3 Προβλήματα στο χώρο εργασίας Οι εργαζόμενοι θέλουν να σας διορθώσουν


3 Προβλήματα στο χώρο εργασίας Οι εργαζόμενοι θέλουν να σας διορθώσουν

Οι έξυπνοι εργοδότες γνωρίζουν ότι οι χαρούμενοι εργαζόμενοι αποδίδουν καλύτερα και παραμένουν πιο μακριά από τους εργάτες που είναι δυστυχισμένοι. Πιθανότατα προσπαθείτε να δημιουργήσετε ένα υποστηρικτικό και συνεργατικό περιβάλλον εργασίας, αλλά κάνετε ό, τι μπορείτε για να αντιμετωπίσετε τα πράγματα που έχουν μεγαλύτερη σημασία για την ομάδα σας;

Σύμφωνα με τα στοιχεία πρόσφατων εκθέσεων και μελετών, υπάρχουν τρία προβλήματα στο χώρο εργασίας ότι οι επιχειρήσεις θα πρέπει να επιλύσουν τη βελτίωση της ικανοποίησης των εργαζομένων και της παραγωγικότητας.

Παρά την αυξημένη εστίαση στην ποικιλομορφία σε πολλές σύγχρονες εταιρείες, οι μειονοτικές ομάδες εξακολουθούν να αισθάνονται τις επιπτώσεις των διακρίσεων. Η Black Enterprise ανέφερε ότι το 40% των μηχανικών μειοψηφίας στη βιομηχανία τεχνολογίας λένε ότι αντιμετώπισαν προκατάληψη στο χώρο εργασίας. Η έρευνα αποκάλυψε ότι οι μαύροι, οι Λατίνο / Ισπανόφωνοι και οι Αμερικανοί τεχνολογικοί εργάτες έχουν δοκιμάσει μεροληψία βασισμένη στη φυλή τους (69%), το φύλο (16%) και τη σεξουαλικότητα (11%). Επιπλέον, το 70% δήλωσε ότι η εταιρεία τους θα μπορούσε να κάνει περισσότερα για να προωθήσει την πολυπολιτισμική κατανόηση. Μάθετε περισσότερα σχετικά με τις στρατηγικές για την αύξηση της ποικιλομορφίας στο χώρο εργασίας

Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που μπορούν να συμβάλουν στη μείωση της παραγωγικότητας, αλλά δεν είναι πάντα υπαιτιότητα των υπαλλήλων σας: έρευνα έδειξε ότι οι εργαζόμενοι χάνουν κατά μέσο όρο 22 λεπτά ανά εργάσιμη ημέρα λόγω τεχνολογίας και ζητημάτων που σχετίζονται με την πληροφορική, με το 17% να χάνει 30 λεπτά ή περισσότερο. Αυτό μεταφράζεται σε περισσότερες από δύο πλήρεις εβδομάδες εργασίας ανά έτος. Ο Robert Half συνέστησε να δοθεί υψηλή προτεραιότητα στην πρόσληψη πληροφορικής και να ενθαρρυνθούν οι εργαζόμενοι και οι επαγγελματίες του γραφείου υποστήριξης να επικοινωνούν προληπτικά σχετικά με οποιαδήποτε τεχνολογικά προβλήματα.

Όλοι θέλουν να αναγνωριστούν για μια καλή δουλειά. Η πλειοψηφία των εργαζομένων λένε ότι αισθάνονται πιο ευτυχισμένοι και περισσότερο αφοσιωμένοι στην εργασία όταν η εταιρεία τους αναγνωρίζει τις προσπάθειές τους, σύμφωνα με το Εργαστήριο Ανθρώπινου Ερευνητή της Globoforce. Αλλά η έρευνα διαπίστωσε ότι το 40 τοις εκατό των εργαζομένων δεν έχουν αναγνωριστεί με κανέναν τρόπο κατά το παρελθόν έτος. Οι ειδικοί συμφωνούν ότι η εμπλοκή στο χώρο εργασίας διαδραματίζει τεράστιο ρόλο στη διατήρηση και την παραγωγικότητα, επομένως είναι προς το συμφέρον σας να βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί σας αισθάνονται εκτιμημένοι. Ακολουθούν ορισμένοι δημιουργικοί τρόποι για να το κάνετε αυτό.


Η ιστορία πίσω από το Hatcher House του Stumpy, ένα λάκκο που ρίχνει μπροστά από το Jersey Shore. <

Η ιστορία πίσω από το Hatcher House του Stumpy, ένα λάκκο που ρίχνει μπροστά από το Jersey Shore. <

Η σειρά "Στιγμιότυπα μικρών επιχειρήσεων" διαθέτει φωτογραφίες που αντιπροσωπεύουν, σε μια μόνο εικόνα, ποιες είναι οι μικρές επιχειρήσεις που διαθέτουμε. Οι ιδιοκτήτες του Stumpy's Hatchet House, Mark και Trish Oliphant και Stuart και Kelly Josberger, εξηγούν πώς αυτή η εικόνα αντιπροσωπεύει την επιχείρησή τους.

(Επιχείρηση)

5 καλύτερες εφαρμογές λογιστικής Android

5 καλύτερες εφαρμογές λογιστικής Android

Πολλοί σολωπρένιοι ή επιχειρηματίες που εκμεταλλεύονται μικροεπιχειρήσεις χρησιμοποιούν αποκλειστικά λογιστικές εφαρμογές, επειδή δεν χρειάζονται τις ισχυρές επιλογές που έχουν δημιουργηθεί σε μια πλήρη λογιστική εφαρμογή. Οι εφαρμογές Android είναι συνήθως λιγότερο δαπανηρές (και λιγότερο εκφοβιστικές από τη χρήση) από το λογισμικό λογιστικής, έτσι είναι καλό για τους αρχάριους για τη λογιστική των επιχειρήσεων καθώς και για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων με γνώμονα τις τιμές.

(Επιχείρηση)