3 τρόποι να προχωρήσουν οι γυναίκες στην τεχνολογία

Ενώ περισσότερες γυναίκες επιλέγουν σταδιοδρομία στο STEM (επιστήμη, τεχνολογία, μηχανική και μαθηματικά), υπάρχει ένας αγώνας για να προχωρήσουν στη βιομηχανία. Πολλοί φοιτητές δεν έχουν κίνητρο να ξεκινήσουν μια καριέρα στη βιομηχανία απλώς και μόνο επειδή δεν πιστεύουν ότι θα έχουν την ευκαιρία να προχωρήσουν.

ένα επιχειρηματικό ζήτημα ", δήλωσε η Sripriya Raghunathan, αντιπρόεδρος συστημάτων και λογισμικού στο HARMAN. "Η προσέλκυση περισσότερων γυναικών με σταδιοδρομία στο STEM στο εργατικό δυναμικό θα συμβάλει στην ανταγωνιστικότητα του εργοδότη στην αγορά και θα προωθήσει την καινοτομία."

Οι γυναίκες θα πρέπει να αισθάνονται την αυτοπεποίθηση τους ως ανδρών στην απόφασή τους να ακολουθήσουν τη σταδιοδρομία STEM. Εδώ είναι τρεις τρόποι βελτίωσης της προόδου των γυναικών στο STEM.

1. Ξεκινήστε με τα σχολεία

Σύμφωνα με έρευνα της iCIMS, το 61% των στελεχών που προσλήφθηκαν από το σχολείο δήλωσαν ότι ενδιαφέρονται περισσότερο να προσλάβουν υποψήφιους σπουδαστές με STEM, αλλά μόνο το 23% των μεταπτυχιακών φοιτητών με πτυχίο -

"Για να γαλουχήσουμε τις γυναίκες στο STEM, πρέπει να ξεκινήσουμε στο σχολικό επίπεδο", δήλωσε ο Raghunathan. "Οι εργοδότες θα πρέπει να δημιουργήσουν προγράμματα που θα επιτρέπουν στους γυναικείους ηγέτες τους στο STEM να μοιράζονται τις εμπειρίες τους και τις ιστορίες τους με νέες γυναίκες που ενδεχομένως σκέπτονται μια σταδιοδρομία στο STEM".

Συνεργάτες με σχολεία και προσφέρουν διασκέψεις, εκδηλώσεις και παρουσιάσεις Φοιτητές. Μην περιμένετε μέχρι να εγκατασταθούν στο κολλέγιο με διαφορετικό κύριο. ξεκινήστε με τα γυμνάσια για να ενθαρρύνετε τις γυναίκες από νεαρή ηλικία

2. Δημιουργήστε εκπαιδευτικά προγράμματα καθοδήγησης και καθοδήγησης.

Είναι σημαντικό οι γυναίκες να αισθάνονται ότι είναι τόσο ικανές όσο οι άνδρες, ειδικά σε ηγετικές θέσεις. «Οι εργοδότες μπορούν να βοηθήσουν να γεφυρωθεί το χάσμα ενθαρρύνοντας τους εργαζόμενους να σχηματίσουν κοινότητες που εστιάζονται στη σύνδεση, την καινοτομία και την οικοδόμηση της επαγγελματικής εξέλιξης και υποστήριξης», δήλωσε ο Jen Scandariato, διευθύνων σύμβουλος της cloud υπηρεσίες στο iCIMS. "Οι εργοδότες θα πρέπει να προσφέρουν πόρους, εργαστήρια, ηγετικές και τεχνικές εκπαιδεύσεις, προγράμματα καθοδήγησης και υποστήριξη κινητικότητας σταδιοδρομίας και επαγγελματικής σταδιοδρομίας για να προωθήσουν ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς για όλους τους υπαλλήλους."

Ο καθένας χρειάζεται μέντορα και αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις γυναίκες κυρίως ανδρική βιομηχανία. Έχοντας κάποιον να αναζητήσει συμβουλές ή έμπνευση μπορεί να κάνει τη διαφορά σε ολόκληρη την καριέρα τους.

δήλωσε η Nisa Amoils

,

venture capitalist στην Scout Ventures. "Η έλλειψη γυναικών στο STEM μπορεί να δυσκολέψει τις γυναίκες να αναπτύξουν επαγγελματικές σχέσεις που προωθούν τη σταδιοδρομία τους."

Σύμφωνα με το Raghunathan, τα προγράμματα αυτά πρέπει να κάνουν τα εξής: Παροχή συμβουλών σε φοιτητές και νεαρές γυναίκες που αρχίζουν Σταδιοδρομίες στην STEM Προσθέστε τρόπους για να ενισχύσετε στρατηγικές, ηγετικές, επικοινωνιακές και τεχνικές δεξιότητες

Ενεργοποιήστε τις γυναίκες εργαζόμενους μέσω προγραμμάτων χορηγιών

• Συνδέστε τις νέες γυναίκες με ανώτερους γυναικείους ηγέτες
• Raghunathan πρόσθεσε ότι τα mentorships μπορούν να βοηθήσουν τόσο νέους όσο και υπάρχοντες «Με ένα σταθερό πρόγραμμα καθοδήγησης, οι εταιρείες μπορούν να βελτιώσουν την εμπειρία επιβίβασης για νέες γυναίκες εργαζόμενους STEM», δήλωσε ο Raghunathan. "Αυτό βοηθά στη δημιουργία μιας πρώτης μεγάλης εντύπωσης ως εργοδότη και επίσης από την άποψη της εμπλοκής σε ταλέντο."
• 3. Προσφορά επιστροφής
• Περισσότερο από τις μισές γυναίκες στο STEM πιστεύουν ότι η γονική άδεια θα μειώσει την πιθανότητα να προωθηθεί. αλλά το 82 τοις εκατό των επαγγελματιών γραφείου και το 95 τοις εκατό των χιλιετιών θα ενδιαφέρονται για ένα πρόγραμμα επιστροφής πλοίων στο μέλλον

Οι επιστροφές είναι παρόμοιες με τις περιόδους πρακτικής άσκησης, αλλά και για εκείνους που απουσιάζουν από τη σταδιοδρομία τους για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αυτή είναι μια μεγάλη ευκαιρία τόσο για τις μητέρες όσο και για τους πατέρες να ανανεώσουν το μυαλό τους και να ανακατασκευάσουν τις ικανότητές τους στο χώρο εργασίας.

"Ως εργοδότης, εάν ο οργανισμός σας δημιουργήσει ένα μηδέν για επιστροφή, πρέπει να υπάρχει και ένα επίσημο πρόγραμμα για τους άνδρες να έχουμε ένα returnship, επειδή βλέπουμε περισσότερους άνδρες να γίνονται επιστάτες καθώς οι γυναίκες προχωρούν στην καριέρα τους ", δήλωσε ο Scandariato. "Οι άνδρες και οι γυναίκες πρέπει να έχουν ίσες ευκαιρίες να αφαιρούν χρόνο από την καριέρα τους για να μεγαλώσουν την οικογένειά τους και να μπορούν να μεταβαίνουν εύκολα στο εργασιακό περιβάλλον χωρίς κυρώσεις."

---

4 Κρίσιμα λάθη που πρέπει να αποφύγετε όταν προσλαμβάνετε το γενικό Y

Καθώς οι περισσότερες χιλιετίες συνεχίζουν να εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό, οι εργοδότες στρέφονται ολοένα και περισσότερο προς την πρόσληψή τους. Αλλά εάν οι εργοδότες σκέφτονται ότι οι εργαζόμενοι της Generation Y θα ανταποκριθούν στις ίδιες παλιές τακτικές που χρησιμοποίησαν τα τελευταία χρόνια, μπορεί να θέλουν να ξανασκεφτούν: οι χιλιετίες δεν είναι πάντοτε οι πιο εύκολες να προσληφθούν.

(Ηγεσία)

Τι κάνει καλό αφεντικό; Ενοχή

Οι άνθρωποι που τείνουν να αισθάνονται ένοχοι κάνουν μερικές από τις καλύτερες επιχειρήσεις Σύμφωνα με μια νέα μελέτη, η έρευνα αποκάλυψε ότι οι άνθρωποι που είναι επιρρεπείς σε ενοχές τείνουν να φέρουν ισχυρό αίσθημα ευθύνης σε άλλους, γεγονός που με τη σειρά τους κάνει άλλους να τους δουν ως ηγέτες.

(Ηγεσία)