5 τρόποι να κρατηθούν οι υπάλληλοι που ασχολούνται κατά τη διάρκεια των διακοπών


5 τρόποι να κρατηθούν οι υπάλληλοι που ασχολούνται κατά τη διάρκεια των διακοπών

Η εποχή των διακοπών είναι χαρούμενη, αγχωτική και συναρπαστική για τους περισσότερους, ειδικά ως υπάλληλοι με αντίστροφη μέτρηση προς την ημέρα των ευχαριστιών, των Χριστουγέννων ή του Hanukkah. η ενέργεια φέρνει ενέργεια και η ενέργεια φέρνει δημιουργικότητα και κίνητρο ", δήλωσε ο Andrew Filev, διευθύνων σύμβουλος της Wrike, μια υπηρεσία διαχείρισης έργων.

Ως διευθυντής, μπορεί να είναι διασκεδαστικό να ενταχθεί στον ενθουσιασμό, αλλά μπορεί επίσης να είστε πρόθυμοι να κρατήσετε τους πάντες σε δουλειά. Ο Filey σημείωσε ότι η λήξη του έτους με την ολοκλήρωση ενός μεγάλου έργου ή ορόσημο μπορεί να είναι ιδιαίτερα κίνητρο. Αυτός συμβουλεύτηκε τον προγραμματισμό του τελευταίου τριμήνου σας με ένα μεγάλο έργο που μπορεί να συγκεντρώσει η ομάδα. Επιπλέον, βοηθάει αν πρόκειται για ένα έργο που θα κάνει την εταιρεία σας να είναι πιο ανταγωνιστική το επόμενο έτος.

"Αν ολόκληρη η ομάδα είναι ευθυγραμμισμένη και ενθουσιασμένη για το τέλος του έτους με μια γιορτή και ξεκινώντας το επόμενο έτος ισχυρό, για να τους βοηθήσουν να μετατρέψουν το διασκεδαστικό πνεύμα των διακοπών σε ένα σπουδαίο χρονικό διάστημα στη δουλειά », δήλωσε ο Filev.

Ο Filev αναγνωρίζει ότι η περίοδος των διακοπών έρχεται με περισσότερα από δώρο ανταλλαγές και μεγάλες γιορτές. μπορεί επίσης να περιλαμβάνει οικογένειες που θρηνούν τους απομακρυσμένους αγαπημένους τους, και πολλή νοσταλγία για το παρελθόν. Αυτό είναι κάτι που οι διευθυντές πρέπει επίσης να έχουν κατά νου όταν απασχολούν προσωπικό γραφείου.

«Είναι σημαντικό για τους διαχειριστές να έχουν συμπόνια και ενσυναίσθηση και να αναγνωρίσουν ότι οι διακοπές είναι μια συναισθηματική εποχή, τόσο με θετική ενέργεια όσο και ανθρώπους που αγνοούν τις οικογένειές τους, αυτός δήλωσε: "Ίσως δεν είναι ιδανικό τα συναισθήματα αυτά να συμβούν κατά τη διάρκεια μιας από τις σημαντικότερες στιγμές για τις επιχειρήσεις, αλλά αυτή είναι η πραγματικότητα."

Κρατώντας υψηλή αφοσίωση κατά τη διάρκεια των διακοπών

Εδώ είναι μερικοί τρόποι για να διατηρήσετε η ορμή της ομάδας θα διαρκέσει όλη τη σεζόν και θα τελειώσει το έτος ισχυρό

Αυτό μπορεί να είναι τόσο απλό όσο χρησιμοποιώντας θετική ενίσχυση, όπως κάρτες ευχαριστιών, τηλεφωνήματα ή συγχαρητήρια email όταν βλέπετε έναν υπάλληλο "Εάν το επίτευγμα είναι πολύ μεγαλύτερο, μπορείτε να αντιμετωπίσετε την ατομική ή ολόκληρη την ομάδα σε μια αυτοσχέδια συνάντηση για μεσημεριανό γεύμα ή ακόμα και ποτά σε μια τοπική παμπ. επίσης, να γιορτάσει τις γιορτές, λαμβάνοντας την ομάδα σε μια εποχιακή, εορταστική ταινία, είπε.

Ορίστε προκλητικούς στόχους . Οι στόχοι είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να κρατηθούν οι υπάλληλοί σας και τα μέλη της ομάδας σε καλό δρόμο, δήλωσε ο Sutter.

"Με τον καθορισμό του μπάσου ψηλά, αλλά ακόμα εφικτό, όλοι θα προσπαθήσουν να επιτύχουν τους στόχους του". "Βεβαιωθείτε ότι οι στόχοι είναι σαφώς γνωστοί και γραπτώς, ώστε οι υπάλληλοι να μπορούν να αναφερθούν στον κατάλογο όπως είναι απαραίτητο." Oyvind Birkenes, Διευθύνων Σύμβουλος της Airthings, σημειώνει ότι η ομάδα του έχει «πολύ σαφείς στόχους και αυτό που βλέπω είναι ότι οι άνθρωποι είναι ακόμα πιο παραγωγικό κατά τη διάρκεια των διακοπών για να ολοκληρώσουμε τα μεγάλα έργα στα οποία εργαζόμαστε καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους. "

Ο Filev συμβούλευσε να ενεργεί ως προπονητής και όχι ως διαχειριστής:" Η δουλειά σου δεν είναι να πεις στους ανθρώπους τι να κάνουν, είναι να βάλεις τους ανθρώπους σε θέση να είναι επιτυχημένοι, αυτό σημαίνει να προσφέρετε υποστήριξη και να μεταφέρετε μόνοι σας το φορτίο. "

Ενθάρρυνση του χρόνου.

Οι διακοπές περιλαμβάνουν τα ταξίδια, τις οικογενειακές υποχρεώσεις, τα κόμματα και την ανάγκη αποσυμπίεσης

"Ενθαρρύνω απολύτως τους υπαλλήλους να αφιερώσουν χρόνο για να είναι μαζί με τις οικογένειές τους κατά τη διάρκεια της εορταστικής περιόδου. Είναι κρίσιμο να βάζουμε λίγο χρόνο εργασίας και να επαναφορτίσουμε τις μπαταρίες", δήλωσε ο Birkenes. «Ενθουσιάζω πάντα τους εργαζόμενους να σχεδιάζουν τις διακοπές τους πολύ νωρίς, ώστε να υπάρχει πάντα κάτι που να προσδοκούν.» «Γενικά, βεβαιωθείτε ότι οι άνθρωποι έχουν την ευελιξία να ασχολούνται με τις οικογένειες και τις ανάγκες των διακοπών. δείτε τα παιδιά των Χριστουγέννων των παιδιών τους στο σχολείο, να είναι ευέλικτα Οι οικογένειες υποστηρίζουν την επιχείρησή σας όλο το χρόνο Μπορείτε να είστε ευέλικτοι γύρω από τις διακοπές ", πρόσθεσε ο Filev

Κρατήστε τους στο βρόχο

. Όταν οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι παίζουν ενεργό ρόλο στην ανάπτυξη και την πρόοδο της επιχείρησής τους, είναι λιγότερο πιθανό να αντισταθούν στην εξουσία. Επιπλέον, δεν γνωρίζετε ποτέ τι διορατικές πληροφορίες μπορεί να προσφέρουν, οι οποίες θα μπορούσαν να έχουν σημαντικό αντίκτυπο στις μικρές επιχειρήσεις σας. Προγραμματίστε μια σύντομη αλλά γλυκιά εβδομαδιαία ή μηνιαία εταιρική συνάντηση για να κρατήσετε όλους τους ίδιους επισκέπτες στην ίδια σελίδα, όπως πρότεινε ο Sutter.

Δημιουργήστε μια ευχάριστη ατμόσφαιρα . Δημιουργώντας μια ατμόσφαιρα αποδοχής, συντροφικότητας και ενότητας, οι υπάλληλοί σας θα αισθάνονται περισσότερο παρακινημένοι να ολοκληρώσουν το έργο τους, δήλωσε ο Sutter. "Θα εκπλαγείτε από το πόσο σκληρή μπορεί να είναι κάποιος όταν περπατάει σε ένα γραφείο κάθε μέρα και νιώθει ευπρόσδεκτος."

Η θετικότητα είναι το κλειδί, είπε - θυμηθείτε, το προσωπικό σας παίρνει τα συνθήματα από εσάς, οπότε βεβαιωθείτε ότι η σωστή στάση ξεκινάει από την κορυφή "Για να πάρουμε τη σωστή διάθεση, κάνουμε απλά πράγματα όπως η προσφορά μπισκότων με καρυκεύματα από τη μηχανή καφέ και η οργάνωση ενός δείπνου Χριστουγέννων για όλους τους εργαζόμενους και τους σημαντικούς τους άλλους", πρόσθεσε ο Birkenes. "Επίσης, ενθαρρύνω πάντα τους εργαζόμενους να σχεδιάζουν τις διακοπές τους πολύ νωρίς, ώστε να υπάρχει πάντα κάτι που να προσβλέπουμε."

Ορισμένες συνεντεύξεις προέκυψαν για μια προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου.


Η ανάλυση Pareto βοηθά να δοθεί προτεραιότητα στις αποφάσεις έτσι ώστε οι ηγέτες να γνωρίζουν ποιες θα έχουν τη μεγαλύτερη επιρροή και θα έχουν τις λιγότερες επιπτώσεις στους γενικούς στόχους τους

Η ανάλυση Pareto βοηθά να δοθεί προτεραιότητα στις αποφάσεις έτσι ώστε οι ηγέτες να γνωρίζουν ποιες θα έχουν τη μεγαλύτερη επιρροή και θα έχουν τις λιγότερες επιπτώσεις στους γενικούς στόχους τους

Μεταξύ των παραδειγμάτων που δίνουν περιλαμβάνουν: 20 τοις εκατό των εισροών δημιουργούν το 80 τοις εκατό του αποτελέσματος 20 τοις εκατό των εργαζομένων παράγουν το 80 τοις εκατό του αποτελέσματος 20 τοις εκατό των πελατών δημιουργούν 80 τοις εκατό των εσόδων 20 τοις εκατό των σφαλμάτων προκαλούν 80 τοις εκατό των συντριβών Το δίκτυο Excellence Process επισημαίνει δύο βασικά οφέλη από τη χρήση μιας ανάλυσης Pareto.

(Ηγεσία)

Γιατί οι αξιολογήσεις αρνητικών επιδόσεων δεν δουλεύουν ...

Γιατί οι αξιολογήσεις αρνητικών επιδόσεων δεν δουλεύουν ...

Στο πλαίσιο της μελέτης, οι ερευνητές ταξινόμησαν τους υπαλλήλους σύμφωνα με τρεις κατηγορίες με βάση τους στόχους τους: Εκμάθηση προσανατολισμένη προς το στόχο : Αυτοί είναι οι εργαζόμενοι που τους αρέσει να μαθαίνουν για χάρη της μάθησης. Οι εκπρόσωποι θέλουν να αποδείξουν ότι έχουν την ικανότητα να εκτελούν μια δουλειά.

(Ηγεσία)