Το Εξελιγμένο Εγχειρίδιο Εργαζομένων: 6 Θέματα που πρέπει να Εξεταστείτε

Πολλοί οργανισμοί εκδίδουν ένα εγχειρίδιο των εργαζομένων, ένα επίσημο έγγραφο που καλύπτει τις πολιτικές τους για τα πάντα, από τη χρήση του υπολογιστή έως τον χρόνο των διακοπών. Καθώς οι νέες τεχνολογίες και οι νόμοι που σχετίζονται με τις επιχειρήσεις λαμβάνουν χώρα στο γραφείο, τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων πρέπει να επικαιροποιούν αυτές τις πολιτικές ώστε να αντικατοπτρίζουν τις πιο πρόσφατες τάσεις.

Αλλά αυτό είναι πιο εύκολο. Μια νέα έρευνα από τον πόρο HR Resource XpertHR διαπίστωσε ότι, αν και η πλειονότητα των επιχειρήσεων (78%) έχουν κάνει αναθεωρήσεις του εγχειριδίου τους τα τελευταία δύο χρόνια, η μεγαλύτερη πρόκληση για το 41% ​​συνεχίζει να κρατά το εγχειρίδιό τους ενημερωμένο ένας συνεχώς μεταβαλλόμενος χώρος εργασίας και εργατικό δυναμικό

«Τα εγχειρίδια των εργαζομένων εξακολουθούν να αποτελούν μια πολυετή πρόκληση και ευκαιρία για τους εργοδότες», δήλωσε ο Peggy Carter-Ward, επικεφαλής του περιεχομένου στο XpertHR. "Οι προκλήσεις της διατήρησης του μεταβαλλόμενου εργατικού δυναμικού, οι νέοι νόμοι και η απλή προσέλκυση εργαζομένων για να διαβάσουν το εγχειρίδιο δεν είναι καινούργιες, αλλά η αντιμετώπιση των εξελισσόμενων θεμάτων στο χώρο εργασίας ... είναι πολύπλοκη."

Αν και μπορεί να είναι ένα δύσκολο έργο, Σημαντικό: Η ενημέρωση του εγχειριδίου σας για να συμπεριλάβετε τους αναδυόμενους νόμους και τάσεις, ακόμη και αν δεν έχουν επηρεάσει την εταιρεία σας ακόμα, θα βοηθήσει να ξεπεραστεί κάθε σύγχυση μεταξύ των εργαζομένων σε περίπτωση που προκύψει μια κατάσταση. Η διατήρηση της καμπύλης μπορεί επίσης να βοηθήσει την επιχείρησή σας να παραμείνει εκτός νόμιμου προβλήματος.

Τα εγχειρίδια μπορούν να αποτελέσουν ένα εξαιρετικό εργαλείο για τη διασφάλιση της συνέπειας στη διαχείριση των εργαζομένων, καθώς και για να διασφαλιστεί ότι όλοι οι εργαζόμενοι και οι επόπτες είναι εξοικειωμένοι με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους , Δήλωσε ο Carter-Ward. "Ωστόσο, τα ακατάλληλα συνταγμένα εγχειρίδια μπορούν να δημιουργήσουν πιθανή ευθύνη για τους εργοδότες και να τους αφήσουν ευάλωτους σε νομικές αξιώσεις εργαζομένων βάσει του περιεχομένου του εγχειριδίου."

Σύμφωνα με την έρευνα του XpertHR, αυτά είναι τα κορυφαία νέα και αναδυόμενα ζητήματα στο χώρο εργασίας που αντιμετωπίζονται (9,3%)

• Ηλεκτρονικά τσιγάρα (20,6%)
• LGBT (9,2%)
• (9,5%)
• Αν και η τεχνολογία που φοριέται και η ιατρική μαριχουάνα είναι καυτά θέματα στο γενικό πληθυσμό, μόνο το 4,1% και το 6,4% των οργανισμών αντιστοίχως τα αντιμετωπίζουν στα επίσημα εγχειρίδια.
• Ανεξάρτητα από τα θέματα που τελικά αποφασίζετε να απευθυνθείτε στο εγχειρίδιό σας, φροντίστε να τα συζητήσετε με το προσωπικό σας και να λάβετε τα στοιχεία τους πριν εκδώσετε μια επίσημη πολιτική.
• Το XpertHR παρακολούθησε 521 εκπροσώπους από δημόσιους, ιδιωτικούς και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς ons σχετικά με τις πολιτικές τους στο χώρο εργασίας και τα εγχειρίδια των εργαζομένων. Για να δείτε την πλήρη αναφορά, επισκεφθείτε το XpertHR.

Οι επιχειρηματίες απαντούν στην ερώτηση: «Γιατί είναι σημαντική η καινοτομία»

Ένα από τα κλειδιά για κάθε επιτυχημένη επιχείρηση είναι να μπορεί να βρει νέες ιδέες για να διατηρήσει τις λειτουργίες, τα προϊόντα και τις υπηρεσίες φρέσκιες. Η διαδικασία μεταφοράς αυτών των ιδεών στην πραγματικότητα ονομάζεται καινοτομία. Ενώ σκέφτεστε νέες ιδέες είναι ένα βήμα της διαδικασίας, οι επιχειρήσεις έχουν πολύ μεγαλύτερη αποστολή προσπαθώντας να το μετατρέψουν σε ένα πραγματικό προϊόν ή υπηρεσία που θα ωφελήσει τους πελάτες.

(Ηγεσία)

Βασικές αξίες: Γιατί αυτοί εμπλέκονται και πώς να βρουν τα δικά σας

Πολλές σύγχρονες επιχειρήσεις μιλούν για τις "βασικές αξίες" τους, τόσο εσωτερικά όσο και ως τρόπο προώθησης της εταιρικής τους κουλτούρας σε υποψήφιους εργαζόμενους και επιχειρηματικούς εταίρους. Η ιδέα είναι να χρησιμοποιήσετε αυτές τις αξίες, οι οποίες συχνά περιλαμβάνουν ιδεώδη όπως την καινοτομία και την αυθεντικότητα, για να καθοδηγήσετε τις επιχειρηματικές αποφάσεις και την ομαδική εργασία σας.

(Ηγεσία)