3 Προβλήματα στο χώρο εργασίας Οι εργαζόμενοι θέλουν να σας διορθώσουν

Οι έξυπνοι εργοδότες γνωρίζουν ότι οι χαρούμενοι εργαζόμενοι αποδίδουν καλύτερα και παραμένουν πιο μακριά από τους εργάτες που είναι δυστυχισμένοι. Πιθανότατα προσπαθείτε να δημιουργήσετε ένα υποστηρικτικό και συνεργατικό περιβάλλον εργασίας, αλλά κάνετε ό, τι μπορείτε για να αντιμετωπίσετε τα πράγματα που έχουν μεγαλύτερη σημασία για την ομάδα σας;

Σύμφωνα με τα στοιχεία πρόσφατων εκθέσεων και μελετών, υπάρχουν τρία προβλήματα στο χώρο εργασίας ότι οι επιχειρήσεις θα πρέπει να επιλύσουν τη βελτίωση της ικανοποίησης των εργαζομένων και της παραγωγικότητας.

Οι μειονότητες στην τεχνολογία αντιμετωπίζουν μεροληψία στο χώρο εργασίας

Παρά την αυξημένη εστίαση στην ποικιλομορφία σε πολλές σύγχρονες εταιρείες, οι μειονοτικές ομάδες εξακολουθούν να αισθάνονται τις επιπτώσεις των διακρίσεων. Η Black Enterprise ανέφερε ότι το 40% των μηχανικών μειοψηφίας στη βιομηχανία τεχνολογίας λένε ότι αντιμετώπισαν προκατάληψη στο χώρο εργασίας. Η έρευνα αποκάλυψε ότι οι μαύροι, οι Λατίνο / Ισπανόφωνοι και οι Αμερικανοί τεχνολογικοί εργάτες έχουν δοκιμάσει μεροληψία βασισμένη στη φυλή τους (69%), το φύλο (16%) και τη σεξουαλικότητα (11%). Επιπλέον, το 70% δήλωσε ότι η εταιρεία τους θα μπορούσε να κάνει περισσότερα για να προωθήσει την πολυπολιτισμική κατανόηση. Μάθετε περισσότερα σχετικά με τις στρατηγικές για την αύξηση της ποικιλομορφίας στο χώρο εργασίας

Τα προβλήματα πληροφορικής κοστίζουν πολύτιμο χρόνο για τους εργαζόμενους

Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που μπορούν να συμβάλουν στη μείωση της παραγωγικότητας, αλλά δεν είναι πάντα υπαιτιότητα των υπαλλήλων σας: έρευνα έδειξε ότι οι εργαζόμενοι χάνουν κατά μέσο όρο 22 λεπτά ανά εργάσιμη ημέρα λόγω τεχνολογίας και ζητημάτων που σχετίζονται με την πληροφορική, με το 17% να χάνει 30 λεπτά ή περισσότερο. Αυτό μεταφράζεται σε περισσότερες από δύο πλήρεις εβδομάδες εργασίας ανά έτος. Ο Robert Half συνέστησε να δοθεί υψηλή προτεραιότητα στην πρόσληψη πληροφορικής και να ενθαρρυνθούν οι εργαζόμενοι και οι επαγγελματίες του γραφείου υποστήριξης να επικοινωνούν προληπτικά σχετικά με οποιαδήποτε τεχνολογικά προβλήματα.

Οι εταιρείες δεν αναγνωρίζουν τις προσπάθειες των εργαζομένων

Όλοι θέλουν να αναγνωριστούν για μια καλή δουλειά. Η πλειοψηφία των εργαζομένων λένε ότι αισθάνονται πιο ευτυχισμένοι και περισσότερο αφοσιωμένοι στην εργασία όταν η εταιρεία τους αναγνωρίζει τις προσπάθειές τους, σύμφωνα με το Εργαστήριο Ανθρώπινου Ερευνητή της Globoforce. Αλλά η έρευνα διαπίστωσε ότι το 40 τοις εκατό των εργαζομένων δεν έχουν αναγνωριστεί με κανέναν τρόπο κατά το παρελθόν έτος. Οι ειδικοί συμφωνούν ότι η εμπλοκή στο χώρο εργασίας διαδραματίζει τεράστιο ρόλο στη διατήρηση και την παραγωγικότητα, επομένως είναι προς το συμφέρον σας να βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί σας αισθάνονται εκτιμημένοι. Ακολουθούν ορισμένοι δημιουργικοί τρόποι για να το κάνετε αυτό.

Samsung Galaxy S6 Edge Plus αναθεώρηση: Είναι καλό για την επιχείρηση;

Αναφέρω ότι ο Γαλαξίας Το S6 Edge + είναι μια όμορφη συσκευή; Οι απαλά καμπύλες ακμές του τηλεφώνου του δίνουν μια φουτουριστική εμφάνιση και βοηθούν το ήδη λεπτό smartphone να φαίνεται ακόμα πιο λεπτό από ό, τι είναι στην πραγματικότητα. Και ενώ τα προηγούμενα τηλέφωνα Galaxy ήρθαν σε πλαστικά κελύφη, το Edge + αγωνίστηκε με ένα εξαιρετικό σχεδιασμό από γυαλί και μέταλλο που προσθέτει στην έκκλησή του.

(Επιχείρηση)

Η δημιουργία μάρκας: ένας οδηγός για τον καθορισμό και την οικοδόμηση μιας ισχυρής μάρκας

Κάθε μέρα, οι μάρκες αγωνίζονται για το μερίδιο στην αγορά, την προσοχή των προοπτικών τους και τις πωλήσεις. Η αγορά είναι κορεσμένη με τόσες πολλές επιχειρήσεις που πωλούν τα ίδια ακριβώς προϊόντα ή τους ίδιους τύπους προϊόντων με τους ανταγωνιστές τους - και μόνο τα ισχυρότερα επιβιώνουν και ευδοκιμούν.

(Επιχείρηση)