Δίκτυο Χωρίς Δικτύωση: Κάνοντας Αυθεντικό Συνδέσεις Ανεπίσημα

Η οικοδόμηση ενός ισχυρού επαγγελματικού δικτύου είναι σημαντικό για όλους σε οποιαδήποτε βιομηχανία. Ποτέ δεν γνωρίζετε πότε θα συναντήσετε κάποιον που θα μπορούσε να είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα για εσάς και την καριέρα σας.

Ωστόσο, να πείτε ότι είστε "πάντα δίκτυο" φέρει κάποιες αρνητικές συνειρμούς. Ενώ μπορείτε να συναντήσετε ανθρώπους που μπορούν να σας βοηθήσουν να προχωρήσετε περισσότερο στην καριέρα σας οπουδήποτε κι αν πάτε, αυτό δεν θα πρέπει ποτέ να είναι ο μοναδικός στόχος σας για να ξεκινήσετε μια συνομιλία με κάποιον.

"Η δικτύωση ακούγεται σαν μέσο για ένα τέλος και κάτι που είστε" κάνει ", δήλωσε ο David Olk, Διευθύνων Σύμβουλος της Voray. "Θα πρέπει να χρησιμοποιείτε ... συλλογές οποιουδήποτε είδους για να αναπτύξετε νέες αυθεντικές σχέσεις και να προσδιορίσετε τις ευκαιρίες να είστε συνήγορος για όσους βρίσκονται γύρω σας - είτε πρόκειται για ένα [κοινωνικό] γεγονός είτε για το ποδόσφαιρο.

η εταιρεία, η οικογένεια και οι φίλοι σας πιθανόν να φιλοξενήσουν πάρτι με όλα τα είδη των επισκεπτών, τα οποία μπορεί να φαίνονται σαν την ιδανική ευκαιρία να αναπτυχθεί το δίκτυό σας - και αυτό μπορεί να είναι. Αλλά πρέπει να γίνει ο σωστός τρόπος να αποφύγετε την εντύπωση ότι ενδιαφέρεστε μόνο για το πώς μπορούν να σας βοηθήσουν άλλοι.

Εδώ είναι πώς να αναπτύξετε και να διατηρήσετε αυθεντικές συνδέσεις - οι οποίες μπορεί ή δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να προωθήσουν την καριέρα σας κάποια μέρα

Ξεκινήστε με την ενίσχυση των υφιστάμενων ομολόγων

Ο καλύτερος τρόπος για να περιηγηθείτε στις κοινωνικές συναντήσεις όταν ο στόχος σας είναι να δημιουργήσετε νέους δεσμούς και συνδέσεις είναι να βρείτε κάποιον που γνωρίζετε ήδη και να ξεκινήσετε μια συνομιλία μαζί τους για να προφθάσετε.

"Έχετε μια πραγματική συζήτηση για πράγματα που έχετε και τα δύο κοινό, αν και παιδιά ή τέχνες ή αθλήματα", δήλωσε ο Olk. "Στη συνέχεια, δουλέψτε άλλους ανθρώπους που φαίνονται χαμένοι ή αδέξιοι στη συνομιλία. Βλέπετε πάντα να περπατούν γύρω ή να περπατούν μέσα. Απλά βγάλτε το χέρι για να ταρακουνήσει."

"Mingle περισσότερο, και αν δεν υπάρχουν καθήκοντα, σε ένα τραπέζι και επιδόρπιο σε άλλο ", πρόσθεσε ο Jaime Klein, ιδρυτής της Inspire Human Resources. "Χρησιμοποιήστε το χαλαρό περιβάλλον ... προς όφελός σας κάνοντας αρκετές συνδέσεις."

Αναζητήστε διαφορετικούς τύπους ανθρώπων

Ο Όλκ σημείωσε ότι ο χρόνος που περνάει με τους ανθρώπους και να τους γνωρίζετε καλύτερα είναι ο πραγματικός ορισμός της "δικτύωσης" προωθώντας μια ατζέντα.

«Μην σκεφτείτε τη δικτύωση ότι πωλείτε την επιχείρησή σας ή τον εαυτό σας», πρόσθεσε ο Olk. "Σκεφτείτε ένα ... κόμμα σαν την ευκαιρία να είστε στο δωμάτιο με νέους ανθρώπους που θα αγαπούσατε την ευκαιρία να συναντήσετε και να προσδιορίσετε τρόπους για τους οποίους μπορείτε να τους υποστηρίξετε στο μέλλον."

Εάν είναι μια συλλογή έργων, ο Klein προτείνει να κάθεστε δίπλα σε ένα μέλος μιας άλλης ομάδας στην οποία κανονικά δεν θα έχετε την ευκαιρία να συνομιλήσετε με

"Κρατήστε το σύντομο και χρησιμοποιήστε αυτό το" συναντηθείτε και χαιρετήστε "για να ξεκινήσει μια πιο λεπτομερής συνομιλία μετά τη συγκέντρωση" Klein είπε.

Συνέχεια

Μετά το κόμμα, την παρακολούθηση είναι το πιο σημαντικό πράγμα που μπορείτε να κάνετε για να καλλιεργήσει μια σχέση, δήλωσε Brianna Elefant, επικεφαλής των εσόδων της Voray.

"Αποστολή ευχαριστήριο σημείωμα για το ο κεντρικός υπολογιστής - το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο είναι καλό - στη συνέχεια, στείλτε ένα αίτημα LinkedIn με μια προσωπική σημείωση μετά την εκδήλωση σε οποιονδήποτε νέο συναντήσατε », είπε. "Αν έχετε μια διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, στείλτε τους μια σημείωση λέγοντας ότι ήταν ωραίο να συνδεθείτε στο γεγονός και ότι ελπίζετε να δείτε το πρόσωπο ξανά».

Ο Klein αποσπά την ιδέα: «Αν λέτε ότι πρόκειται να ακολουθήσετε με κάποιον μετά από μια λειτουργία, να τηρήσετε τη λέξη σας. "

Γιατί ισχυροί άνθρωποι κάνουν κακές αποφάσεις

Όσο περισσότερη δύναμη ένας ηγέτης της επιχείρησης πιστεύει ότι έχουν, τόσο χειρότερα φτάνουν στα τηλεφωνήματα, σύμφωνα με νέα έρευνα. Μια μελέτη του Πανεπιστημίου της Νότιας Καλιφόρνιας «Η γενική αίσθηση του ελέγχου που έρχεται με την εξουσία τείνει να κάνει τους ανθρώπους να αισθάνονται υπερβολικά σίγουροι για την ικανότητά τους να λαμβάνουν καλές αποφάσεις» δήλωσε ο Fast, σημειώνοντας τις έρευνες με στόχο να καταστήσουν τους ηγέτες πιο συνειδητοί των παγίδων που μπορούν να πέσουν θύματα.

(Ηγεσία)

Είσαι καλό αφεντικό ή κακό αφεντικό; Εδώ είναι πώς να πείτε

Το να είσαι καλός ηγέτης στο χώρο εργασίας δεν είναι εύκολο. Κάθε μέρα είναι απασχολημένος και γεμάτος προκλήσεις. Είναι εύκολο να παγιδευτείτε στη φασαρία των καθημερινών σας καθηκόντων διαχείρισης και αφήστε το στυλ ηγεσίας σας να πέσει κατά μήκος του δρόμου μερικές φορές. Ωστόσο, ως προϊστάμενος, είναι σημαντικό να μην το αφήσετε αυτό να συμβαίνει, καθώς οι υπάλληλοί σας βασίζονται σε σας.

(Ηγεσία)