Τι είναι η Βιομηχανική-Οργανωτική Ψυχολογία;

Η βιομηχανική-οργανωτική (I / O) ψυχολογία επικεντρώνεται στις ατομικές συμπεριφορές και ανάγκες στον χώρο εργασίας και προσφέρει λύσεις στις περισσότερες ανησυχίες των εργαζομένων. Ενώ οι δύο πλευρές αυτού του τομέα μελετούν παρόμοια θέματα, προσφέρουν διαφορετικές προοπτικές και εξειδικευμένες γνώσεις για να βοηθήσουν τους εργοδότες να βγάλουν το καλύτερο από την ομάδα τους.

Με τη βοήθεια ψυχολόγων I / O ή εξειδικευμένων συμβούλων στον τομέα, οι εργοδότες μπορούν να βελτιώσουν την ευημερία των εργαζομένων τους και την αύξηση της αποδοτικότητας και της παραγωγικότητας στον εργασιακό χώρο. Εδώ είναι όλα όσα πρέπει να ξέρετε για αυτό το πεδίο σπουδών.

Βιομηχανική Ψυχολογία

Η βιομηχανική πλευρά της I / O Ψυχολογίας "εξετάζει συγκεκριμένα προβλήματα και ζητήματα που οι επιχειρήσεις πρέπει να αντιμετωπίσουν", δήλωσε ο J. Michael Crant, διαχείριση και οργάνωση στο Κολλέγιο Επιχειρήσεων της Mendoza στο Πανεπιστήμιο Notre Dame

Οι βιομηχανικοί ψυχολόγοι μπορούν να βοηθήσουν οργανισμούς με τα ακόλουθα καθήκοντα:

Μίσθωση

Αφού μελετήσουν την κουλτούρα και τις εργασιακές διαδικασίες μιας επιχείρησης, οι βιομηχανικοί ψυχολόγοι έχουν ένα πηγάδι -εκπαίδευση της ιδέας του είδους του υπαλλήλου που θα λειτουργήσει καλύτερα με τον τρόπο που η επιχείρηση λειτουργεί ήδη. Οι βιομηχανικοί ψυχολόγοι μπορούν να βοηθήσουν σε πολλά μέρη της διαδικασίας πρόσληψης, συμπεριλαμβανομένης της δημιουργίας ερωτήσεων συνέντευξης που μπορούν να βοηθήσουν τους διαχειριστές μίσθωσης να προσδιορίσουν τους καλύτερους υποψήφιους για ορισμένες θέσεις. Όταν χρησιμοποιούσε την βιομηχανική ψυχολογία για την πρόσληψη, η Amy Cooper Hakim, ιδρυτής της Cooper Strategic Group, πρότεινε να εξεταστούν οι αξίες, η προσωπικότητα και τα κίνητρα του αιτούντος.

Εκπαίδευση

Για να διατηρηθούν τα πράγματα ομαλά, έχουν τις δεξιότητες και τις γνώσεις που χρειάζονται για να κάνουν τις δουλειές τους. Οι βιομηχανικοί ψυχολόγοι μπορούν να αναγνωρίσουν τις ελλείπουσες δεξιότητες μεταξύ των εργαζομένων και να δημιουργήσουν αποτελεσματική κατάρτιση για να καλύψουν αυτά τα κενά

Αποδοτικότητα των εργαζομένων

Μελετώντας την ανθρώπινη συμπεριφορά από την κορυφή της επιχείρησης, οι βιομηχανικοί ψυχολόγοι μπορούν να εντοπίσουν τρόπους για να καταστήσουν την εργασία πιο αποτελεσματική πιο παραγωγικό για το συνολικό καλό της εταιρείας. Αυτή είναι μια σημαντική συνιστώσα πολλών δημοφιλών θεωριών διαχείρισης από τις αρχές της δεκαετίας του 1900, μερικές από τις οποίες συνεχίζουν να επηρεάζουν τις σύγχρονες πρακτικές διαχείρισης.

Οργανωτική Ψυχολογία

Σύμφωνα με τον Crant, η οργανωτική ψυχολογία αντιμετωπίζει γενικά θέματα μεγαλύτερης εικόνας. Οι ψυχολόγοι σε αυτόν τον τομέα θέλουν να παρακινήσουν το εργατικό δυναμικό και να δημιουργήσουν ισχυρότερη ομαδική εργασία.

Διάφορες μελέτες έχουν δείξει ότι οι εργαζόμενοι που αισθάνονται άνετοι, ασφαλείς και χαρούμενοι στην εργασία είναι πιο παραγωγικοί και αποδοτικοί. Εάν δεν αισθάνεστε ότι παίρνετε ό, τι μπορούσε από τους υπαλλήλους σας, οργανωτικών ψυχολόγων μπορεί να είναι σε θέση να βοηθήσει στους ακόλουθους τομείς:

ικανοποίησης των εργαζομένων

Οργανωτική ψυχολόγους μελέτη συμπεριφορές των εργαζομένων και στάσεις για τη μέτρηση της συνολικής ικανοποίησης των εργαζομένων . Χρησιμοποιώντας τα ευρήματά τους, οι ψυχολόγοι στη συνέχεια προτείνουν αλλαγές για να βελτιώσουν την ευημερία και την ευτυχία των εργαζομένων στην εργασία, γεγονός που καθιστά πιο παραγωγικούς υπαλλήλους.

Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής

Εάν οι οργανωτικοί ψυχολόγοι διαπιστώσουν ότι οι εργαζόμενοι είναι άγχος ή δυστυχία, προτείνουν προγράμματα ισορροπίας μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, ώστε να διευκολυνθεί ο άγχος των εργαζομένων, βοηθώντας έτσι να παράγουν όχι μόνο περισσότερη δουλειά αλλά καλύτερη εργασία. Τα επιτυχημένα προγράμματα ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μειώνουν τα ποσοστά κύκλο εργασιών και την εξάντληση, ενώ παράλληλα αυξάνουν τα κίνητρα και τη δέσμευσή τους.

Μειωμένη πίεση εργασίας

Μια μεγάλη διαφορά ανάμεσα στην οργανωτική και τη βιομηχανική ψυχολογία είναι εκεί όπου ο ψυχολόγος εστιάζει την άποψή τους. Όπου η βιομηχανική πλευρά λειτουργεί από την κορυφή του οργανισμού, οι οργανωτικοί ψυχολόγοι εργάζονται από τη βάση προς τα πάνω. Με αυτόν τον τρόπο, μπορεί να είναι σε θέση να παρέχουν χρήσιμες προτάσεις σχετικά με τις διοικητικές πρακτικές, την οργάνωση της εταιρείας και άλλα στοιχεία που μπορεί να δημιουργούν άγχος εργασίας

Εφαρμογή της ψυχολογίας I / O στην επιχείρησή σας

Εάν είστε ιδιοκτήτης μίας μικρής επιχείρησης και έχετε μόνο πέντε έως 10 υπαλλήλους, ίσως δεν αξίζει να επενδύσετε για να προσλάβετε έναν ψυχολόγο I / O. Ωστόσο, για τις μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις, αυτοί οι επαγγελματίες αποτελούν πολύτιμο πλεονέκτημα αν θέλετε να αυξήσετε την ικανοποίηση και την παραγωγικότητα των υπαλλήλων σας. Ανάλογα με την κλίμακα της επιχείρησής σας και την εργασία που πιστεύετε ότι πρέπει να γίνει, ένας σύμβουλος ίσως είναι πιο κατάλληλος για εσάς.

Οι εσωτερικοί ψυχολόγοι είναι η καλύτερη επιλογή αν έχετε μια μεγάλη, παγκόσμια οργάνωση , οι οποίοι επιθυμούν να αναπτύξουν προγράμματα συνεχιζόμενης κατάρτισης ή χρειάζονται μακροχρόνιες μελέτες για την κουλτούρα του χώρου εργασίας σε πολλαπλές τοποθεσίες.

Οι σύμβουλοι I / O είναι η καλύτερη επιλογή αν έχετε μικρότερο οργανισμό, θέλετε να μελετήσετε μόνο μία περιοχή ή τμήμα, ή χρειάζεστε μόνο περιορισμένες πληροφορίες.

Ανεξάρτητα από αυτό, δεν χρειάζεστε έναν επαγγελματία στο προσωπικό για να εφαρμόσετε την I / O ψυχολογία στον οργανισμό σας. Με την πραγματοποίηση εκτιμήσεων προσωπικότητας, μπορείτε να μάθετε πώς να εργάζεστε καλύτερα με την ομάδα σας με βάση τις ατομικές προτιμήσεις, τις μορφές εργασίας και τις συμπεριφορές.

Hakim δήλωσε ότι οι εκτιμήσεις προσωπικότητας μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να βοηθήσουν τους υποψηφίους ως μια προσέγγιση πολλαπλών εμποδίων στην πρόσληψη, ή για να βοηθήσει στην ανάπτυξη των εργαζομένων. Εδώ είναι έξι κοινές δοκιμασίες προσωπικότητας που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε:

• DiSC Assessment: Αυτή η δοκιμή εντοπίζει τα στυλ επικοινωνίας στο χώρο εργασίας και βοηθά τους υπαλλήλους να κατανοήσουν πώς μπορούν να συνεργάζονται αποτελεσματικότερα και να μιλούν ο ένας στον άλλο. Μάθετε περισσότερα σχετικά με τη χρήση του μοντέλου DiSC σε αυτό το άρθρο Mobby Business
• Myer-Briggs : Επίσης γνωστό ως MBTI, αυτό το τεστ βάζει σε έναν από τους 16 τύπους προσωπικότητας για να σας βοηθήσει να καταλάβετε πώς αντιλαμβανόμαστε τον κόσμο γιατί παίρνεις αποφάσεις. Αν και αυτό είναι ένα δημοφιλές τεστ, υπάρχει κάποια διαμάχη γύρω από αυτό, σύμφωνα με τον Crant, επειδή δεν παράγει πάντα τα ίδια αποτελέσματα όταν κάποιος δοκιμάζει πολλές φορές.
• Predictive Index: PI, είναι μια σύντομη και απλή δοκιμή που σας βοηθά να κατανοήσετε τις συμπεριφορές των εργαζομένων σας κατά την εργασία. Αυτό μπορεί να σας βοηθήσει να ευθυγραμμίσετε τους στόχους και να βελτιώσετε την αποτελεσματικότητα.
• Το Μοντέλο Προσωπικότητας των Πέντε Παράγοντες: Το FFM διαχωρίζει τους ανθρώπους στα «πέντε μεγάλα» χαρακτηριστικά - εξωστρέφεια, ευγένεια, συνείδηση, νευρωτισμό και ανοιχτό πνεύμα. Αποθέματα επαγγελματικών συμφερόντων:
• Τα άτομα αναγνωρίζουν τα συμφέροντα των εργαζομένων στο χώρο εργασίας, βοηθώντας σας να κατανοήσετε τις προτιμώμενες αναθέσεις και ρόλους τους. Αυτό βοηθά στην αποστολή καθηκόντων και τη διατήρηση των εργαζομένων. Δοκιμές κατάστασης κρίσης (SJTs):
• Οι SJTs χρησιμοποιούν διεγερμένες καταστάσεις για να ελέγξουν πώς θα αντιδρούν οι εργαζόμενοι σε δεδομένη περίσταση. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να μετρήσετε τις ικανότητες εξυπηρέτησης πελατών τους και να αντιμετωπίσετε οποιεσδήποτε πιθανές ατέλειες στην προσέγγισή τους. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτές οι δοκιμές δεν είναι κατάλληλες για κάθε οργανισμό και προσπαθούν να αναλύσουν τα αποτελέσματα οποιωνδήποτε δοκιμασιών προσωπικότητας μόνοι σας , χωρίς τη βοήθεια ενός επαγγελματία, μπορεί να οδηγήσει σε αντιπαραθέσεις και παρανοήσεις. Σας συμβουλεύουμε να συμβουλευτείτε έναν επαγγελματία ψυχολόγο προτού διαχειριστείτε ή μοιραστείτε τα αποτελέσματα οποιωνδήποτε τεστ προσωπικότητας στο εργατικό δυναμικό σας.

Μπορείτε να μάθετε περισσότερα για την I / O ψυχολογία και να βρείτε εξειδικευμένους επαγγελματίες με την επίσκεψη στην ιστοσελίδα της Εταιρείας Βιομηχανικής και Οργανωτικής Ψυχολογίας.

Ορισμένες συνεντεύξεις προέλευσης πραγματοποιήθηκαν για προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου.

---

Η Greenan Design Group

Ιστοσελίδα: Www.floateez.com Ιδρύθηκε: 2010 Ο Πρόεδρος Thomas Greenan μοιράστηκε την ιστορία πίσω από το Greenan Design Company, μια εταιρεία που παράγει καινοτόμα προϊόντα υπαίθριων δραστηριοτήτων αναψυχής, συμπεριλαμβανομένων των συνδετικών λουτρών της πισίνας που ονομάζονται FLOATEEZ. Αυτή η φωτογραφία παρουσιάζει τις ανιψές και τους ανιψιούς μου - έχουν συμβάλει στην ανάπτυξη των FLOATEEZ πλωτών υδάτων με την πάροδο των ετών, επικύρωση του προϊόντος μας από την αρχή.

(Επιχείρηση)

Κάρτες πληρωμής έναντι άμεσης κατάθεσης: Ποια είναι η σωστή για την επιχείρησή σας;

Όταν πρόκειται να πληρώσετε τους υπαλλήλους σας, προτιμάτε να χρησιμοποιείτε την άμεση κατάθεση ή τη δημοφιλέστερη κάρτα πληρωμής; Άμεση κατάθεση έναντι καρτών πληρωμής Ας ξεκινήσουμε με μια σύντομη εξήγηση των διαφορών μεταξύ άμεσης κατάθεσης και κάρτες πληρωμής - επίσης γνωστές ως κάρτες μισθοδοσίας.

(Επιχείρηση)