Η συμμετοχή γυναικών στην εργασία ξεκινά με την αντιμετώπιση του φύλου

«Και οι δύο άνδρες και οι γυναίκες έχουν βαθιά ριζωμένη νοοτροπία σχετικά με το τι πρέπει να είναι οι γυναίκες, τι είμαστε ικανοί και πώς θα αντιδράσει σε ορισμένες καταστάσεις ", δήλωσε η Milne-Tyte στην εφημερίδα Mobby Business. "Οι γυναίκες μερικές φορές χάνουν τις ευκαιρίες επειδή οι άνδρες υποθέτουν ότι δεν είμαστε αποκομμένοι για το ρόλο.Ένας προϊστάμενος μπορεί να κάνει υποθέσεις σχετικά με το τι θα έπρεπε να είναι ο ρόλος σας στην εργασία αφού έχετε ένα παιδί.Μια άλλη μπορεί να μην σας θεωρήσει ως υλικό ηγεσίας, δεν είναι εμφανής διάκριση, αλλά εξακολουθεί να είναι καταστροφική ».

Ένα πρωταρχικό παράδειγμα ασυνείδητης μεροληψίας στο χώρο εργασίας είναι ο τρόπος με τον οποίο οι άνδρες διευθυντές προσεγγίζουν τα σχόλιά τους με τις γυναίκες συναδέλφους και τους εργαζόμενους. Όταν πρόκειται να δώσουμε ειλικρινή ανατροφοδότηση, οι άνδρες θα είναι εκ των προτέρων και ίσως ακόμη και λίγο αγενείς σε άλλους άνδρες, αλλά υποθέτουν ότι μια γυναίκα θα αντιδράσει άσχημα εάν δοθεί το ίδιο ειλικρινές σχόλιο, δήλωσε η Milne-Tyte. Ένας άντρας θα ζαχαρωθεί ή ακόμη και θα αφήσει εποικοδομητικές κριτικές, έτσι ώστε οι γυναίκες δεν παίρνουν τις πληροφορίες που χρειάζονται από τους άντρες τους για να βελτιώσουν και να προχωρήσουν.

Είναι προφανές ότι κάτι πρέπει να αλλάξει, αλλά δεν είναι ότι χρειάζονται άνδρες και γυναίκες να βλέπουν και να αντιμετωπίζουν ο ένας τον άλλον σαν να είναι ακριβώς το ίδιο. Στην πραγματικότητα, είναι ακριβώς το αντίθετο - η Milne-Tyte είπε ότι η πραγματική αλλαγή θα ξεκινήσει όταν οι άνθρωποι καταλαβαίνουν από πού προέρχεται κάθε φύλο, και σέβονται και δουλεύουν με αυτές τις διαφορές.

«Προσποιώντας ότι είμαστε οι ίδιοι οι γυναίκες δεν ευνοούν, " είπε. "Τίποτα δεν θα αλλάξει προς το καλύτερο έως ότου περισσότεροι άνδρες μπορούν να δουν τον χώρο εργασίας μέσα από τα μάτια των γυναικών. Και αυτό θα συμβεί μόνο με μια ειλικρινή συζήτηση που θα οδηγήσει σε καλύτερη κατανόηση του τρόπου με τον οποίο οι άντρες και οι γυναίκες είναι ευχαριστημένοι από τις πολιτισμικές επιρροές καθώς και από τη νευροβιολογία . "

Μια σημαντική αλλά απλή δράση που οι άνδρες ηγέτες μπορούν να πάρουν για να συμμετάσχουν και να επικοινωνήσουν με τις γυναίκες συνάδελφοι μιλάει και να τους ακούει για τις εμπειρίες τους στο χώρο εργασίας.

" Πολύ συχνά το θέμα της προόδου των γυναικών στην εργασία ή της έλλειψης , συζητείται αποκλειστικά μεταξύ των γυναικών ", ανέφερε η Milne-Tyte. Ωστόσο, πολλοί άνδρες φαίνεται να πιστεύουν ότι αυτό είναι απλώς ένα ζήτημα των γυναικών, θέτουν την σταδιακή πρόοδο των γυναικών σε προσωπικές επιλογές, άλλοι ενδιαφέρονται για τη συζήτηση, αλλά αισθάνονται αμήχανοι για την ένταξή τους, ή φοβούνται «να λένε το λάθος πράγμα» και να προκαλέσουν κάποιο αδίκημα ».

Οι γυναίκες πρέπει να αισθάνονται ότι η άποψή τους ακούγεται και εξετάζεται κατά την εργασία, και αυτό δεν συμβαίνει πάντα σε ένα εργασιακό περιβάλλον με άνδρες. Η μετατόπιση του πολιτισμικού περιβάλλοντος σε ένα πιο ανοιχτό πλαίσιο που επιτρέπει στις γυναίκες να εκφράζουν τις σκέψεις τους σχετικά με τα δύσκολα θέματα μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση της κατάστασης, δήλωσε η Milne-Tyte

"Μέχρις ότου περισσότεροι από εμάς μάθουμε να καταλαβαίνουμε και να εκτιμούμε αυτές τις διαφορές [μεταξύ ανδρών και γυναικών], ο χώρος εργασίας θα παραμείνει ένα σκληρότερο περιβάλλον για τις γυναίκες."

Αρχικά δημοσιεύθηκε στα Mobby Business

Τι θέλουν οι γυναίκες ... στην εργασία

Η ευελιξία είναι ένας βασικός παράγοντας για την εμπλοκή και την ικανοποίηση των γυναικών στην εργασία. Στην έρευνα αυτή, το 50% των γυναικών εργαζομένων χαρακτηρίζουν την ευελιξία στο χώρο εργασίας ως έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες που οδηγούν στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας τους. Επιπλέον, 33% των ερωτηθέντων λένε ότι προσφέρουν ευελιξία στο ωράριο εργασίας τους και οι ρυθμίσεις εργασίας είναι από τις καλύτερες τρόπους για να τους εμπλακεί στην εργασία.

(Γενικός)

Ψάρεμα ψώνια: Το 76% των γυναικών λένε ότι είναι καλοί πωλητές

Εάν θέλετε το κατάστημά σας να πάρει μια δεύτερη ματιά από γυναίκες αγοραστές, ο καλύτερος τρόπος είναι να προσφέρετε μια συμφωνία, σύμφωνα με μια εθνική δημοσκόπηση. Πάνω από τα τρία τέταρτα των γυναικών (76%) θεωρούν τους εαυτούς τους κυνηγούς ευκαιρίας, 10% παραδέχονται ότι απολαμβάνουν την πρόκληση να βρουν την καλύτερη προσφορά.

(Γενικός)