5 Τοπικά Νομοθετικά Θέματα Οι Μικρές Επιχειρήσεις θα πρέπει να προσέχουν
Όταν πρόκειται για την παρακολούθηση των κανονιστικών εξελίξεων, μπορεί να είναι εύκολο να επικεντρωθεί πολύ στενά στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Όμως, κάθε ιδιοκτήτης επιχείρησης θα πρέπει τουλάχιστον να γνωρίζει, αν όχι περισσότερο, τις εξελίξεις στην κρατική νομοθετική εξουσία και στις δημοτικές αρχές.
Οι πόλεις και τα κράτη λειτουργούν σε μεγάλο βαθμό ανεξάρτητα από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση, αν και εντός των ορίων του ομοσπονδιακού νόμου, και μπορεί να ενεργήσει για να περάσει νέους κανονισμούς και μέτρα ανεξάρτητα από το επίκεντρο του Κογκρέσου. Ο Mike Trabold, διευθυντής συμμόρφωσης στο Paychex, δήλωσε στο Mobby Business ότι η εταιρεία του ενθαρρύνει τους πελάτες του να γνωρίζουν τι συμβαίνει στο ευρύτερο ρυθμιστικό περιβάλλον. "Παρόλο που το Capitol Hill μετατοπίζει την προσοχή του στον προϋπολογισμό και τη φορολογική μεταρρύθμιση, οι εργοδότες θα πρέπει να εξετάσουν όλα τα επίπεδα της κυβέρνησης, όχι μόνο αυτά που αναφέρονται πιο πάνω προγράμματα ειδήσεων. Εδώ είναι μερικά ζητήματα με καυτά κουμπιά που οι εργοδότες θα πρέπει να προσέχουν στην τοποθεσία τους το προσεχές έτος.
Η νομοθεσία για την ισότητα των αμοιβών
Σύμφωνα με τη διοίκηση Obama, η Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) και την αναφορά μισθών από τις επιχειρήσεις. Το μέτρο θα απαιτούσε από εταιρείες με 100 ή περισσότερους υπαλλήλους να υποβάλλουν στοιχεία πληρωμής με βάση τα κέρδη W-2 των εργαζομένων τους. Ωστόσο, οι νέοι κανόνες περί συλλογής δεδομένων αμοιβών αναβλήθηκαν για εξέταση από την Υπηρεσία Διαχείρισης και Προϋπολογισμού στις 29 Αυγούστου.
Ωστόσο, η νομοθεσία για την ισότητα των αμοιβών κινείται προς τα εμπρός σε τοπικό και κρατικό επίπεδο. Τα κράτη όπως η Καλιφόρνια, η Μέριλαντ, η Μασαχουσέτη, η Νέα Υόρκη και το Όρεγκον ψήφισαν νόμους που επεκτείνουν τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και τις κυρώσεις σχετικά με την ισότητα των αμοιβών, ιδίως όσον αφορά τις ανισότητες μεταξύ των φύλων. Αυτοί οι νόμοι έχουν συχνά αντίκτυπο στις μικρότερες επιχειρήσεις από ό, τι η αλλαγή του ομοσπονδιακού κανόνα θα είχε, δήλωσε ο Trabold.
"Σε ομοσπονδιακό επίπεδο, η αναφορά ήταν μόνο για 100 άτομα, αλλά πολλά κρατικά και τοπικά επίπεδα είναι πραγματικά για όλες τις επιχειρήσεις ," αυτός είπε. "Είναι συχνά πολύ χαμηλό κατώφλι, έτσι ώστε οι περισσότερες ή όλες οι επιχειρήσεις θα πρέπει να κάνουν αυτό το είδος αναφοράς."
Νόμοι περί αδείας πληρωμής
Μια άλλη μεγάλη ώθηση στις τοπικές και κρατικές κυβερνήσεις υπήρξε για αμειβόμενη άρρωστη και οικογενειακή άδεια του νόμου. Σήμερα, 45 κράτη και περιοχές έχουν υιοθετήσει νόμους περί αδείας μετ 'αποδοχών, ενώ πέντε κράτη έχουν υιοθετήσει άδεια οικογενειακής άδειας που εκτείνεται πέραν του πεδίου εφαρμογής της Ομοσπονδιακής Πράξης οικογενειακής και ιατρικής άδειας.
Μια μεγάλη ανησυχία γύρω από αυτούς τους νόμους είναι ο χαρακτήρας τους σε τοποθεσία, είπε ο Trabold. Ορισμένοι απλώς πληρώνονται με άδεια ασθενείας, μερικοί λαμβάνουν οικογενειακή άδεια. Αυτό δημιουργεί ερωτήματα για το ποιοι υπάλληλοι είναι επιλέξιμοι, για τους οποίους ισχύει αυτό, για τις διαφορές γύρω από την τήρηση αρχείων κ.λπ., ειδικά για τους εργοδότες με πολλαπλές τοποθεσίες.
"Για παράδειγμα, στην Καλιφόρνια υπάρχουν στενά τοποθετημένες πόλεις που έχουν αυτές τις απαιτήσεις, "Είπε ο Τραμπολντ. "Έτσι, αν έχετε μια θέση πίτσα που έχει πολλές τοποθεσίες σε αυτές τις πόλεις με κάπως διαφορετικές απαιτήσεις, υιοθετείτε το πιο γενναιόδωρο, ή απλά να έχετε κάθε θέση να συμμορφώνεται με την ιδιαίτερη απαίτηση της πόλης που είστε που βρίσκονται στην περιοχή; "
Ορισμένοι εργοδότες με πολυτομεακές τοποθεσίες σε περιοχές με νόμους αδειών μετ 'αποδοχών τηρούν απλώς τον αυστηρότερο κανόνα, ανεξάρτητα από το ποια είναι η περίπτωση. Η μεταρρύθμιση της υγειονομικής περίθαλψης είναι ένα θέμα που συζητήθηκε εδώ και πολύ καιρό στο Καπιτώλιο, αλλά οι προσπάθειες των Ρεπουμπλικανών να "καταργήσουν και να αντικαταστήσουν" τον νόμο για την προσιτή φροντίδα (ACA) μέχρι στιγμής. Είτε υποκινούμενο από την αβεβαιότητα της ομοσπονδιακής δράσης είτε απλώς από τη γενική πολυπλοκότητα της πολιτικής για την υγειονομική περίθαλψη, τα χαμηλότερα επίπεδα διακυβέρνησης είναι συχνά δικά τους έργα.
"Υπάρχει τεράστια αμφισημία [σχετικά με την πολιτική περί υγειονομικής περίθαλψης] σε ομοσπονδιακό επίπεδο", δήλωσε ο Trabold. «Τα κράτη που αντιδρούν και αναμένουν βγαίνουν και κάνουν τα δικά τους πράγματα που οι εργοδότες θα πρέπει να αντιδράσουν ή να γνωρίζουν».
Αυτοί οι νόμοι και προτάσεις περιλαμβάνουν προσπάθειες να αποκτήσουν μεγαλύτερη ευελιξία όταν πρόκειται για εντολές ACA, Μασαχουσέτη; προτάσεις για την ενίσχυση των αγορών όπως στη Μινεσότα και την Αλάσκα · ή προτάσεις για συστήματα υγειονομικής περίθαλψης μεμονωμένων πληρωτών, που συχνά διατυπώνονται από την προοδευτική πτέρυγα του Δημοκρατικού Κόμματος. Ενσωμάτωση στις προσπάθειες αυτές είναι το τμήμα 1332 του ACA, το οποίο επιτρέπει στα κράτη να υποβάλλουν αίτηση για παρεκκλίσεις από συγκεκριμένες απαιτήσεις ACA. Παρότι η ανακοίνωση ότι η πρωτοβουλία για την αποταμίευση των συνταξιοδοτικών παροχών από την κυβέρνηση Ομπάμα θα αναχαιτιστεί από το υπουργείο Οικονομικών, ανησυχίες γύρω από την έλλειψη συνταξιοδότησης των Αμερικανών ανανεώθηκαν οι αποταμιεύσεις. Τα κρατικά συνταξιοδοτικά προγράμματα αναπτύσσονται ως μια λεωφόρος που παρέχει πρόσβαση σε λογαριασμούς αποταμίευσης συνταξιοδότησης σε υπαλλήλους που διαφορετικά δεν θα είχαν 401 (k) ή την ικανότητα να ανοίξουν έναν IRA.
"Δεν υπάρχει έλξη στο [ο] ομοσπονδιακό «Μέχρι στιγμής, εννέα κράτη έχουν περάσει κάποιου είδους νομοθεσία για την αποταμίευση των συνταξιοδοτικών παροχών», δήλωσε ο Τράμπολντ. Το Όρεγκον, το Ιλλινόις και η Καλιφόρνια πέρασαν τα προγράμματα Roth IRA. Το Βερμόντ υιοθέτησε ένα σχέδιο πολλαπλών εργοδοτών που ονομάζεται Green Mountain Secure Pension Plan και η Φιλαδέλφεια και η Νέα Υόρκη εντάσσονται στις προτάσεις για προγράμματα αποταμίευσης
Κάρτες μισθοδοσίας
Τέλος, οι νόμοι που περιβάλλουν τα λεγόμενα «κάρτες μισθοδοσίας» - ουσιαστικά μια προπληρωμένη χρεωστική κάρτα που περιλαμβάνει την αποζημίωση ενός υπαλλήλου - εμφανίζονται ως ανταπόκριση στις νέες μεθόδους πληρωμής
"όλο και πιο δημοφιλές στους εργοδότες, ειδικά εκείνους που δεν έχουν τραπεζικούς λογαριασμούς, έχει χρεωστικές κάρτες μισθοδοσίας που κάποιος θα μπορούσε να χρησιμοποιήσει αντί για άμεση κατάθεση ", δήλωσε ο Τράμπολντ. "Πολλές πολιτείες σφίγγουν τους κανόνες γύρω από αυτό, ενώ η ομοσπονδιακή νομοθεσία συναντάται από το Γραφείο Προστασίας Χρηματοοικονομικών Καταναλωτών (CFPB), αλλά αυτές αμφισβητούνται τώρα και είναι μια διαφορά."
Οι εκκρεμείς κανονισμοί γύρω από τις κάρτες μισθοδοσίας να συμπεριλάβετε ποιος είναι και δεν είναι επιλέξιμος και ότι έχετε αποκαλύψει πρόσθετα τέλη ή εάν είναι πρόσθετες οι νόμιμες. Επί του παρόντος, η Πενσυλβάνια και το Κεντάκυ έχουν νόμους περί καρτών πληρωμής για τα βιβλία και η νομοθεσία εκκρεμεί στη Μασαχουσέτη, το Νιου Τζέρσεϋ και τη Νέα Υόρκη
Οι σημερινοί καταναλωτές αναζητούν περισσότερα από απλά προϊόντα και υπηρεσίες υψηλής ποιότητας όταν κάνουν μια αγορά . Δίνουν προτεραιότητα στην εταιρική κοινωνική ευθύνη (CSR) και κρατούν εταιρείες υπεύθυνες για την πραγματοποίηση της κοινωνικής αλλαγής με τις επιχειρηματικές τους πεποιθήσεις, πρακτικές και κέρδη.
5 πράγματα που ένας προϊστάμενος δεν πρέπει ποτέ να πει
Είναι εύκολο για τα αφεντικά να πλησιάσουν τους υπαλλήλους τους, ειδικά σε μια μικρή επιχείρηση. Αλλά, ανεξάρτητα από το πόσο φιλική ή άνετη είστε με την ομάδα σας, υπάρχουν ορισμένα πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να σας πούμε υπαλλήλους. Εδώ είναι τα πέντε πρώτα: Τι να μην πείτε: Εμπιστευτικές πληροφορίες.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις