να πείτε στους ανθρώπους τι να κάνουν, αλλά εάν είστε ένας αναποτελεσματικός ηγέτης, δεν θα είστε σε θέση να καθοδηγήσετε και να παρακινήσετε το προσωπικό σας να πετύχει τους στόχους του.